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Klassisches DiSG® oder Everything DiSG®? Der Unterschied
Wer in der Personalentwicklung seit Jahren ein klassisches DiSG®-Profil nutzt, erfährt hier, ob Everything DiSG® mehr ist als eine neue Verpackung. Everything DiSG® ist die aktuelle Fassung des DiSG®-Modells vom Verlag Wiley, ein Verhaltensprofil für die Zusammenarbeit. Das Modell ist dasselbe, Messung und Bericht sind neu. Drei Merkmale zeigen, welche Generation Sie nutzen. Für einen einmaligen Impuls genügt Ihr Profil oft. Sollen Menschen ihr Verhalten gezielt entwickeln, lohnt der Wechsel.
DiSG®-Stil DG · Geschäftsführer von disgprofil.eu, macht Lernsysteme wie Everything DiSG® für Organisationen einfach anwendbar.
Die Mappen mit den Papierprofilen stehen seit Jahren im Schrank der Personalentwicklung, und die meisten Führungskräfte wissen, welcher der vier Buchstaben für sie steht. Nun schlägt eine externe Trainerin für die nächste Teamentwicklung Everything DiSG® vor. In der Abstimmung fragt der Geschäftsführer: „Das haben wir doch schon, oder?“ Die kurze Antwort: Das Modell dahinter ist dasselbe, die Messung und der Bericht sind es nicht. Und daran hängt, was ein Profil für Ihre Teams leisten kann.
Hier sehen Sie an drei Merkmalen, welche Generation in Ihrem Schrank steht, was sich seitdem geändert hat und wann sich ein Wechsel lohnt. Für manche Vorhaben genügt Ihr bisheriges Profil weiterhin.
Kapitel 1 von 6Generationen
Warum ist nicht jedes DiSG®-Profil dasselbe?
Weil das Modell dahinter niemandem gehört. Der Psychologe William Marston hat es 1928 beschrieben: vier Grundstile, die im deutschen Sprachraum heute D (dominant), i (initiativ), S (stetig) und G (gewissenhaft) heißen. Einen Fragebogen hat Marston nie daraus gebaut, und seine Theorie ist gemeinfrei, also für alle nutzbar. Fragebögen daraus gemacht haben andere, mehrfach und unabhängig voneinander, jeder mit eigener Auswertung und eigener Bildsprache. „Wir haben schon DiSG®“ sagt deshalb ungefähr so viel wie „Wir sind schon Auto gefahren“.
Eine dieser Linien führt in direkter Folge von Marston über John Geier, der in den 1970er-Jahren das Personal Profile System entwickelte, zum Verlag Wiley, der Everything DiSG® heute herausgibt. International heißt es Everything DiSC®. Sie erkennen diese Linie am kleinen „i“ im Namen. Ihr bisheriges Profil kann aus dieser Linie stammen oder von einem anderen Anbieter. An drei Merkmalen sehen Sie in beiden Fällen, nach welchem Muster es gebaut ist.
Everything DiSG® ist die aktuelle Fassung des DiSG®-Modells von Wiley, ein Verhaltensprofil für die Zusammenarbeit. Ein Fragebogen, der sich den Antworten anpasst, verortet jede Person als Punkt in einem Kreis aus vier Grundstilen. Der Bericht übersetzt diesen Punkt in Strategien für den Arbeitsalltag.
Kapitel 2 von 6Erkennen
Woran erkennen Sie, welche Generation Sie heute nutzen?
An der Ergebnisgrafik, am Fragebogen und daran, für wen der Bericht geschrieben ist. Nehmen Sie dafür ein bisheriges Profil zur Hand.
Die Ergebnisgrafik. Zeigt Ihr Profil zwei Kurven, beschriftet etwa mit „natürlicher Stil“ und „angepasster Stil“? Diese Darstellung gehört zur älteren Generation, bei Wiley gibt es sie nicht mehr: Die Forscher bei Inscape Publishing, dem Vorgänger von Wiley, haben die Unterscheidung mehrfach geprüft und konnten sie nach Angaben von Wiley nicht belegen. Die Abstände zwischen den beiden Kurven sollten Sie deshalb nicht überbewerten. Zeigt Ihr Profil dagegen einen Punkt in einem Kreis, mit Schattierung und Begriffen am Rand, halten Sie Everything DiSG® in der Hand.
Der Fragebogen. Mussten die Teilnehmenden aus Gruppen von vier Aussagen jeweils eine wählen, die am meisten, und eine, die am wenigsten zutrifft? Dieses Zwangswahl-Format prägt die ältere Generation. DiSC® Classic, die Vorgängerfassung bei Wiley, arbeitete mit 28 solchen Aufgaben. Wer sich an Entscheidungen wie „Bin ich eher diszipliniert oder eher großzügig?“ erinnert, hatte diese Generation vor sich. Everything DiSG® lässt jede Aussage einzeln auf einer Skala bewerten.
Der Bericht. Achten Sie weniger auf die Seitenzahl als darauf, für wen der Text geschrieben ist. Beschreibt er einen Typ, lesen alle mit demselben Ergebnis dieselben Sätze. Der Workplace-Bericht, das Grundprofil von Everything DiSG® für die Zusammenarbeit, umfasst rund 20 Seiten, fast jede davon auf die Person zugeschnitten.
| Was Sie im Profil sehen | Generation |
|---|---|
| Zwei Kurven „natürlicher Stil“ und „angepasster Stil“ | ältere Generation |
| Zwangswahl aus Vierergruppen (DiSC® Classic: 28 Aufgaben) | ältere Generation |
| Typbeschreibung, für alle mit demselben Ergebnis gleich | Verfahren, das Typen beschreibt |
| Punkt im Kreis, Schattierung und Begriffe am Rand | Everything DiSG® |
| Skala je Aussage, Zusatzfragen bei unklarem Muster (seit 2013) | Everything DiSG® |
| Rund 20 Seiten, auf die Person zugeschnitten | Everything DiSG® |
Kapitel 3 von 6Messung
Was misst Everything DiSG® genauer als die ältere Generation?
Vor allem, wie stark eine Tendenz ausgeprägt ist. Die Zwangswahl der älteren Generation liefert Werte, die nur im Verhältnis zueinander gelten. Sie zeigen, ob jemand eher D als S ist, aber nicht, wie stark eine Tendenz insgesamt ist. Everything DiSG® misst mit Skalen und passt den Fragebogen seit 2013 den Antworten an. Bei rund einem Viertel der Teilnehmenden bleibt das Antwortmuster zunächst unscharf. Genau dort fragt der Bogen nach, so wie ein Interviewer, der nachhakt. Nach Angaben von Wiley misst er dadurch um 32 Prozent genauer als DiSC® Classic und um 12 Prozent genauer als die Vorgänger ohne diese Anpassung.
Diese Genauigkeit merkt man dem Ergebnis nicht an, und das ist Absicht. Der Aufwand steckt im Fragebogen, nicht im Ergebnisbild: ein Kreis mit einem Punkt, dazu ein Bericht in Alltagssprache. Teilnehmende brauchen keine Einführung in Skalenwerte, um damit zu arbeiten.
Wie verlässlich die Werte sind, hat Wiley im Everything DiSC® Research Report for Adaptive Testing Assessment (2026) veröffentlicht. Cronbachs Alpha, ein Maß dafür, wie stimmig die Antworten zu einer Skala sind, liegt für die acht Skalen zwischen 0,79 und 0,89, im Median bei 0,83. Ab 0,80 gilt ein Wert als gut. Grundlage ist eine Stichprobe von 50.646 Personen. Wer den Fragebogen nach zwei Wochen erneut ausfüllt, erhält sehr ähnliche Werte: Die Retest-Werte liegen zwischen 0,85 und 0,88, im Median bei 0,86 (599 Personen). Es sind Zahlen des Herstellers. Fragen Sie bei jedem Verfahren nach solchen Zahlen, auch bei Ihrem bisherigen. Was sie aussagen und was nicht, erklärt die Seite Wie wissenschaftlich fundiert ist DiSG®?
Kapitel 4 von 6Alltag
Was haben Ihre Teams im Alltag davon?
Einen Bericht, mit dem jede Person arbeiten kann. Das ältere Ergebnis beschreibt einen Typ. Everything DiSG® zeigt einen Punkt mit seiner Ausprägung und nennt Prioritäten, auch solche außerhalb des eigenen Stils. Dann übersetzt der Bericht beides in Strategien für die Zusammenarbeit mit jedem anderen Stil. Im Workplace-Bericht steht der eigene Punkt im Kreis auf Seite vier. Karl Kaiblinger, DiSG® Mastertrainer Europe und seit über 30 Jahren Trainer, erlebt in seinen Seminaren oft, was an dieser Stelle passiert:
„Die Teilnehmenden sind überrascht, wie viel eine einzige Darstellung schon ausdrückt. Durch die lernenden Fragen wird das Profil persönlicher, und auf Seite vier läuft alles zusammen: eine konkrete Beschreibung der Person mit Tipps, wie sie sich weiterentwickeln kann. Es bleibt nicht allgemein, es geht in die Umsetzung.“
Auf den eigenen Bericht bauen weitere auf. Ein Vergleichsbericht legt zwei Profile nebeneinander und zeigt, worauf zwei Menschen in der Zusammenarbeit achten können. Die Teamansicht zeigt alle Profile eines Teams auf einem Bild. Wer den Fragebogen einmal ausgefüllt hat, bekommt solche Berichte ohne neues Ausfüllen. Verschickt und verwaltet werden die Profile über EPIC, die Online-Plattform von Wiley.
Eine Grenze teilt Everything DiSG® mit jedem Verfahren dieser Art: Der Fragebogen misst, wie Menschen sich selbst beschreiben. Selbstbild und Fremdbild können auseinanderliegen, oft gerade bei den Personen, um die es in einer Teamentwicklung geht. Deshalb gehört zu jedem Profil ein Auswertungsgespräch, in dem die Person ihr Ergebnis mit dem Erleben ihrer Kolleginnen und Kollegen abgleicht. Die Gütewerte belegen die Messung. Ob daraus Entwicklung wird, entscheidet die Arbeit danach.
Kapitel 5 von 6Wechsel
Wann lohnt sich der Wechsel, und wann nicht?
Er lohnt sich, sobald am Ergebnis mehr hängen soll als ein erster Eindruck. Die ältere Generation hat Teams über Jahrzehnte eine gemeinsame Sprache gegeben. Für einen einmaligen Workshop, bei dem Orientierung genügt, reicht Ihr bisheriges Profil bis heute.
Anders ist es in der Führungsentwicklung, in der Konfliktarbeit oder im Vertrieb, also überall dort, wo Menschen ihr Verhalten gezielt verändern wollen. Dafür braucht es eine Messung, die Ausprägungen kennt, und einen Bericht mit konkreten Strategien. Everything DiSG® ist deshalb eine Familie von Profilen: Neben dem Workplace-Profil gibt es eigene Profile für Führungskräfte, für den Vertrieb und für die Arbeit an Konflikten, alle in derselben Sprache der vier Grundstile. Wer seinen Punkt einmal lesen kann, versteht jedes weitere Profil schnell. Was die Lage des Punkts zwischen zwei Stilen bedeutet, zeigt der Beitrag über Mischtypen im DiSG®-Modell.
Ob daraus eine gemeinsame Sprache im Unternehmen wird, entscheiden allerdings die Führungskräfte. Sie müssen die Begriffe im Alltag verwenden: in Meetings, im Feedback, bei der Klärung von Aufträgen. Planen Sie für diese Arbeit mehr Zeit ein als für den Fragebogen selbst. Mit welchen Kosten Sie rechnen können, zeigt der Überblick Was kostet DiSG®?
Kapitel 6 von 6Bestand
Wie nutzen Sie Ihre bisherigen Profile beim Wechsel weiter?
Als Einstieg. Die vier Grundstile bleiben dieselben, und wer sein Muster schon kennt, findet sich im neuen Bericht schneller zurecht. Wir von disgprofil.eu erleben Teilnehmende mit Vorerfahrung in unseren Workshops als Gewinn: Die Erinnerung an das eigene Muster ist der Anknüpfungspunkt, an dem der genauere Punkt seine Wirkung zeigt. Die alten Ergebnisse erzählen die Vorgeschichte, die neuen Profile sind die Arbeitsgrundlage.
Beginnen Sie mit einem Team, dessen Führungskraft die Arbeit danach mitträgt, und entscheiden Sie dann über weitere Teams. Soll Ihre Personalentwicklung die Workshops später selbst leiten und die Profile selbst auswerten, führt der Weg über die Zertifizierung für Everything DiSG®. Dann verwalten Sie die Profile in einem eigenen EPIC-Konto.
Sind Sie nach den drei Merkmalen nicht sicher, was bei Ihnen im Schrank steht? Dann nehmen Sie eine Beispielseite Ihrer bisherigen Auswertung ohne Namen ins kostenlose Info-Gespräch mit. Sie bekommen eine Einordnung, welche Generation das ist und ob sich ein Wechsel für Ihr Vorhaben lohnt. Manchmal lautet die Antwort: Bleiben Sie vorerst dabei.
Lohnt sich der Wechsel für Ihr Unternehmen?
Soll das Profil mehr leisten als einen ersten Impuls, etwa in der Führungsentwicklung oder bei Konflikten? Wünschen sich Ihre Führungskräfte konkrete Strategien für die Zusammenarbeit mit einzelnen Kolleginnen und Kollegen? Wollen Sie zwei Profile vergleichen oder ein ganzes Team auf einen Blick sehen?
Wenn Sie zweimal mit Ja antworten, lohnt ein Gespräch. Im kostenlosen Info-Gespräch mit disgprofil.eu schildern Sie, wofür Sie Ihr bisheriges Profil einsetzen, und wir schlagen Ihnen den passenden Weg vor, mit Angebot: etwa einen Workshop mit einem ersten Team, eine schrittweise Einführung im Unternehmen oder die Zertifizierung, damit Ihre Personalentwicklung die Workshops selbst leiten kann. Wir sagen Ihnen auch, wenn Ihr bisheriges Profil für Ihr Vorhaben genügt.
Kostenloses Info-Gespräch vereinbarendisgprofil.eu ist der Everything DiSG® Authorized Partner, mit über 30 Jahren Erfahrung aus mehr als 350 Unternehmen.
Key Takeaways
- Everything DiSG® ist die aktuelle Fassung des DiSG®-Modells von Wiley. Die vier Grundstile sind dieselben, Messung und Bericht sind neu.
- Drei Merkmale zeigen, welche Generation Sie nutzen: die Ergebnisgrafik, der Fragebogen und ob der Bericht für die Person oder für einen Typ geschrieben ist.
- Der Fragebogen passt sich den Antworten an und misst, wie stark eine Tendenz ausgeprägt ist. Wiley veröffentlicht die Gütewerte.
- Für einen einmaligen Impuls genügt das bisherige Profil oft. Der Wechsel lohnt sich, wenn Menschen ihr Verhalten gezielt entwickeln sollen.
- Bisherige Ergebnisse bleiben als Einstieg wertvoll, die neuen Profile werden zur Arbeitsgrundlage.
Häufige Fragen
Ist Everything DiSG® dasselbe wie DiSG®?
Es beruht auf demselben Modell, ist aber ein eigenes Verfahren. DiSG® bezeichnet das Modell der vier Grundstile, nach dem viele Anbieter eigene Fragebögen gebaut haben. Everything DiSG® ist die aktuelle Fassung aus der Forschungslinie von Wiley: mit einem Fragebogen, der sich den Antworten anpasst, einem Punkt im Kreis statt eines Typs und eigenen Profilen für Führung, Konflikte und Vertrieb.
Sind unsere bisherigen Profile noch brauchbar?
Ja, als Einstieg ins Gespräch. Die vier Grundstile bleiben dieselben, und wer sein Muster schon kennt, findet sich im neuen Bericht schneller zurecht. Für neue Entwicklungsarbeit empfiehlt sich eine frische Messung mit Everything DiSG®, weil das Zwangswahl-Format der älteren Generation nur das Verhältnis der Stile zueinander zeigt und nicht, wie stark eine Tendenz ausgeprägt ist.
Warum misst ein Fragebogen, der sich anpasst, genauer?
Weil er dort nachfragt, wo das Antwortmuster unklar bleibt. Er wertet die Antworten schon während des Ausfüllens aus. Bei rund einem Viertel der Teilnehmenden stellt er gezielte Zusatzfragen, bis das Bild klarer ist. Ein starrer Fragebogen stellt allen dieselben Fragen, egal wie eindeutig ihr Muster schon ist.
Was ändert sich für die Teilnehmenden?
Sie füllen den Fragebogen online aus, in 10 bis 15 Minuten, und bewerten jede Aussage einzeln. Danach bekommt jede Person einen eigenen Bericht mit Feedback, wie ihr Stil auf andere wirken kann, und mit Strategien für die Zusammenarbeit. Spätere Berichte, etwa ein Vergleichsbericht mit einer Kollegin, entstehen ohne neues Ausfüllen.
Ist Everything DiSG® DSGVO-konform?
Ja. Der Fragebogen läuft auf der Plattform des Herausgebers Wiley. Wiley ist nach dem EU-US Data Privacy Framework zertifiziert, damit stützt sich die Übermittlung in die USA auf den Angemessenheitsbeschluss der EU-Kommission. Die technischen und organisatorischen Maßnahmen und die Sicherheitsrichtlinien von Wiley erhalten Sie von uns.
Philipp Kaiblinger · Autor
Philipp Kaiblinger ist Geschäftsführer von disgprofil.eu und planspielzentrum.eu. Seine Aufgabe: weltweit führende Lernsysteme für Organisationen einfach anwendbar machen — von Everything DiSG® bis zu Businesssimulationen.
Karl Kaiblinger · Praxis & Anwendungstipps
Karl Kaiblinger ist DiSG® Mastertrainer Europe und 8-facher Träger des Wiley Diamond Award. Seit über 30 Jahren begleitet er Führungskräfte und Teams in mehr als 350 Unternehmen – von ÖBB bis REWE. Seine Beiträge basieren nicht auf Theorie, sondern auf tausenden Trainingstagen: Was in Seminarräumen wirklich funktioniert, steht hier.
Welcher Weg passt zu Ihrem Unternehmen?
Schildern Sie uns im kostenlosen Info-Gespräch, wofür Sie Ihr bisheriges Profil heute einsetzen und was sich ändern soll. Sie bekommen danach einen Vorschlag mit Angebot, vom Workshop mit einem ersten Team bis zur Einführung im ganzen Unternehmen.
Kostenloses Info-Gespräch vereinbarendisgprofil.eu ist Ihr Everything DiSG® Partner im DACH-Raum.