{"id":1336,"date":"2019-06-10T11:58:42","date_gmt":"2019-06-10T09:58:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.disgprofil.eu\/?p=1336"},"modified":"2023-11-24T11:25:18","modified_gmt":"2023-11-24T10:25:18","slug":"teamkommunikation_disg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.disgprofil.eu\/en\/teamkommunikation_disg\/","title":{"rendered":"Effektive Zusammenarbeit mit DiSG\u00ae"},"content":{"rendered":"

\u201eHallo, ich brauche Genauigkeit\u201c. Bessere Zusammenarbeit mit KollegInnen:<\/strong><\/h3>\n

F\u00fchlen Sie sich manchmal w\u00e4hrend Ihrem Arbeitstag so, als w\u00fcrden Sie feststecken in einem bestimmten Konflikt mit Ihren KollegInnen? In einer Situation voller \u00c4rger, Frust und ohne zufriedenstellende Resultate Ihrer Arbeit?<\/p>\n

Die Art, wie Sie arbeiten ist f\u00fcr Sie selbstverst\u00e4ndlich. Oftmals muss man dar\u00fcber gar nicht lange nachdenken \u2013 denn wir arbeiten so, wie es f\u00fcr uns selbstverst\u00e4ndlich\u00a0und komfortabel ist. Dies funktioniert auch meistens gut, dennoch werden Sie Situationen kennen, in denen die Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen\u00a0einfach nicht gelingen wollen. Konflikte k\u00f6nnen aus verschiedensten Gr\u00fcnden entstehen, die uns oftmals nicht bewusst sind.<\/p>\n

\u201eW\u00e4rst du mehr wie ich, dann h\u00e4tten wir dieses Problem erst gar nicht\u201c<\/strong><\/h3>\n

Menschen sind unterschiedlich in ihren Verhaltens- und Denkmustern, das ist v\u00f6llig normal und in Ordnung. Dennoch resultieren Missverst\u00e4ndnisse und Konflikte oftmals genau aus diesen Unterschieden. Der Kollege Dominik wirkt oftmals ungeduldig und kann nur mit kurzen, knappen Antworten zufrieden gestellt werden. Wie unh\u00f6flich. Kollegin Gerda wiederum br\u00fctet viel zu lange \u00fcber diversen Details ihrer Kundenmails. Wie lange kann es denn blo\u00df dauern, ein Angebot per Mail zu senden?<\/p>\n

Zusammenarbeit fordert immer wieder Kompromisse, gerade \u00a0wenn sich sehr unterschiedliche Verhaltenstypen in einem Team befinden. Diese Unterschiede k\u00f6nnen sich aber hervorragend erg\u00e4nzen. Introvertierte, menschenorientierte sowie extrovertierte, menschenorientierte Kollegen k\u00f6nnen durchaus ein gutes Gespann abgeben \u2013 beispielsweise bei der Kundenbetreuung: Einer liefert die Details und Fakten, der andere punktet auf der zwischenmenschlichen Ebene.<\/p>\n

DiSG\u00ae hilft Ihnen, Ihre Kommunikation zu verbessern und Teamwork effektiver zu gestalten. So schaffen Sie eine gute Basis, um mit Kollegen und Kunden typgerecht umzugehen.<\/p>\n

Was brauchen Ihre Kollegen f\u00fcr eine optimale Zusammenarbeit?<\/strong><\/h3>\n

Als kleine Hilfestellung habe ich Ihnen eine kurze \u00dcbersicht f\u00fcr den Arbeitsalltag erstellt:<\/p>\n

Der dominante Kollege:<\/strong> Mitarbeiter mit dem D-Stil m\u00f6gen es nicht, wenn man um den hei\u00dfen Brei herumredet. D-Typen sind sehr von ihren eigenen F\u00e4higkeiten \u00fcberzeugt, deswegen ist es empfehlenswert, selbstbewusst an sie heranzutreten. D-Mitarbeiter neigen generell zu Sarkasmus und Unverbl\u00fcmtheit.<\/p>\n

Der initiative Kollege: \u00a0<\/strong>Kollegen mit dem i-Stil lieben neue Ideen und sind generell optimistisch. I-Kollegen sehen gute Beziehungen mit ihren Kollegen als Priorit\u00e4t an. Sie sind daher aufgeschlossen f\u00fcr Argumente und Verbesserungsvorschl\u00e4ge f\u00fcr das gesamte Team.<\/p>\n

Der stetige Kollege: <\/strong>Kollegen mit dem S-Stil sind besonders harmoniebed\u00fcrftig und stellen ihre Bed\u00fcrfnisse oftmals hinter den von anderen an. S-Kollegen f\u00fcrchten sich vor Aggressionen gegen\u00fcber ihrer Person und nehmen Kritik an ihrer Arbeit schnell pers\u00f6nlich. Sie\u00a0wollen es am liebsten allen recht machen und ihre Kollegen zufrieden stellen.<\/p>\n

Der genaue Kollege: <\/strong>Kollegen mit dem G-Stil meiden emotional aufgeladene Situationen lieber. Nachdem sich Menschen mit dem G-Stil \u00fcber die Qualit\u00e4t ihrer Arbeit identifizieren, irritiert sie Kritik enorm. Diese nehmen G-Mitarbeiter nur sehr ungern an, teilweise k\u00f6nnen sie dabei auch stur werden.<\/p>\n

Erkennen und f\u00f6rdern statt Gedankenlesen<\/strong><\/h3>\n

Nutzen Sie DiSG\u00ae nicht nur, um mehr \u00fcber sich selbst zu lernen, sondern auch \u00fcber die Verhaltensweisen der Kollegen und Mitarbeiter. Wichtig ist hierbei, niemanden zu stigmatisieren (Nat\u00fcrlich, ein typisches \u201eS\u201c!, Ahja, da haben wir wieder das klassische \u201ei\u201c). Stattdessen kann DiSG\u00ae genutzt werden, um eine bessere Zusammenarbeit\u00a0am Arbeitsplatz zu erreichen, bei der sich verschiedene Mitarbeiter optimal erg\u00e4nzen. Ein Team, das mit DiSG\u00ae arbeitet, ist deutlich kooperativer, zeigt mehr Akzeptanz und Vertrauen \u2013 die Basis f\u00fcr gute Performance in der Arbeitswelt.<\/p>\n

Bauen Sie DiSG\u00ae jeden Tag in Ihren Alltag ein. Sie werden \u00fcberrascht sein, wie oft es Ihnen helfen kann, noch besser mit anderen Menschen umzugehen. Ich w\u00fcnsche Ihnen viel Spa\u00df dabei!<\/p>\n<\/div>