DiSG®: better relations. better results.

Unsere DiSG®-Profile: 30 Sprachen / 40 Jahre Erfahrung / 50 Millionen Profile / Internationales Trainernetzwerk

DiSG® ist eines der weltweit meist genutzten Werkzeuge für Trainings, Coachings und HR-Arbeit.

Die DiSG®-Profile wurden inzwischen von mehr als 50 Millionen Menschen genutzt, um die Produktivität in der Arbeit, Teamarbeit und Kommunikation mit Kunden und Kollegen zu verbessern.

Viele Faktoren sind relevant für den Erfolg eines Unternehmens. Ein wesentlicher Faktor ist es, mit anderen Menschen erfolgreiche und nützliche Beziehungen aufzubauen zu können. Das gilt für den Umgang mit Kunden, für eine friktionsfreie und produktive  Zusammenarbeit  im Team und für Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter zu fördern und zu Höchstleistungen motivieren können. Aber auch bei der Personalauswahl ist es wesentlich, die richtige Person für den richtigen Job auszuwählen. Die verschiedenen DiSG®-Profile unterstützen Sie ideal  in diesen entscheidenden Bereichen.

Holen Sie sich die DiSG®-Assessments und das dazugehörige Know-How in Ihr Unternehmen.

Das DiSG®-Modell

Das DiSG®‐Modell hilft seit über 40 Jahren bei der Beschreibung menschlicher Verhaltensmuster und der Gründe für unser Handeln in verschiedenen Situationen. Wer das DiSG®‐Modell kennt und sich seines DiSG®‐Stils bewusst ist, versteht nicht nur das eigene Handeln besser, er kann auch erfolgreicher mit anderen Menschen zusammenarbeiten. Das Ziel von DiSG® ist es, mit anderen Menschen besser zu kommunizieren, anstatt über Dinge, die wir nicht verstehen, zu urteilen. Ganz nach dem Motto: „Better relations, better results“.

Mit dem DiSG®‐Modell kann menschliches Verhalten anhand von vier Persönlichkeitsstilen wertfrei beschrieben werden:

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    DOMINANT:

    Direkt und bestimmt. Menschen mit dem D-Stil sind entschlossene, willensstarke Menschen, die Herausforderungen annehmen, handeln und unmittelbare Ergebnisse erzielen.

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    iNITIATIV:

    Optimistisch und lebhaft. Menschen mit dem i-Stil, arbeiten gerne in Teams, tauschen Ideen mit den Anderen aus und unterhalten ihre Mitmenschen gerne.

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    GEWISSENHAFT:

    Analytisch und reserviert. Menschen mit dem G-Stil legen viel Wert auf Genauigkeit und gehen gerne systematisch an ihre Arbeit heran. Gefühle lassen sie lieber außen vor, denn sie setzen auf Logik und Vernunft.

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    STETIG:

    Geduldig und entgegenkommend. Menschen mit dem S-Stil sind hilfsbereit, agieren gerne hinter den Kulissen, arbeiten gleichmäßig und vorhersehbar und sind gute Zuhörer.

Übersicht:

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    Workplace neu!

    Die neue Generation: Höchste Validität und noch einfacher einzusetzen. Das vielfältigste DiSG®-Profil aller Zeiten.

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    Work of Leaders neu!

    Hilft Führungskräften aller Ebenen unmittelbare Erfolge zu erzielen und Ihren Führungsstil zu verbessern. Basiert auf einer der größten Metastudien zum Thema Führung, die es je gab.

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    DiSG® Classic

    Das weltweit meistangewandte Verhaltensprofil, erhältlich in 30 Sprachen. Mehr als 40 Millionen Anwendungen.

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    DiSG® Sales

    Bessere Beziehungen schaffen bessere Ergebnisse in Verkauf und Service. Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter beim erfolgreichen Umgang mit Ihren KundInnen.

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    DiSG® Leadership

    Verbessern Sie die Effektivität Ihrer Führungsarbeit. In jeder Situation für jeden Mitarbeiter den richtigen Führungsstil – so steigern Sie Motivation und Engagement Ihrer Mitarbeiter.

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    DiSG® Teamprofile

    DiSG Teamprofile: Für die vielleicht wichtigste Ressource Ihres Unternehmens – erfolgreiche Zusammenarbeit im Team.

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    DiSG® 363 for Leaders

    Ein 360°-Feedback für Benutzer von DiSG®.

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    5 Behaviors of a Cohesive Team

    Damit ihr Team reibungsfrei zusammenarbeitet und die Ziele rasch erreicht.

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