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Wie läuft ein DiSG®-Test ab? Ablauf und Auswertung
Vom Zugangslink bis zum Gespräch über die Ergebnisse: was Ihr Team erwartet, was Sie vorbereiten und wer die Einzelergebnisse sieht.
Wenn Sie einen DiSG®-Test für Ihr Team organisieren, erfahren Sie hier, was auf alle zukommt und was Sie vorbereiten sollten. Der DiSG®-Test, um den es geht, heißt Everything DiSG®: die aktuelle Fassung des DiSG®-Modells von Wiley, ein Verhaltensprofil für die Zusammenarbeit. Jede Person füllt online in 10 bis 15 Minuten einen Fragebogen aus und bekommt einen eigenen Bericht. Den größten Nutzen bringt die gemeinsame Auswertung.
DiSG®-Stil DG · Geschäftsführer von disgprofil.eu, macht Lernsysteme wie Everything DiSG® für Organisationen einfach anwendbar.
Der Workshop steht im Kalender, die Einladungen an zehn Kolleginnen und Kollegen sind vorbereitet. Dann kommen die ersten Fragen aus dem Team: Wie lange dauert das, kann man etwas falsch machen, und wer bekommt die Ergebnisse zu sehen? Wer einen DiSG®-Test organisiert, sollte diese drei Fragen beantworten können, bevor die Zugangslinks verschickt werden.
Hier finden Sie die Antworten. Zuerst den Ablauf so, wie Ihr Team ihn erlebt, vom Zugangslink bis zum Gespräch über die Ergebnisse. Danach, was Sie selbst vorbereiten und wer die Profile verwaltet. Und Sie sehen, warum erst dieses Gespräch aus dem Bericht etwas macht, das im Arbeitsalltag trägt.
Kapitel 1 von 6Ablauf
Wie läuft ein DiSG®-Test Schritt für Schritt ab?
In fünf Schritten, vom Ziel bis zum Gespräch über die Ergebnisse. Am Bildschirm verbringt jede Person nur einen davon: den Fragebogen, und der dauert 10 bis 15 Minuten.
- Ziel klären und Profil wählen Vor dem Fragebogen steht die Frage, wofür die Ergebnisse gebraucht werden: für die Zusammenarbeit (Workplace), die Führung (Management), den Vertrieb (Sales) oder den Umgang mit Konflikten (Productive Conflict). Danach richtet sich, welches Everything DiSG®-Profil die Teilnehmenden ausfüllen.
- Persönlichen Zugang erhalten Jede Person bekommt per E-Mail einen eigenen Link. Er kommt über EPIC, die Online-Plattform von Wiley, über die Profile verschickt und verwaltet werden. Wiley ist der Verlag, der Everything DiSG® herausgibt. Ausfüllen kann man, wann und wo man will, in über 20 Sprachen, darunter Deutsch.
- Fragebogen ausfüllen 10 bis 15 Minuten am Bildschirm: Sie bewerten kurze Aussagen danach, wie gut sie auf Sie zutreffen. Der Fragebogen wählt die nächsten Fragen passend zu Ihren bisherigen Antworten.
- Eigenen Bericht erhalten Aus den Antworten entsteht ein persönlicher Bericht: Ihr Punkt in einem Kreis aus vier Grundstilen, Ihre Prioritäten, was Sie antreibt und was Sie unter Druck setzt, und wie Ihr Stil auf andere wirken kann.
- Ergebnisse gemeinsam besprechen Im Workshop, Coaching oder Einzelgespräch wird aus dem Bericht Verhalten, das man anwenden kann: Was bedeutet mein Stil für die Zusammenarbeit, und was mache ich beim nächsten schwierigen Gespräch anders?
Kapitel 2 von 6Die Fragen
Wie sehen die Fragen aus, und kann man etwas falsch machen?
Die Fragen sind kurze Aussagen über Ihr Verhalten bei der Arbeit, und falsch antworten können Sie nicht. Ein Beispiel für diese Art von Aussage: „Ich übernehme in Gruppen schnell die Führung.“ Auf einer mehrstufigen Skala geben Sie an, wie sehr das auf Sie zutrifft. Das Ergebnis ist keine Note, und es gibt keine richtige Antwort, auf die man hinarbeiten könnte.
Karl Kaiblinger, DiSG® Mastertrainer Europe und seit über 30 Jahren Trainer, spricht vom „lernenden Fragebogen“. Gemeint ist: Der Fragebogen prüft schon beim Ausfüllen, ob Ihre Antworten ein klares Muster ergeben. Ist das Muster unklar oder sind zwei Stile gleich stark, stellt er 5 bis 10 Zusatzfragen, statt trotzdem ein Ergebnis zu errechnen. Das betrifft rund ein Viertel der Teilnehmenden, und bei genau ihnen gewinnt das Ergebnis am deutlichsten an Genauigkeit. So steht es im Forschungsbericht, den Wiley 2026 zum adaptiven Fragebogen veröffentlicht hat.
Für Ihr Team heißt das zweierlei. Wer ein paar Fragen mehr bekommt als die Kollegin im Büro nebenan, hat nichts falsch gemacht; der Fragebogen fragt dort nach, wo er noch unsicher ist. Und die Sätze im Bericht beschreiben die Person, nicht nur ihren Typ. Was die aktuelle Fassung sonst vom klassischen DiSG® unterscheidet, zeigt der Beitrag Klassisches DiSG® oder Everything DiSG®?
Antworten Sie spontan und so, wie Sie im Alltag tatsächlich handeln. Der Bericht wird umso treffender, je weniger Sie „für die Rolle“ antworten. Diesen Hinweis können Sie Ihrem Team wörtlich mitgeben.
Kapitel 3 von 6Was gemessen wird
Was misst der Fragebogen, und was misst er nicht?
Er misst, wie Sie sich bei der Arbeit bevorzugt verhalten: wo Ihr Schwerpunkt im Kreis der vier Grundstile liegt und wie deutlich er ausgeprägt ist. Die vier Stile heißen D (dominant), i (initiativ), S (stetig) und G (gewissenhaft). Reine Typen sind selten; viele Menschen liegen zwischen zwei Stilen, etwa Di zwischen D und i. Wie diese Mischformen aussehen, zeigt der Beitrag Mischtypen im DiSG®-Modell, das Modell im Ganzen der Überblick Was ist DiSG®?
Nicht gemessen werden Intelligenz, Fachwissen oder Leistung. Everything DiSG® ist ein Verhaltensprofil: Es beschreibt, was im Arbeitsalltag sichtbar ist, und was daraus für die Zusammenarbeit folgt. Deshalb versteht man das Ergebnis ohne Vorkenntnisse und kann es sofort ausprobieren, im nächsten Gespräch oder im nächsten Meeting. Der Bericht bewertet nicht, er beschreibt. Karl bringt das auf einen Satz:
„Ein Profil sagt nichts darüber, ob jemand gut ist. Es sagt, wie er gut ist.“
Planen Sie einen Durchgang mit Ihrem Team?
Steht fest, wofür Ihr Team die Ergebnisse nutzen soll? Wissen Sie, welches Profil dazu passt? Gibt es einen Termin, an dem alle gemeinsam auswerten?
Ist eine dieser Fragen noch offen, klären wir von disgprofil.eu sie gern mit Ihnen. Im kostenlosen Info-Gespräch schildern Sie Anlass und Team, und wir schlagen Ihnen den passenden Weg vor, mit Angebot: oft einen Team-Workshop mit Everything DiSG®, für den jede Person vorab ihr Profil erhält, oder die Einführung im ganzen Unternehmen.
Kostenloses Info-Gespräch vereinbarenIhr Everything DiSG® Partner im DACH-Raum
Kapitel 4 von 6Bericht und Auswertung
Was steht im Bericht, und was bringt die gemeinsame Auswertung?
Der Bericht beschreibt Ihren Stil so, dass man ihn ohne Vorwissen in Psychologie versteht, und in der gemeinsamen Auswertung wird daraus ein Gespräch über die Zusammenarbeit. Im Bericht steht, was Sie antreibt, was Sie unter Druck setzt, wie Sie auf Menschen mit anderen Stilen wirken können und wie Sie Ihre Kommunikation auf sie einstellen. Das Profil für die Zusammenarbeit (Workplace) endet mit drei Strategien, die für genau diese Person formuliert sind. Je nach Profil kommen Kapitel zu Führung, Vertrieb oder Konflikten dazu. Aus denselben Antworten entstehen später weitere Berichte, ohne dass jemand neu ausfüllt: Ein Vergleichsbericht legt zwei Profile nebeneinander, die Teamansicht zeigt alle Profile eines Teams.
Der Bericht ist der Anfang. Was er im Alltag bewirkt, entscheidet sich im Gespräch darüber, im Workshop oder im Coaching. Im Einzelgespräch geht eine Trainerin oder ein Trainer die ersten Seiten mit der Teilnehmerin oder dem Teilnehmer durch. Markiert wird, was stimmt, was nicht stimmt und was unklar ist, und dazu gehören zwei Fragen: „Fühle ich mich gesehen? Kann ich zustimmen?“ Es gibt dabei keine richtigen oder falschen Stile, und der Bericht beschreibt Tendenzen, keine Etiketten. Für ein Einzelgespräch dieser Art sehen wir von disgprofil.eu 50 bis 90 Minuten vor. Warum sich diese Zeit lohnt, beschreibt Karl so:
„In 20 Minuten versteht jeder das DiSG®-Modell. Ab Minute 21 wird es interessant: Was ist der Unterschied zum neuen Everything DiSG, warum eskaliert das Gespräch mit der einen Kollegin immer und mit dem anderen nie? Wie verstehe ich meinen Mitarbeiter besser? Und was kann ich konkret tun, damit es beim nächsten Mal besser läuft?“
Kapitel 5 von 6Im Team
Was müssen Sie organisieren, wenn ein ganzes Team teilnimmt?
Vier Dinge: das passende Profil, die Zugänge, etwas Vorlauf und eine klare Ankündigung. Welches Profil zum Anlass passt, klären Sie vorab mit uns oder mit der Person, die den Workshop leitet. Danach werden die Zugänge bestellt, und pro Person genügt eine E-Mail-Adresse. Zwischen dem Versand der Links und dem Workshop sollte etwas Zeit liegen, damit alle in Ruhe ausfüllen können.
Die Ankündigung an das Team entscheidet mit über die Qualität der Antworten. Zwei Sätze gehören hinein, „Die Teilnahme ist freiwillig“ und „Es ist kein Leistungstest“. Sie ersparen Ihnen die meisten Rückfragen. Wer mehr erklären möchte, ergänzt einen dritten: „DiSG® beschreibt Verhaltensweisen in wertfreier Sprache und stuft niemanden als geeignet oder ungeeignet ein.“ Bleibt die dritte Frage aus Ihrem Team: Wer bekommt die Ergebnisse zu sehen?
Kapitel 6 von 6Daten
Wer sieht die Einzelergebnisse, und wo liegen die Daten?
Der Inhaber des EPIC-Kontos. Er kann Profile jederzeit aus dem Konto löschen. Automatisch gelöscht werden sie nicht, weil daraus später neue Team- und Vergleichsberichte entstehen können, etwa wenn sich ein Team neu zusammensetzt oder eine neue Trainingsmaßnahme beginnt.
Lassen Sie eigene Fachleute zertifizieren, hat Ihr Unternehmen ein eigenes EPIC-Konto und damit alle Profile selbst in der Hand, auch mit Ihrem eigenen Branding.
Für den Workshop gilt dazu eine feste Regel: Gesprochen wird nur über das eigene Profil, nie über das eines Abwesenden. Fragt jemand im Team nach dem Datenschutz, helfen diese zwei Antworten.
Ist Everything DiSG® DSGVO-konform?
Ja. Der Fragebogen läuft auf der Plattform des Herausgebers Wiley. Wiley ist nach dem EU-US Data Privacy Framework zertifiziert, damit stützt sich die Übermittlung in die USA auf den Angemessenheitsbeschluss der EU-Kommission. Die technischen und organisatorischen Maßnahmen und die Sicherheitsrichtlinien von Wiley erhalten Sie von uns.
Wo werden die Daten gespeichert?
In Rechenzentren von Amazon Web Services in den USA (Northern Virginia). Sie sind unter anderem nach ISO 27001 und BSI C5 zertifiziert. Wileys Sicherheitsprogramm folgt dem NIST Cybersecurity Framework.
Key Takeaways
- Der Fragebogen läuft online, dauert 10 bis 15 Minuten und passt seine Fragen den bisherigen Antworten an.
- Jede Person bekommt einen eigenen Bericht mit ihrem Stil, ihren Prioritäten und Feedback, wie ihr Stil auf andere wirken kann.
- Den größten Nutzen bringt die gemeinsame Auswertung; dort wird nur über das eigene Profil gesprochen.
- In die Ankündigung an ein Team gehören zwei Sätze: Die Teilnahme ist freiwillig, und es ist kein Leistungstest.
Häufige Fragen zum DiSG®-Test
Wie lange dauert ein DiSG®-Test?
Der Fragebogen selbst dauert 10 bis 15 Minuten und läuft online. Mehr Zeit sollten Sie für die Auswertung einplanen: Für ein Einzelgespräch über den Bericht sehen wir von disgprofil.eu 50 bis 90 Minuten vor, in einem Team geschieht die Auswertung im Workshop. Erst dort wird aus dem Bericht etwas, das im Arbeitsalltag angewendet wird.
Kann man beim DiSG®-Test durchfallen?
Nein. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten, und das Ergebnis ist keine Note. Der Bericht beschreibt, wie Sie bevorzugt arbeiten und kommunizieren. Jeder der vier Grundstile bringt Stärken mit, die ein Team braucht.
Kann ich den Fragebogen wiederholen, und ändert sich das Ergebnis?
Möglich ist es, meist aber nicht nötig: Aus einem vorhandenen Profil entstehen später weitere Berichte, etwa ein Vergleichsbericht, ohne neues Ausfüllen. Die Ergebnisse sind zudem stabil. Die Test-Retest-Reliabilität, ein Maß dafür, wie ähnlich die Werte bei erneutem Ausfüllen nach zwei Wochen ausfallen, liegt zwischen 0,85 und 0,88, mit einem Median von 0,86 (N = 599); ab 0,80 gilt ein Wert als gut. Quelle ist der Everything DiSC® Research Report for Adaptive Testing Assessment von Wiley aus dem Jahr 2026; DiSC® ist die internationale Schreibweise von DiSG®.
Gibt es den DiSG®-Test auf Deutsch?
Ja. Everything DiSG® gibt es in über 20 Sprachen, darunter Deutsch. In internationalen Teams füllt jede Person den Fragebogen in ihrer eigenen Sprache aus, und die Ergebnisse bleiben trotzdem vergleichbar, etwa in der gemeinsamen Teamansicht.
Kann ich den Test ohne Workshop machen?
Ja, der Bericht ist auch ohne Vorwissen verständlich. Die Übersetzung in konkretes Verhalten gelingt aber in einer gemeinsamen Auswertung deutlich besser, weil dort jemand nachfragt, wo Sie sich wiedererkennen und was Sie im Alltag ändern wollen. Deshalb empfehlen wir von disgprofil.eu, jedes Profil mit einem Gespräch, einem Workshop oder einem Coaching zu verbinden.
Philipp Kaiblinger · Autor
Philipp Kaiblinger ist Geschäftsführer von disgprofil.eu und planspielzentrum.eu. Seine Aufgabe: weltweit führende Lernsysteme für Organisationen einfach anwendbar machen — von Everything DiSG® bis zu Businesssimulationen.
Karl Kaiblinger · Praxis & Anwendungstipps
Karl Kaiblinger ist DiSG® Mastertrainer Europe und 8-facher Träger des Wiley Diamond Award. Seit über 30 Jahren begleitet er Führungskräfte und Teams in mehr als 350 Unternehmen – von ÖBB bis REWE. Seine Beiträge basieren nicht auf Theorie, sondern auf tausenden Trainingstagen: Was in Seminarräumen wirklich funktioniert, steht hier.
Wie soll der Durchgang für Ihr Team aussehen?
Schildern Sie uns im kostenlosen Info-Gespräch, wer teilnimmt und wofür Sie die Ergebnisse nutzen wollen. Sie bekommen danach einen Vorschlag mit Angebot, vom Team-Workshop über die Einführung im ganzen Unternehmen bis zur Zertifizierung, mit der Sie solche Workshops selbst leiten.
Kostenloses Info-Gespräch vereinbarender Everything DiSG® Authorized Partner · 30+ Jahre Erfahrung in 350+ Unternehmen