Hier erhalten Sie Informationen und Inputs von Karl Kaiblinger über interessante Aspekte, Anwendungsgebiete und Erfolge des weltweit genutzten Persönlichkeitsprofils DiSG®.
von kaiblinger+partner arbeitet seit vielen Jahren mit dem DiSG® Profil. In seinen DiSG® Zertifizierungstrainings sind schon eine Vielzahl an DiSG® Profis ausgebildet worden, die das Persönlichkeitsprofil erfolgreich nutzen.
Hier schreibt Karl Kaiblinger regelmäßig für DiSG® Interessenten und Profis.
Lesen Sie hier, was DiSG® ist, und was es für Sie als Trainer, Führungskraft oder Personalchef leisten kann.
Der Alltag mit verschiedenen DiSG®-Typen ist bunt und verrückt. Nicht selten wundern wir uns über das Verhalten unserer KollegInnen am Arbeitsplatz – besonders wenn es um Eigenheiten in der Abwicklung von Alltagsaufgaben geht.
DetailsIn einigen Unternehmen gehen Führungskräfte und Mitarbeiter davon aus, dass Feedback sowieso nichts verändern kann. Sie möchten ihre Arbeitszeit nicht mit dem Wälzen von Problemen verbringen, sondern lieber ihre Projekte abarbeiten. Konstruktives Feedback dient jedoch als Basis für eine produktivere, offene und positive Teamkultur.
DetailsWer über sich und seine Verhaltensweisen nachdenkt, wird dafür belohnt – privat und beruflich. Mit dem DiSG®-Persönlichkeitsprofil kann man nicht nur viel über sich selbst lernen, sondern auch über die Verhaltensweisen der KollegInnen, Vorgesetzten und MitarbeiterInnen.
DetailsWird das DiSG®Profil in der Personalauswahl eingesetzt, so können Personalentwickler früh erkennen, welcher Verhaltensstil sich hinter den Bewerbern versteckt. Die Kernfrage bei Bewerbungsgesprächen sollte demnach eigentlich lauten: Welcher Verhaltenstyp ist unser Bewerber eigentlich? Wo zeigt er Stärken und was sind seine Herausforderungen?
DetailsIm Büroalltag ist die Organisation der eigenen Arbeitszeit, in der viele Aufgaben, Projekte, Termine, und Routinearbeiten unter einen Hut gebracht werden wollen, oftmals eine gewaltige Herausforderung für uns. Nachdem wir nur ein bestimmtes Arbeitspensum pro Tag haben, ist die Priorisierung der täglichen Aufgaben von großer Relevanz. Es gilt also, die vorhandene Zeit besser zu nutzen. Leichter gesagt als getan.
DetailsSie kennen Sie sicher auch aus dem Alltag: Die aufdringlichen und penetranten Verkäufer, die Ihre Kunden mit aufgesetzter Freundlichkeit, aber fehlendem Interesse regelmäßig in die Flucht schlagen. Aber es geht natürlich auch anders. Bei anderen VerkäuferInnen fühlen wir uns als Kunden gut aufgehoben, exzellent beraten und verstanden. Wir bewerten Verkäufer danach, wie sie sich uns gegenüber verhalten und wie sie auf uns eingehen.
DetailsDie Kunst des Verkaufens will gelernt sein – typgerechte Kommunikation ist dabei der Schlüssel zu Ihrem Erfolg. Die Fähigkeit, sich an verschiedene Persönlichkeits-Typen anpassen zu können, ist im Verkauf besonders relevant. Wie können Sie nun eine angenehme, zielführende Atmosphäre für Ihre Kunden schaffen?
DetailsFührung mit DiSG®: Was macht eine erfolgreiche Führungskraft aus? Viele Menschen gehen von der Annahme aus, dass herausragende Führungskräfte eine bestimmte Persönlichkeit aufweisen und die Fähigkeit zur Führung entweder gegeben ist, oder eben nicht. DiSG® Work of Leaders dient hervorragend der Führungskräfteentwicklung und zeigt sofort Tipps und Handlungsanweisungen auf, um das Verhalten von Führungskräften, je nach Mitarbeitertypen, zu schärfen und Projekte erfolgreich umsetzen zu können.
DetailsMenschen sind unterschiedlich in ihren Verhaltens- und Denkmustern, das ist völlig in Ordnung. Dennoch resultieren Missverständnisse und Konflikte oftmals genau aus diesen Unterschieden. DiSG® hilft Ihnen, Ihre Kommunikation zu verbessern und Teamwork effektiver zu gestalten. So schaffen Sie eine gute Basis, um mit Kollegen und Kunden typgerecht umzugehen.
Details
