Personalauswahl mit DiSG®
Better Relations, Better Results!
Das sind ihre Vorteile, wenn Sie DiSG® in der Personalauswahl einsetzen:
Wer passt zu Ihnen?
Bei der Stellenausschreibung können Sie mit DiSG® das Anforderungsprofil typgerecht formulieren. Sie formulieren eine Stellenausschreibung, die gleich die passenden Bewerber*innen anspricht.
Wer ist Ihr*e Bewerber*in?
Geht es danach um die finale Auswahl des*der passenden Kandidat*in, kann man mit DiSG® spielend leicht feststellen, wer die idealen Verhaltenstendenzen für den Job mitbringt. Auch Motivatoren, Stressfaktoren und Schwächen können Sie so ermitteln.
Nutzen Sie Everything DiSG® für die Personalauswahl
Die Personalauswahl gehört zu den essentiellen Faktoren, die zum Unternehmenserfolg beitragen. Was viele HR-Manager*innen dabei oft nicht bedenken, sind die hohen Kosten, die durch eine Fehlbesetzung für das Unternehmen entstehen können. Auch die bestehenden Teams sind betroffen, wenn sich neue Kolleg*innen als Fehlbesetzung entpuppen. Unternehmen haben heutzutage eine Vielzahl an Möglichkeiten, die ihnen beim Entscheidungsprozess in der Personalauswahl behilflich sein können. Everything DiSG® ist dabei die ideale Unterstützung in der Personalauswahl. Die meisten Unternehmen suchen mittels Stellenausschreibungen nach den passenden Mitarbeiter*innen. In Stellenbeschreibungen werden Aufgaben aufgelistet, die gewünschte Ausbildung beschrieben und der Verantwortungsbereich definiert. Was dabei aber keinesfalls vergessen werden darf, sind die Persönlichkeitsmerkmale und Verhaltenstendenzen der potentiellen, neuen Mitarbeiter*innen. Nicht nur fachliche Qualifikationen sind entscheidend – Soft Skills spielen eine ebenso relevante Rolle. Qualifikationen können durch Arbeitszeugnisse, Referenzen und Weiterbildungen leicht überprüft werden. Besonders interessant wird es aber dann, wenn es um gewünschte Verhaltenstendenzen der Bewerber*innen geht.
Persönlichkeitsprofile in der Personalauswahl?
Mit dem Einsatz der Everything DiSG®-Profile in der Personalauswahl haben Personalentwickler*innen ein valides Persönlichkeitsprofil zur Verfügung, das die Verhaltenstendenzen der Bewerber klar und gut verständlich beschreibt. Wird das DiSG®-Profil in der Personalauswahl eingesetzt, so ist bereits früh erkennbar, welcher Verhaltenstyp sich hinter den Bewerber*innen versteckt. Ein ebenso wichtiger Faktor ist die Frage rund um individuelle Stressfaktoren, Motivation und Prioritäten der Personen. Die Kernfrage beim Bewerbungsvorgang sollte daher heißen: Welcher Typ ist unser*e Bewerber*in eigentlich? Wo liegen seine*ihre Stärken und Herausforderungen? Everything DiSG® hilft Unternehmen weltweit dabei, die richtigen Mitarbeiter*innen zu finden.
Die Kernfrage in der Personalauswahl
Die vielleicht wichtigste Frage in der Personalauswahl ist anfangs stets: Wen wollen wir eigentlich für unser Team? DiSG® kann hierbei einen wertvollen Beitrag leisten. Das Everything DiSG®-Profil unterstützt Sie bei der Auswahl von Bewerber*innen und der Karrieregestaltung Ihrer Mitarbeiter*innen. Mithilfe von DiSG® lassen sich gewünschte Persönlichkeitseigenschaften definieren, die eine erfolgreiche Eingliederung in den Arbeitsalltag ermöglichen.
Die Everything DiSG® Tools für die Personalauswahl
DiSG® Workplace ermöglicht mit seinem neuen adaptiven Testverfahren eine interaktive Selbsteinschätzung. Die Fragen werden individuell zugeschnitten, so dass man ein noch individuelleres und damit nützlicheres Ergebnis erhält. Mit dem neuen Reportaufbau gelingt die Selbsteinschätzung schneller. Die Darstellung ist nun leichter zu merken und steigert den Nutzen für die praktische Anwendung. Zusätzlich gibt es Anleitungen zum besseren Verständnis der anderen Stile und Hinweise wie man (Arbeitsplatz-)Beziehungen produktiver und effektiver gestalten kann.
DiSG® Classic 2.0 ist das weltweit meistangewandte Verhaltensprofil für Training und Coaching. Es hilft Ihnen, Ihre Kommunikation zu verbessern und Konflikte zu reduzieren. DiSG® Classic 2.0 ist die Antwort auf den Bedarf nach Online-Assessments mit einem persönlichen, erzählenden Report.
Sie erhalten Informationen über Ihre höchste DiSG®-Dimension und Ihre Verhaltenstendenzen, Ihre Bedürfnisse, Ihr bevorzugtes Umfeld und über Strategien, wie Sie Ihre Produktivität steigern. Das DiSG® Classic 2.0-Profil gibt Ihnen darüber Aufschluss, wie Sie mit Ihrer individuellen Art und Weise auf Ihre Umwelt reagieren.