Warum Everything DiSG (neueste Generation DiSG ) gerade in der Lehrlingsausbildung einen Unterschied macht.

Potenzial erkennen statt Probleme verwalten

Die Lehrlingsausbildung steht heute vor völlig neuen Herausforderungen: Junge Erwachsene bringen nicht nur vielfältige Talente, sondern auch unterschiedliche Werte, Kommunikationsgewohnheiten und Unsicherheiten mit. Klassische Ausbildungspläne stoßen dabei schnell an Grenzen. Genau hier kann Everything DiSG als Persönlichkeitsmodell seine volle Stärke entfalten: Es fördert Selbstreflexion, Empathie und Kommunikationskompetenz – und schafft damit eine solide Grundlage für berufliche Entwicklung und zwischenmenschliche Reife.

Herausforderungen im Ausbildungsalltag – und wie DiSG unterstützen kann:

Unsicherheit über eigene Stärken

Viele junge Erwachsene kennen ihre Stärken und Wirkung noch nicht – das führt häufig zu Über- oder Unterforderung. DiSG schafft hier Klarheit und stärkt das Selbstverständnis.

Konflikte durch Missverständnisse

Unterschiedliche Kommunikationsstile führen schnell zu Spannungen – mit Ausbildnern, Kolleg:innen oder Kund:innen. DiSG hilft, sich selbst und andere besser zu verstehen und Konflikte frühzeitig zu entschärfen.

Fehlende Feedbackkultur

In vielen Betrieben werden Erwartungen nicht offen genug kommuniziert. Lehrlinge interpretieren Verhalten dann oft falsch. DiSG fördert eine gemeinsame Sprache für Feedback, Verständnis und Entwicklung.

Job-Matching & Team-Integration

Die eigenen Stärken gezielt einsetzen, die Rolle im Team erkennen, mit Schwächen konstruktiv umgehen – DiSG unterstützt Lehrlinge dabei, sich besser zu orientieren und aktiv weiterzuentwickeln.

Professioneller Kundenkontakt von Anfang an

Wer den eigenen Stil kennt und weiß, wie man sich auf Kund:innen einstellen kann, agiert souveräner. DiSG stärkt Kommunikationskompetenz und Auftreten – vom ersten Tag an.

DiSG hilft, diese Stolpersteine sichtbar zu machen – auf eine wertschätzende, nicht- defizitorientierte Weise.

So unterstützt Everything DiSG konkret

  1. Selbstbewusstsein stärken
    Junge Menschen lernen, ihre persönlichen Verhaltenspräferenzen (z. B. dominant, gewissenhaft, initiativ, stetig) zu erkennen – und verstehen dadurch ihre Stärken und Entwicklungspotenziale.
  2. Teamarbeit verbessern
    Lehrlinge lernen, Unterschiede nicht als Schwächen, sondern als Ergänzung zu begreifen. So entstehen gegenseitiges Verständnis und Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
  3. Kommunikation mit Vorgesetzten und Kunden erleichtern
    Wer weiß, dass manche Menschen mehr Struktur brauchen, andere mehr Begeisterung – kann Gespräche bewusster und erfolgreicher gestalten.
  4. Konflikte entemotionalisieren
    DiSG hilft, Spannungen sachlich zu reflektieren – statt sie persönlich zu nehmen.

Einsatzgebiete in der Aus- und Weiterbildung – Beispiele

  • Start der Lehre: Teambuilding & Selbstreflexion in den ersten Wochen
  • Begleitend zur Berufsschule: Transfer in den Alltag, z. B. in Form von Workshops
  • Im 2. oder 3. Lehrjahr: Vorbereitung auf Kundenkontakt, interne Kommunikationoder Führungsrollen
  • Peer-Coaching: Lehrlinge reflektieren gemeinsam ihr Verhalten mit Hilfe der DiSG-Sprache
  • Azubi-Coach-Ausbildung: Ältere Lehrlinge begleiten jüngere mit DiSG als Reflexionsbasis
  •  Übernahmegespräche nach der Lehre: Lehrlinge für den Weiterverbleib im Unternehmen begeistern, „typengerechte“ Vorbereiten auf zukünftige Aufgaben.

 

Mini Case: Lea entdeckt ihren Stil – und wächst über sich hinaus

Lea ist 18 Jahre alt und startet ihre Lehre zur Industriekauffrau bei der Müller GmbH. Sie gilt als verlässlich, ruhig und hilfsbereit. Doch in den ersten Wochen wirkt sie zurückhaltend, fast unsichtbar. In Besprechungen sagt sie kaum etwas, obwohl sie gute Ideen hätte. Ihr Ausbilder, Herr Berger, fragt sich: Wie können wir dieses Potenzial freilegen?

Im Rahmen eines Einführungstrainings absolviert Lea das Everything DiSG Profil. Ihr Ergebnis überrascht sie zunächst: Ihr bevorzugter Stil ist Stetig (S) – ergänzt durch Gewissenhaft (C).

Sie erkennt:

  • Sie arbeitet am liebsten im Hintergrund, bereitet sich gründlich vor und will alles richtig machen.

  • Gleichzeitig meidet sie Konflikte und möchte niemandem „auf die Füße treten“.

  • Das führt dazu, dass sie oft zu still bleibt – obwohl sie innerlich längst Ideen hätte.

In der Auswertung lernt Lea, was ihr Stil für andere bedeutet: Kolleginnen schätzen ihre ruhige Art – aber sie nehmen sie kaum als proaktive Teamplayerin wahr. Herr Berger erklärt es so: „Du bist wie ein stiller Motor im Team – verlässlich, aber oft nicht sichtbar. Wenn du lernst, wann du deine Stimme einsetzen darfst, wirst du richtig wahrgenommen.“

In einem DiSG-Workshop trainiert Lea genau das. Sie lernt:

  • Wie sie ihre Ideen auf den Punkt bringt – ohne sich zu verbiegen.

  • Wie sie Gespräche mit strukturierenden Fragen lenken kann.

  • Wie sie andere Typen besser einschätzt – etwa die dominantere Kollegin, die sie bisher eingeschüchtert hat.

Besonders wertvoll ist für Lea, dass sie zum ersten Mal Sprache für ihr eigenes Verhalten bekommt – und damit auch für die Wirkung, die sie auf andere hat. Sie sagt:

„Ich habe verstanden, dass mein Stil nicht falsch ist – aber dass ich ihn bewusst einsetzen kann, statt mich zu verstecken.“

Nach wenigen Wochen bringt sich Lea viel aktiver ein. Sie führt ein erstes Kundentelefonat souverän. Im Teammeeting übernimmt sie die Protokollführung – und stellt am Ende zwei kluge Fragen. Kolleg:innen reagieren positiv, ihre Selbstsicherheit wächst spürbar.

Was macht den Unterschied?
Lea hat durch Everything DiSG nicht nur ihre eigenen Stärken erkannt – sie hat gelernt, wie diese wirken, wie sie sich entwickeln kann und wie sie im Team echten Mehrwert stiftet.

Der Schlüssel war nicht, etwas „anders“ zu machen – sondern sich selbst besser zu verstehen und gezielter zu handeln.

Und genau das ist die große Stärke von Everything DiSG in der Lehrlingsausbildung: Junge Menschen entdecken sich – und gestalten ihren beruflichen Weg mit mehr Klarheit, Selbstbewusstsein und Wirkung.

 
 

Was sagt die Wissenschaft?

Everything DiSG basiert auf dem psychologischen Circumplex-Modell. Das Grundmodell dazu wurde von William Moulton Marston schon vor 40 Jahren entwickelt. Der wissenschaftliche Verlag Wiley, der Herausgeber, publiziert über 400 Nobelpreisträger und tausende Wissenschaftler. Aus diesem Biotop an Wissen und Erfahrung entstehen unsere Everything DiSG-Tools. Wiley arbeitet mit normierten, kulturübergreifenden Stichproben (über 14.000 Fälle weltweit), kontinuierlicher Reliabilitätsprüfung und validierten Übersetzungen.

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Hier schreibt DiSG® Mastertrainer Karl Kaiblinger über interessante Aspekte, Anwendungsgebiete und Erfolge des weltweit genutzen Persönlichkeitsprofils DiSG®.

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