Management mit Everything DiSG®
Better Relations, Better Results!
Das sind ihre Vorteile, wenn Sie Everything DiSG® im Management einsetzen:
Ihren Management-Stil kennenlernen
Mit DiSG® lernen Sie ihre persönlichen Verhaltenspräferenzen und Herausforderungen im Umgang mit Ihren Mitarbeiter*innen kennen. Die verschiedenen Everything DiSG®-Profile helfen Manager*innen jeder Ebene bei der Entwicklung eines situations- und personenspezifischen Managementstils.
Individuelles Feedback
Was müssen Sie bei welchem*r Mitarbeiter*in beachten, wenn Sie Feedback geben oder Kritik anbringen müssen? Everything DiSG® erläutert die Besonderheiten der unterschiedlichen DiSG®-Typen und weist auf die notwendigen Spielregeln der Kommunikation hin. So schaffen Sie eine positive Feedbackkultur.
Nutzen Sie Everything DiSG® im Management
Kennen Sie Ihren Stil im Management? Der DiSG®-Stil einer Führungskraft hat viel mit ihrem Führungsverhalten zu tun. Jede Führungskraft zeichnet etwas Anderes aus, aber jede Führungskraft hat auch mit verschiedenen Herausforderungen zu kämpfen. Das Bewusstsein über seinen eigenen Management-Stil ist der erste Schritt bei der positiven Entwicklung zu einer erfolgreichen Führungskraft. DiSG® hilft Ihnen dabei, die Verhaltenstendenzen und Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter*innen besser zu verstehen und darauf einzugehen. Von zentraler Bedeutung sind dabei die Kommunikation mit dem Team sowie die Fähigkeit, konstruktiv mit Konfliktsituationen umzugehen. Mit einem individuell abgestimmten Führungstraining rund um DiSG® haben Anwender*innen beispielsweise die Möglichkeit, anhand von Fallbeispielen die Führungspraxis zu simulieren. Die daraus gewonnenen Erkenntnisse können sofort in die Praxis umgesetzt werden.
Management und die Relevanz der Kommunikation
Management hat immer etwas mit der Schaffung eines positiven Arbeitsklimas zu tun. Hierbei ist die erfolgreiche Kommunikation im Team die Basis. Wichtig ist es dabei, die unterschiedlichen DiSG®-Verhaltenstypen Ihrer Mitarbeiter*innen zu berücksichtigen. Oftmals birgt die zwischenmenschliche Kommunikation Hürden, die Manager*innen aus dem Weg räumen müssen, um dem Unternehmenserfolg auf die Sprünge zu helfen. Seine Mitarbeiter*innen zu akzeptieren, so wie sie sind, und ihre Eigenheiten anzunehmen, ist ein wichtiger Faktor von Management. Aber genau hier liegt auch die Chance.
Everything DiSG® für jede Ebene im Management
Das DiSG®-Modell hat ein breites Anwendungsspektrum und ist daher für jede Branche und Führungsposition anwendbar: Vom Top-Management bis zur Selbstführung. Der Einsatz von DiSG® wirkt sich positiv auf die gesamte Unternehmenskultur aus – es entsteht ein Gefühl des Zusammenhalts und der Motivation, gemeinsam etwas erreichen zu können. Eine Bereicherung vor allem für junge Führungskräfte, die einen außergewöhnlich guten Einstieg in ihre verantwortungsvolle Aufgabe abliefern möchten.
Mit DiSG® werden Führungskräfte für ihre persönlichen Präferenzen und Defizite in der Beziehungsgestaltung zu ihren Mitarbeiter*innen sensibilisiert. DiSG® hilft Führungskräften bei der Entwicklung eines situations- und personenspezifischen Führungsstils. Ziel ist es, die Effektivität und Effizienz in der Führungsarbeit nachhaltig zu steigern.
Die Everything DiSG® Tools im Management
Mit 6 Jahren Forschung, Entwicklung und der Beteiligung von 300 Fachleuten, tausenden Führungspersonen sowie 150 Unternehmen, basiert Work of Leaders auf einer der größten Metastudien zum Thema Führung, die es je gab.
Work of Leaders ist ein einfach anwendbares Konzept, das anschaulich die Komplexität der modernen Führung beschreibt. Es konzentriert sich dabei auf drei Säulen: Vision, Ausrichtung und Durchführung.
Während die anderen DiSG®-Berichte die Unterschiede verschiedener Menschen erläutern, will WOL aufzeigen, wie verschiedene Verhaltenstendenzen den Führungsstil einer Person beeinflussen. Alle 4 DiSG® Stile sowie Mischtypen haben somit etwas zum Führungserfolg beizutragen.
Von dem jeweiligen DiSG® Stil hängt ab, wie eine Führungsperson einzelne Schritte eines Prozesses durchführt. Dies ist keine Bewertung, sondern nur eine Aussage über den Stil als Führungsperson. Ziel von WOL ist es, erwünschte Verhaltensweisen weiterzuentwickeln und sich dabei an bewährten Best Practices zu orientieren.