Neuigkeiten, Infos, Presse

Lesen Sie hier Artikel aus Presse und Web von und über disgprofil.eu

Kennen Sie die 4 Treiber hinter destruktiven Konflikten?

Destruktive Konflikte können sich zu einem enormen Risikofaktor für Unternehmen entwickeln. Sie sind der ideale Nährboden für Stress, Misstrauen und Unzufriedenheit am Arbeitsplatz.

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Konflikte in Unternehmen: Zwischen Kostenfalle und Chance.

Um Konflikte produktiv zu lösen, sollte man das eigene Verhalten in ­Konfliktsituationen verstehen.

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Leadership neu gedacht.

Ungelöste Konflikte in Unternehmen als Kostenfalle. Karl Kaiblinger im Gespräch mit Corinna Pommerening.

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DiSG® im Unternehmen.

Das Tool DiSG® ist das perfekte Navigationsgerät durch die verschlungenen Straßen und Wege der menschlichen Verhaltensweisen.

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Wer passt zu wem? DiSG® im Recruiting

Klare Kommunikation – passende Mitarbeiter.

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Wer passt zu wem? DiSG® im Recruiting.

Welche Mitarbeiter mit welchen Verhaltenstendenzen stehen zur Verfügung?

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So ticken Ihre Kunden.

Wer seine Kunden gut einschätzen kann und weiß, was sie im Verkaufsprozess benötigen, steigert seine Chance auf einen erfolgreichen Abschluss deutlich.

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Effektivere Beziehungen, höhere Verkaufserfolge Teil 1

Nirgends sonst ist es wohl so wichtig, dass die Verhaltenstendenzen von Kunden rechtzeitig erkannt und richtig eingeordnet werden, wie im Verkauf.

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Effektivere Beziehungen, höhere Verkaufserfolge Teil 2.

Besonderer Bedeutung kommt im Verkauf immer wieder der Kunst einer gelungenen Gesprächseröffnung zu.

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Vom wilden Haufen zum Dreamteam.

Ein sehr erfolgreiches Team setzt sich meist aus verschiedenen DiSG®-Typen zusammen und ergänzt sich darum ideal.

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So bereichert DiSG® Ihre Führungsarbeit Teil 1

Viel mehr geht es in der Führungsarbeit um eine flexible Anpassungsgabe, um auf schnell verändernde Umstände im Projekt und im Team rasch zu reagieren.

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So bereichert DiSG® Ihre Führungsarbeit Teil 2.

Erfolgreiche Führungskräfte kennen die Verhaltenstendenzen ihrer Mitarbeiter und wissen, wie sie auf diese optimal reagieren können.

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Persönlichkeitsstile erkennen.

Die Zusammenarbeit im Unternehmen kann so einfach sein…wenn man die Persönlichkeitsstile der Kollegen und Mitarbeiter kennt.

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DiSG®, Ihr Navigationssystem für bessere Geschäftsbeziehungen.

Würden Sie gerne typgerecht mit Ihren Mitmenschen umgehen können? Vor allem in der Arbeit wäre dies eine spannende Angelegenheit.

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Erfolgreiche Teamkommunikation: Better relations, better results.

Zusammenarbeit fordert stets Kompromisse, auch und besonders dann, wenn sich unterschiedliche Verhaltenstypen in einem Team befinden.

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