Everything DiSG® Workplace: Zusammenarbeit im Team verstehen
In jedem Team arbeiten Menschen mit unterschiedlichen Prioritäten. Die eine will schnell entscheiden, der andere zuerst alle Fakten prüfen. Fehlen die Worte für diese Unterschiede, werden sie zu Reibung, und Abstimmungen dauern länger als nötig.
Mit Everything DiSG® Workplace gewinnen die Teilnehmenden individuelle Erkenntnisse und konkrete, umsetzbare Strategien, um sich besser auf den Verhaltensstil anderer einzustellen. So werden Zusammenarbeit und Engagement im Team gestärkt und die Unternehmenskultur positiv weiterentwickelt.
- 10 bis 15 Minuten Fragebogen
- 8× Diamond Award von Wiley
- 350+ Unternehmen begleitet
Warum das Original DiSG®
Was unterscheidet Everything DiSG® von anderen DiSG®-Tests?
Everything DiSG® Workplace ist das Kernprofil von Everything DiSG®, der dritten Generation des DiSG®-Modells. Es hilft Menschen auf allen Ebenen des Unternehmens – von Mitarbeitenden im operativen Bereich bis zur Geschäftsführung – dabei, wirksamere Arbeitsbeziehungen aufzubauen. Die Teilnehmenden lernen, ihr eigenes Verhalten und das ihrer Kolleginnen und Kollegen besser zu verstehen, und erkennen unterschiedliche Prioritäten, Motivatoren und Verhaltensweisen.
Höchste wissenschaftliche Standards
Everything DiSG® wird seit Jahrzehnten erforscht. Validität und Zuverlässigkeit sind im frei zugänglichen Research Report belegt: Wer den Fragebogen wiederholt, kommt zu fast demselben Ergebnis.
Retest-Reliabilität 0,86 im Median · Die Forschung hinter DiSG®Adaptive Technologie im Fragebogen
Everything DiSG® ist das einzige DiSG®-Profil mit adaptivem Fragebogen. Wo Antworten unklar sind, stellt der lernende Fragebogen gezielt Zusatzfragen, bis das Bild eindeutig ist.
Wie sich Fragebogen-Verfahren unterscheidenEin einzigartig persönliches Profil
Aus beidem entsteht ein Profil, das die Person beschreibt und nicht einen Typ. Ein Punkt im Kreis zeigt Stil und Ausprägung, die Schattierung persönliche Prioritäten, auch untypische.
Wie aus dem Graphen ein Punkt wurde (PDF)Ohne Vorkenntnisse anwendbar
Das Profil erklärt sich selbst. Es übersetzt den Punkt in konkrete Tipps für die Zusammenarbeit, und jede Person kann sofort damit arbeiten.
Die zwölf Stile im ÜberblickEverything DiSG® Workplace: das Profil für bessere Zusammenarbeit im Team · Karl Kaiblinger, DiSG® Mastertrainer Europe · 3:42 Minuten
Im Video
Kommen Sie mit jeder Person immer gleich gut aus?
Wahrscheinlich nicht, und damit sind Sie nicht allein. In knapp vier Minuten zeigt Karl Kaiblinger, wie Workplace dabei hilft: den eigenen Stil entdecken, andere Stile verstehen und Beziehungen wirksamer gestalten.
Das Musterprofil
Was ist Everything DiSG® Workplace? Ein Profil, das Schritt für Schritt führt
Everything DiSG® Workplace ist ein Online-Fragebogen mit einem persönlichen Profil von 20 Seiten. Es zeigt, wie jemand im Team arbeitet und auf andere wirkt, und führt in drei Teilen vom eigenen Stil zu konkreten Strategien. Begleiten Sie Klaus durch sein Profil.
ADen eigenen Stil entdecken
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Klaus sieht seinen Punkt im Kreis. Die Lage zeigt seinen Stil, der Abstand zur Mitte, wie deutlich er ausgeprägt ist.
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Seite 4 beschreibt in ganzen Sätzen, was der Punkt für Klaus bedeutet. Er liest mit und markiert, was stimmt, was nicht und wo er unsicher ist.
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Die Schattierung zeigt Klaus' Prioritäten, auch die untypische Genauigkeit. Dazu kommen seine Motivatoren und Stressfaktoren.
BAndere Stile verstehen
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Für jeden Stil beschreibt das Profil, was diese Menschen antreibt, was Klaus daran vertraut ist und wo es reibt. Karl Kaiblinger nennt das People Reading. Wählen Sie einen Stil:
- Was antreibt
- Ergebnisse, Tempo und klare Entscheidungen.
- Was Klaus vertraut ist
- das Tempo.
- Wo es reibt
- Klaus nimmt gern alle mit, der D-Stil erlebt das als Umweg.
- Was antreibt
- Kontakt, Energie und neue Ideen.
- Was Klaus vertraut ist
- fast alles, das Gespräch läuft von selbst.
- Wo es reibt
- Wer bringt es zu Ende? Hier hilft Klaus seine Priorität Genauigkeit.
- Was antreibt
- Verlässlichkeit, Ruhe und ein gutes Miteinander.
- Was Klaus vertraut ist
- die Freude an der Zusammenarbeit.
- Wo es reibt
- Klaus' Tempo wirkt unruhig. Das Profil rät ihm, Veränderungen früh anzukündigen.
- Was antreibt
- Qualität, Logik und Sorgfalt.
- Was Klaus vertraut ist
- der Anspruch an gute Ergebnisse.
- Wo es reibt
- Begeisterung ohne Belege. Das Profil rät Klaus, Fakten vorzubereiten.
CBeziehungen wirksamer gestalten
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Für jeden Stil gibt es Strategien für drei Situationen: im täglichen Umgang, beim Lösen von Problemen und bei Konflikten. Am Ende fasst das Profil drei persönliche Strategien zusammen.
Kein Punkt ist besser als ein anderer. Jeder Mensch trägt alle vier Stile in sich.
Der Fragebogen hat sich an Klaus angepasst. Deshalb beschreibt der Text ihn und keinen Typ.
Die Batterie: Was lädt sie auf, was zieht Energie ab? Hier setzen kleine Schritte an.
Flexibel im Umgang mit anderen, ohne sich dafür zu verbiegen.
Anregungen, kein Muss. Klaus wählt, was zur Person und zur Situation passt.
Seite 3 von 20 · Ihre DiSG®-Übersicht
Mit den Profilen Ihres Teams statt mit Klaus?
Teameinsatz besprechenIm Alltag
Vier Situationen, in denen das Profil den nächsten Schritt zeigt
Denken Sie an eine Person, mit der die Zusammenarbeit gerade Mühe macht. Vorne steht die Situation, hinten die schnelle Deutung, was Ihr DiSG®-Profil dazu zeigt und was Sie stattdessen tun können. Drehen Sie die Zettel um.
„Ich will entscheiden.“
Er„Er fragt noch dreimal nach.“
umdrehenDer ist langsam.
Aus Ihrem DiSG®-ProfilEr hat vermutlich einen G-Stil: Genauigkeit und Sicherheit gehen ihm vor Tempo.
Was Sie tunFakten vorab schicken und einen Termin für die Entscheidung nennen. Dann prüft er, statt zu bremsen.
„Ich will erst prüfen.“
Sie„Sie hat längst angefangen.“
umdrehenDie hört nie zu.
Aus Ihrem DiSG®-ProfilSie hat vermutlich einen D-Stil: Für sie zählen Tempo und Ergebnisse, Details klärt sie unterwegs.
Was Sie tunKonkret sagen, welchen einen Punkt Sie vorher prüfen müssen und bis wann. Den Rest laufen lassen.
„Ich sage es direkt.“
Er„Er zieht sich zurück.“
umdrehenEr ist konfliktscheu.
Aus Ihrem DiSG®-ProfilEr hat vermutlich einen S-Stil: Ein gutes Miteinander ist ihm wichtig, direkte Kritik wirkt auf ihn schnell hart.
Was Sie tunDas Gespräch ankündigen, mit dem beginnen, was gut läuft, und ihm Zeit für die Antwort lassen.
„Ich will beim Thema bleiben.“
Er„Er bringt drei neue Ideen.“
umdrehenDer verzettelt sich.
Aus Ihrem DiSG®-ProfilEr hat vermutlich einen i-Stil: Er denkt im Gespräch laut und braucht Austausch und Anerkennung.
Was Sie tunSeine Ideen kurz würdigen und notieren. Dann gemeinsam eine auswählen und den nächsten Schritt vereinbaren.
So arbeiten die Strategieseiten des Profils: erst die Prioritäten des anderen verstehen, dann eine Sache im eigenen Verhalten ändern.
Aus der Praxis
Bosch Thermotechnik: eine gemeinsame Sprache für den Vertrieb weltweit
Ausgangslage
Der Vertrieb von Bosch Thermotechnik sollte in vielen Ländern professioneller mit den Kunden kommunizieren: einheitlich und strukturiert, und trotzdem individuell für jeden einzelnen Kunden.
Vorgehen
Everything DiSG® Workplace gab den Vertriebsteams weltweit eine gemeinsame Sprache. Weil sich das Profil selbst erklärt und jeder Person konkrete, auf sie zugeschnittene Strategien liefert, kamen die Teams schneller in die Umsetzung, mit hoher Akzeptanz und nah am Kundengespräch.
Ergebnis
Weltweit entstand ein hohes, einheitliches Niveau mit einem hohen Umsetzungsgrad. Die geschäftlichen Ergebnisse haben sich verbessert.
Soll Ihr Vertrieb Kunden ebenso gezielt ansprechen?
Einsatz im Vertrieb besprechenZusatzberichte
Vom Profil zum Team: Berichte aus demselben Fragebogen
Die Antworten aus dem Workplace-Fragebogen bleiben im Konto. Daraus entstehen weitere Berichte, ohne dass jemand den Fragebogen erneut ausfüllt.
Vergleichsbericht und Teamansicht
Der Vergleichsbericht zeigt, wie zwei Menschen zusammenarbeiten: beide Punkte im Kreis und sechs Gegensatzpaare wie wagemutig und vorsichtig, jeweils mit möglichen Hindernissen, Vorteilen und Tipps. Die Teamansicht zeigt alle Punkte Ihres Teams auf einen Blick.
Beide sind kostenlos und entstehen aus den vorhandenen Antworten
Gruppenkulturbericht
Jedes Team entwickelt eine eigene Kultur, die Art, wie Dinge erledigt werden. Der Bericht zeigt, welche Stile Ihre Gruppe prägen, was sie belohnt und wie Menschen mit anderen Stilen diese Kultur erleben. Damit planen Sie Teamentwicklung auf einer gemeinsamen Grundlage.
Auf demselben Modell: Productive Conflict · Work of Leaders
Moderatorenbericht
Vor dem Workshop sehen Sie die Gruppe auf zwei Karten, den Anteil schneller und bedächtiger, skeptischer und offener Menschen und für jeden Stil, wer ihn teilt und welche Fragen sich daraus ergeben.
Mit der Zertifizierung setzen Sie Workplace und diese Berichte selbst ein · zur ZertifizierungWelcher Einsatz passt zu Ihrer Aufgabe?
Teameinsatz besprechenSie sind Trainerin, Trainer oder in der Personalentwicklung? Selbst anwenden mit der Zertifizierung
Ablauf
Wie läuft das Profil ab? In vier Schritten vom Link zum Workshop
1 · Einladung
Jede Person erhält einen persönlichen Link per E-Mail. Der Fragebogen läuft im Browser, auf dem Laptop, Tablet oder Handy.
2 · Fragebogen
10 bis 15 Minuten online.
3 · Profil
Das Profil kommt per E-Mail oder über Ihre Trainerin oder Ihren Trainer. Wir empfehlen dazu ein Auswertungsgespräch von rund 50 Minuten.
4 · Workshop
Mit dem Team, vor Ort oder online. Aus den einzelnen Profilen wird eine gemeinsame Sprache, und jede Person hält fest, was sie in der Zusammenarbeit ändert.
Warum mit uns
Ein Profil allein verändert noch nichts. Den Unterschied macht, wie es eingesetzt wird
Wer Profile ohne klares Ziel verschickt, bekommt Berichte, die gelesen und abgelegt werden. Nach wenigen Wochen arbeitet das Team wieder wie vorher, und der Nutzen bleibt aus.
Deshalb beginnen wir mit Ihrem Ziel: Was soll nach dem Einsatz anders sein? Danach richten wir Profil, Auswertung und Workshop aus. Die Erfahrung dafür stammt aus über 350 Unternehmen, in denen wir DiSG® eingeführt haben, und aus über 1.000 Zertifizierungen, in denen wir Trainerinnen und Trainer ausgebildet haben. Wir wissen, welches Profil zu welchem Anlass passt, und sagen es Ihnen auch, wenn für Ihr Ziel ein anderes Vorgehen besser ist.
Wenn Sie DiSG® dauerhaft nutzen wollen, bilden wir Ihre eigenen Mitarbeitenden aus, damit Sie die Profile selbst einsetzen.
Das Team von disgprofil.eu ist für Sie da, von der ersten Frage bis zum Folgetermin.
Persönliches Gespräch vereinbarenPreise
Drei Wege, Workplace einzusetzen
Die Preise sind Richtwerte. Einen konkreten Vorschlag für Ihre Situation erhalten Sie nach dem ersten Gespräch.
Profile
Everything DiSG® Workplace für jede Person im Team, versendet und abgewickelt über uns.
Workshop
Mit Ihrem Team, vor Ort oder online, vom halben Tag bis zu zwei Tagen.
Zertifizierung
Als disgprofil.eu Certified DiSG® Professional setzen Sie Everything DiSG®, eines der weltweit meistgenutzten Verhaltensprofile, selbst ein: ein seriöses, wissenschaftlich validiertes Werkzeug für Ihre Trainings, Workshops und Teams. Profile beziehen Sie danach zum Großhandelspreis.
Mehrere Teams oder Standorte? So führen Sie DiSG® im Unternehmen ein
Fragen
Häufige Fragen zu Everything DiSG® Workplace
Ordnet Everything DiSG® Menschen in vier Typen ein?
Nein. Die vier DiSG®-Dimensionen sind die Grundlage, und jeder Mensch trägt alle vier in sich. Everything DiSG® zeigt die persönliche Position als Punkt im Kreis und berücksichtigt individuelle Prioritäten. Deshalb fallen zwei Profile mit demselben Stil oft sehr unterschiedlich aus.
Wie lange dauert der Fragebogen, und in welchen Sprachen gibt es ihn?
10 bis 15 Minuten, online über einen persönlichen Link. Everything DiSG® gibt es in 22 Sprachen, jeweils mit eigener Vergleichsgruppe.
Ist Everything DiSG® DSGVO-konform?
Ja. Der Fragebogen läuft auf der Plattform des Herausgebers Wiley. Wiley ist nach dem EU-US Data Privacy Framework zertifiziert, damit stützt sich die Übermittlung in die USA auf den Angemessenheitsbeschluss der EU-Kommission. Die technischen und organisatorischen Maßnahmen und die Sicherheitsrichtlinien von Wiley erhalten Sie von uns.
Wo werden die Daten gespeichert?
In Rechenzentren von Amazon Web Services in den USA (Northern Virginia). Sie sind unter anderem nach ISO 27001 und BSI C5 zertifiziert. Wileys Sicherheitsprogramm folgt dem NIST Cybersecurity Framework.
Wer verwaltet und löscht die Profile?
Der Inhaber des EPIC-Kontos. Er kann Profile jederzeit aus dem Konto löschen. Automatisch gelöscht werden sie nicht, weil daraus später neue Team- und Vergleichsberichte entstehen können, etwa wenn sich ein Team neu zusammensetzt oder eine neue Trainingsmaßnahme beginnt.
Eignet sich Workplace auch für ein einzelnes Team?
Ja. Profile, Auswertung und Workshop stimmen wir auf die Gruppe ab, vom einzelnen Team bis zu mehreren Standorten.
Muss jede Person ihr Profil im Team offenlegen?
Nein. Im Workshop arbeiten wir mit dem, was jemand teilen möchte, meist mit dem eigenen Punkt und den Prioritäten. Das vereinbaren wir vor dem Einsatz.
Können wir Everything DiSG® bei Personalentscheidungen nutzen?
„Bei Personalentscheidungen ist DiSG® sehr sinnvoll — als Teil des Entscheidungsprozesses, nicht als alleinige Grundlage. Es zeigt, wie die Person ins Team passt, ob Verhalten und Rolle zusammenpassen, und ob sich jemand im Recruitingprozess so verhält, wie es zum Profil passt. Für die Personalauswahl selbst gibt es ProfileXT®, das speziell dafür entwickelt wurde.“
ProfileXT® heißt heute PXT Select®. Auch dafür sind wir Ihr Ansprechpartner.
Warum einmal DiSG® und einmal DiSC®?
DiSC® ist die internationale Schreibweise, DiSG® die deutsche: C steht für „Conscientiousness“, G für „gewissenhaft“. Es ist dasselbe Modell und dasselbe Profil, auch auf Englisch und in weiteren Sprachen.
Was kostet Everything DiSG® Workplace?
Das hängt davon ab, ob wir die Profile für Sie abwickeln oder ob Sie nach einer Zertifizierung selbst damit arbeiten. Richtwerte stehen oben bei den Preisen.
Der erste Schritt
Was soll in Ihrer Zusammenarbeit anders werden?
Beschreiben Sie uns die Situation in Ihrem Team. Wir klären gemeinsam, ob Workplace passt und welcher Schritt sinnvoll ist. So läuft es danach:
- Wir melden uns und vereinbaren ein Gespräch.
- Im Gespräch klären wir Anlass, Ziel und Umfang.
- Sie erhalten einen Vorschlag mit Angebot.
Direkter Kontakt: Info-Termin buchen oder anrufen: +43 1 235 14 40