Die Verbesserung des Mitarbeiter*innenengagements liegt nicht nur in der Verantwortung der Personalabteilung. Tatsächlich haben die Führungskräfte meist den größten Einfluss auf das Engagement. Sie legen die Arbeitsaufgaben und Verantwortlichkeiten fest, stellen die Verbindung zwischen diesen Aufgaben und den Zielen des Unternehmens her und bieten Unterstützung sowie Belohnung für gute Arbeit. Sie bilden Teams, in denen sinnvolle Arbeit und Verbindungen – oder eben auch Frustration und Verwirrung – möglich sind.
Engagierte Mitarbeiter*innen bleiben eher an ihrem Arbeitsplatz, wenn sie dort eine sinnvolle Arbeit, ein geneinsames Ziel und eine Verbindung zu Ihrem Team gefunden haben. Untersuchungen verschiedener Institutionen wie dem Gallup-Institut haben bereits gezeigt, dass ein engagiertes Team zu einer besseren Mitarbeiter*innenbindung, besseren Leistungen und dauerhaft guten Ergebnissen führt. Dieses Engagement wirkt sich auf ihre Arbeit, den Umgang mit Kolleg*innen und ihre eigene Weiterentwicklung aus.
Manager*innen und Führungskräfte
Manager*innen müssen deutlich machen, dass die Rolle der Führungskraft auch die Entwicklung ihrer Teams und ihrer Mitarbeiter*innen umfasst. Sowohl Manager*innen als auch Führungskräfte sollten die nötigen Schulungen, Ressourcen und Unterstützung erhalten, um erfolgreich zu sein:
Psychologische Sicherheit und Beziehungen
Engagierte Mitarbeiter*innen engagieren sich füreinander und für ihre Aufgaben im Berufsleben. Führungskräfte und Manager*innen müssen sich hierbei um die emotionale Kultur des Unternehmens kümmern, um das Engagement zu steigern. Mitarbeiter*innen, die sich nicht sicher fühlen oder die ihren Vorgesetzten bzw. Kolleg*innen nicht vertrauen, werden Probleme verheimlichen, sich an Verleumdungen beteiligen, sich nicht trauen, Fragen zu stellen, selbst minimale Risiken eingehen und Vergeltungsmaßnahmen fürchten. Wenn Menschen sich von ihrer Arbeit oder ihrem Unternehmen abgekoppelt fühlen, finden sie oft Wege, ihre Frustration nach außen zu tragen, z. B. auf Glassdoor oder in den sozialen Medien.
Wer sich jedoch aufgrund seiner individuellen Fähigkeiten, Talente und Hintergründe wertgeschätzt fühlt, kann um Hilfe bitten, Bedenken äußern, angemessene Risiken eingehen, Bindungen zu anderen aufbauen und sogar Spaß an seiner Arbeit haben. Wenn die Mitarbeiter*innen sehen, dass die Werte des Unternehmens durch Entscheidungen und Maßnahmen, die sie betreffen, positiv zum Ausdruck kommen, wenn sie erleben, dass die Unternehmensleitung auf ihr Wohlergehen Rücksicht nimmt, erwidern sie diese positive Wertschätzung mit größerem Engagement.
Wie kann Everything DiSG® Führungskräften helfen?
Das Angebot von Entwicklungsprogrammen, die DiSG® einbeziehen, zeigt das Engagement für die Mitarbeiter*innenentwicklung und das Interesse an den Mitarbeiter*innen als Individuen:
Verbesserte Beziehung zwischen Führungskraft und direkten Mitarbeiter*innen
Führungskräfte können mit dem Everything DiSG® Work of Leaders Profile lernen, wie sie effektiver führen, motivieren und delegieren können. Manager*innen können mehr über die Soft Skills erfahren, die sie benötigen, um besser zu kommunizieren und ihre Mitarbeiter*innen zu fördern. DiSG kann Manager*innen und Führungskräften helfen zu verstehen, wie sie ihre Mitarbeiter*innen besser fördern und fordern können. Sie erhalten Einblick in ihre eigenen Verhaltensweisen und die ihrer direkten Mitarbeiter*innen.
Mit Hilfe von Vergleichsberichten können Manager*innen, Führungskräfte und Mitarbeiter*innen konkrete Tipps zur Verbesserung ihrer Arbeitsbeziehungen erhalten. Manager*innen und Führungskräfte können diesen Bericht nutzen, um tiefer gehende Gespräche zu beginnen und Annahmen anzusprechen, die sie oder ihre Mitarbeiter möglicherweise übereinander haben. Wenn Sie die Mitarbeiter*innenbindung verbessern wollen, ist die Verbesserung der Beziehungen zwischen Führungskräften und Mitarbeiter*innen ein guter Ansatzpunkt.
Verbesserte Beziehungen zu Mitarbeiter*innen
Teilnehmer an DiSG-Programmen und Trainings lernen ihre Kolleg*innen besser kennen – was sie motiviert, wie man mit ihnen kommuniziert und was sie stresst. Dies kann in einem Team einen erheblichen Unterschied ausmachen. Allein der Austausch von Informationen über den eigenen Stil und die Tatsache, dass andere Ihnen zuhören, kann Ihr Wohlbefinden steigern. Die Aktivität “Ein Tag im Leben” kann hier sehr hilfreich sein.
Viele unserer Kund*innen nutzen DiSG auch für das Onboarding als Teil ihrer Bemühungen, ein Team zu stärken, ein neues Teammitglied willkommen zu heißen und zu integrieren. Neu gebildete Teams oder neue Teammitglieder brauchen oft Zeit, um zu lernen, wie sie zusammenarbeiten können. Wichtige Fragen wie “Wie erhalten Sie gerne Feedback?” oder “Was motiviert Sie?” werden im Rahmen eines DiSG-Programms besprochen. Das muss genauso wichtig sein wie das Ausfüllen einer Spesenabrechnung, denn es reduziert den Zeitaufwand aller Teammitglieder für die Klärung der Kommunikation, den Umgang mit unproduktiven Konflikten oder verpasste Entwicklungschancen.
Führung umdenken
Zeigen Sie Ihren Mitarbeiter*innen, dass Sie sie schätzen, dass Sie neugierig auf ihre Persönlichkeitsstile, Prioritäten und Stressfaktoren sind und dass Sie sich für ihre berufliche und persönliche Entwicklung einsetzen. Nutzen Sie Everything DiSG®, um gesunde Beziehungen am Arbeitsplatz zu fördern. Der Einsatz von Everything DiSG® kann ein Schritt zur Verbesserung der Produktivität, zur Senkung der Fluktuation und zur Steigerung der Rentabilität sein.
Sie haben Fragen zu diesen Prozessen? Sehr gerne beraten und unterstützen wir Sie bei der Integration von Everything DiSG® in Ihrem Team und Ihrem Unternehmen. Kontaktieren Sie uns!
Hier schreibt DiSG® Mastertrainer Karl Kaiblinger über interessante Aspekte, Anwendungsgebiete und Erfolge des weltweit genutzen Persönlichkeitsprofils DiSG®.
Successful with DiSC®
You can now benefit from the application of DiSC® in your company.
Take that, you May contact our specialist. Nina Nadlinger on:
Tel: +43 1 235 14 40
FAQ – Antworten auf wichtige Fragen über DiSG
Participants answer a series of questions about their behavior and preferences in the online assessment. The answers are then analyzed to find out which of the four behavior types they are most likely to exhibit. In addition, individual strengths, priorities, motivators and stressors are determined.
The Everything DiSC assessments are carried out by certified trainers via an online platform, EPIC. Profiles can be created, managed and edited via EPIC. If an Everything DiSC assessment is created for a participant on EPIC, they automatically receive an email with the access data for the personal assessment. EPIC can also be used to control whether your participants can see the results of their profile immediately after completion. Once the assessment is completed, personal profiles, comparison reports, moderator reports and group reports can be generated via EPIC.
For more information on how to work with EPIC, see here.
Don't worry, there is no way to fail a DiSC assessment. However, if you try to achieve a certain result, you could invalidate the assessment. This would make the assessment useless for personal development. Explaining to participants how the assessment is used can help to take away their fear of the assessment. The important thing is: each style is good as it is and has its own strengths.
DiSC scores are used to improve communication, build better team relationships, improve leadership, and manage conflict. Please remember: All DiSC styles are equally valuable, and DiSC scores do not predict success in a particular position.
Everything DiSG was designed by the academic publisher Wiley as a tool for improving interpersonal relationships and effectiveness in the workplace. As such, the program is intended for use in a work environment. However, the individual techniques and strategies from the DiSG profile can also be transferred to other environments, as long as one keeps in mind that some of the principles may not be consistent with the work environment.
Some participants report that their attitudes and tendencies are different at work than at home. Research shows that this is not because participants have a different DiSG style at work than at home. Rather, these differences result from behaviors that participants have learned to use in certain settings or with certain people, or that may not be fully expressed in other settings.
On average, participants need 15-20 minutes to complete the Everything DiSG® Online Assessment.
Everything DiSG® uses an adaptive testing method, an interactive self-assessment in which the questions are individually adapted based on the participants' previous answers. This achieves greater accuracy in determining the DiSG style and the exact position of the point on the diagram. The Everything DiSC profiles are therefore 25% more accurate than their predecessors or DiSG profiles from other providers.
Everything DiSG visualizes the result using a circular model. The circular diagram provides participants with an easy and intuitive way to understand their own DiSG style and the relationships between the different styles. Instead of numbers on four scales, a point is now used to represent where a person is on the Everything DiSC Workplace diagram. This approach allows for a more precise representation of the individual DiSC style and position on the diagram.
With the DiSC® certification, you get a system for various topics of personnel development and internal team communication. Get to know yourself, your team and your customers better. Improve the company climate and ensure better communication through a better understanding of other DiSG® styles.
You will receive your own EPIC account and can create, send and evaluate DiSC® profiles independently. You can also purchase our DiSC® products at exclusive wholesale prices.
You can use Everything DiSC® in personnel decisions, in recruiting, in onboarding or for the further development of existing employees. Since the Everything DiSC® product suite includes profiles with different focuses, you can use Everything DiSC® effectively train managers, address conflicts and resolve them constructively, or further develop your corporate culture.
Yes, plan the DiSG® certification according to your own ideas. We offer our certifications in person, online or on-site at your company. Individual appointments are also possible on request.