Der DiSG®-Alltag im Büro

Der Alltag mit verschiedenen DiSG®-Typen ist bunt und kann durchaus mal verrückt anmuten. Nicht selten wundern wir uns über das Verhalten unserer KollegInnen am Arbeitsplatz – besonders wenn es um Eigenheiten in der Abwicklung von Alltagsaufgaben geht. Vergessen Sie dabei bitte nicht: Jede Verhaltensausprägung ist völlig in Ordnung. Wir müssen nur lernen, mit verschiedenen Persönlichkeiten flexibel umzugehen. Jeder Mensch vereint die Verhaltenstendenzen D, i, S und G, sie sind nur unterschiedlich stark ausgeprägt. Mein Team ist wohl die perfekte Mischung aus D, i und SG. Gerne möchte ich Ihnen daher von unserem Alltag berichten –mit einer Prise DiSG®-Humor und einem zwinkernden Auge.

Montag, 8:45 Uhr im Bürogebäude beim Aufzug…

  • steigt die D-Persönlichkeit ein und schließt die Tür persönlich mittels des Knopfes. Sie hat ja schließlich nicht ewig Zeit.
  • lässt die i-Persönlichkeit andere einsteigen und sagt: „Einer mehr passt immer.“ oder „Steigen Sie ein, sonst kommen Sie zu spät; wir warten auf Sie.“
  • stellt die C-Persönlichkeit sich in die Schlange und wechselt fortwährend zwischen den Schlangen; unfähig, eine Entscheidung zu treffen.
  • steigt die C-Persönlichkeit ein. Ist er voll, wird die G-Persönlichkeit die Menschen zählen und, wenn die Zahl die Grenze übersteigt, jemanden zum Aussteigen zwingen.

Dienstag, 14:00 beim Einkauf. Der Auftrag: Snacks für das morgige DiSG®-Seminar im Büro zu kaufen.

Im Supermarkt…

  • kauft die D-Persönlichkeit impulsiv ein.  Es gibt keine Einkaufsliste.
  • teilt Ihnen die i-Persönlichkeit ungefragt mit, wo sich alles befindet.
  • ist die C-Persönlichkeit gut vorbereitet, hat eine Liste und lässt sich nicht zu viel Zeit.
  • verfährt die C-Persönlichkeit nicht ohne Gutscheine und Taschenrechner.

Mittwoch, 08:30 vor dem Seminar. Das ganze Büro sucht den Locher

  • The D-Persönlichkeit hat einen unaufgeräumten Schreibtisch und fordert sein Team auf, den Gegenstand mit zu suchen – er müsste doch irgendwo sein.
  • The i-Persönlichkeit sagt: „Ich bin gerade beschäftigt. Ich brauche noch ein paar Minuten, dann habe ich Zeit.“ Sie weiß nicht, wo der Gegenstand ist, gibt dies aber nicht zu.
  • The C-Persönlichkeit lässt alles stehen und liegen, um den Gegenstand zu besorgen und schenkt den Kollegen nebenbei noch eine Tasse Kaffee ein.
  • The C-Persönlichkeit ordnet alles nach Farben oder in alphabetischer Reihenfolge. Sie hat den Locher natürlich gefunden.

Freitag, 12:30 Uhr. Ein gemeinsames Mittagessen im Büro steht an.

Die Vorbereitungen laufen auch Hochtouren. Beim Kochen…

  • kann die D-Persönlichkeit nicht auf eine Mikrowelle verzichten. Es soll nun schnell gehen!
  • stellt sich die i-Persönlichkeit auf Gruppen ein und deckt für eine weitere Person den Tisch, falls jemand unerwartet dazu kommt. Sie wissen schon – Networking.
  • bereitet die C-Persönlichkeit das Gericht immer frisch zu und wechselt zwischen mehreren bewährten Standardrezepten.
  • kann die C-Persönlichkeit nicht auf Eieruhr oder Messbecher verzichten.

Kommen Ihnen so manche Alltagsanekdoten der verschiedenen DiSG®-Typen bekannt vor? Vieles können wir mit Humor bewältigen; bei Meinungsverschiedenheiten um das richtige Vorgehen, die zu Streitigkeiten führen, macht es Sinn, sich mit den verschiedenen Verhaltensstilen und ihren Prioritäten auseinander zu setzen. Wie immer helfen wir Ihnen dabei bei der Umsetzung.

Can I also do the DiSC® certification online or in-house?2024-03-14T14:06:17+01:00

Yes, plan the DiSG® certification according to your own ideas. We offer our certifications in person, online or on-site at your company. Individual appointments are also possible on request.

Where can I use DiSC®?2024-03-14T13:59:39+01:00

You can use Everything DiSC® in personnel decisions, in recruiting, in onboarding or for the further development of existing employees. Since the Everything DiSC® product suite includes profiles with different focuses, you can use Everything DiSC® effectively train managers, address conflicts and resolve them constructively, or further develop your corporate culture.

Why is DiSC® certification useful for companies?2024-03-14T13:57:34+01:00

With the DiSC® certification, you get a system for various topics of personnel development and internal team communication. Get to know yourself, your team and your customers better. Improve the company climate and ensure better communication through a better understanding of other DiSG® styles.

You will receive your own EPIC account and can create, send and evaluate DiSC® profiles independently. You can also purchase our DiSC® products at exclusive wholesale prices.

What can the new Everything DiSC® do?2023-11-22T14:22:00+01:00

Everything DiSG® uses an adaptive testing method, an interactive self-assessment in which the questions are individually adapted based on the participants' previous answers. This achieves greater accuracy in determining the DiSG style and the exact position of the point on the diagram. The Everything DiSC profiles are therefore 25% more accurate than their predecessors or DiSG profiles from other providers.

Everything DiSG visualizes the result using a circular model. The circular diagram provides participants with an easy and intuitive way to understand their own DiSG style and the relationships between the different styles. Instead of numbers on four scales, a point is now used to represent where a person is on the Everything DiSC Workplace diagram. This approach allows for a more precise representation of the individual DiSC style and position on the diagram.

How long does it take to complete an Everything DiSC® test?2023-11-23T13:22:39+01:00

On average, participants need 15-20 minutes to complete the Everything DiSG® Online Assessment.

Could my DiSC style be different in private?2023-11-22T14:50:42+01:00

Everything DiSG was designed by the academic publisher Wiley as a tool for improving interpersonal relationships and effectiveness in the workplace. As such, the program is intended for use in a work environment. However, the individual techniques and strategies from the DiSG profile can also be transferred to other environments, as long as one keeps in mind that some of the principles may not be consistent with the work environment.

Some participants report that their attitudes and tendencies are different at work than at home. Research shows that this is not because participants have a different DiSG style at work than at home. Rather, these differences result from behaviors that participants have learned to use in certain settings or with certain people, or that may not be fully expressed in other settings.

Does Everything DiSC® pigeonhole people?2023-11-23T13:21:57+01:00

DiSC scores are used to improve communication, build better team relationships, improve leadership, and manage conflict. Please remember: All DiSC styles are equally valuable, and DiSC scores do not predict success in a particular position.

Can I fail a DiSC® test?2023-11-22T12:58:01+01:00

Don't worry, there is no way to fail a DiSC assessment. However, if you try to achieve a certain result, you could invalidate the assessment. This would make the assessment useless for personal development. Explaining to participants how the assessment is used can help to take away their fear of the assessment. The important thing is: each style is good as it is and has its own strengths.

How does the DiSC test work?2023-11-23T11:00:30+01:00

Participants answer a series of questions about their behavior and preferences in the online assessment. The answers are then analyzed to find out which of the four behavior types they are most likely to exhibit. In addition, individual strengths, priorities, motivators and stressors are determined.

The Everything DiSC assessments are carried out by certified trainers via an online platform, EPIC. Profiles can be created, managed and edited via EPIC. If an Everything DiSC assessment is created for a participant on EPIC, they automatically receive an email with the access data for the personal assessment. EPIC can also be used to control whether your participants can see the results of their profile immediately after completion. Once the assessment is completed, personal profiles, comparison reports, moderator reports and group reports can be generated via EPIC.

For more information on how to work with EPIC, see here.

Hier schreibt DiSG® Mastertrainer Karl Kaiblinger über interessante Aspekte, Anwendungsgebiete und Erfolge des weltweit genutzen Persönlichkeitsprofils DiSG®.

DiSG Personalauswahl Spezialistin Mag. Nina Nadlinger

Successful with DiSC®

You can now benefit from the application of DiSC® in your company.

Take that, you May contact our specialist. Nina Nadlinger on:

Tel: +43 1 235 14 40

2023-11-24T11:12:43+01:00

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