Soft Skills auf dem Vormarsch

In einer Zeit, in der Automatisierung, Digitalisierung und Technologie immer wichtiger, aber auch immer undurchsichtiger zu werden scheinen, stehen bei Unternehmen Fragen um die Menschen im Vordergrund: Wie finden und entwickeln wir Soft Skills? Wie schaffen wir Fairness und Transparenz? Wie gestalten wir den Arbeitsplatz flexibler, menschlicher und vertrauensvoller? Vor kurzem veröffentlichte LinkedIn seine „Global Talent Trends 2019“ Studie, eine Studie, die Job- und Einstellungsdaten von Millionen von Menschen zusammengefasst hat. Die umfangreichen Ergebnisse, basierend auf den Antworten von 5.165 Talent Managern aus 35 Ländern sind besonders im Hinblick auf, die oft vernachlässigten, Soft Skills spannend.

DiSG® in der Personalauswahl

Wird das DiSG®Profil in der Personalauswahl eingesetzt, so können Personalentwickler früh erkennen, welcher Verhaltensstil sich hinter den Bewerbern versteckt. Die Kernfrage bei Bewerbungsgesprächen sollte demnach eigentlich lauten: Welcher Verhaltenstyp ist unser Bewerber eigentlich? Wo zeigt er Stärken und was sind seine Herausforderungen?