Personalauswahl und DiSG® – passt das zusammen? Regelmäßig erreichen uns Anfragen, in denen Personalentwickler DiSG® als Recruiting-Tool einsetzen möchten. Dazu gleich eines vorweg: DiSG® kann und soll nicht bestimmen, wer für welchen Job geeignet ist oder nicht. Das Ziel von DiSG® in der Personalauswahl ist es, Personalentwickler dabei zu unterstützen, Mitarbeiter zu finden, die in das vorhandene Team und zum ausgeschriebenen Job passen. Wird DiSG® in der Personalauswahl eingesetzt, so können Personalentwickler früh erkennen, welcher Verhaltensstil sich hinter den Bewerbern versteckt. Die Kernfrage bei Bewerbungsgesprächen sollte demnach eigentlich lauten: Welcher Verhaltenstyp ist unser Bewerber eigentlich? Wo liegen seine Stärken, Motivatoren, Stressfaktoren und was sind seine Herausforderungen?
DiSG® kann dabei an drei Stellen in der Personalauswahl sinnvoll unterstützen:
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Das Anforderungsprofil
Neben einer fundierten Ausbildung der Bewerber haben Softskills einen immer höher werdenden Stellenwert für Personalentwickler. Um dem ausgeschriebenen Job ideal zu entsprechen sind bestimmte Fähigkeiten im Kundenkontakt oder bei der Teamarbeit essentiell. Dazu zählen auch Verhaltenstendenzen, die bestmöglich zu offenen Stelle passen sollten. So sind Kommunikationstalent, Offenheit und Freude am Kundenkontakt beispielsweise sind die Basis für einen Job im Verkauf. Menschen, die lieber mit Organisation zu tun haben und Details abarbeiten möchten, sind hingegen vielleicht besser im Kundenmanagement aufgehoben. Gleicht man die definierten Kriterien der Stellenausschreibung dann mit den DiSG® Profilen der Bewerber ab, ergeben sich wichtige Informationen zu ihren Stärken und Herausforderungen.
Jeder DiSG®-Typ bringt dabei verschiedene Eigenschaften mit, die für die Auswahl entscheidend sind:
Der D-Mitarbeiter: Sie möchten einen Mitarbeiter, der rasch zum Ziel kommt und auf Ergebnisse fokussiert ist? Dann ist ein Mitarbeiter mit dem D-Stil die ideale Besetzung.
Der i-Mitarbeiter: Der neue Mitarbeiter soll offen, flexibel und kommunikativ sein? Dann ist ein Mitarbeiter mit dem i-Stil der Richtige.
Der S-Mitarbeiter: Sie möchten einen loyalen, geduldigen Mitarbeiter, der ein guter Teamplayer ist? Dann ist der Mitarbeiter mit dem S-Stil ideal.
Der G-Mitarbeiter: Viele Details, Statistiken und systematisches Arbeiten stehen beim ausgeschriebenen Job im Vordergrund? Dann wird ein Mitarbeiter mit dem G-Stil für Sie passend sein.
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Die Stellenausschreibung
Wenn die Erwartungen an den potentiellen Mitarbeiter definiert wurden, können diese dann nach firmeninternen Prioritäten eingestuft werden. Wichtig ist dabei die Kernfrage: Welcher Verhaltenstyp kommt mit den Anforderungen im neuen Job am besten zurecht? Und: Wer passt am besten in das bestehende Team? Dabei gilt es auch bei der Stellenausschreibung darauf zu achten, im Vornherein die „richtigen“ Menschen anzusprechen. Wenn also beispielsweise ein Verkäufer gesucht wird, der viel Kundenkontakt haben wird, dann sind Faktoren wie Offenheit, Begeisterungsfähigkeit, Kommunikationstalent und Redegewandtheit ideal.
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Auswahl des neuen Mitarbeiters
Ist die Vorauswahl aufgrund der Bewerbungsunterlagen getroffen, stehen Personalentwicklern nun eine Reihe an potentiellen Mitarbeitern zur Auswahl. Nun geht es um die finale Auswahl – in unserem Fall um die Auswahl eines neuen Vertriebsmitarbeiters. Folgende Fragen könnten Sie sich im Erstgespräch nun stellen:
- Zeigt der Bewerber Begeisterung für seine zukünftigen Aufgaben?
- Wie agiert er im Umgang mit anderen Menschen?
- Kann er Produkte überzeugend präsentieren und beschreiben?
- Passen das tatsächliche Verhalten des Bewerbers und seine Selbsteinschätzung zusammen?
DiSG® ist eine hervorragende Ergänzung im Bewerbungsprozess. Eine Investition, die sich auszahlt: DiSG® vermindert die Fluktuation und hilft bei der Auswahl von Mitarbeitern, die die „richtigen“ Softskills für ihren Job mitbringen. Unsere Kunden können sich so ein besseres Bild von ihren Bewerbern machen. Ein Argument, das in den letzten Jahren immer wieder zu interessanten, nachhaltigen Kundenbeziehungen geführt hat.
Yes, plan the DiSG® certification according to your own ideas. We offer our certifications in person, online or on-site at your company. Individual appointments are also possible on request.
You can use Everything DiSC® in personnel decisions, in recruiting, in onboarding or for the further development of existing employees. Since the Everything DiSC® product suite includes profiles with different focuses, you can use Everything DiSC® effectively train managers, address conflicts and resolve them constructively, or further develop your corporate culture.
With the DiSC® certification, you get a system for various topics of personnel development and internal team communication. Get to know yourself, your team and your customers better. Improve the company climate and ensure better communication through a better understanding of other DiSG® styles.
You will receive your own EPIC account and can create, send and evaluate DiSC® profiles independently. You can also purchase our DiSC® products at exclusive wholesale prices.
Everything DiSG® uses an adaptive testing method, an interactive self-assessment in which the questions are individually adapted based on the participants' previous answers. This achieves greater accuracy in determining the DiSG style and the exact position of the point on the diagram. The Everything DiSC profiles are therefore 25% more accurate than their predecessors or DiSG profiles from other providers.
Everything DiSG visualizes the result using a circular model. The circular diagram provides participants with an easy and intuitive way to understand their own DiSG style and the relationships between the different styles. Instead of numbers on four scales, a point is now used to represent where a person is on the Everything DiSC Workplace diagram. This approach allows for a more precise representation of the individual DiSC style and position on the diagram.
On average, participants need 15-20 minutes to complete the Everything DiSG® Online Assessment.
Everything DiSG was designed by the academic publisher Wiley as a tool for improving interpersonal relationships and effectiveness in the workplace. As such, the program is intended for use in a work environment. However, the individual techniques and strategies from the DiSG profile can also be transferred to other environments, as long as one keeps in mind that some of the principles may not be consistent with the work environment.
Some participants report that their attitudes and tendencies are different at work than at home. Research shows that this is not because participants have a different DiSG style at work than at home. Rather, these differences result from behaviors that participants have learned to use in certain settings or with certain people, or that may not be fully expressed in other settings.
DiSC scores are used to improve communication, build better team relationships, improve leadership, and manage conflict. Please remember: All DiSC styles are equally valuable, and DiSC scores do not predict success in a particular position.
Don't worry, there is no way to fail a DiSC assessment. However, if you try to achieve a certain result, you could invalidate the assessment. This would make the assessment useless for personal development. Explaining to participants how the assessment is used can help to take away their fear of the assessment. The important thing is: each style is good as it is and has its own strengths.
Participants answer a series of questions about their behavior and preferences in the online assessment. The answers are then analyzed to find out which of the four behavior types they are most likely to exhibit. In addition, individual strengths, priorities, motivators and stressors are determined.
The Everything DiSC assessments are carried out by certified trainers via an online platform, EPIC. Profiles can be created, managed and edited via EPIC. If an Everything DiSC assessment is created for a participant on EPIC, they automatically receive an email with the access data for the personal assessment. EPIC can also be used to control whether your participants can see the results of their profile immediately after completion. Once the assessment is completed, personal profiles, comparison reports, moderator reports and group reports can be generated via EPIC.
For more information on how to work with EPIC, see here.
Hier schreibt DiSG® Mastertrainer Karl Kaiblinger über interessante Aspekte, Anwendungsgebiete und Erfolge des weltweit genutzen Persönlichkeitsprofils DiSG®.
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