Personalauswahl mit DiSG®

Better Relations, Better Results!

Das sind ihre Vorteile, wenn Sie DiSG® in der Personalauswahl einsetzen:

Wer passt zu Ihnen?

Bei der Stellenausschreibung können Sie mit DiSG® das Anforderungsprofil typgerecht formulieren. Sie formulieren eine Stellenausschreibung, die gleich die passenden Bewerber*innen anspricht.

Wer ist Ihr*e Bewerber*in?

Geht es danach um die finale Auswahl des*der passenden Kandidat*in, kann man mit DiSG® spielend leicht feststellen, wer die idealen Verhaltenstendenzen für den Job mitbringt. Auch Motivatoren, Stressfaktoren und Schwächen können Sie so ermitteln.

Nutzen Sie Everything DiSG® für die Personalauswahl

Die Personalauswahl gehört zu den essentiellen Faktoren, die zum Unternehmenserfolg beitragen. Was viele HR-Manager*innen dabei oft nicht bedenken, sind die hohen Kosten, die durch eine Fehlbesetzung für das Unternehmen entstehen können. Auch die bestehenden Teams sind betroffen, wenn sich neue Kolleg*innen als Fehlbesetzung entpuppen. Unternehmen haben heutzutage eine Vielzahl an Möglichkeiten, die ihnen beim Entscheidungsprozess in der Personalauswahl behilflich sein können. Everything DiSG® ist dabei die ideale Unterstützung in der Personalauswahl. Die meisten Unternehmen suchen mittels Stellenausschreibungen nach den passenden Mitarbeiter*innen. In Stellenbeschreibungen werden Aufgaben aufgelistet, die gewünschte Ausbildung beschrieben und der Verantwortungsbereich definiert. Was dabei aber keinesfalls vergessen werden darf, sind die Persönlichkeitsmerkmale und Verhaltenstendenzen der potentiellen, neuen Mitarbeiter*innen. Nicht nur fachliche Qualifikationen sind entscheidend – Soft Skills spielen eine ebenso relevante Rolle. Qualifikationen können durch Arbeitszeugnisse, Referenzen und Weiterbildungen leicht überprüft werden. Besonders interessant wird es aber dann, wenn es um gewünschte Verhaltenstendenzen der Bewerber*innen geht.

Persönlichkeitsprofile in der Personalauswahl?

Mit dem Einsatz der Everything DiSG®-Profile in der Personalauswahl haben Personalentwickler*innen ein valides Persönlichkeitsprofil zur Verfügung, das die Verhaltenstendenzen der Bewerber klar und gut verständlich beschreibt. Wird das DiSG®-Profil in der Personalauswahl eingesetzt, so ist bereits früh erkennbar, welcher Verhaltenstyp sich hinter den Bewerber*innen versteckt. Ein ebenso wichtiger Faktor ist die Frage rund um individuelle Stressfaktoren, Motivation und Prioritäten der Personen. Die Kernfrage beim Bewerbungsvorgang sollte daher heißen: Welcher Typ ist unser*e Bewerber*in eigentlich? Wo liegen seine*ihre Stärken und Herausforderungen? Everything DiSG® hilft Unternehmen weltweit dabei, die richtigen Mitarbeiter*innen zu finden.

Die Kernfrage in der Personalauswahl

Die vielleicht wichtigste Frage in der Personalauswahl ist anfangs stets: Wen wollen wir eigentlich für unser Team? DiSG® kann hierbei einen wertvollen Beitrag leisten. Das Everything DiSG®-Profil unterstützt Sie bei der Auswahl von Bewerber*innen und der Karrieregestaltung Ihrer Mitarbeiter*innen. Mithilfe von DiSG® lassen sich gewünschte Persönlichkeitseigenschaften definieren, die eine erfolgreiche Eingliederung in den Arbeitsalltag ermöglichen.

DiSG Personalauswahl Spezialistin Mag. Nina Nadlinger

Erfolgreicher mit DiSG®

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