Die Auswahl der richtigen Mitarbeiter gehört zu den essentiellen Faktoren, die zum Unternehmenserfolg beitragen. Was viele HR-Manager dabei oft nicht bedenken, sind die hohen Kosten, die durch eine Fehlentscheidung für das Unternehmen entstehen können. Aber auch die zusammengestellten Teams sind betroffen, wenn sich neue Kollegen als Fehlbesetzung entpuppen. Unternehmen haben heutzutage eine Vielzahl an Möglichkeiten, die ihnen beim Entscheidungsprozess in der Personalauswahl behilflich sein können. DiSG® ist dabei die ideale Unterstützung in der Personalauswahl. Die meisten Unternehmen suchen mittels Stellenausschreibungen nach den passenden Mitarbeitern. In Stellenbeschreibungen werden Aufgaben aufgelistet, die gewünschte Ausbildung beschrieben und der Verantwortungsbereich definiert. Was dabei aber keinesfalls vergessen werden darf, sind die Persönlichkeitsmerkmale und Verhaltenstendenzen der potentiellen, neuen Mitarbeiter. Nicht nur fachliche Qualifikationen sind entscheidend – Soft Skills spielen eine ebenso relevante Rolle. Qualifikationen können durch Arbeitszeugnisse, Referenzen und Weiterbildungen leicht überprüft werden. Besonders interessant wird es aber dann, wenn es um gewünschte Verhaltenstendenzen der Bewerber geht.

Mit dem Einsatz des DiSG®-Profils in der Personalauswahl haben Personalentwickler mit DiSG® ein valides Persönlichkeitsprofil zur Verfügung, das die Verhaltenstendenzen der Bewerber klar und gut verständlich beschreibt. Wird das DiSG®-Profil in der Personalauswahl eingesetzt, so ist bereits früh erkennbar, welcher Verhaltenstyp sich hinter den Bewerbern versteckt. Ein ebenso wichtiger Faktor ist die Frage rund um individuelle Stressfaktoren, Motivation und Prioritäten der Personen. Die Kernfrage beim Bewerbungsvorgang sollte daher heißen: Welcher Typ ist unser Bewerber eigentlich? Wo liegen seine Stärken und Herausforderungen? DiSG® hilft Unternehmen weltweit dabei, die richtigen Mitarbeiter zu finden.

Die vielleicht wichtigste Frage in der Personalauswahl ist anfangs stets: Wen wollen wir eigentlich? DiSG® kann hierbei einen wertvollen Beitrag leisten. Das DiSG®-Profil unterstützt Sie bei der Auswahl von Bewerbern und der Karrieregestaltung Ihrer Mitarbeiter/-innen. Mithilfe von DiSG® lassen sich gewünschte Persönlichkeitseigenschaften definieren, die eine erfolgreiche Eingliederung in den Arbeitsalltag ermöglichen.

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