What DiSG measures?
The Assessment Questionnaire
Your results and your profile report
Im weitesten Sinne misst DiSG vier Aspekte der Persönlichkeit: Dominanz (D), Einfluss (i), Stetigkeit (S) und Gewissenhaftigkeit (G). Dies sind die grundlegenden Eigenschaften des ursprünglichen DISG-Modells.
Die Everything DiSG Produktfamilie erweitert diese vier Quadranten und bietet einen besseren Einblick für bestimmte Zwecke (z. B. Management anderer Personen, Führung, Verkauf oder Konflikte). Everything DiSG misst acht Skalen (D, iD/Di, i, iS/Si, S, SC/GS, G und GD/DG) sowie die Prioritäten während des Assessment-Prozesses.
Sie werden als der Experte für sich selbst angesehen. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten. Das Ausfüllen dieses Online-Fragebogens dauert nur etwa 15 bis 20 Minuten und umfasst ca. 80 Items. Um möglichst genaue Ergebnisse zu erzielen, werden computergestützte adaptive Tests eingesetzt.
Sie müssen sich bei der Beantwortung des Fragebogens nicht auf einen bestimmten Bereich Ihres Lebens konzentrieren. Sie können darüber nachdenken, wie Sie sich in verschiedenen Situationen verhalten - bei der Arbeit, zu Hause und in der Gesellschaft. Das wird Ihre Ergebnisse nicht wesentlich verändern.
In Ihrem Profil finden Sie Informationen über Ihren einzigartigen Verhaltensstil, Ihre Tendenzen, Bedürfnisse, bevorzugte Umgebung und Strategien für effektives Verhalten. Jeder Profilbericht enthält auch Informationen über andere DiSG-Stilen, damit Sie mehr über andere erfahren können. Moderatoren können den Everything DiSG-Vergleich, die Gruppenkultur oder andere Berichte verwenden, um ein besseres Verständnis für Ihr Team, Ihre Gruppe, Ihre Kunden oder Kollegen zu gewinnen.
Die Sprache des Berichts in Ihrem Profil ist unterstützend, personalisiert und leicht zu verstehen, ohne dass ein Assessment-Experte hinzugezogen werden muss. Ein guter Coach oder Moderator kann Ihnen jedoch dabei helfen, Wege zu entdecken, wie Sie das, was in Ihrem Profil steht, anwenden können.
The DiSG-Assessments differ in method and purpose of the instruments used in clinical facilities to determine the emotional health of persons. Disc is used to help people understand themselves and others in the area of normal human behaviors.
Vielen ist der Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®) bekannt. Unter Beratern und anderen wird immer wieder darüber diskutiert, welches Profil das beste ist. Die bessere Frage lautet: Welche Bewertung passt besser zu Ihren Bedürfnissen? Die Frage, wer die Schulung durchführt und wie viel Zeit Sie dafür haben, könnte Ihre Entscheidung beeinflussen. DiSG wird von vielen als einprägsamer und für den Arbeitsplatz besser geeignet angesehen.
Da die beiden Instrumente unterschiedliche Arten von Informationen liefern, können sie sich sehr gut gegenseitig ergänzen, da sie unterschiedliche Ansichten über dieselbe Person vermitteln. Das DiSG misst die Eigenschaften Dominanz und Unterwürfigkeit - häufige Themen in Beziehungen -, was der MBTI nicht tut. Darüber hinaus misst das DiSC-Modell Konstrukte wie Struktur (J-P) oder Abstraktheit (S-N) nicht sinnvoll.
Es besteht jedoch eine gewisse Korrelation zwischen der MBTI-Skala Introversion-Extroversion und der DiSC-Skala Mäßig-schnell und der Skala Skeptisch-Akzeptierend (G). Es besteht auch eine mäßige Beziehung zwischen dem Konstrukt Denken-Gefühl des MBTI und den skeptisch-akzeptierenden Messungen von DiSG.
Es sind auch viele andere Assessments verfügbar. Wir empfehlen Ihnen, sich für ein Verfahren zu entscheiden, das auf seiner Zuverlässigkeit und Gültigkeit, Ihren eigenen Schulungsbedürfnissen und dem, was Ihre Lernenden aus ihren Erfahrungen mitnehmen sollen, basiert.
Ja, Sie können ein hoher S- oder Di-Stil sein, aber diese Bezeichnung enthält keine Werturteile. Ihr Stil sagt nicht aus, dass Sie zum Beispiel für eine bestimmte Art von Arbeit besser geeignet sind als für eine andere. Jeder Stil hat das Potenzial, sich bei Bedarf auf andere Stile auszudehnen. Das erfordert vielleicht nur zusätzliche Energie oder etwas Übung.
You are not either this or that.
Manchmal machen sich Menschen Sorgen, dass sie unter allen Umständen als einseitig angesehen werden. Everything DiSG-Berichte verwenden einen Punkt innerhalb eines Kreises von Stilen, um zu zeigen, dass jeder Mensch Züge aller vier Hauptstile aufweist. Die adaptive Testmethode macht es noch einfacher, Ihren angeborenen Stil zu entdecken, aber angeboren bedeutet nie ausschließlich. Das Everything DiSG-Verkaufsprofil basiert beispielsweise darauf, dass ein Verkäufer in der Lage ist, seinen Stil so anzupassen, dass er den Stil des Käufers ergänzt oder ihm entspricht.
Sie werden auch sehen, dass Ihr Profil anzeigt, dass Sie mindestens drei Prioritäten haben. Diese unterscheiden sich je nachdem, welches Everything DiSG-Profil Sie erhalten. Ungefähr ein Drittel der Befragten erhält eine oder zwei zusätzliche Prioritäten in ihrem Bericht.
Team Extension profiles
Für den Facilitator gibt es jedoch einen speziellen Bericht. Der Everything DiSG Ergänzungsbericht für Moderatoren ist ein einseitiger Bericht, der detailliertere Daten über den DiSG-Stil und die Punktplatzierung eines Befragten liefert. Er enthält Werte für alle acht DiSG-Skalen und kann für Coaches und Moderatoren sehr hilfreich sein, um mit Personen zu arbeiten, deren Punkte näher an der Mitte des Kreises liegen.
Der Bericht listet auch die Fragebogenelemente auf, die eine Person hoch bewertet hat, die aber nicht typisch für jemanden mit ihrem Stil sind. Dies kann dazu beitragen, die Nuancen des Stils der Person zu verbergen, so dass er besser passt und relevanter ist.
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