Was macht erfolgreiche F\u00fchrung aus?<\/strong><\/h3>\nViele Menschen gehen von der Annahme aus, dass herausragende F\u00fchrungskr\u00e4fte eine bestimmte Pers\u00f6nlichkeit aufweisen und die F\u00e4higkeit zur F\u00fchrung entweder gegeben ist, oder eben nicht.<\/p>\n
F\u00fchrungskr\u00e4fte ben\u00f6tigen aber viel mehr, als nur eine charismatische Pers\u00f6nlichkeit \u2013 sie m\u00fcssen vor allem Flexibilit\u00e4t an den Tag legen, Probleme im Team l\u00f6sen, Mitarbeiter unterst\u00fctzen usw. Die Liste k\u00f6nnte noch ewig so weitergehen. Aber warum ist gute F\u00fchrungsarbeit so wichtig f\u00fcr den Unternehmenserfolg? Schlechte F\u00fchrungsarbeit kann besonders negative Konsequenzen haben: Das Arbeitsklima verschlechtert sich beispielsweise drastisch und \u00fcbertr\u00e4gt sich unweigerlich auf die Qualit\u00e4t im Umgang mit Kunden und das Engagement. Ein Teufelskreis, den es zu durchbrechen gilt.<\/p>\n
Nat\u00fcrlich gibt es auch bei F\u00fchrungspersonen verschiedene Pers\u00f6nlichkeitsauspr\u00e4gungen, die verschiedene Konsequenzen mit sich ziehen k\u00f6nnen. Viele Unternehmen w\u00fcnschen sich daher eine M\u00f6glichkeit, ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte weiter zu entwickeln und ihnen das eigene Verhalten wertfrei n\u00e4herbringen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n
The Work of Leaders: F\u00fchrung auf dem n\u00e4chsten Level<\/h3>\n
Unser neues DiSG\u00ae F\u00fchrungsprofil Work of Leaders Profil basiert mit 6 Jahren Forschung, Entwicklung und der Beteiligung von 300 Fachleuten, tausenden F\u00fchrungspersonen sowie 150 Unternehmen, auf einer der gr\u00f6\u00dften Metastudien zum Thema F\u00fchrung, die es je gab. Von dem jeweiligen DiSG\u00ae Stil h\u00e4ngt demnach ab, wie eine F\u00fchrungsperson einzelne Schritte eines Prozesses durchf\u00fchrt. Dies ist aber keine Bewertung, sondern nur eine Aussage \u00fcber den Stil als F\u00fchrungsperson. Kurz m\u00f6chte ich Ihnen daher die vier Grundtypen zum Thema F\u00fchrung n\u00e4herbringen:<\/p>\n
\n- Dominante F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/strong> neigen dazu, bestimmend, k\u00fchn und entschlossen zu agieren. Sie zeichnen sich durch Erfolgs- und Wettbewerbsdenken aus, fordern Resultate und sind oftmals ungeduldig.<\/li>\n
- Initiative F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/strong> sind anregend, best\u00e4tigend und Sie zeichnen sich durch ihr extrovertiertes Verhalten sowie Optimismus aus, sind aber oftmals herausgefordert durch Details und Deadlines.<\/li>\n
- Stetige F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/strong> legen hohen Wert auf Best\u00e4tigung, ein stabiles Umfeld und die M\u00f6glichkeit, anderen zu helfen. Harmonie und Zusammenhalt sind wesentliche Faktoren in ihrer Arbeitsweise. Schwierig sind f\u00fcr sie Ver\u00e4nderungen und ihr, oft zu gro\u00dfes, Entgegenkommen anderen Menschen gegen\u00fcber.<\/li>\n
- Genaue F\u00fchrungskr\u00e4ft<\/strong>e agieren \u00fcberlegt und bescheiden. Sie sind pr\u00e4zise, analytisch und zielen auf Qualit\u00e4t ab. Sie bevorzugen eine geordnete, sachliche Ebene und f\u00fcrchten Schlampigkeit.<\/li>\n<\/ul>\n
Die Anwendung im Alltag: F\u00fchrung mit DiSG\u00ae<\/h3>\n
Ziel der Arbeit mit Work of Leaders ist es nun, erw\u00fcnschte Verhaltensweisen von F\u00fchrungskr\u00e4ften weiterzuentwickeln und sich dabei an bew\u00e4hrten Best Practices zu orientieren. Erfolgreiche F\u00fchrungsarbeit mit DiSG\u00ae bezieht sich immer wieder auf einen dreistufigen Ablauf:<\/p>\n
1)\u00a0\u00a0\u00a0 Eine Vision schaffen<\/p>\n
2)\u00a0\u00a0\u00a0 Einklang herstellen, um diese Vision zu st\u00fctzen<\/p>\n
3)\u00a0\u00a0\u00a0 Die Umsetzung vorantreiben<\/p>\n
Gemeinsame Ziele, klare Vorstellungen und die klare Positionierung einer Vision sind die Voraussetzungen f\u00fcr Einklang im Team. DiSG\u00ae Work of Leaders dient hervorragend der F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung und zeigt sofort Tipps und Handlungsanweisungen auf, um das Verhalten von F\u00fchrungskr\u00e4ften, je nach Mitarbeitertypen, zu sch\u00e4rfen und Projekte erfolgreich umsetzen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n
In meinen \u00fcber 20 Jahren Erfahrung als F\u00fchrungskraft habe ich noch nie ein so hilfreiches, leicht verst\u00e4ndliches und gut durchdachtes Tool zur F\u00fchrungsarbeit kennengelernt. Work of Leaders ist mittlerweile ein fixer Bestandteil in zahlreichen Kundenprojekten. Das positive Feedback unserer Kunden erfreut mich immer wieder. Probieren Sie es aus und binden Sie DiSG\u00ae in Ihre t\u00e4gliche F\u00fchrungsarbeit ein. Sie werden \u00fcberrascht sein, was Sie alles entdecken werden.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/www.disgprofil.eu\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Karl-Kaiblinger_Foto.jpg\" "\\"Karl-Kaiblinger_Foto\\"")
<\/span><\/div><\/div>Hier schreibt DiSG\u00ae Mastertrainer Karl Kaiblinger<\/strong> \u00fcber interessante Aspekte, Anwendungsgebiete und Erfolge des weltweit genutzen Pers\u00f6nlichkeitsprofils DiSG\u00ae.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![\"DiSG](\"https:\/\/www.disgprofil.eu\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/disg-kontakt-nina-nadlinger.jpg\" "\\"disc-contact-nina-nadlinger\\"")
<\/span><\/div><\/div>Successful with DiSC\u00ae<\/strong><\/h3>\nYou can now benefit from the application of DiSC\u00ae in your company.<\/p>\n
Take that, you May contact our specialist. Nina Nadlinger on:<\/p>\n
Tel: +43 1 235 14 40<\/p>\n<\/div>
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3)\u00a0\u00a0\u00a0 Die Umsetzung vorantreiben<\/p>\n
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