{"id":2327,"date":"2020-06-09T16:28:52","date_gmt":"2020-06-09T14:28:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.disgprofil.eu\/?p=2327"},"modified":"2023-11-24T10:50:45","modified_gmt":"2023-11-24T09:50:45","slug":"die-treiber-hinter-destruktiven-konflikten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.disgprofil.eu\/en\/die-treiber-hinter-destruktiven-konflikten\/","title":{"rendered":"Die Treiber hinter destruktiven Konflikten"},"content":{"rendered":"

Konflikte sind ein unangenehmer, aber unvermeidbarer Teil jedes Arbeitsalltags. Sie k\u00f6nnen einerseits zwar die Unternehmenskultur l\u00e4hmen, andererseits k\u00f6nnen durch produktive Konflikte auch Probleml\u00f6sung und Innovation innerhalb eines Teams gef\u00f6rdert werden. Daher ist es sinnvoll, sich als F\u00fchrungskraft eingehend mit den bestehenden Konflikten von MitarbeiterInnen, gemeinsamen Ans\u00e4tzen und Verbesserungsm\u00f6glichkeiten zu befassen.<\/p>\n

Konflikte k\u00f6nnen sich in vielen verschiedenen Situationen zeigen – leider sind die meisten von ihnen destruktiv und in einigen F\u00e4llen sogar toxisch f\u00fcr das Unternehmensklima. Mit gro\u00dfer Wahrscheinlichkeit sto\u00dfen Sie im Laufe Ihrer Karriere mehrmals auf destruktives Konfliktverhalten wie passive Aggression, Tratsch, Abblocken oder \u00fcbertriebener Kritik an anderen Menschen. Wahrscheinlich erkennen Sie sich aber auch in der einen oder anderen Verhaltensweise wieder, denn wir alle legen sie an den Tag. Genau diese Verhaltensweisen f\u00fchren jedoch zu einem erheblichen Risiko an unserem Arbeitsplatz, da sie sich letztendlich auf die Leistungen und Ergebnisse eines Unternehmens auswirken. Im schlimmsten Fall k\u00f6nnen Konflikte zu Burnout, Mobbing und K\u00fcndigungen von MitarbeiterInnen f\u00fchren und erh\u00f6hen damit die Fluktuation in Unternehmen.<\/p>\n<\/div>

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Wenn aus einem destruktiven Konflikt Drama wird<\/h3>\n

Zumeist ist uns nicht einmal bewusst, warum wir in Konfliktsituationen so destruktiv handeln \u2013 manchmal scheint es so, dass Konflikte das Schlimmste im Menschen hervorzurufen scheinen. Nat\u00fcrlich haben wir alle plausible und treibende Motive, warum wir diese Verhaltensweisen abrufen, aber in der Hitze des Gefechts ist es f\u00fcr die meisten von uns unglaublich schwierig, dar\u00fcber bewusst zu reflektieren. Diese destruktiven Konfliktverhaltensweisen liegen in unserem Unterbewusstsein. Unsere destruktiven Reaktionen sind im Allgemeinen eine Reaktion auf tiefere, kompliziertere Gedanken oder Emotionen, die wir w\u00e4hrend eines Konflikts sp\u00fcren. Ebendiese Reaktionen (wie das Herabsetzen unserer Mitmenschen oder unangebrachter Sarkasmus) sind f\u00fcr uns einfacher zu verarbeiten und zu entfesseln, als in der akuten Situation \u00fcber unsere tieferen Motivationen und Emotionen dahinter nachzudenken.<\/p>\n

“Drama” ist daher vielleicht das am h\u00e4ufigsten mit destruktiven Konflikten am Arbeitsplatz verbundene Wort – aber nur eine der vielen destruktiven Verhaltensweisen, die die Unternehmenskultur zerst\u00f6ren k\u00f6nnen. Jede Verhaltensweise f\u00fcr sich und in Ma\u00dfen wird noch keinen tiefen Einfluss auf die Kultur eines Teams haben. Wenn diese toxischen Verhaltensweisen jedoch nicht \u00fcberpr\u00fcft und reguliert werden, kann dies im Laufe der Zeit zu schwerwiegenden Problemen f\u00fchren, die das Wohlbefinden der MitarbeiterInnen gef\u00e4hrden, die Produktivit\u00e4t mindern und im schlimmsten Fall zu Mobbing und Burnout f\u00fchren k\u00f6nnen.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Wie kann Ihnen Everything DiSG\u00ae Productive Conflict helfen?<\/h3>\n

Everything DiSG\u00ae Productive Conflict erkl\u00e4rt verschiedene destruktive Verhaltensweisen in Konfliktsituationen, einschlie\u00dflich des Dramas, je nach individuellem DiSG\u00ae-Stil. Andere toxische Verhaltensweisen, die im Profil beschrieben werden, sind beispielsweise Tratsch, Sarkasmus, passive Aggression und Abwehr, um nur ein paar zu nennen.<\/p>\n

Woran k\u00f6nnen Sie diese Verhaltensweisen in Ihrem Team erkennen?<\/p>\n