Das DiSG Modell und die neue Generation DiSG®

Das DiSG Modell: Everything DiSG als Unternehmenstool

Das DiSG Modell ist eine Methode zur Selbsterkenntnis und zum Verständnis der verschiedenen Verhaltensweisen, Prioritäten, Motivatoren und Stressfaktoren. Im Arbeitsalltag hilft das beispielsweise, um die Persönlichkeitsstile von Kolleg*innen und Kund*innen besser verstehen und demnach handeln zu lernen.

Everything DiSG® ist die Weiterentwicklung des wissenschaftlichen Verlags Wiley des DiSG Modells. Mithilfe eines lernenden Online-Fragebogens wird die eigene Persönlichkeit einem bestimmten Stil oder Prioritäten zugeordnet. Wieso ist das im Berufsleben so relevant? Nun, durch die Auswertung des eigenen Persönlichkeitsstils sowie das Erkennen von anderen Persönlichkeitsstilen, erlernt man einen besseren, effektiven Umgang mit Kund*innen und Kolleg*innen – wertfrei und auf Augenhöhe.

Bessere Kommunikation mit dem DiSG Modell

Wenn man beispielsweise gerne neue Projekte aktiv und mit neuen Ideen vorantreibt, während die Kolleg*innen beispielsweise lieber in vertrauten Umgebungen arbeiten, bestehen unterschiedliche Präferenzen. Mit dem DiSG Modell hat man die Möglichkeit, schnell Lösungen zu finden, die für beide Seiten akzeptabel sind. Das verbessert nicht nur die Kommunikation, sondern auch den Umgang miteinander, das Teamwork und vor allem die Arbeitsmotivation. Was das ausführliche Workplace-Profil hierzu bietet, können Sie sich bei unserem Musterprofil ansehen.

Die Entwicklung des Original DiSG Modells von Wiley

Vom ersten Assessment, das auf dem Verhaltensmodell von William Moulton Marston aufbaut, bis hin zu den ersten Everything DiSG® -Profilen – DiSG hat eine Geschichte, die auf Forschung und realen Anwendungen basiert. Die Everything DiSG Comparison Reports wurden 2009 eingeführt. Mit diesen Berichten können sich zwei Personen nicht nur in Bezug auf ihren DiSC-Stil vergleichen, sondern auch in Bezug auf eine Reihe grundlegender Persönlichkeitsmerkmale, wie z. B. “vorsichtig vs. wagemutig” oder “skeptisch vs. akzeptierend”. In dem Bestreben, das DiSG Assessment zu einem valideren und zuverlässigeren Instrument zu machen, wurden 2013 alle DiSG-Bewertungen auf ein computergestütztes adaptives Testformat umgestellt. Adaptive Tests ermöglichen es, dass sich eine Bewertung in Abhängigkeit von den vorherigen Antworten eines Befragten ändert. Dies ist in Fällen nützlich, in denen die Ergebnisse einer Standardbeurteilung nicht schlüssig sind.

Das DiSG Modell und die Soft Skills

Die neuesten Profile von Everything DiSG, Agile EQ und Productive Conflict, wurden als Antwort auf die Soft Skills entwickelt, die in der heutigen, sich schnell verändernden Arbeitswelt benötigt werden. Teams sind nicht mehr hierarchisch strukturiert, sondern über Abteilungen und Disziplinen hinweg vernetzt. Von Teams wird Innovation erwartet, die ohne produktive Konflikte nicht möglich ist. Entscheidungen werden immer häufiger von Teams getroffen und nicht mehr von einer einzelnen Person. Alle DiSG-Profile unterstützen dieses Wachstum in einer agilen Belegschaft, indem sie selbstbewusstere und reflektierte Teammitglieder schaffen.

Das DiSG Modell unterscheidet die vier Profiltypen: D, i, S und G als Basis. Mischungen der Persönlichkeitsstile sind dabei vielfach vertreten und völlig in Ordnung. Was zeichnet diese vier Stile nach dem DiSG®-Persönlichkeitsmodell aus?

Die D-Persönlichkeit im DiSG Modell

D steht für dominant: Diese Menschen sind direkt und ergebnisorientiert.

Der dominante Persönlichkeitsstil schätzt Herausforderungen und strebt nach Erfolg. Diese Personen sind selbstbewusst und energisch. Sie legen Wert auf schnelle Resultate und mögen den Wettbewerb.

Die Prioritäten des D-Verhaltensstils:

• Ergebnisse
• Herausforderung
• Aktivität

Die i-Persönlichkeit im DiSG Modell

i steht für initiativ: Diese Menschen sind enthusiastisch und kontaktfreudig.

Der initiative Persönlichkeitsstil arbeitet gerne im Team und ist sehr aktiv. i-Persönlichkeiten sind begeisterungsfähig und Personen und haben eine charmante, kontaktfreudige Art, mit anderen Menschen umzugehen.

Die Prioritäten des i-Verhaltensstils:

• Begeisterung
• Aktivität
• Zusammenarbeit

Die S-Persönlichkeit im DiSG Modell

S steht für stetig: Diese Menschen sind geduldig und einfühlsam.

S-Persönlichkeiten sind ruhig, bescheiden und gute Zuhörer*innen. Sie unterstützen Kund*innen und Kolleg*innen gerne und haben Spaß am Miteinander im Team.

Die Prioritäten des S-Verhaltensstils:

• Unterstützung
• Zusammenarbeit
• Stabilität

Die G-Persönlichkeit im DiSG Modell

G steht für gewissenhaft: Diese Menschen sind detailorientiert und analytisch.

G-Persönlichkeiten bevorzugen Zahlen, Daten und Fakten. Sie arbeiten gerne genau, in einem stabilen Umfeld und hinterfragen Dinge im Zweifelsfall. Kompetenz zu zeigen und für Qualität zu sorgen, motiviert sie im Beruf.

Die Prioritäten des G-Verhaltensstils:

• Genauigkeit
• Herausforderung
• Stabilität

Das DiSG Modell und die Individualität

Ganz wichtig bei der Arbeit mit dem DiSG Modell ist es zu erkennen, dass jeder Mensch mit seinen individuellen Verhaltensweisen, Stärken, Schwächen, Motivatoren und Stressfaktoren völlig in Ordnung ist. Jeder DiSG-Stil bringt eine einzigartige Perspektive und Herangehensweise mit sich. Durch die Vielfalt der Stile können vor allem im Arbeitsalltag unterschiedliche Blickwinkel und Lösungsansätze kombiniert werden, um Probleme zu lösen und Ideen zu entwickeln. Die Stile ergänzen sich gegenseitig und können dadurch Synergien schaffen. Das Verständnis der verschiedenen DiSG-Stile fördert eine effektive Kommunikation im Team und verbessert die Beziehungen zu anderen Menschen, wie Kolleg*innen, Kund*innen und Geschäftspartner*innen. Wenn wir die bevorzugten Kommunikations- und Verhaltensweisen anderer Menschen verstehen lernen, können wir unsere Umgangsformen anpassen, um Missverständnisse zu vermeiden und eine produktive Zusammenarbeit zu ermöglichen.