{"id":1387,"date":"2019-06-12T15:48:40","date_gmt":"2019-06-12T13:48:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.disgprofil.eu\/?page_id=1387"},"modified":"2021-09-16T11:22:42","modified_gmt":"2021-09-16T09:22:42","slug":"personalauswahl","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.disgprofil.eu\/en\/disg-persoenlichkeitsprofil\/personalauswahl\/","title":{"rendered":"Personnel selection"},"content":{"rendered":"

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Personalauswahl mit DiSG\u00ae<\/span><\/h1>\n

Better Relations, Better Results!<\/span><\/strong><\/p>\n<\/div>

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Das sind ihre Vorteile, wenn Sie DiSG\u00ae in der Personalauswahl einsetzen:<\/h2>
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<\/i>Wer passt zu Ihnen?<\/h3>\n

Bei der Stellenausschreibung k\u00f6nnen Sie mit DiSG\u00ae das Anforderungsprofil typgerecht formulieren. Sie formulieren eine Stellenausschreibung, die gleich die passenden Bewerber*innen anspricht.<\/p>\n

<\/i>Wer ist Ihr*e Bewerber*in?<\/h3>\n

Geht es danach um die finale Auswahl des*der passenden Kandidat*in, kann man mit DiSG\u00ae spielend leicht feststellen, wer die idealen Verhaltenstendenzen f\u00fcr den Job mitbringt. Auch Motivatoren, Stressfaktoren und Schw\u00e4chen k\u00f6nnen Sie so ermitteln.<\/p>\n<\/div>

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Nutzen Sie Everything DiSG\u00ae f\u00fcr die Personalauswahl<\/h2><\/div>
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Die Personalauswahl geh\u00f6rt zu den essentiellen Faktoren, die zum Unternehmenserfolg beitragen. Was viele HR-Manager*innen dabei oft nicht bedenken, sind die hohen Kosten, die durch eine Fehlbesetzung f\u00fcr das Unternehmen entstehen k\u00f6nnen. Auch die bestehenden Teams sind betroffen, wenn sich neue Kolleg*innen als Fehlbesetzung entpuppen. Unternehmen haben heutzutage eine Vielzahl an M\u00f6glichkeiten, die ihnen beim Entscheidungsprozess in der Personalauswahl behilflich sein k\u00f6nnen. Everything DiSG\u00ae ist dabei die ideale Unterst\u00fctzung in der Personalauswahl. Die meisten Unternehmen suchen mittels Stellenausschreibungen nach den passenden Mitarbeiter*innen. In Stellenbeschreibungen werden Aufgaben aufgelistet, die gew\u00fcnschte Ausbildung beschrieben und der Verantwortungsbereich definiert. Was dabei aber keinesfalls vergessen werden darf, sind die Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale und Verhaltenstendenzen der potentiellen, neuen Mitarbeiter*innen. Nicht nur fachliche Qualifikationen sind entscheidend \u2013 Soft Skills spielen eine ebenso relevante Rolle. Qualifikationen k\u00f6nnen durch Arbeitszeugnisse, Referenzen und Weiterbildungen leicht \u00fcberpr\u00fcft werden. Besonders interessant wird es aber dann, wenn es um gew\u00fcnschte Verhaltenstendenzen der Bewerber*innen geht.<\/p>\n

Pers\u00f6nlichkeitsprofile in der Personalauswahl?<\/h3>\n

Mit dem Einsatz der Everything DiSG\u00ae-Profile in der Personalauswahl haben Personalentwickler*innen ein valides Pers\u00f6nlichkeitsprofil zur Verf\u00fcgung, das die Verhaltenstendenzen der Bewerber klar und gut verst\u00e4ndlich beschreibt. Wird das DiSG\u00ae-Profil in der Personalauswahl eingesetzt, so ist bereits fr\u00fch erkennbar, welcher Verhaltenstyp sich hinter den Bewerber*innen versteckt. Ein ebenso wichtiger Faktor ist die Frage rund um individuelle Stressfaktoren, Motivation und Priorit\u00e4ten der Personen. Die Kernfrage beim Bewerbungsvorgang sollte daher hei\u00dfen: Welcher Typ ist unser*e Bewerber*in eigentlich? Wo liegen seine*ihre St\u00e4rken und Herausforderungen? Everything DiSG\u00ae hilft Unternehmen weltweit dabei, die richtigen Mitarbeiter*innen zu finden.<\/p>\n

Die Kernfrage in der Personalauswahl<\/h3>\n

Die vielleicht wichtigste Frage in der Personalauswahl ist anfangs stets: Wen wollen wir eigentlich f\u00fcr unser Team? DiSG\u00ae kann hierbei einen wertvollen Beitrag leisten. Das Everything DiSG\u00ae-Profil unterst\u00fctzt Sie bei der Auswahl von Bewerber*innen und der Karrieregestaltung Ihrer Mitarbeiter*innen. Mithilfe von DiSG\u00ae lassen sich gew\u00fcnschte Pers\u00f6nlichkeitseigenschaften definieren, die eine erfolgreiche Eingliederung in den Arbeitsalltag erm\u00f6glichen.<\/p>\n<\/div>

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\"DiSG<\/span><\/div><\/div>

Successful with DiSC\u00ae<\/strong><\/h3>\n

You can now benefit from the application of DiSC\u00ae in your company.<\/p>\n

Take that, you May contact our specialist. Nina Nadlinger on:<\/p>\n

Tel: +43 1 235 14 40<\/p>\n<\/div>

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Contact<\/span><\/a><\/div>
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Die Everything DiSG\u00ae Tools f\u00fcr die Personalauswahl<\/h2><\/div>
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DiSC Workplace\u00ae<\/h2><\/a><\/div>
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Disc\u00ae Workplace with its new adaptive test is an interactive process of self-evaluation. The questions are individually tailored, so that you get an even more personal and thus more useful result. With the new report, building the self-assessment process is quicker. The display is now easier to remember and increases the Benefits for the practical application. In addition, there are instructions for a better understanding of the different styles, and advice on how to get to (in the workplace)relationships will become more productive and more effective.<\/p>\n<\/div>

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Disc\u00ae Classic 2.0<\/h2><\/a><\/div>
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Disc\u00ae Classic 2.0, the world's best applied behavior profile for Training and Coaching. It helps you to improve communication and reduce conflict. Disc\u00ae Classic 2.0 is the answer to the demand for Online Assessments with a personal, narrative Report.<\/p>\n

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