Das DiSG Modell und die neue Generation DiSG®

Das DiSG Modell: Everything DiSG als Unternehmenstool

Das DiSG Modell ist eine Methode zur Selbsterkenntnis und zum Verständnis der verschiedenen Verhaltensweisen, Prioritäten, Motivatoren und Stressfaktoren. Im Arbeitsalltag hilft das beispielsweise, um die Persönlichkeitsstile von Kolleg*innen und Kund*innen besser verstehen und demnach handeln zu lernen.

Everything DiSG® ist die Weiterentwicklung des wissenschaftlichen Verlags Wiley des DiSG Modells. Mithilfe eines lernenden Online-Fragebogens wird die eigene Persönlichkeit einem bestimmten Stil oder Prioritäten zugeordnet. Wieso ist das im Berufsleben so relevant? Nun, durch die Auswertung des eigenen Persönlichkeitsstils sowie das Erkennen von anderen Persönlichkeitsstilen, erlernt man einen besseren, effektiven Umgang mit Kund*innen und Kolleg*innen – wertfrei und auf Augenhöhe.

Bessere Kommunikation mit dem DiSG Modell

Wenn man beispielsweise gerne neue Projekte aktiv und mit neuen Ideen vorantreibt, während die Kolleg*innen beispielsweise lieber in vertrauten Umgebungen arbeiten, bestehen unterschiedliche Präferenzen. Mit dem DiSG Modell hat man die Möglichkeit, schnell Lösungen zu finden, die für beide Seiten akzeptabel sind. Das verbessert nicht nur die Kommunikation, sondern auch den Umgang miteinander, das Teamwork und vor allem die Arbeitsmotivation. Was das ausführliche Workplace-Profil hierzu bietet, können Sie sich bei unserem Musterprofil ansehen.

Die Entwicklung des Original DiSG Modells von Wiley

Vom ersten Assessment, das auf dem Verhaltensmodell von William Moulton Marston aufbaut, bis hin zu den ersten Everything DiSG® -Profilen – DiSG hat eine Geschichte, die auf Forschung und realen Anwendungen basiert. Die Everything DiSG Comparison Reports wurden 2009 eingeführt. Mit diesen Berichten können sich zwei Personen nicht nur in Bezug auf ihren DiSC-Stil vergleichen, sondern auch in Bezug auf eine Reihe grundlegender Persönlichkeitsmerkmale, wie z. B. “vorsichtig vs. wagemutig” oder “skeptisch vs. akzeptierend”. In dem Bestreben, das DiSG Assessment zu einem valideren und zuverlässigeren Instrument zu machen, wurden 2013 alle DiSG-Bewertungen auf ein computergestütztes adaptives Testformat umgestellt. Adaptive Tests ermöglichen es, dass sich eine Bewertung in Abhängigkeit von den vorherigen Antworten eines Befragten ändert. Dies ist in Fällen nützlich, in denen die Ergebnisse einer Standardbeurteilung nicht schlüssig sind.

Das DiSG Modell und die Soft Skills

Die neuesten Profile von Everything DiSG, Agile EQ und Productive Conflict, wurden als Antwort auf die Soft Skills entwickelt, die in der heutigen, sich schnell verändernden Arbeitswelt benötigt werden. Teams sind nicht mehr hierarchisch strukturiert, sondern über Abteilungen und Disziplinen hinweg vernetzt. Von Teams wird Innovation erwartet, die ohne produktive Konflikte nicht möglich ist. Entscheidungen werden immer häufiger von Teams getroffen und nicht mehr von einer einzelnen Person. Alle DiSG-Profile unterstützen dieses Wachstum in einer agilen Belegschaft, indem sie selbstbewusstere und reflektierte Teammitglieder schaffen.

DiSG Modell - 4 Stile mit Priorittäten

Das DiSG Modell unterscheidet die vier Profiltypen: D, i, S und G als Basis. Mischungen der Persönlichkeitsstile sind dabei vielfach vertreten und völlig in Ordnung. Was zeichnet diese vier Stile nach dem DiSG®-Persönlichkeitsmodell aus?

Die D-Persönlichkeit im DiSG Modell

D steht für dominant: Diese Menschen sind direkt und ergebnisorientiert.

Der dominante Persönlichkeitsstil schätzt Herausforderungen und strebt nach Erfolg. Diese Personen sind selbstbewusst und energisch. Sie legen Wert auf schnelle Resultate und mögen den Wettbewerb.

Die Prioritäten des D-Verhaltensstils:

  • Ergebnisse
  • Herausforderung
  • Aktivität

Die i-Persönlichkeit im DiSG Modell

i steht für initiativ: Diese Menschen sind enthusiastisch und kontaktfreudig.

Der initiative Persönlichkeitsstil arbeitet gerne im Team und ist sehr aktiv. i-Persönlichkeiten sind begeisterungsfähig und Personen und haben eine charmante, kontaktfreudige Art, mit anderen Menschen umzugehen.

Die Prioritäten des i-Verhaltensstils:

  • Begeisterung
  • Aktivität
  • Zusammenarbeit

Die S-Persönlichkeit im DiSG Modell

S steht für stetig: Diese Menschen sind geduldig und einfühlsam.

S-Persönlichkeiten sind ruhig, bescheiden und gute Zuhörer*innen. Sie unterstützen Kund*innen und Kolleg*innen gerne und haben Spaß am Miteinander im Team.

Die Prioritäten des S-Verhaltensstils:

  • Unterstützung
  • Zusammenarbeit
  • Stabilität

Die G-Persönlichkeit im DiSG Modell

G steht für gewissenhaft: Diese Menschen sind detailorientiert und analytisch.

G-Persönlichkeiten bevorzugen Zahlen, Daten und Fakten. Sie arbeiten gerne genau, in einem stabilen Umfeld und hinterfragen Dinge im Zweifelsfall. Kompetenz zu zeigen und für Qualität zu sorgen, motiviert sie im Beruf.

Die Prioritäten des G-Verhaltensstils:

  • Genauigkeit
  • Herausforderung
  • Stabilität

Das DiSG Modell und die Individualität

Ganz wichtig bei der Arbeit mit dem DiSG Modell ist es zu erkennen, dass jeder Mensch mit seinen individuellen Verhaltensweisen, Stärken, Schwächen, Motivatoren und Stressfaktoren völlig in Ordnung ist. Jeder DiSG-Stil bringt eine einzigartige Perspektive und Herangehensweise mit sich. Durch die Vielfalt der Stile können vor allem im Arbeitsalltag unterschiedliche Blickwinkel und Lösungsansätze kombiniert werden, um Probleme zu lösen und Ideen zu entwickeln. Die Stile ergänzen sich gegenseitig und können dadurch Synergien schaffen. Das Verständnis der verschiedenen DiSG-Stile fördert eine effektive Kommunikation im Team und verbessert die Beziehungen zu anderen Menschen, wie Kolleg*innen, Kund*innen und Geschäftspartner*innen. Wenn wir die bevorzugten Kommunikations- und Verhaltensweisen anderer Menschen verstehen lernen, können wir unsere Umgangsformen anpassen, um Missverständnisse zu vermeiden und eine produktive Zusammenarbeit zu ermöglichen.

Hier schreibt DiSG® Mastertrainer Karl Kaiblinger über interessante Aspekte, Anwendungsgebiete und Erfolge des weltweit genutzen Persönlichkeitsprofils DiSG®.

DiSG Personalauswahl Spezialistin Mag. Nina Nadlinger

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Kann ich die DiSG® Zertifizierung auch online oder firmenintern machen?2024-03-14T14:06:17+01:00

Ja, planen Sie die DiSG® Zertifizierung nach Ihren eigenen Vorstellungen. Wir bieten unsere Zertifizierungen in Präsenz, online oder auch gerne bei Ihnen vor Ort im Unternehmen an. Auch individuelle Einzeltermine sind auf Anfrage möglich.

Wo kann ich DiSG® anwenden?2024-03-14T13:59:39+01:00

Sie können Everything DiSG® bei Personalentscheidungen, im Recruiting, beim Onboarding oder zur Weiterentwicklung bestehender Mitarbeiter*innen einsetzen. Da die Everything DiSG® Produktsuite Profile mit unterschiedlichen Schwerpunkten umfasst, können Sie mit Everything DiSG® effektiv Führungskräfte trainieren, Konflikte thematisieren und konstruktiv gestalten, oder Ihre Unternehmenskultur weiterentwickeln.

Warum ist die DiSG® Zertifizierung für Unternehmen sinnvoll?2024-03-14T13:57:34+01:00

Sie holen sich mit der DiSG® Zertifizierung ein System für verschiedene Themen der Personalentwicklung und internen Teamkommunikation ins Haus. Lernen Sie sich, Ihr Team und Ihre Kund*innen besser kennen. Verbessern Sie das Unternehmensklima und sorgen Sie für bessere Kommunikation durch mehr Verständnis anderer DiSG® Stile.

Sie erhalten Ihren eigenen EPIC-Account und können DiSG® Profile eigenständig anlegen, versenden, und auswerten. Zudem kaufen Sie unsere DiSG® Produkte zu exklusiven Wholesalerpreisen ein.

Was kann das neue Everything DiSG®?2023-11-22T14:22:00+01:00

Everything DiSG® verwendet ein adaptives Testverfahren, eine interaktive Selbsteinschätzung, bei der die Fragen basierend auf den vorherigen Antworten der Teilnehmer*innen individuell angepasst werden. Dadurch wird eine höhere Genauigkeit bei der Bestimmung des DiSG-Stils und der genauen Position des Punkts im Diagramm erreicht. Die Everything DiSG Profile sind daher um 25% präziser als ihre Vorgänger oder DiSG Profile von anderen Anbietern.

Bei Everything DiSG wird das Ergebnis mittels eines kreisförmigen Modells visualisiert. Das kreisförmige Diagramm bietet den Teilnehmenden eine einfache und intuitive Möglichkeit, ihren eigenen DiSG-Stil sowie die Beziehungen zwischen den verschiedenen Stilen zu erfassen. Anstelle von Zahlen auf vier Skalen wird nun ein Punkt verwendet, um darzustellen, wo sich eine Person im Everything DiSG Workplace-Diagramm befindet. Dieser Ansatz ermöglicht eine präzisere Darstellung des individuellen DiSG-Stils und der Position im Diagramm.

Wie lange dauert das Ausfüllen eines Everything DiSG® Tests?2023-11-23T13:22:39+01:00

Durchschnittlich benötigen die Teilnehmenden 15-20 Minuten zum Ausfüllen des Everything DiSG® Online Assessments.

Könnte mein DiSG-Stil privat anders sein?2023-11-22T14:50:42+01:00

Everything DiSG ist vom wissenschaftlichen Verlag Wiley als Instrument zur Verbesserung der zwischenmenschlichen Beziehungen und der Effektivität am Arbeitsplatz konzipiert worden. Als solches ist das Programm für den Einsatz in einem Arbeitsumfeld gedacht. Die individuellen Techniken und Strategien aus dem DiSG-Profil können jedoch auch auf andere Umgebungen übertragen werden, solange man bedenkt, dass einige der Prinzipien möglicherweise nicht mit der Arbeitsumgebung übereinstimmen.

Einige Teilnehmer*innen geben an, dass ihre Einstellungen und Tendenzen bei der Arbeit anders sind als zu Hause. Die Forschung zeigt, dass dies nicht darauf zurückzuführen ist, dass die Teilnehmenden bei der Arbeit einen anderen DiSG-Stil als zu Hause haben. Vielmehr resultieren diese Unterschiede aus Verhaltensweisen, die die Teilnehmenden gelernt haben, in bestimmten Umgebungen oder mit bestimmten Personen zu verwenden, oder die in anderen Umgebungen möglicherweise nicht vollständig zum Ausdruck kommen.

Steckt Everything DiSG® Menschen in eine Schublade?2023-11-23T13:21:57+01:00

Die Beurteilung der DiSG Ergebnisse werden zur Verbesserung der Kommunikation, zum Aufbau besserer Teambeziehungen, besserer Führungsarbeit und Konfliktmanagement eingesetzt. Bedenken Sie bitte: Alle DiSG-Stile sind gleich wertvoll, und die DiSG-Ergebnisse sagen nichts über den Erfolg in einer bestimmten Position voraus.

Kann ich bei einem DiSG®-Test durchfallen?2023-11-22T12:58:01+01:00

Keine Sorge, es gibt keine Möglichkeit, bei einem DiSG-Assessment durchzufallen. Wenn Sie jedoch versuchen, ein bestimmtes Ergebnis zu erzielen, könnten Sie die Beurteilung ungültig machen. Das würde die Bewertung für die persönliche Entwicklung unbrauchbar machen. Wenn man den Teilnehmer*innen erklärt, wie die Bewertung verwendet wird, kann man ihnen die Angst vor der Bewertung nehmen. Wichtig ist: Jeder Stil ist gut, so wie er ist und hat seine eigenen Stärken.

Wie funktioniert der DiSG-Test?2023-11-23T11:00:30+01:00

Teilnehmer*innen beantworten eine Reihe von Fragen zu ihrem Verhalten und ihren Präferenzen im Online Assessment. Die Antworten werden danach analysiert, um herauszufinden, zu welchem der vier Verhaltenstypen sie am ehesten neigen. Zudem werden individuelle Stärken, Prioritäten, Motivatoren und Stressfaktoren ermittelt.

Die Everything DiSG Assessments werden von zertifizierten Trainer*innen über eine Online-Plattform, EPIC, abgewickelt. Über EPIC können Profile angelegt, verwaltet und bearbeitet werden. Wird ein Everything DiSG Assessment für eine*n Teilnehmer*in auf EPIC angelegt, erhält diese*r automatisch eine E-Mail mit den Zugangsdaten zum persönlichen Assessment. Über EPIC kann auch gesteuert werden, ob Ihre Teilnehmer*innen die Ergebnisse ihres Profils gleich nach Abschluss sehen können. Sobald das Assessment abgeschlossen ist, können über EPIC persönliche Profile, Vergleichsberichte, Moderatorenberichte und Gruppenberichte generiert werden.

Weitere Informationen, wie Sie mit EPIC arbeiten können, finden Sie hier.

2023-11-24T10:46:03+01:00

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