DiSG®-Profile mit Everything DiSG®: das Original für bessere Zusammenarbeit. Vier Stile. Eine Sprache.

Menschen arbeiten und kommunizieren unterschiedlich. Everything DiSG® macht diese Unterschiede sichtbar und besprechbar. Wir führen das Original in Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz ein und bilden Trainer, Coaches und HR-Teams aus, die selbst damit arbeiten.

DiSG® im Unternehmen einführen Zur DiSG® Zertifizierung

8× Diamond Award von Wiley
350+ Unternehmen begleitet
Everything DiSG® Partner für DACH

Sechs Menschen mit unterschiedlichen DiSG®-Stilen um eine gemeinsame Situation. Nacheinander zeigt die Aussage in der Mitte, wie der jeweilige Stil darauf reagiert.

Montagmorgen. Das neue Projekt startet.

Sechs Sichtweisen. Ein Team.

Everything DiSG®

Tippen Sie auf eine Person.

Für Unternehmen

Sie möchten DiSG® in Ihrem Unternehmen einsetzen?

Workshops und Seminare für Ihre Teams, vor Ort oder online
Eine gemeinsame Sprache für Führung, Zusammenarbeit und Konflikte
Oder Sie bilden eigene Mitarbeitende aus und setzen DiSG® selbst ein

Passenden Weg besprechen

Für Trainer, Coaches und HR

Sie möchten DiSG® mit Ihren Kunden einsetzen?

Die Original DiSG® Zertifizierung bei Karl Kaiblinger, DiSG® Mastertrainer Europe, in Präsenz oder online
Danach Profile zum Großhandelspreis über Ihr eigenes Konto auf der Profilplattform
Trainingsmaterial, Extranet und Begleitung bei den ersten Einsätzen

Zertifizierung und Termine

Nächste Termine auf der Zertifizierungsseite

Über 350 Unternehmen haben DiSG® mit uns eingeführt. Zu unseren Kunden zählen:

Das DiSG®-Modell

Vier Stile, die jede Person in wenigen Minuten versteht

Jeder Mensch trägt alle vier Stile in sich. Einer oder zwei prägen, was ihm bei der Arbeit wichtig ist und wie er mit anderen umgeht. Wählen Sie einen Stil.

Zwei Stile im Vergleich

Wer den Stil des anderen kennt, findet schneller eine gemeinsame Lösung

Anna leitet ein neues Projekt und will am Montag entscheiden. Thomas fragt zum dritten Mal nach den Zahlen. Für Anna bremst er. Im Workshop sieht sie seinen Stil: Genauigkeit geht ihm vor Tempo. Die beiden vereinbaren, dass Thomas die Unterlagen zwei Tage vorher bekommt und die Entscheidung einen festen Termin hat.

Im Workshop lernen die Teilnehmenden, Stile an beobachtbarem Verhalten zu erkennen, auch ohne das Profil des Gegenübers. So verschwindet DiSG® nach dem Workshop nicht in der Schublade.

So ist das Profil aufgebaut: Everything DiSG® Workplace

Vergleichen Sie:

und

Warum das Original

Genau gemessen, in Minuten verstanden

Everything DiSG® ist das einzige DiSG®-Profil mit adaptivem Fragebogen. Wo Antworten unklar sind, fragt er gezielt nach, bis das Bild eindeutig ist. Das Ergebnis beschreibt die Person und nicht einen Typ.

Hinter dem Verfahren steht Wiley, ein internationaler Fach- und Wissenschaftsverlag, der das Modell laufend erforscht und jede Profilfassung mit eigenen Stichproben prüft. Die Genauigkeit steckt im Verfahren. Das Ergebnis versteht jede Person ohne Vorkenntnisse.

Die Forschung hinter DiSG®

0,86

Retest-Reliabilität im Median

Wer den Fragebogen wiederholt, kommt zu fast demselben Ergebnis.

Quelle: Everything DiSG® Research Report (PDF)

45 Mio.+Menschen haben es genutzt
75Länder
40+Jahre Forschung

Die Everything DiSG® Profile

Jede Person bekommt ihr eigenes Profil, 20 Seiten und mehr

Das Profil entsteht aus den eigenen Antworten: eigener Punkt im Kreis, eigene Prioritäten, eigene Strategien für den Alltag. Die Karten zeigen echte Seiten aus den Musterprofilen.

20 Seiten

Das Team arbeitet aneinander vorbei

Jede Person liest, wie sie arbeitet, wie sie auf andere wirkt und was sie im Umgang mit jedem Stil ändern kann.

Musterprofil (PDF)Zur Profilseite

23 Seiten

Führung auf Leitungsebene

Vision, Ausrichtung und Umsetzung: Wo die eigene Führung stark ist, wo sie Kraft kostet und welcher Schritt als Nächstes hilft.

Musterprofil (PDF)Zur Profilseite

22 Seiten

Konflikte kosten Zeit und Nerven

Welche Reaktionen im Konflikt automatisch kommen, was sie beim Gegenüber auslösen und wie sich das Gespräch drehen lässt.

Musterprofil (PDF)Zur Profilseite

Jedes Profil ist anders, weil es aus den Antworten einer Person entsteht. 20 bis 23 Seiten pro Person.

Zu jedem Profil gehören zwei Auswertungen für das Team, ohne Aufpreis:

Teamansicht — alle Punkte des Teams auf einer Übersicht: wer wie arbeitet und wo die Schwerpunkte der Gruppe liegen. Muster ansehen (PDF)
Vergleichsbericht — für je zwei Personen: sechs Gegensatzpaare wie wagemutig und vorsichtig, jeweils mit möglichen Hindernissen, Vorteilen und Tipps für die Zusammenarbeit. Muster ansehen (PDF)

Wer tiefer in die Kultur des Teams gehen will, nimmt zwei weitere Auswertungen dazu. Beide gibt es auf Englisch:

Group Culture Report — welche Stile die Gruppe prägen, welches Verhalten sie belohnt und wie Menschen mit anderen Stilen diese Kultur erleben. Muster ansehen (PDF)
Facilitator Report — die Gruppe auf zwei Karten, die Anteile schneller und bedächtiger, skeptischer und offener Menschen, und zu jedem Stil die Fragen, die im Workshop tragen. Muster ansehen (PDF)

Zu beiden gehört ein Poster der Gruppenkarte für das Teammeeting. Poster ansehen (PDF)

Welches Profil zu Ihrer Situation passt, klären wir im kostenlosen Info-Gespräch. Passenden Weg besprechen

Das Team zieht nicht an einem StrangFür Teams und Führungsteams: Vertrauen, Konflikt, Commitment, Verantwortung, Ergebnisse. Zum Programm

Aus der Praxis

Bosch Thermotechnik: eine gemeinsame Sprache für den Vertrieb weltweit

Ausgangslage

Der Vertrieb sollte in vielen Ländern professioneller mit den Kunden kommunizieren: einheitlich und strukturiert, und trotzdem individuell für jeden einzelnen Kunden.

Vorgehen

Everything DiSG® Workplace gab den Vertriebsteams eine gemeinsame Sprache. Weil sich das Profil selbst erklärt, kamen die Teams schnell in die Umsetzung, nah am Kundengespräch.

Ergebnis

Weltweit entstand ein hohes, einheitliches Niveau mit einem hohen Umsetzungsgrad. Die geschäftlichen Ergebnisse haben sich verbessert.

Wie Sie DiSG® in Ihrem Unternehmen einführen

Nach dem Start

Wir begleiten Sie, bis DiSG® in Ihren Teams selbstverständlich ist

Ein Profil allein verändert noch nichts. Den Unterschied macht, wie es eingesetzt wird und was danach geschieht.

Für Unternehmen

Ein Ansprechpartner von der ersten Planung bis zu den Folgeterminen
Neue Mitarbeitende erhalten ihr Profil, neu zusammengesetzte Teams einen neuen Teambericht aus den vorhandenen Antworten
Wenn Sie DiSG® dauerhaft nutzen wollen, bilden wir Ihre eigenen Mitarbeitenden aus

DiSG® im Unternehmen einführen

Für Zertifizierte

Ihr eigenes Konto auf der Profilplattform EPIC: Profile sofort versenden und verwalten, mit Ihrem Branding
Trainingsmaterial und das Extranet mit Leitfäden und Präsentationen
Begleitung bei Ihren ersten eigenen Einsätzen

Zum Extranet für Zertifizierte

Wer wir sind

Erfahrung aus über 350 Einführungen und 1.000 Zertifizierungen

Karl KaiblingerDiSG® Mastertrainer Europe, achtmal mit dem Diamond Award von Wiley ausgezeichnetPodcast „Fokus Zukunft“ ansehen

Mit seinem Team führt Karl Kaiblinger Everything DiSG® in Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz ein und bildet Trainerinnen, Trainer und HR-Teams aus. Wir wissen, welches Profil zu welchem Anlass passt, und sagen es Ihnen auch.

Wenn mich Kollegen fragen, wo sie ihre DiSG®-Zertifizierung machen sollen, sage ich immer: bei Karl Kaiblinger. Ich habe dort so viele Beispiele kennengelernt, dass man aus der Zertifizierung herausgeht und das Tool sofort anwenden kann.
Jens Brennholt, Organisations- und Performanceberater
Ich setze DiSG® seit zehn Jahren in meinen Team-Workshops ein. Mit der Zertifizierung biete ich es jetzt ganz offiziell an, weil ich so viele schöne Erfolge damit erlebt habe und absolut an dieses Modell glaube.
Mag.a Lydia Kienzer-Schwaiger, Arbeitspsychologin und Mediatorin
Wir dachten, wir wissen schon viel, und haben noch einmal erkannt, wie wertvoll es ist, auf die vier Quadranten zu schauen. Für geplante Gespräche und Meetings haben wir Strategien entwickelt, wie wir einzelnen Kundentypen wertschätzend begegnen.
Alexandra Wimmer & Helmut Neswadba, Akzente
Gerade beim Verhalten und im Umgang mit anderen Menschen ist das ein sehr wertvolles Tool: Man erkennt sehr rasch etwas und kann es vor allem umsetzen. Ich freue mich, es meinen Kunden neu anbieten zu können.
Robert Ungvari, Wirtschaftscoach, createmomentum
Mir war gar nicht klar, wie sehr man bisher nur an der Oberfläche gekratzt hat und welche vielfältigen Chancen tatsächlich dahinterstecken. Jetzt habe ich alle Werkzeuge, die ich brauche, um Firmen zu unterstützen.
Christine Hoeft, Business-Trainerin und Speakerin
Ich kann das Seminar von Karl Kaiblinger absolut empfehlen. Es ist wirklich so: Better Relations, Better Results. Man geht mit viel Information aus dem Workshop heraus, um das in die Welt zu tragen.
Bernd Ahrens, Gründer, Bildungsmanufaktur Österreich

Wissen

Sie möchten DiSG® zuerst kennenlernen?

Was soll in Ihrer Zusammenarbeit anders werden?

Beschreiben Sie uns Ihre Situation. Im kostenlosen Info-Gespräch klären wir, welcher Weg passt: ein Workshop, eine Einführung für mehrere Teams oder die Ausbildung Ihrer eigenen Mitarbeitenden.

DiSG® im Unternehmen einführen

Oder rufen Sie an: +43 1 235 14 40 · +49 7365 461 3996

Sie sind Trainerin, Trainer oder Coach? Zur DiSG® Zertifizierung