Liebe Leserinnen und Leser,
wir freuen uns über Ihr Interesse an Everything DiSG® – dem Nr. 1 Persönlichkeitsprofil im deutschsprachigen Raum. Fakt ist: Herausragende Produkte und Dienstleistungen
sind die Grundlage jedes Unternehmens. Den wirklichen Unterschied aber machen die Menschen, die in dem Unternehmen arbeiten. Egal ob sie die Fluktuation in Ihrem
Unternehmen senken wollen, ihre Vertriebsergebnisse steigern oder die Teamarbeit verbessern möchten – mit der neuen Generation DiSG® arbeiten Sie noch produktiver und effizienter!
Schon seit Jahrzehnten hilft das DiSG® Modell weltweit Menschen dabei, sich selbst und andere besser zu verstehen. Durch laufende Forschung und Entwicklung finden unsere Experten immer wieder neue Wege, das Modell einfacher, adaptiver und nützlicher zu gestalten. Mit Everything DiSG® verstehen Menschen leichter ihre Unterschiede, Stärken und Herausforderungen – ganz ohne Schubladendenken.
Natürlich können wir keine Gedanken lesen, aber wir können lernen, auf andere Menschen flexibel einzugehen. Wer sich selbst besser und andere besser versteht, erzielt
bessere Kundenkontakte, schafft effektivere Zusammenarbeit und feiert damit mehr Erfolge im Arbeitsumfeld.
Im DiSG®-Blog erhalten Sie darum regelmäßig Informationen und Inputs von Karl Kaiblinger über interessante Aspekte, Anwendungsgebiete und Erfolge des weltweit genutzten Persönlichkeitsprofils DiSG®.
arbeitet seit über 10 Jahren mit dem DiSG® Profil. In seinen DiSG® Zertifizierungstrainings sind schon eine Vielzahl an DiSG® Profis ausgebildet worden, die das Persönlichkeitsprofil erfolgreich nutzen.
Hier schreibt Karl Kaiblinger regelmäßig für DiSG® Interessenten und Profis.
Lesen Sie im DiSG®-Blog, was das DiSG®-Modell ist, wie es angewandt werden kann und was es für Sie als Trainer, Führungskraft oder Personalchef leisten kann. Gespickt wird der DiSG®-Blog durch humorvolle Aspekte und praktisch anwendbaren Übungen.
Welche Verhaltensweisen werden in Ihrem Team gefördert und belohnt? Welches Verhalten versucht Ihr Team wiederum zu unterbinden? Wie kann Ihr Team Ihren eigenen Stil besser unterstützen? Und was trägt Ihr eigener DiSG® Stil zu der Teamkultur in Ihrem Unternehmen bei? Es lohnt sich, sich mit der Teamkultur in seinem Unternehmen zu beschäftigen.
DetailsIn einer Zeit, in der Automatisierung, Digitalisierung und Technologie immer wichtiger, aber auch immer undurchsichtiger zu werden scheinen, stehen bei Unternehmen Fragen um die Menschen im Vordergrund: Wie finden und entwickeln wir Soft Skills? Wie schaffen wir Fairness und Transparenz? Wie gestalten wir den Arbeitsplatz flexibler, menschlicher und vertrauensvoller? Vor kurzem veröffentlichte LinkedIn seine „Global Talent Trends 2019“ Studie, eine Studie, die Job- und Einstellungsdaten von Millionen von Menschen zusammengefasst hat. Die umfangreichen Ergebnisse, basierend auf den Antworten von 5.165 Talent Managern aus 35 Ländern sind besonders im Hinblick auf, die oft vernachlässigten, Soft Skills spannend.
DetailsBeim ersten Lesen unserer Everything DiSG®-Profile suchen wir wahrscheinlich zuerst nach unseren Stärken. Wir möchten sehen, worauf wir stolz sein können und auf diesen positiven Eigenschaften aufbauen.
Natürlich hat aber auch jede Persönlichkeit individuelle Stressfaktoren.
Seien wir ehrlich: Jeder von uns erlebt manchmal Frustration aufgrund der Verhaltensstile anderer. Da kommt es auch schon einmal vor, dass wir die Geduld verlieren oder uns zurückziehen. In Workshops mit DiSG® raten wir unseren TrainerInnen immer wieder, eine Übung mit ihren TeilnehmerInnen zu machen, in der jeder einer Person mitteilt, was man an ihrem DiSG®-Stil schätzt.
DetailsIm Büroalltag ist die Organisation der eigenen Arbeitszeit, in der viele Aufgaben, Projekte, Termine, und Routinearbeiten unter einen Hut gebracht werden wollen, oftmals eine gewaltige Herausforderung für uns. Nachdem wir nur ein bestimmtes Arbeitspensum pro Tag haben, ist die Priorisierung der täglichen Aufgaben von großer Relevanz. Es gilt also, die vorhandene Zeit besser zu nutzen. Leichter gesagt als getan.
DetailsMenschen sind unterschiedlich in ihren Verhaltens- und Denkmustern, das ist völlig in Ordnung. Dennoch resultieren Missverständnisse und Konflikte oftmals genau aus diesen Unterschieden. DiSG® hilft Ihnen, Ihre Kommunikation zu verbessern und Teamwork effektiver zu gestalten. So schaffen Sie eine gute Basis, um mit Kollegen und Kunden typgerecht umzugehen.
DetailsÜber Teamwork wird wenig gesprochen. Die Gefahr von dysfunktionalen Teams bleibt dabei oft unentdeckt. Die fünf Dysfunktionen eines Teams lauern in jedem Unternehmen und stellen gefährliche Stolpersteine dar.
DetailsWer über sich und seine Verhaltensweisen nachdenkt, wird dafür belohnt – privat und beruflich. Mit dem DiSG®-Persönlichkeitsprofil kann man nicht nur viel über sich selbst lernen, sondern auch über die Verhaltensweisen der KollegInnen, Vorgesetzten und MitarbeiterInnen.
DetailsDer Alltag mit verschiedenen DiSG®-Typen ist bunt und verrückt. Nicht selten wundern wir uns über das Verhalten unserer KollegInnen am Arbeitsplatz – besonders wenn es um Eigenheiten in der Abwicklung von Alltagsaufgaben geht.
DetailsIn einigen Unternehmen gehen Führungskräfte und Mitarbeiter davon aus, dass Feedback sowieso nichts verändern kann. Sie möchten ihre Arbeitszeit nicht mit dem Wälzen von Problemen verbringen, sondern lieber ihre Projekte abarbeiten. Konstruktives Feedback dient jedoch als Basis für eine produktivere, offene und positive Teamkultur.
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