Kennen Sie Ihren Führungsstil? Der DiSG®-Stil einer Führungskraft hat viel mit ihrem Führungsverhalten zu tun. Jede Führungskraft zeichnet etwas Anderes aus, aber jede Führungskraft hat auch mit verschiedenen Herausforderungen zu kämpfen. Das Bewusstsein über seinen eigenen Führungsstil ist der erste Schritt bei der positiven Entwicklung zu einer erfolgreichen Führungskraft. DiSG® hilft Ihnen dabei, die Verhaltenstendenzen und Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter besser zu verstehen und darauf einzugehen. Von zentraler Bedeutung sind dabei die Kommunikation mit dem Team sowie die Fähigkeit, konstruktiv mit Konfliktsituationen umzugehen. Mit einem individuell abgestimmten Führungstraining rund um DiSG® haben Anwender beispielsweise die Möglichkeit, anhand von Fallbeispielen die Führungspraxis zu simulieren. Die daraus gewonnenen Erkenntnisse können sofort in die Praxis umgesetzt werden.

Management hat immer etwas mit der Schaffung eines positiven Arbeitsklimas zu tun. Hierbei ist die erfolgreiche Kommunikation im Team die Basis. Wichtig ist es dabei, die unterschiedlichen DiSG®-Verhaltenstypen Ihrer Mitarbeiter zu berücksichtigen. Oftmals birgt die zwischenmenschliche Kommunikation Hürden, die Manager aus dem Weg räumen müssen, um dem Unternehmenserfolg auf die Sprünge zu helfen. Seine Mitarbeiter zu akzeptieren, so wie sie sind, und ihre Eigenheiten anzunehmen, ist ein wichtiger Faktor von Management. Aber genau hier liegt auch die Chance:

Das DiSG®-Modell hat ein breites Anwendungsspektrum und  ist daher für jede Branche und Führungsposition anwendbar: Vom Top-Management bis zur Selbstführung. Der Einsatz von DiSG® wirkt sich positiv auf die gesamte Unternehmenskultur aus – es entsteht ein Gefühl des Zusammenhalts und der Motivation, gemeinsam etwas erreichen zu können. Eine Bereicherung vor allem für junge Führungskräfte, die einen außergewöhnlich guten Einstieg in ihre verantwortungsvolle Aufgabe abliefern möchten.

Mit DiSG® werden Führungskräfte für ihre persönlichen Präferenzen und Defizite in der Beziehungsgestaltung zu ihren Mitarbeitern sensibilisiert. DiSG® hilft Führungskräften bei der Entwicklung eines situations- und personenspezifischen Führungsstils. Ziel ist es, die Effektivität und Effizienz in der Führungsarbeit nachhaltig zu steigern.

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