Das Everything DiSG-Modell.
Holen Sie sich jetzt die neue Generation.
Das Performancetool für Unternehmen
Seit über 40 Jahren steigern Unternehmen ihre Produktivität durch Einsatz des millionenfach bewährten Everything DiSG®-Profils
Ob bei der Führungskräfteentwicklung, im Vertrieb, im Konfliktmanagement, als Teamtool oder im Recruiting, es geht immer um die optimale Zusammenarbeit:
- Welcher Typ Mensch ergänzt das Team am besten?
- Welche*r Mitarbeiter*in passt perfekt zu unserem Unternehmen?
- Wie steigere ich den Verkaufserfolg?
- Wie führe ich meine Mitarbeiter*innen optimal und individuell?
- Wie kann ich Konflikte im Team effizient lösen?
Die verschiedenen Everything DiSG®-Profile unterstützen Sie dabei, sich selbst und andere Menschen besser zu verstehen.
Erweitern Sie Ihr Portfolio
Mit einer Everything DiSG® -Zertifizierung haben Sie als Trainer*in, Berater*in und Coach die Möglichkeit, Ihr Angebot um ein weltweit bekanntes und über 50 Millionen Mal eingesetztes Tool zu erweitern
Als zertifizierte*r DiSG®-Trainer*in haben Sie ein hocheffizientes Tool, um in Unternehmen positive Veränderungen herbeizuführen. Unterstützen Sie Ihre Kund*innen bei der Personalentwicklung, Team- und Organisationsentwicklung, Konfliktmanagement oder im Changemanagement.
Als von uns zertifizierte*r Trainer*in erhalten Sie alles, was Sie brauchen, um sofort loslegen zu können: Das Trainer*innenpaket , Ihre eigene EPIC Plattform und ein international anerkanntes Zertifikat, das es Ihnen ermöglicht, weltweit mit Everything DiSG® zu arbeiten.
Was ist Everything DiSG®?
Das Everything DiSG® Profil ist eines der weltweit meistgenutzten Tools in der Personalentwicklung
Das DiSG‐Modell hilft seit über 40 Jahren bei der Beschreibung menschlicher Verhaltensmuster und veranschaulicht die Gründe für unser Handeln in verschiedenen Situationen. Wer das DiSG®‐Modell kennt und sich seines Stils bewusst ist, versteht nicht nur das eigene Handeln besser, sondern kann auch erfolgreicher mit anderen Menschen zusammenarbeiten. Das Ziel von unseren Everything DiSG® Profilen ist es, mit anderen Menschen besser zu kommunizieren, zwischenmenschliche Beziehungen zu stärken und Vorurteilen entgegenzuwirken. Ganz nach dem Motto: „Better relations, better results“.
Die vier Buchstaben D i S und G setzen sich für das Modell wie folgt zusammen:
DOMINANT:
Direkt und bestimmt. Menschen mit dem D-Stil sind entschlossene, willensstarke Menschen, die Herausforderungen annehmen, handeln und unmittelbare Ergebnisse erzielen.
INITIATIV:
Optimistisch und lebhaft. Menschen mit dem i-Stil arbeiten gerne in Teams, tauschen ihre Ideen mit Anderen aus und unterhalten ihre Mitmenschen gerne.
STETIG:
Geduldig und entgegenkommend. Menschen mit dem S-Stil sind hilfsbereit, agieren gerne hinter den Kulissen, arbeiten gleichmäßig und vorhersehbar und sind gute Zuhörer.
GEWISSENHAFT:
Analytisch und reserviert. Menschen mit dem G-Stil legen viel Wert auf Genauigkeit und gehen gerne systematisch an ihre Arbeit heran. Gefühle lassen sie lieber außen vor, denn sie setzen auf Logik und Vernunft.
Sie haben weitere Fragen?
In unseren FAQs finden Sie die Antworten.
Die Beurteilung der DiSG Ergebnisse werden zur Verbesserung der Kommunikation, zum Aufbau besserer Teambeziehungen, besserer Führungsarbeit und Konfliktmanagement eingesetzt. Bedenken Sie bitte: Alle DiSG-Stile sind gleich wertvoll, und die DiSG-Ergebnisse sagen nichts über den Erfolg in einer bestimmten Position voraus.
Everything DiSG ist vom wissenschaftlichen Verlag Wiley als Instrument zur Verbesserung der zwischenmenschlichen Beziehungen und der Effektivität am Arbeitsplatz konzipiert worden. Als solches ist das Programm für den Einsatz in einem Arbeitsumfeld gedacht. Die individuellen Techniken und Strategien aus dem DiSG-Profil können jedoch auch auf andere Umgebungen übertragen werden, solange man bedenkt, dass einige der Prinzipien möglicherweise nicht mit der Arbeitsumgebung übereinstimmen.
Einige Teilnehmer*innen geben an, dass ihre Einstellungen und Tendenzen bei der Arbeit anders sind als zu Hause. Die Forschung zeigt, dass dies nicht darauf zurückzuführen ist, dass die Teilnehmenden bei der Arbeit einen anderen DiSG-Stil als zu Hause haben. Vielmehr resultieren diese Unterschiede aus Verhaltensweisen, die die Teilnehmenden gelernt haben, in bestimmten Umgebungen oder mit bestimmten Personen zu verwenden, oder die in anderen Umgebungen möglicherweise nicht vollständig zum Ausdruck kommen.
Durchschnittlich benötigen die Teilnehmenden 15-20 Minuten zum Ausfüllen des Everything DiSG® Online Assessments.
Everything DiSG® verwendet ein adaptives Testverfahren, eine interaktive Selbsteinschätzung, bei der die Fragen basierend auf den vorherigen Antworten der Teilnehmer*innen individuell angepasst werden. Dadurch wird eine höhere Genauigkeit bei der Bestimmung des DiSG-Stils und der genauen Position des Punkts im Diagramm erreicht. Die Everything DiSG Profile sind daher um 25% präziser als ihre Vorgänger oder DiSG Profile von anderen Anbietern.
Bei Everything DiSG wird das Ergebnis mittels eines kreisförmigen Modells visualisiert. Das kreisförmige Diagramm bietet den Teilnehmenden eine einfache und intuitive Möglichkeit, ihren eigenen DiSG-Stil sowie die Beziehungen zwischen den verschiedenen Stilen zu erfassen. Anstelle von Zahlen auf vier Skalen wird nun ein Punkt verwendet, um darzustellen, wo sich eine Person im Everything DiSG Workplace-Diagramm befindet. Dieser Ansatz ermöglicht eine präzisere Darstellung des individuellen DiSG-Stils und der Position im Diagramm.
Es gibt nur wenige Unterschiede in der Bewertung aufgrund demografischer Merkmale. Hier finden Sie einige Antworten aus der DiSG-Foschung zu demografischen Merkmalen, zu denen häufig Fragen gestellt werden.
Häufigster DiSG-Stil
Die Standardisierung der acht Skalen stellt sicher, dass die Zuordnung der DiSG-Stile zu den zwölf Stilen in etwa gleich ist. Das Everything DiSG Assessment wurde in andere Sprachen übersetzt, wobei hier lokale Normgruppen verwendet werden, um optimale Items und Normen für jede Skala festzulegen.
Geschlecht
Die geschlechtsspezifischen Unterschiede sind im Allgemeinen gering. Die größten Unterschiede sind bei der iS-Skala zu beobachten, bei der das Geschlecht 3,7% der Skalenvarianz ausmacht. Frauen erzielten tendenziell höhere Werte auf den Skalen i, iS, S und SG und Männer tendenziell höhere Werte auf den Skalen D, Di, G und GD.
Kulturelle Unterschiede
Diese Unterschiede sind im Allgemeinen gering. Die größten Unterschiede sind auf der GD-Skala zu beobachten, bei der die Herkunft 2,5 % der Skalenvarianz ausmacht.
Bildung
Diese Unterschiede sind im Allgemeinen sehr gering. Die größten Unterschiede sind auf der Di-Skala zu verzeichnen, wo die Bildung 0,7% der Skalenvarianz ausmacht.
Ethnische Zugehörigkeit
Praktisch gesehen sagt die Kenntnis des ethnischen Hintergrunds einer Person fast nichts über den DiSG-Stil dieser Person aus.
Das DISG-Verhaltensmodell wurde erstmals von William Moulton Marston vorgestellt, einem amerikanischen Psychologen mit einem Doktortitel aus Harvard. In seinem 1928 erschienenen Buch “Emotions of Normal People” (Die Gefühle normaler Menschen) erläuterte er seine Theorie darüber, wie normale menschliche Emotionen zu Verhaltensunterschieden zwischen Gruppen von Menschen führen und wie sich das Verhalten einer Person im Laufe der Zeit verändern kann. Seine Arbeit konzentrierte sich dabei auf direkt beobachtbare und messbare psychologische Phänomene.
Auf der Grundlage von Marstons DISG-Modell wurden viele Versionen von Persönlichkeits- oder Verhaltenstests entwickelt. Wir sind stolz darauf, das Original DiSG Classic sowie die neueste Generation Everything DiSG® von Wiley&Sons anbieten zu können, die Marstons Modell übernommen, verfeinert, erweitert und für den heutigen Arbeitsplatz anwendbar gemacht haben.
Die Motivatoren der einzelnen DiSG Typen sind ebenso unterschiedlich wie individuell.
Generell sprechen wir aber von den folgenden Motivatoren für die einzelnen DiSG-Stile:
- D: Wettbewerb, Erfolg, Autorität
- i: soziale Anerkennung, Gruppenaktivitäten, freundschaftliche Beziehungen
- S: stabiles Umfeld, Wertschätzung, Kooperation
- G: Kompetenz einsetzen, Wissen erwerben, Qualität
Im DiSG Modell, das auf den vier Hauptdimensionen Dominanz (D), Einfluss (I), Konsequenz (S) und Gewissenhaftigkeit (G) basiert, kommt es häufig vor, dass Menschen Mischtypen sind. Das bedeutet, dass sie nicht nur auf einer Dimension stark ausgeprägt sind, sondern unterschiedliche Anteile der verschiedenen Eigenschaften in ihrem Verhalten zeigen.
Teilnehmer*innen beantworten eine Reihe von Fragen zu ihrem Verhalten und ihren Präferenzen im Online Assessment. Die Antworten werden danach analysiert, um herauszufinden, zu welchem der vier Verhaltenstypen sie am ehesten neigen. Zudem werden individuelle Stärken, Prioritäten, Motivatoren und Stressfaktoren ermittelt.
Die Everything DiSG Assessments werden von zertifizierten Trainer*innen über eine Online-Plattform, EPIC, abgewickelt. Über EPIC können Profile angelegt, verwaltet und bearbeitet werden. Wird ein Everything DiSG Assessment für eine*n Teilnehmer*in auf EPIC angelegt, erhält diese*r automatisch eine E-Mail mit den Zugangsdaten zum persönlichen Assessment. Über EPIC kann auch gesteuert werden, ob Ihre Teilnehmer*innen die Ergebnisse ihres Profils gleich nach Abschluss sehen können. Sobald das Assessment abgeschlossen ist, können über EPIC persönliche Profile, Vergleichsberichte, Moderatorenberichte und Gruppenberichte generiert werden.
Weitere Informationen, wie Sie mit EPIC arbeiten können, finden Sie hier.
Das DiSG-Modell ist ein Persönlichkeitsmodell, das auf den Arbeiten von William Marston basiert und Menschen anhand von vier Hauptverhaltenstypen kategorisiert:
- Dominanz
- Initiative
- Stetigkeit
- Gewissenhaftigkeit
Das Ziel von Everything DiSG® Profilen ist es, mit anderen Menschen besser zu kommunizieren, zwischenmenschliche Beziehungen zu stärken und Vorurteilen entgegenzuwirken.
Das Everything DiSG® Assessment von Wiley ist ein Persönlichkeitsbewertungsinstrument der neuesten Generation, das auf dem DiSG Modell basiert und in jahrzentelanger Forschung und Entwicklung modernisiert wurde. Es dient dazu, die Persönlichkeitsmerkmale und das Verhalten von Einzelpersonen oder Arbeitsgruppen zu analysieren und zu verstehen. Wir unterscheiden dabei vier Hauptdimensionen: Dominant (D), Initiativ (I), Stetig (S) und Gewissenhaft (G). Je nach dem Ergebnis des Assessments wird einer Person ein Profil zugeordnet, das zeigt, welche dieser Dimensionen am stärksten ausgeprägt sind und wie sie sich in verschiedenen Situationen und gegenüber anderen Menschen verhält. Jeder Stil hat unterschiedliche Prioritäten, Motivatoren und Stressfaktoren.
Das Everything DiSG® Assessment von Wiley kann in verschiedenen Bereichen eingesetzt werden, z.B: Arbeitsplatzentwicklung: Es kann zur Verbesserung der zwischenmenschlichen Kommunikation und Zusammenarbeit im beruflichen Umfeld eingesetzt werden. Mitarbeiter*innen und Führungskräfte können sich selbst und ihre Kolleg*innen besser verstehen und lernen, effektiver miteinander umzugehen.
Es gibt keine feste Regel, welche DiSG-Typen zusammen passen, da dies stark von den individuellen Persönlichkeiten und den gegebenen Situationen abhängt. Dennoch können bestimmte Kombinationen von Persönlichkeitstypen im beruflichen Kontext besonders gut harmonieren oder sich ergänzen:
D und i: Personen mit starken D- und i-Merkmalen können gut zusammenpassen, da sie sowohl durchsetzungsstark als auch extrovertiert sind. Sie sind oft gute Teamleiter*innen und motivieren andere.
S und G: Personen mit starken S- und G-Eigenschaften sind oft gründlich, zuverlässig und detailorientiert. Sie sind gut darin, Aufgaben zu erledigen und Standards einzuhalten.
I und S: Eine Kombination von I- und S-Eigenschaften kann in sozialen oder unterstützenden Rollen effektiv sein, da sie kommunikativ und einfühlsam sind.
G und D: Personen mit diesen Eigenschaften können in Rollen mit viel Verantwortung und Führungspotenzial erfolgreich sein, da sie sowohl gewissenhaft als auch durchsetzungsfähig sind.
Keine Sorge, es gibt keine Möglichkeit, bei einem DiSG-Assessment durchzufallen. Wenn Sie jedoch versuchen, ein bestimmtes Ergebnis zu erzielen, könnten Sie die Beurteilung ungültig machen. Das würde die Bewertung für die persönliche Entwicklung unbrauchbar machen. Wenn man den Teilnehmer*innen erklärt, wie die Bewertung verwendet wird, kann man ihnen die Angst vor der Bewertung nehmen. Wichtig ist: Jeder Stil ist gut, so wie er ist und hat seine eigenen Stärken.
Warum sollten Sie sich zertifizieren lassen?
Durch die DiSG®-Zertifizierung können Sie das weltweit meist angewandte Persönlichkeitsprofil für Ihre tägliche Arbeit nutzen. Als Trainer*in oder Coach können Sie dadurch Ihr Angebot hervorragend ergänzen. Als Personalentwickler*in ermöglichen Sie Ihrem Unternehmen ein System für eine Vielzahl an Anwendungsmöglichkeiten
Mit diesem Training erlangen Sie die offizielle DiSG®-Zertifizierung. Das zweitägige Zertifizierungstraining bescheinigt Ihnen ein tiefergehendes Verständnis dieses Persönlichkeitsprofils. Sie werden in der Lage sein, Trainings, Coachings und Consulting-Sitzungen abzuhalten bzw. dieses mächtige Tool als Unterstützung in der Personalauswahl einzusetzen. Nachdem Sie unser zweitägiges Zertifizierungstraining absolviert haben, können Sie Trainings in verschiedenen Bereichen durchführen: Persönlichkeitsentwicklung, Entwicklung von Führungskräften, Teamarbeit, Beziehungen, Verkauf und Verhandlungstechnik.
Nutzen Sie die bewährten Lösungen von Everything DiSG® für eine Vielzahl an Themen wie Kommunikation, Konflikt, interpersonelle Effektivität, Managementeffektivität, Verkauf und Teameffektivität. Mit diesem vielfältigen Tool können Sie auf die spezifischen Bedürfnisse Ihrer Kund*innen und Mitarbeiter*innen eingehen und sie so in allen Unternehmensbereichen ideal beraten und begleiten.