Die Bedeutung von Konfliktmanagement in der modernen Arbeitswelt<\/h2>\n
Konflikte \u2013 ein Wort, das eine Bandbreite an Emotionen ausl\u00f6sen kann: Aufregung, Vermeidung und Angst sind nur ein paar davon. Im beruflichen Umfeld k\u00f6nnen Konflikte besonders intensiv sein. Viele von uns haben am Arbeitsplatz schon Erfahrungen gemacht, in denen Meinungsverschiedenheiten mit Kolleg*innen oder Vorgesetzten auftraten, Machtspiele stattfanden oder unterschiedliche Ansichten dar\u00fcber bestanden, wie ein Projekt am besten abgeschlossen werden sollte.<\/p>\n
Obwohl oft angenommen wird, dass Konflikte auf Dysfunktionalit\u00e4t hinweisen, zeigt die moderne Forschung<\/a>, dass der Umgang mit produktiven Konflikten am Arbeitsplatz die Produktivit\u00e4t, das Engagement und den Zusammenhalt der Mitarbeiter*innen f\u00f6rdern kann.<\/p>\n Wiley Workplace Intelligence hat zu diesem Thema 4.524 Personen befragt, darunter 1.938 mit direkten Mitarbeiter*innen, um herauszufinden, wie Unternehmen derzeit mit den zwischenmenschlichen und leistungsbezogenen Problemen umgehen, die oft zu Konflikten am Arbeitsplatz f\u00fchren. Da die Beziehung zwischen F\u00fchrungskraft und Mitarbeiter*innen als entscheidender Einflussfaktor auf die Arbeitserfahrung hervorgehoben wird, wurde auch untersucht, ob F\u00fchrungskr\u00e4fte \u00fcberhaupt die notwendigen Skills besitzen, um ihren Mitarbeiter*innen bei der Bew\u00e4ltigung zwischenmenschlicher Konflikte zu helfen.<\/p>\n Die Ergebnisse dieser Umfrage zeigen, dass:<\/p>\n F\u00fchrungskr\u00e4fte, die an Schulungen teilnahmen, f\u00fchlten sich dabei sicherer im Umgang mit Konflikten und schwierigen Gespr\u00e4chen mit ihren Mitarbeiter*innen.<\/p>\n Manager*innen berichteten au\u00dferdem von folgenden Problemen im Konfliktmanagement:<\/p>\n Einige Organisationen haben bereits detaillierte Verfahren zum Umgang mit Konflikten und Verhaltensproblemen. Diese k\u00f6nnen wirksam sein, aber pr\u00e4ventive Ma\u00dfnahmen sind ebenfalls wichtig. So ist es ist effektiver, eine Kultur im Unternehmen zu schaffen, die gesunde Konflikte zul\u00e4sst, indem pr\u00e4ventive Ma\u00dfnahmen ergriffen werden. Mitarbeiter*innen sollten die F\u00e4higkeiten vermittelt werden, effektiv zu kommunizieren, mehr \u00fcber ihre Kolleg*innen zu erfahren und als Team zusammenzuarbeiten. Vertrauensbasierte Beziehungen erm\u00f6glichen einen gesunden Umgang mit Konflikten und reduzieren die Notwendigkeit von Disziplinarma\u00dfnahmen.<\/p>\n Wir sehen anhand dieser Umfragen, dass es immer wieder Qualifikationsl\u00fccken bei F\u00fchrungskr\u00e4ften gibt, weswegen der Bedarf an Schulungen zum Thema Konfliktmanagement, zur \u00dcbernahme von Verantwortung und zur Annahme von Feedback weiterhin bestehen. Durch Schulungen und positive Lernerfahrungen mit konstruktivem Feedback, beispielsweise unterst\u00fctzt durch ein Konflikttool,<\/a> k\u00f6nnen Konfliktsituationen in Chancen f\u00fcr das ganze Team umgewandelt werden, was zu einer positiven Zusammenarbeit und neuen Durchbr\u00fcchen f\u00fchrt.<\/p>\n<\/div> Hier schreibt DiSG\u00ae Mastertrainer Karl Kaiblinger<\/strong> \u00fcber interessante Aspekte, Anwendungsgebiete und Erfolge des weltweit genutzen Pers\u00f6nlichkeitsprofils DiSG\u00ae.<\/p>\n<\/div> You can now benefit from the application of DiSC\u00ae in your company.<\/p>\n Take that, you May contact our specialist. Nina Nadlinger on:<\/p>\n Tel: +43 1 235 14 40<\/p>\n<\/div>Konflikte am Arbeitsplatz verstehen: Die Rolle des Managements<\/h3>\n
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Die verschiedenen Arten von Konflikten<\/h2>\n
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Wie Konfliktmanagement die Teamleistung steigern kann<\/h3>\n
Wie kompetent sind Manager*innen im Konfliktmanagement?<\/strong><\/h3>\n
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<\/span><\/div><\/div>Successful with DiSC\u00ae<\/strong><\/h3>\n