DiSG® Persönlichkeitsprofile für Ihre Anwendungsbereiche
Better Relations, Better Results!
Das DiSG® Persönlichkeitsprofil
Better Relations, Better Results!
Warum setzen so viele internationale Unternehmen auf das Original DiSG® Persönlichkeitsprofil von Wiley? Herausragende Produkte und Dienstleistungen sind die Grundlage jedes Unternehmens. Den wirklichen Unterschied aber machen die Menschen, die in dem Unternehmen arbeiten. Qualifikation, Engagement und das Wissen um Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten Ihrer Mitarbeiter*innen und Teams sind ganz wesentlich für einen dauerhaften Unternehmenserfolg. Das DiSG® Persönlichkeitsprofil hilft Ihnen dabei, die Potentiale Ihrer Mitarbeiter*innen zu erkennen und zu nutzen. Durch bessere Kommunikation im Team und mit Kund*innen werden bessere Beziehungen und Ergebnisse möglich. Kommunikation ist das A und O eines erfolgreichen Unternehmens. Sich zu verstehen, seine Kolleg*innen gut zu kennen und individuell auf sie einzugehen – das alles sind Fähigkeiten, die zu einem gesunden Arbeitsklima beitragen. Wo viele Menschen zusammenkommen, entstehen Herausforderungen. Oft werden dabei aus kleinen Konflikten weitreichende Probleme, die sich unweigerlich auf die Arbeitsmoral oder den Umgang mit Kund*innen auswirken.
Mit dem DiSG® Persönlichkeitsprofil haben Sie ein weltweit bewährtes System, mit dem Sie Ihre Kund*innen, Mitarbeiter*innen oder Coachees unterstützen können, flexibel mit verschiedenen Persönlichkeitstypen umgehen. Es ist nicht immer leicht, mit anderen Menschen zu arbeiten, aber man kann daran arbeiten, sie besser zu verstehen. Lernen Sie, DiSG® richtig und effektiv einzusetzen – zu Ihrem Vorteil und dem Ihrer Kund*innen.
Das Original DiSG® Persönlichkeitsprofil unterstützt Sie perfekt in allen Unternehmensbereichen
Konflikte am Arbeitsplatz sind unangenehm, aber unvermeidlich. Nutzen Sie das Potential von Konflikten am Arbeitsplatz: Everything DiSG® Productive Conflict hilft Ihnen dabei, das eigene Konfliktverhalten besser reflektieren zu können und hilft Ihnen bei der Umsetzung konstruktiver Lösungen mit Ihren Kolleg*innen.
Die Auswahl der richtigen Mitarbeiter*innen gehört zu den essentiellen Faktoren, die zum Unternehmenserfolg beitragen. Was viele HR-Manager *innen dabei oft nicht bedenken, sind die hohen Kosten, die durch eine Fehlentscheidung für das Unternehmen entstehen können. Auch die zusammengestellten Teams sind betroffen, wenn sich neue Kolleg*innen als Fehlbesetzung entpuppen. Unternehmen haben heutzutage eine Vielzahl an Möglichkeiten, die Ihnen beim Entscheidungsprozess in der Personalauswahl behilflich sein können. DiSG® ist dabei die ideale Unterstützung in der Personalauswahl.
Für erfolgreiche Teamarbeit ist es entscheidend, die Potenziale der einzelnen Mitglieder zu erkennen und diese im Team zu fördern. Jedes Teammitglied wird umso erfolgreicher sein, je mehr es ihm gelingt, seine persönlichen Stärken voll einzusetzen. Teamarbeit bedeutet Zusammenarbeit auf höchstem Niveau.
Schlechte Führungsarbeit wirkt sich negativ auf das Arbeitsklima und die Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen aus. Die Hälfte aller Arbeitnehmer*innen hat bereits ein Unternehmen aufgrund schlechter Führungskräfte verlassen. Dies zieht weitere Konsequenzen mit sich: Kosten entstehen und die Produktivität im bestehenden Team sinkt.
Mit DiSG® können Sie die Führungsarbeit Ihrer Manager*innen verbessern und ihnen helfen, Ihr Team besser zu verstehen. Höhere Leistung sowie Zufriedenheit sind das Ergebnis.
Für Millionen von Verkäufer*innen ist das DiSG®-Profil ein wesentlicher Faktor für den Erfolg in diesem herausfordernden Beruf geworden. Mit DiSG® können Sie noch gezielter die Bedürfnisse ihrer Kund*innen erkennen und noch spezifischere Verkaufsstrategien entwickeln – vom Verkauf zum Customer Relationship Management.
Mit DiSG® werden Führungskräfte für ihre persönlichen Präferenzen und Defizite in der Beziehungsgestaltung zu ihren Mitarbeiter*innen sensibilisiert. DiSG® hilft Führungskräften bei der Entwicklung eines situations- und personenspezifischen Führungsstils. Ziel ist es, die Effektivität und Effizienz in der Führungsarbeit nachhaltig zu steigern.
Der Einsatz von DiSG®-Profilen hilft, bei komplexen Veränderungsprozessen potenzielle Hindernisse zu erkennen und die Dynamik einer Organisation besser zu verstehen. Auf dieser Basis können Sie gezielter und schneller intervenieren.
Der Einsatz von DiSG®-Profilen hilft, bei komplexen Veränderungsprozessen potenzielle Hindernisse zu erkennen und die Dynamik einer Organisation besser zu verstehen. Auf dieser Basis können Sie gezielter und schneller intervenieren.
Diese Unternehmen setzen auf das DiSG® Persönlichkeitsprofil von Wiley
