Personalauswahl und DiSG® – passt das zusammen? Regelmäßig erreichen uns Anfragen, in denen Personalentwickler DiSG® als Recruiting-Tool einsetzen möchten. Dazu gleich eines vorweg: DiSG® kann und soll nicht bestimmen, wer für welchen Job geeignet ist oder nicht. Das Ziel von DiSG® in der Personalauswahl ist es, Personalentwickler dabei zu unterstützen, Mitarbeiter zu finden, die in das vorhandene Team und zum ausgeschriebenen Job passen. Wird DiSG® in der Personalauswahl eingesetzt, so können Personalentwickler früh erkennen, welcher Verhaltensstil sich hinter den Bewerbern versteckt. Die Kernfrage bei Bewerbungsgesprächen sollte demnach eigentlich lauten: Welcher Verhaltenstyp ist unser Bewerber eigentlich? Wo liegen seine Stärken, Motivatoren, Stressfaktoren und was sind seine Herausforderungen?
DiSG® kann dabei an drei Stellen in der Personalauswahl sinnvoll unterstützen:
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Das Anforderungsprofil
Neben einer fundierten Ausbildung der Bewerber haben Softskills einen immer höher werdenden Stellenwert für Personalentwickler. Um dem ausgeschriebenen Job ideal zu entsprechen sind bestimmte Fähigkeiten im Kundenkontakt oder bei der Teamarbeit essentiell. Dazu zählen auch Verhaltenstendenzen, die bestmöglich zu offenen Stelle passen sollten. So sind Kommunikationstalent, Offenheit und Freude am Kundenkontakt beispielsweise sind die Basis für einen Job im Verkauf. Menschen, die lieber mit Organisation zu tun haben und Details abarbeiten möchten, sind hingegen vielleicht besser im Kundenmanagement aufgehoben. Gleicht man die definierten Kriterien der Stellenausschreibung dann mit den DiSG® Profilen der Bewerber ab, ergeben sich wichtige Informationen zu ihren Stärken und Herausforderungen.
Jeder DiSG®-Typ bringt dabei verschiedene Eigenschaften mit, die für die Auswahl entscheidend sind:
Der D-Mitarbeiter: Sie möchten einen Mitarbeiter, der rasch zum Ziel kommt und auf Ergebnisse fokussiert ist? Dann ist ein Mitarbeiter mit dem D-Stil die ideale Besetzung.
Der i-Mitarbeiter: Der neue Mitarbeiter soll offen, flexibel und kommunikativ sein? Dann ist ein Mitarbeiter mit dem i-Stil der Richtige.
Der S-Mitarbeiter: Sie möchten einen loyalen, geduldigen Mitarbeiter, der ein guter Teamplayer ist? Dann ist der Mitarbeiter mit dem S-Stil ideal.
Der G-Mitarbeiter: Viele Details, Statistiken und systematisches Arbeiten stehen beim ausgeschriebenen Job im Vordergrund? Dann wird ein Mitarbeiter mit dem G-Stil für Sie passend sein.
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Die Stellenausschreibung
Wenn die Erwartungen an den potentiellen Mitarbeiter definiert wurden, können diese dann nach firmeninternen Prioritäten eingestuft werden. Wichtig ist dabei die Kernfrage: Welcher Verhaltenstyp kommt mit den Anforderungen im neuen Job am besten zurecht? Und: Wer passt am besten in das bestehende Team? Dabei gilt es auch bei der Stellenausschreibung darauf zu achten, im Vornherein die „richtigen“ Menschen anzusprechen. Wenn also beispielsweise ein Verkäufer gesucht wird, der viel Kundenkontakt haben wird, dann sind Faktoren wie Offenheit, Begeisterungsfähigkeit, Kommunikationstalent und Redegewandtheit ideal.
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Auswahl des neuen Mitarbeiters
Ist die Vorauswahl aufgrund der Bewerbungsunterlagen getroffen, stehen Personalentwicklern nun eine Reihe an potentiellen Mitarbeitern zur Auswahl. Nun geht es um die finale Auswahl – in unserem Fall um die Auswahl eines neuen Vertriebsmitarbeiters. Folgende Fragen könnten Sie sich im Erstgespräch nun stellen:
- Zeigt der Bewerber Begeisterung für seine zukünftigen Aufgaben?
- Wie agiert er im Umgang mit anderen Menschen?
- Kann er Produkte überzeugend präsentieren und beschreiben?
- Passen das tatsächliche Verhalten des Bewerbers und seine Selbsteinschätzung zusammen?
DiSG® ist eine hervorragende Ergänzung im Bewerbungsprozess. Eine Investition, die sich auszahlt: DiSG® vermindert die Fluktuation und hilft bei der Auswahl von Mitarbeitern, die die „richtigen“ Softskills für ihren Job mitbringen. Unsere Kunden können sich so ein besseres Bild von ihren Bewerbern machen. Ein Argument, das in den letzten Jahren immer wieder zu interessanten, nachhaltigen Kundenbeziehungen geführt hat.
Everything DiSG® verwendet ein adaptives Testverfahren, eine interaktive Selbsteinschätzung, bei der die Fragen basierend auf den vorherigen Antworten der Teilnehmer*innen individuell angepasst werden. Dadurch wird eine höhere Genauigkeit bei der Bestimmung des DiSG-Stils und der genauen Position des Punkts im Diagramm erreicht. Die Everything DiSG Profile sind daher um 25% präziser als ihre Vorgänger oder DiSG Profile von anderen Anbietern.
Bei Everything DiSG wird das Ergebnis mittels eines kreisförmigen Modells visualisiert. Das kreisförmige Diagramm bietet den Teilnehmenden eine einfache und intuitive Möglichkeit, ihren eigenen DiSG-Stil sowie die Beziehungen zwischen den verschiedenen Stilen zu erfassen. Anstelle von Zahlen auf vier Skalen wird nun ein Punkt verwendet, um darzustellen, wo sich eine Person im Everything DiSG Workplace-Diagramm befindet. Dieser Ansatz ermöglicht eine präzisere Darstellung des individuellen DiSG-Stils und der Position im Diagramm.
Durchschnittlich benötigen die Teilnehmenden 15-20 Minuten zum Ausfüllen des Everything DiSG® Online Assessments.
Everything DiSG ist vom wissenschaftlichen Verlag Wiley als Instrument zur Verbesserung der zwischenmenschlichen Beziehungen und der Effektivität am Arbeitsplatz konzipiert worden. Als solches ist das Programm für den Einsatz in einem Arbeitsumfeld gedacht. Die individuellen Techniken und Strategien aus dem DiSG-Profil können jedoch auch auf andere Umgebungen übertragen werden, solange man bedenkt, dass einige der Prinzipien möglicherweise nicht mit der Arbeitsumgebung übereinstimmen.
Einige Teilnehmer*innen geben an, dass ihre Einstellungen und Tendenzen bei der Arbeit anders sind als zu Hause. Die Forschung zeigt, dass dies nicht darauf zurückzuführen ist, dass die Teilnehmenden bei der Arbeit einen anderen DiSG-Stil als zu Hause haben. Vielmehr resultieren diese Unterschiede aus Verhaltensweisen, die die Teilnehmenden gelernt haben, in bestimmten Umgebungen oder mit bestimmten Personen zu verwenden, oder die in anderen Umgebungen möglicherweise nicht vollständig zum Ausdruck kommen.
Die Beurteilung der DiSG Ergebnisse werden zur Verbesserung der Kommunikation, zum Aufbau besserer Teambeziehungen, besserer Führungsarbeit und Konfliktmanagement eingesetzt. Bedenken Sie bitte: Alle DiSG-Stile sind gleich wertvoll, und die DiSG-Ergebnisse sagen nichts über den Erfolg in einer bestimmten Position voraus.
Keine Sorge, es gibt keine Möglichkeit, bei einem DiSG-Assessment durchzufallen. Wenn Sie jedoch versuchen, ein bestimmtes Ergebnis zu erzielen, könnten Sie die Beurteilung ungültig machen. Das würde die Bewertung für die persönliche Entwicklung unbrauchbar machen. Wenn man den Teilnehmer*innen erklärt, wie die Bewertung verwendet wird, kann man ihnen die Angst vor der Bewertung nehmen. Wichtig ist: Jeder Stil ist gut, so wie er ist und hat seine eigenen Stärken.
Teilnehmer*innen beantworten eine Reihe von Fragen zu ihrem Verhalten und ihren Präferenzen im Online Assessment. Die Antworten werden danach analysiert, um herauszufinden, zu welchem der vier Verhaltenstypen sie am ehesten neigen. Zudem werden individuelle Stärken, Prioritäten, Motivatoren und Stressfaktoren ermittelt.
Die Everything DiSG Assessments werden von zertifizierten Trainer*innen über eine Online-Plattform, EPIC, abgewickelt. Über EPIC können Profile angelegt, verwaltet und bearbeitet werden. Wird ein Everything DiSG Assessment für eine*n Teilnehmer*in auf EPIC angelegt, erhält diese*r automatisch eine E-Mail mit den Zugangsdaten zum persönlichen Assessment. Über EPIC kann auch gesteuert werden, ob Ihre Teilnehmer*innen die Ergebnisse ihres Profils gleich nach Abschluss sehen können. Sobald das Assessment abgeschlossen ist, können über EPIC persönliche Profile, Vergleichsberichte, Moderatorenberichte und Gruppenberichte generiert werden.
Weitere Informationen, wie Sie mit EPIC arbeiten können, finden Sie hier.
Hier schreibt DiSG® Mastertrainer Karl Kaiblinger über interessante Aspekte, Anwendungsgebiete und Erfolge des weltweit genutzen Persönlichkeitsprofils DiSG®.
Erfolgreicher mit DiSG®
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Nehmen Sie gleich Kontakt mit unserer Spezialistin Mag. Nina Nadlinger auf:
Tel: +43 1 235 14 40