ninanadlinger

About Nina Nadlinger

This author has not yet filled in any details.
So far Nina Nadlinger has created 10 blog entries.

Disc personality types under Stress

2024-03-14T11:06:06+01:00

DiSG Typen und ihre Stressfaktoren DiSG Typen unter Stress - das kann schon einmal herausfordernd werden. Jeder Mensch hat unterschiedliche Motivatoren und Stressfaktoren, damit sind auch die individuellen Stärken und Schwächen sehr verschieden. Wenn Sie das erste Mal die Ergebnisse Ihres Everything DiSG®-Profil lesen, suchen Sie wahrscheinlich im ersten Schritt nach Ihren Stärken. Wir [...]

Disc personality types under Stress2024-03-14T11:06:06+01:00

Managing team conflicts in the work environment

2024-02-14T15:59:25+01:00

Konflikte in einem Team sind nicht ungewöhnlich und gehören zur Realität jeder Arbeitsumgebung. Als Manager*in ist es entscheidend, nicht nur zu erkennen, dass Konflikte auftreten, sondern auch über die Fähigkeiten zu verfügen, diese konstruktiv zu lösen. In diesem Blogbeitrag werden wir uns damit beschäftigen, wie Manager*innen Teamkonflikte verstehen können, welche Ansätze zur Verfügung stehen, [...]

Managing team conflicts in the work environment2024-02-14T15:59:25+01:00

Managing team conflicts in the work environment

2024-02-07T13:34:54+01:00

Die Bedeutung von Konfliktmanagement in der modernen Arbeitswelt Konflikte – ein Wort, das eine Bandbreite an Emotionen auslösen kann: Aufregung, Vermeidung und Angst sind nur ein paar davon. Im beruflichen Umfeld können Konflikte besonders intensiv sein. Viele von uns haben am Arbeitsplatz schon Erfahrungen gemacht, in denen Meinungsverschiedenheiten mit Kolleg*innen oder Vorgesetzten auftraten, Machtspiele [...]

Managing team conflicts in the work environment2024-02-07T13:34:54+01:00

Managers and their influence on employee engagement

2023-11-24T10:12:10+01:00

Die Verbesserung des Mitarbeiter*innenengagements liegt nicht nur in der Verantwortung der Personalabteilung. Tatsächlich haben die Führungskräfte meist den größten Einfluss auf das Engagement. Sie legen die Arbeitsaufgaben und Verantwortlichkeiten fest, stellen die Verbindung zwischen diesen Aufgaben und den Zielen des Unternehmens her und bieten Unterstützung sowie Belohnung für gute Arbeit. Sie bilden Teams, in [...]

Managers and their influence on employee engagement2023-11-24T10:12:10+01:00

DiSC tests for free from the Internet – a good deal?

2023-11-24T10:37:51+01:00

DISG Tests sind leistungsstarke Tools für die berufliche Entwicklung und die Aneignung von Selbsterkenntnis. Sie verbessern die Teamarbeit, fördern die Arbeitsplatzkultur und eignen sich optimal für Talentmanagement. Passende DISG Tests können vieles leisten: Personalisierte Einblicke in individuelle Arbeitsplatzpräferenzen, Stärken und Entwicklungsfelder geben. Diskussionen zwischen Teammitgliedern erleichtern. Teams in die Lage versetzen, Herausforderungen zu erkennen [...]

DiSC tests for free from the Internet – a good deal?2023-11-24T10:37:51+01:00

New Work and the myths surrounding employees

2023-11-24T10:41:04+01:00

Von der Great Resignation bis hin zu den Auswirkungen von Covid haben Arbeitnehmer*innen in den letzten Jahren eine beachtliche Anzahl von Veränderungen und Herausforderungen im Arbeitsalltag hinnehmen müssen, was nicht ohne Folgen blieb. Laut der jüngsten Gallup-Studie zum Engagement am Arbeitsplatz sind 60 % der Arbeitnehmer*innen ihrem Job gegenüber emotional distanziert, während 19 % [...]

New Work and the myths surrounding employees2023-11-24T10:41:04+01:00

The DiSC model and the new generation DiSC®

2023-11-24T10:46:03+01:00

Das DiSG Modell: Everything DiSG als Unternehmenstool Das DiSG Modell ist eine Methode zur Selbsterkenntnis und zum Verständnis der verschiedenen Verhaltensweisen, Prioritäten, Motivatoren und Stressfaktoren. Im Arbeitsalltag hilft das beispielsweise, um die Persönlichkeitsstile von Kolleg*innen und Kund*innen besser verstehen und demnach handeln zu lernen. Everything DiSG® ist die Weiterentwicklung des wissenschaftlichen Verlags Wiley des [...]

The DiSC model and the new generation DiSC®2023-11-24T10:46:03+01:00

Stille Kündigung und Burnout

2023-11-24T10:47:47+01:00

In Anbetracht der letzten zwei Jahre ist es klar, dass Mitarbeiter*innen für Unternehmen arbeiten wollen, die eine klare Vision für die Zukunft haben und den Schwerpunkt auf zwischenmenschliche Beziehungen und effektive Kommunikation legen. In einer früheren Studie von Wiley Workplace, gaben die Mitarbeiter*innen an, dass sie weniger gestresst und produktiver sind, wenn diese [...]

Stille Kündigung und Burnout2023-11-24T10:47:47+01:00

Raus aus dem Meeting-Frust

2023-11-24T11:00:04+01:00

Das Thema Meeting polarisiert stark. Die meisten Führungskräfte legen großen Wert auf die Durchführung und vor allem auf die Teilnahme an längeren Meetings, die regelmäßig in Unternehmen stattfinden. Viele MitarbeiterInnen würden Meetings hingegen lieber ausfallen lassen. Warum? Sie sind zu langwierig, desorganisiert, oftmals sogar frustrierend und überhaupt hätten die Informationen auch leicht Inhalt einer [...]

Raus aus dem Meeting-Frust2023-11-24T11:00:04+01:00

Scheitern mit Stil

2023-11-24T11:02:35+01:00

Scheitern als Chance In unserer Gesellschaft ist die Angst vor dem Scheitern groß. Leistung, so scheint es, hat einen höheren Stellenwert als der Mensch. Erfolg ist das Einzige, was zählt, Fehler hat man sich nicht zu leisten. Ist Scheitern aber tatsächlich so schlimm? Und wie gehen Führungskräfte und Manager mit dem Scheitern in ihrem [...]

Scheitern mit Stil2023-11-24T11:02:35+01:00
Go to Top