Wir sind da, bis DiSG® wirkt.
Ein DiSG®-Profil, also Fragebogen und persönlicher Bericht, ist in 10 bis 15 Minuten ausgefüllt. Ob sich danach im Team etwas verändert, entscheidet die Begleitung. Dafür sind wir da: spezialisiert auf Everything DiSG®, mit über 30 Jahren Praxis, unserem europäischen Trainernetzwerk und einem Service-Team, das Sie jeden Tag erreichen.
Für Unternehmen, die DiSG® einführen, und für Trainerinnen und Trainer, die sich dafür zertifizieren lassen.
Ihr autorisierter Everything DiSG® Partner im DACH-Raum · Wien
30+ Jahre Praxis · 350+ Unternehmen begleitet · 1.000+ Zertifizierungen · 8× Diamond Award von Wiley
Wer wir sind
In 20 Minuten versteht jeder das DiSG®-Modell.
Ab Minute 21 beginnt unsere Arbeit.
Menschen arbeiten und kommunizieren unterschiedlich. Das DiSG®-Modell (international DiSC®) beschreibt vier Verhaltensstile, dominant, initiativ, stetig und gewissenhaft, kurz D, i, S und G, und macht diese Unterschiede in kurzer Zeit verständlich. Wir arbeiten mit Everything DiSG®, der aktuellen Generation des Originals, herausgegeben von Wiley.
Ab Minute 21 kommen die Fragen aus dem Alltag:
- Warum eskaliert das Gespräch mit ihr immer, mit ihm nie?
- Wie verstehe ich meinen Mitarbeiter besser?
- Was tue ich, damit es beim nächsten Mal besser läuft?
Diese Fragen begleiten wir: im Auswertungsgespräch, im Workshop, in der Zertifizierung und am Telefon, wenn im Alltag eine Frage auftaucht.
Warum DiSG®
Wir stehen hinter Everything DiSG®, weil Menschen es in Minuten verstehen und am nächsten Tag anwenden.
Wir empfehlen Everything DiSG® für jede Aufgabe, in der Menschen zusammenarbeiten, von Führung bis Vertrieb. Teilnehmende verstehen ihren Bericht ohne Deutung durch Fachleute, deshalb bleibt im Workshop die Zeit für die Anwendung.
In Minuten verstanden.
Vier Stile und ein Kreis: Teilnehmende erkennen sich selbst wieder. Für die Anwendung braucht es keine psychologische Ausbildung.
Persönlich statt allgemein.
Everything DiSG® ist das einzige DiSG®-Profil mit adaptivem Fragebogen. Er passt sich beim Ausfüllen an, und der Bericht beschreibt die Person konkret, mit Tipps für die Zusammenarbeit mit jedem Stil.
So arbeitet der FragebogenGeprüft und veröffentlicht.
Die Skalen erreichen im Median eine Zuverlässigkeit von 0,83 (Cronbachs Alpha; Werte ab 0,80 gelten als gut), gemessen an über 50.000 Personen im Forschungsbericht 2026.
Zur ForschungEin Modell, das international trägt.
Jede Sprachfassung hat ihre eigene Vergleichsgruppe. Deshalb lassen sich Profile aus Wien, Warschau und Zürich nebeneinanderlegen, und internationale Teams sprechen über dasselbe Modell.
Alle Profile ansehenWir kennen wenige Maßnahmen im Personalbereich, die mit so kleiner Investition so viel bewegen.
Ein Everything DiSG®-Profil mit Coaching verändert, wie jemand über Jahre mit anderen Menschen umgeht.
Was wir tun
Erst Ihr Ziel, dann der Weg.
Ein halber Workshop-Tag gibt einem Team eine gemeinsame Sprache für seine Unterschiede, ein Coaching geht in die Tiefe. Welcher Weg passt, klären wir mit Ihnen, für Unternehmen anders als für Trainerinnen und Trainer.
Für Unternehmen
- Ziel klärenIm kostenlosen Info-Gespräch klären wir, was sich ändern soll. Oft zeigt sich dabei der eigentliche Anlass.
- Weg wählenTeamworkshop, Coaching für Führungskräfte, Einführung über mehrere Teams oder die Zertifizierung eigener Mitarbeitender, die dann selbst Workshops halten. Wir empfehlen, Sie entscheiden.
- UmsetzenMit einer Trainerin oder einem Trainer aus unserem europäischen Netzwerk, in Ihrer Sprache, vor Ort oder online. Unterlagen für Gremien wie Betriebsrat oder Personalvertretung liefern wir mit.
- DranbleibenVergleichsberichte für zwei Menschen, die eng zusammenarbeiten, Folgetermine und unser Service-Team für jede Frage danach.
Für Trainerinnen und Trainer
- Format wählenIm Info-Gespräch klären wir, ob die offene Zertifizierung oder eine Inhouse-Zertifizierung für Ihre Gruppe ab drei Personen besser passt. Zwei Tage, in Wien, Berlin, Zürich und online.
- Sofort startenDas Trainerpaket enthält fertige Teilnehmerunterlagen für fünf Seminarmodule, Trainerleitfäden, Folien und Übungsvideos, angepasst an Ihre Corporate Identity.
- Selbst steuernSie setzen alle Everything DiSG®-Profile selbst ein. Mit eigenem EPIC-Konto, Ihrem Zugang zur Profil-Plattform, versenden Sie Profile mit Ihrem Logo, werten sie aus und erstellen Gruppen- und Vergleichsberichte.
- Begleitet bleibenBeim ersten Firmenkunden und danach: Fragen zum Workshopkonzept, zum Bericht oder zum EPIC-Konto beantworten wir am Telefon, auch Jahre nach der Zertifizierung. Im Trainerbereich finden Sie Übungsblätter und Angebotstexte, bei DiSG®-Trainertreffen den Austausch mit anderen Zertifizierten. Bei inhaltlichen Fragen unterstützen wir Sie gern, jederzeit und ohne weitere Kosten.
Was uns unterscheidet
Spezialisiert, persönlich erreichbar, in ganz Europa.
Ein DiSG®-Profil können Sie heute an vielen Stellen online kaufen. Ob es wirkt, hängt davon ab, wer Sie davor berät und danach begleitet. Dafür stehen vier Zusagen.
Spezialisiert seit über 30 Jahren.
Karl Kaiblinger arbeitet seit über drei Jahrzehnten mit DiSG®. Das erspart Ihnen Umwege: Welches Profil und welches Format zu Ihrem Anlass passen, empfehlen wir aus der Praxis mit allen Profilen der Everything DiSG®-Familie, vom Teamworkshop bis zum Konfliktcoaching.
Jeden Tag erreichbar.
Am Telefon und per Mail antwortet Ihnen ein Mensch aus unserem Service-Team in Wien, kein Callcenter und kein Bot. Bei Fragen zur Anwendung ebenso wie zu Bestellungen, EPIC-Konten und Terminen.
Maßgeschneidert für Unternehmen und für Trainer.
Was soll in sechs Monaten anders sein?
Mit dieser Frage beginnen wir, für ein Team, eine Organisation oder Ihre eigene Trainerpraxis. Erst dann empfehlen wir ein Profil und richten Format, Sprache und Unterlagen darauf aus.
Ein Trainernetzwerk in ganz Europa.
Workshops und Coachings übernehmen Trainerinnen und Trainer aus unserem europäischen Netzwerk, in Ihrer Sprache und in Ihrer Nähe oder online.
Belege
Worauf Sie sich stützen können.
Jahre Praxis mit DiSG®: Karl Kaiblinger in Workshops, Coachings und Zertifizierungen.
Unternehmen begleitet, vom einzelnen Team bis zum unternehmensweiten Rollout.
Diamond Award von Wiley für Karl Kaiblinger.
Zertifizierungen: Trainerinnen, Trainer und HR-Teams, die Everything DiSG® selbst einsetzen.
Zu unseren Kunden zählen
„Ich habe ein Jahr lang dafür gekämpft, DiSG® einzuführen, und es hinbekommen. Wir sind über Geschäftsführung, Projektleiter und Teamleiter als Multiplikatoren gegangen und haben signifikant die Absenzzeiten und die Fluktuation gesenkt und die Effizienz gesteigert. Deutschland war der Pilot, danach wurde es in 30 Ländern ausgerollt.“
„Beim Original bekomme ich so viel Information darüber, wie ich ticke. In Teams steigt nach meiner Erfahrung und nach den Rückmeldungen das Verständnis füreinander. Unterschiede nimmt man nicht mehr als persönlichen Angriff, man erkennt sie als Mehrwert.“
„In einem Workshop mit einer Sales-Organisation, rund 23 Führungskräfte an verschiedenen Standorten und zwei Geschäftsführende, haben vorher alle die DiSG®-Analyse gemacht. Die Geschäftsführung war sehr direktiv, der Vertrieb kreativ, empathisch, begeisternd. Wir haben es geschafft, die Unterschiede erst einmal zu erkennen, damit wir sie nicht persönlich nehmen. Es wurde auch gelacht, und das verbindet.“
„Vorher war ich bei computergestützten Modellen skeptisch. Ich habe das Profil meiner Frau gegeben, die von so etwas nichts hält, und sie hat sich hundertprozentig wiedererkannt. Das war für mich die Kaufentscheidung. Im Führungskräftetraining ist es bei mir Standard.“
„Wenn mich Kollegen fragen, wo sie ihre DiSG®-Zertifizierung machen sollen, sage ich immer: bei Karl Kaiblinger. Ich habe dort so viele Beispiele kennengelernt, dass man aus der Zertifizierung herausgeht und das Tool sofort anwenden kann.“
Selbst ansehen
Prüfen Sie unseren Service, bevor Sie anrufen.
Diese Angebote sind kostenlos und ohne Login zugänglich.
Der Trainerbereich
Die Startseite unseres Trainerbereichs, des DiSG®-Extranets, zeigt, was zertifizierte Trainerinnen und Trainer bei uns finden: Toolkiste je Profil, Zertifizierungsmappe, Anwendungsbereiche von Führung bis Vertrieb und die nächsten Termine.
Startseite des Trainerbereichs öffnenKostenlose Einführungsworkshops
Jeden Monat stellen wir online ein Profil vor, in 60 bis 90 Minuten, mit Zeit für Ihre Fragen.
Nächster Termin:
Ein Profil von innen sehen
Die Seite zum Workplace-Profil zeigt, was im Bericht steht, Seite für Seite.
Zum Workplace-ProfilOder testen Sie uns direkt.
Rufen Sie an oder schreiben Sie uns, mit einer echten Frage zu einem Profil, zu einer Bestellung oder zu Ihrem Vorhaben. Dann wissen Sie, wie wir arbeiten.
AT +43 1 235 14 40DE +49 736 546 139 96kundenservice@disgprofil.eu
Ein Beispiel aus Karls Praxis
Acht Monate lang dachten beide: Der andere blockiert.
So sieht Begleitung aus, wenn ein Unternehmen mit einem anderen Anliegen anfragt, als es eigentlich hat. Der Fall ist anonymisiert.
Die Anfrage
Ein mittelständisches Produktionsunternehmen hatte Vertrieb und Arbeitsvorbereitung zusammengelegt. Seitdem dauerten Angebote im Schnitt zwei Wochen länger. Der Geschäftsführer fragte ein Kommunikationstraining an. Im Vorgespräch zeigte sich der eigentliche Anlass: Zwei Führungskräfte aus Vertrieb und Arbeitsvorbereitung arbeiteten seit acht Monaten aneinander vorbei, und niemand sprach es an.
Was das Profil zeigte
Für einen zweitägigen Workshop füllten die beiden Bereichsleiter und ihre sechs Teamleitungen vorab das Everything DiSG® Konfliktprofil aus, das zeigt, wie jemand im Konflikt reagiert. Der Vertriebsleiter erkannte sich in dem Satz
Ich werde Druck ausüben, um an mein Ziel zu gelangen
wieder. Eine Teamleiterin aus der Arbeitsvorbereitung las bei sich:Eine Auseinandersetzung zu beginnen, ist es einfach nicht wert.
Je stärker er drückte, desto ruhiger wurde sie. Er hielt das für Zustimmung, und beide erzählten acht Monate lang dieselbe Geschichte: Der andere blockiert.Was beide anders machen
Er nahm sich vor, offene Punkte später noch einmal aufzugreifen, statt sie im Meeting zu übergehen. Sie nahm sich vor, Einwände als Frage zu formulieren.
Was sich zeigte
Am zweiten Tag übertrugen die Teilnehmenden die Lösungsansätze vom Abend des ersten Tages in Aufgaben. Ein Workshop löst keinen Konflikt von acht Monaten, aber er macht ihn besprechbar. Nach einigen Wochen meldete das Unternehmen eine deutlich bessere Stimmung in den Teams. Auch die Angebotslegung lief danach besser, weil beide ein klareres Bild ihres Gegenübers hatten.
Wie es weitergeht
Ein Vergleichsbericht legte danach zusätzlich die Profile der beiden Bereichsleiter nebeneinander, die ihre Bereiche zusammenführen mussten. Der eine schützt sich davor, übergangen zu werden, der andere davor, einen Fehler zu machen. Dieses Wissen hilft, das Muster im nächsten Konflikt früher zu erkennen, auch ohne Bericht in der Hand.
Wie wir arbeiten
Wir arbeiten selbst mit DiSG®.
Vier Grundsätze, an denen Sie uns messen können. Sie kommen aus dem Modell, mit dem wir selbst arbeiten.
- Belege vor Versprechen.
- Zu Everything DiSG® gibt es einen veröffentlichten Forschungsbericht zu Reliabilität und Validität. Fragen Sie bei jedem Werkzeug danach, bevor Sie es im Unternehmen einsetzen.
- Keine Schubladen.
- „Ich bin halt ein D“ ist für uns kein Ergebnis. Die vier Stile sind der Einstieg, danach üben wir, wie Menschen ihr Verhalten der Situation anpassen.
- Jeder Stil ist gleich wertvoll.
- Ein Profil sagt nichts darüber, ob jemand gut ist. Es sagt, wie jemand gut ist.
- Einfluss mit Verantwortung.
- Jedes Gespräch nimmt Einfluss auf das Gegenüber. Wir zeigen, wie Sie auf andere eingehen, ohne sie zu manipulieren.
Erfahrung
Vom Verkäufer, der zu viel redete, zum Mastertrainer.
Karl Kaiblinger leitet unsere Zertifizierungen. Wiley, der Herausgeber von Everything DiSG®, hat ihn achtmal mit dem Diamond Award ausgezeichnet.
Wie es begann
Karl lernte DiSG® als junger Erwachsener in einer Ausbildung kennen. Er arbeitete damals im Verkauf und war, wie er selbst erzählt, ein Typverkäufer: Wenn ihn etwas begeisterte, redete er seine Kunden nieder. Das Profil zeigte ihm, wie unterschiedlich Menschen sind und dass seine Begeisterung nicht bei jedem ankommt. Mit dieser Menschenkenntnis lief es für beide Seiten besser. Diese Erfahrung gibt er seither weiter.
Der Podcast „Fokus Zukunft“
Wenn Sie hören möchten, wie Karl denkt, bevor Sie anrufen: Im Podcast spricht er mit Fachleuten aus Psychologie, Führung und Vertrieb über Zusammenarbeit in Unternehmen.
Alle Folgen anhörenUnser Team
Diese Menschen antworten Ihnen.
Sie erreichen uns direkt. Unsere Stile sind verschieden, und keiner von uns ist nur ein Buchstabe. Im Gespräch stellen wir uns auf Ihren ein.
Unser Service-Team ist jederzeit für technische und inhaltliche Fragen für Sie erreichbar.
Karl Kaiblinger
Leitet die Zertifizierungen, begleitet Workshops und Einführungen und moderiert den Podcast „Fokus Zukunft“.
Philipp Kaiblinger
Verantwortet Angebot, Service und Plattform von disgprofil.eu. Sein Ziel: weltweit führende Lernsysteme für Organisationen einfach anwendbar machen.
Hannah Menne
Ihre erste Ansprechpartnerin für Bestellungen, EPIC-Konten, Credits (Guthaben für Profile) und Termine.
Unser europäisches Trainernetzwerk
Für Workshops und Einführungen an Ihren Standorten arbeiten wir mit Trainerinnen und Trainern aus unserem europäischen Netzwerk, alle spezialisiert auf Everything DiSG®.
Der erste Schritt
Sprechen wir über Ihr Vorhaben
Sie müssen noch nicht wissen, welcher Weg passt. Beschreiben Sie uns, was sich ändern soll, in Ihrem Team oder in Ihrer Trainerpraxis.
- Im kostenlosen Info-Gespräch sagen Sie uns, was sich ändern soll.
- Wir empfehlen Ihnen den passenden Weg: Workshop, Einführung oder Zertifizierung.
- Wir begleiten die Umsetzung und bleiben danach für Ihre Fragen erreichbar.
Direkter Kontakt: Info-Gespräch buchen oder anrufen: AT +43 1 235 14 40 · DE +49 736 546 139 96