Liebe Leserinnen und Leser,
wir freuen uns über Ihr Interesse an Everything DiSG® – dem Nr. 1 Persönlichkeitsprofil im deutschsprachigen Raum. Fakt ist: Herausragende Produkte und Dienstleistungen
sind die Grundlage jedes Unternehmens. Den wirklichen Unterschied aber machen die Menschen, die in dem Unternehmen arbeiten. Egal ob sie die Fluktuation in Ihrem
Unternehmen senken wollen, ihre Vertriebsergebnisse steigern oder die Teamarbeit verbessern möchten – mit der neuen Generation DiSG® arbeiten Sie noch produktiver und effizienter!
Schon seit Jahrzehnten hilft das DiSG® Modell weltweit Menschen dabei, sich selbst und andere besser zu verstehen. Durch laufende Forschung und Entwicklung finden unsere Experten immer wieder neue Wege, das Modell einfacher, adaptiver und nützlicher zu gestalten. Mit Everything DiSG® verstehen Menschen leichter ihre Unterschiede, Stärken und Herausforderungen – ganz ohne Schubladendenken.
Natürlich können wir keine Gedanken lesen, aber wir können lernen, auf andere Menschen flexibel einzugehen. Wer sich selbst besser und andere besser versteht, erzielt
bessere Kundenkontakte, schafft effektivere Zusammenarbeit und feiert damit mehr Erfolge im Arbeitsumfeld.
Im DiSG®-Blog erhalten Sie darum regelmäßig Informationen und Inputs von Karl Kaiblinger über interessante Aspekte, Anwendungsgebiete und Erfolge des weltweit genutzten Persönlichkeitsprofils DiSG®.
arbeitet seit über 10 Jahren mit dem DiSG® Profil. In seinen DiSG® Zertifizierungstrainings sind schon eine Vielzahl an DiSG® Profis ausgebildet worden, die das Persönlichkeitsprofil erfolgreich nutzen.
Hier schreibt Karl Kaiblinger regelmäßig für DiSG® Interessenten und Profis.
Lesen Sie im DiSG®-Blog, was das DiSG®-Modell ist, wie es angewandt werden kann und was es für Sie als Trainer, Führungskraft oder Personalchef leisten kann. Gespickt wird der DiSG®-Blog durch humorvolle Aspekte und praktisch anwendbaren Übungen.
Seien wir ehrlich: Jeder von uns erlebt manchmal Frustration aufgrund der Verhaltensstile anderer. Da kommt es auch schon einmal vor, dass wir die Geduld verlieren oder uns zurückziehen. In Workshops mit DiSG® raten wir unseren TrainerInnen immer wieder, eine Übung mit ihren TeilnehmerInnen zu machen, in der jeder einer Person mitteilt, was man an ihrem DiSG®-Stil schätzt.
DetailsIm Büroalltag ist die Organisation der eigenen Arbeitszeit, in der viele Aufgaben, Projekte, Termine, und Routinearbeiten unter einen Hut gebracht werden wollen, oftmals eine gewaltige Herausforderung für uns. Nachdem wir nur ein bestimmtes Arbeitspensum pro Tag haben, ist die Priorisierung der täglichen Aufgaben von großer Relevanz. Es gilt also, die vorhandene Zeit besser zu nutzen. Leichter gesagt als getan.
DetailsMenschen sind unterschiedlich in ihren Verhaltens- und Denkmustern, das ist völlig in Ordnung. Dennoch resultieren Missverständnisse und Konflikte oftmals genau aus diesen Unterschieden. DiSG® hilft Ihnen, Ihre Kommunikation zu verbessern und Teamwork effektiver zu gestalten. So schaffen Sie eine gute Basis, um mit Kollegen und Kunden typgerecht umzugehen.
DetailsÜber Teamwork wird wenig gesprochen. Die Gefahr von dysfunktionalen Teams bleibt dabei oft unentdeckt. Die fünf Dysfunktionen eines Teams lauern in jedem Unternehmen und stellen gefährliche Stolpersteine dar.
DetailsWer über sich und seine Verhaltensweisen nachdenkt, wird dafür belohnt – privat und beruflich. Mit dem DiSG®-Persönlichkeitsprofil kann man nicht nur viel über sich selbst lernen, sondern auch über die Verhaltensweisen der KollegInnen, Vorgesetzten und MitarbeiterInnen.
DetailsDer Alltag mit verschiedenen DiSG®-Typen ist bunt und verrückt. Nicht selten wundern wir uns über das Verhalten unserer KollegInnen am Arbeitsplatz – besonders wenn es um Eigenheiten in der Abwicklung von Alltagsaufgaben geht.
DetailsIn einigen Unternehmen gehen Führungskräfte und Mitarbeiter davon aus, dass Feedback sowieso nichts verändern kann. Sie möchten ihre Arbeitszeit nicht mit dem Wälzen von Problemen verbringen, sondern lieber ihre Projekte abarbeiten. Konstruktives Feedback dient jedoch als Basis für eine produktivere, offene und positive Teamkultur.
DetailsWird das DiSG®Profil in der Personalauswahl eingesetzt, so können Personalentwickler früh erkennen, welcher Verhaltensstil sich hinter den Bewerbern versteckt. Die Kernfrage bei Bewerbungsgesprächen sollte demnach eigentlich lauten: Welcher Verhaltenstyp ist unser Bewerber eigentlich? Wo zeigt er Stärken und was sind seine Herausforderungen?
DetailsSie kennen Sie sicher auch aus dem Alltag: Die aufdringlichen und penetranten Verkäufer, die Ihre Kunden mit aufgesetzter Freundlichkeit, aber fehlendem Interesse regelmäßig in die Flucht schlagen. Aber es geht natürlich auch anders. Bei anderen VerkäuferInnen fühlen wir uns als Kunden gut aufgehoben, exzellent beraten und verstanden. Wir bewerten Verkäufer danach, wie sie sich uns gegenüber verhalten und wie sie auf uns eingehen.
DetailsDie Kunst des Verkaufens will gelernt sein – typgerechte Kommunikation ist dabei der Schlüssel zu Ihrem Erfolg. Die Fähigkeit, sich an verschiedene Persönlichkeits-Typen anpassen zu können, ist im Verkauf besonders relevant. Wie können Sie nun eine angenehme, zielführende Atmosphäre für Ihre Kunden schaffen?
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