Konflikte lösen mit Everything DiSG®

Better Relations, Better Results!

Das sind ihre Vorteile, wenn Sie DiSG® im Konfliktmanagement einsetzen:

Destruktive Verhaltensweisen verstehen lernen

Everything DiSG® Productive Conflict hilft Ihnen dabei, das eigene Konfliktverhalten reflektieren zu lernen und in produktive Reaktionen umzuwandeln.

Die Chance des Konflikts erkennen

Konflikte sind unvermeidbar, aber haben das Potential, neue Kommunikationsstrategien zu entwickeln. Mit Everything DiSG® Productive Conflict schaffen Sie die Basis für produktive Konflikte und eine gesunde Gesprächskultur in Ihrem Team.

Nutzen Sie Everything DiSG® für Konfliktmanagement

Konflikte sind nicht selten Teil des Berufsalltags, entscheidend ist dabei, wie man mit Konfliktsituationen umgeht. Am Arbeitsplatz treffen oft Menschen mit sehr unterschiedlichen Zielen, Erwartungen, Bedürfnissen und Verhaltenspräferenzen zusammen. Seine Kollegen kann man sich natürlich nicht aussuchen, aber man kann an einem flexiblen Umgang mit anderen Menschen arbeiten und sein eigenes Verhalten in Konfliktsituationen besser kennen, verstehen und adaptieren lernen. Dabei hilft Ihnen Everything DiSG® Productive Conflict.

Wie können Sie Konflikte in Ihrem Unternehmen erkennen?

Konflikte im Team entwickeln sich oft schleichend. Ein harscher Umgangston, eine gereizte Arbeitsatmosphäre, Tratsch und Gerüchte können bereits die Vorboten eines Konfliktes sein. Je später man diese Symptome im Unternehmen erkennt, desto schwieriger wird die Lösung. Die häufigsten Ursachen für Konflikte am Arbeitsplatz sind:

  • Stress
  • Hoher Leistungsdruck und Überforderung
  • Unterforderung und Frustration
  • Unklare Aufgabenstellung
  • Mangelnde oder fehlende Wertschätzung
  • Fehlender Respekt für KollegInnen
  • Konkurrenzdruck im Team
  • Angst vor Fehlern

Wichtig ist darum, Konflikte rechtzeitig zu erkennen und konstruktiv zu handeln. Im schlimmsten Fall führen diese genannten Warnzeichen zu schwerwiegenden gesundheitlichen Problemen wie z.B. Burnout oder Depressionen.

DiSG Personalauswahl Spezialistin Mag. Nina Nadlinger

Erfolgreicher mit DiSG®

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Konflikte als Risiko für Unternehmen

Ungelöste Konflikte werden oft zu einer großen Belastung für alle Betroffenen im Team und das gesamte Unternehmen. Konflikte am Arbeitsplatz erzeugen Stress, Misstrauen, schüren Ängste und schaden letztlich sogar der Gesundheit der MitarbeiterInnen. Dies hat auch für das Unternehmen negative Auswirkungen: Schlechte Kommunikation im Team, geringe Motivation, häufige Krankenstände und letztendlich sogar Burnout können die Folge von offenen Konflikten sein.

Der wissenschaftliche Verlag John Wiley & Sons, Inc. hat Anfang 2018 mehr als 12.000 Mitarbeiter zu ihrer Erfahrung mit Konflikten am Arbeitsplatz befragt. Folgende Erkenntnisse konnten daraus gewonnen werden:

  • 70% Prozent der Manager und Führungskräfte sagten, dass zwischenmenschliche Konflikte die Effizienz ihrer Abteilung negativ beeinflusste.
  • Durchschnittlich 13 Stunden pro Monat verbringen Manager damit, Konflikte am Arbeitsplatz zu regeln.
  • 40% der befragten Angestellten gaben an, dass sie bereits ein Unternehmen aufgrund von toxischen zwischenmenschlichen Konflikten verlassen haben.

Die Konfliktkosten-Studie der KPMG kam 2015 zu folgenden Ergebnissen:

  1. Durchschnittlich 25-40% ihrer Arbeitszeit verbringt eine Führungskraft im Umgang mit Konflikten. Das sind zwei Tage pro Woche.
  2. Abwesenheit aufgrund von Ängsten und Mobbing kostet Unternehmen in Europa jährlich über 30 Milliarden Euro.
  3. Die Kosten, die durch den Verlust eines/einer MitarbeiterIn entstehen, können bis zu 150% des Jahresgehalts des Betroffenen betragen.

Konfliktkosten-Studie

Konflikte verstehen und mit ihnen umgehen lernen

Jeder Mensch hat unterschiedliche Verhaltenspräferenzen und Fähigkeiten, mit Konflikten umzugehen. Wichtig ist ein bedachter Umgang mit seinen eigenen Emotionen und Reaktionen am Arbeitsplatz, wenn es zu Konfliktsituationen kommt. Produktives Feedback und flexible Kommunikation mit seinen KollegInnen und Vorgesetzten erleichtert die Zusammenarbeit und beugt auch gesundheitlichen Risiken vor.

Nutzen Sie das Potential von Konflikten am Arbeitsplatz, indem Sie destruktives Verhalten in wirkungsvolle Reaktionen und Strategien umwandeln und aus einem Problemfall eine produktive Erfahrung machen. Everything DiSG® Productive Conflict unterstützt sie dabei.

Die Everything DiSG® Tools für Konfliktmanagement