DiSC tests for free from the Internet – a good deal?

DISG Tests sind leistungsstarke Tools für die berufliche Entwicklung und die Aneignung von Selbsterkenntnis. Sie verbessern die Teamarbeit, fördern die Arbeitsplatzkultur und eignen sich optimal für Talentmanagement.

Passende DISG Tests können vieles leisten:

  • Personalisierte Einblicke in individuelle Arbeitsplatzpräferenzen, Stärken und Entwicklungsfelder geben.
  • Diskussionen zwischen Teammitgliedern erleichtern.
  • Teams in die Lage versetzen, Herausforderungen zu erkennen und Gruppennormen festzulegen, um diese zu bewältigen.

Bei der Suche nach einem passenden DISG Assessment finden Sie im Internet zahlreiche Angebote zu sehr unterschiedlichen Preisen. Sie werden sogar einige finden, die kostenlos sind. Deshalb fragen Sie sich vielleicht auch: “Warum sollte ich für einen DiSG Test bezahlen, wenn ich ihn auch umsonst machen kann?” Diese Frage ist verständlich, vor allem, wenn Sie nur über ein kleines Budget verfügen. Für Personen, die den Test nur zum Spaß ausprobieren wollen, kann ein kostenloser DISG Test natürlich das richtige Instrument sein. Er gibt Ihnen eine allgemeine Vorstellung von den Eigenschaften, die mit jedem DISG Stil verbunden sind. Dabei fehlen allerdings die detaillierten Informationen darüber, wie DISG im Leben und am Arbeitsplatz angewendet werden kann.

Die kostenpflichtigen Original Everything DiSG® Assessments des Verlags Wiley&Sons sind hingegen wissenschaftlich fundiert, enthalten detaillierte, personalisierte Ergebnisse, können auf Ihre beruflichen Anforderungen zugeschnitten werden und bieten weitere Tipps für kontinuierliches Lernen. Everything DiSG Profile werden von Unternehmen zu 95 % als zufriedenstellend bewertet.

Sind kostenlose DISG Tests genau?

Wenn Sie in Ihrem Unternehmen ein psychometrisches Testverfahren einsetzen wollen, ist es wichtig, ein Assessment zu finden, das durch Forschungsergebnisse gestützt wird. Niemand will seine Zeit mit einem Instrument vergeuden, das man nicht ernst nehmen kann. Einige kostenlose DISG Tests sind wie ein Online-Quiz aufgebaut. Jede Person erhält die gleichen Fragen, und die Ergebnisse zeigen, welchem Stil ihre Antworten am ehesten ähnelt, ohne dass eine zusätzliche Analyse stattfindet. Diese sind zwar für Personen geeignet, die diese Tests privat zum Spaß machen wollen, aber das Verfahren ist nicht validiert und liefert keine Erkenntnisse für Personen, die ihre Ergebnisse in einem beruflichen Kontext anwenden möchten.

Validität und Reliabilität der Everything DiSG® Tests

Im Gegensatz dazu stehen die Everything DiSG-Assessments für ausgefeilte, gut erforschte Testmethoden, um präzise Ergebnisse zu erzielen. Hinter Everything DiSG stehen mehr als 40 Jahre Erfahrung mit forschungsbasierten Assessments und mehr als 200 Jahre Erfahrung im Verlagswesen der Muttergesellschaft, John Wiley & Sons.

Die Zuverlässigkeit von Everything DiSG zeigt sich in den hervorragenden Test-Retest-Ergebnissen: Wie stabil sind die Ergebnisse, wenn jemand das Assessment durchführt und es zu einem späteren Zeitpunkt erneut durchführt? Reliabilitätswerte über .70 gelten als gute Reliabilität. Die Test-Retest-Reliabilität von Everything DiSG liegt im Median bei 0,86.

Auch die Genauigkeit von Everything DiSG ist erwiesen. Personen stimmen in 90 % der Fälle mit den Beschreibungen ihrer Stile überein. Studien, die die Validität der Everything DiSG-Assessments analysieren, zeigen ebenfalls gute Ergebnisse. Das bedeutet im Grunde, dass der Test das misst, was er zu messen vorgibt. Die Auswertung der acht DiSG Stil Skalen spiegelt in hohem Maße das erwartete Muster von Korrelationen wider.

Möchten Sie die Wissenschaft hinter Everything DiSG ein wenig genauer kennenlernen? Hier finden Sie den Bericht über die Validitätsforschung für Everything DiSG.

Zusätzlich zu der oben erwähnten Validitätsforschung muss jedes Everything DiSG-Produkt in Beta-Tests hohe Zufriedenheitswerte erzielen, bevor es zum Verkauf angeboten wird. So durchlief beispielsweise Everything Disc® Productive Conflict vor seiner Markteinführung drei vollständige Beta-Testrunden mit fast 14.000 Teilnehmer*innen und 250 Moderator*innen.

Das adaptive Testverfahren von Everything DiSG® Tests

Die Everything DiSG®-Assessments verwenden computergestützte adaptive Tests, um präzisere Ergebnisse für die Testteilnehmer*innen zu erzielen. Ein hochentwickelter Algorithmus analysiert die Antworten einer Person auf die Kernfragen und stellt Fragen, die auf diesen Antworten basieren, um ein genaueres Bild der gesamten Persönlichkeit zu erhalten. Adaptive Tests liefern Ergebnisse, die weitaus komplexer sind als die Aussage “Sie haben einen D-Stil” und zeigen Prioritäten außerhalb Ihres dominanten Stils auf. Everything DiSG®-Profile, die adaptive Tests verwenden, sind 12 % genauer als frühere nicht adaptive Versionen und 32 % genauer als das DiSG Classic Assessment mit 28 Fragen.

Everything DiSG® Tests liefern detaillierte Ergebnisberichte

Wenn Unternehmen Persönlichkeitsanalysen als Teil ihrer beruflichen Entwicklungsprogramme einführen, haben die Teilnehmer*innen oft eine Menge Fragen. “Wie lässt sich das auf meine Arbeit und mein Leben anwenden? Wird man meine Ergebnisse dazu benutzen, mich in eine Schublade zu stecken? Wie kann ich diese Informationen in meinem Umgang mit anderen Menschen nutzen?”. Die Ergebnisse der kostenlosen DiSG Tests sind nicht detailliert genug, um diese Fragen zu beantworten. Sie bieten nur oberflächliche Einblicke und sind nicht individuell auf die Person zugeschnitten, die den Test macht.

Bei Everything DiSG ist fast jede Seite des über 20-seitigen Profilberichts auf die Befragten zugeschnitten. Sowohl der Inhalt als auch die verwendete Sprache sind auf der Grundlage des Stils der Person und der Art und Weise, WIE sie die Fragen beantwortet hat, personalisiert. Das Test- und Bewertungsmodell der Everything DiSG Assessments berücksichtigt alle individuellen Antworten der Teilnehmer*innen und stellt sicher, dass diese im Bericht berücksichtigt werden. Der Auswertungsbericht bietet Informationen über den Stil der Teilnehmer*innen und die Bedeutung hinter der Platzierung in den vier Quadranten. Die Teilnehmer*innen erfahren etwas über die Prioritäten und Bedürfnisse, die ihre Erfahrungen am Arbeitsplatz prägen. Der Bericht erklärt auch, ob es Prioritäten gab, die außerhalb der Normen für ihren zugewiesenen Stil liegen. Er behandelt Motivatoren, Stressfaktoren und wie sie die Interaktion mit Personen anderer Stile verbessern können. Ein Beispiel dafür sehen Sie im Musterbericht.

DISG Tests als wertneutrale Sprache in Ihrem Team

Darüber hinaus gelten für alle Everything DiSG Assessments Grundprinzipien, die verhindern sollen, dass die Ergebnisse falsch interpretiert oder missbraucht werden:

  • Alle Stile sind wertvoll, und jeder Mensch ist eine Mischung aus allen vier Stilen.
  • Ihr Arbeitsstil wird auch von anderen Faktoren wie Lebenserfahrung, Bildung und Reife beeinflusst.
  • Die Ergebnisse von Everything DiSG spiegeln diese Prinzipien wider, indem sie zeigen, dass die Teilnehmer*innen eine Mischung aus allen Stilen sind. Sie vermeiden, dass sich die Lernenden durch ihre Stile in eine Schublade gesteckt fühlen, und dienen als Grundlage für Diskussionen über individuelle Erfahrungen, die die Präferenzen beeinflussen.

Wissen und wachsen mit Everything DiSG® Tests

Kostenlose Online DISG Tests sind informationsorientiert, da sie lediglich den dominierenden Stil beschreiben. Im Gegensatz dazu ist Everything DiSG entwicklungsorientiert und führt Sie durch den Prozess der Entwicklung stärkerer Beziehungen. Es geht weit über die Beschreibung hinaus und gibt den Teilnehmenden personalisierte, umsetzbare Ziele und konkrete Tipps, wie sie diese erreichen können, um ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten langfristig zu verbessern.

Das Everything DiSG Vergleichsprofilrofil

Everything DiSG Tests in Ihrem Unternehmen

Wenn Sie in ein DISG Programm in ihrem Unternehmen investieren möchten, ist der Kauf von Wileys Everything DiSG Assessments das Mittel der Wahl, um ein Programm zu implementieren, das Ihren Teilnehmer*innen alle Vorteile von DISG bietet und gleichzeitig Ihren ROI maximiert. Die Everything DiSG Tests sind wissenschaftlich fundiert. Sie liefern personalisierte, detaillierte Ergebnisse und bieten den Lernenden die Möglichkeit, weiter zu lernen. Diese Vorteile gibt es nicht bei kostenlosen DISG Tests, aber sie sind entscheidend, um Ihren Teilnehmer*innen präzise Ergebnisse, umsetzbare Erkenntnisse und eine spannende Lernerfahrung zu bieten. Sind auch Sie interessiert, DiSG in Ihrem Unternehmen einzusetzen? Gerne unterstützen wir Sie dabei!

Hier schreibt DiSG® Mastertrainer Karl Kaiblinger über interessante Aspekte, Anwendungsgebiete und Erfolge des weltweit genutzen Persönlichkeitsprofils DiSG®.

DiSG Personalauswahl Spezialistin Mag. Nina Nadlinger

Successful with DiSC®

You can now benefit from the application of DiSC® in your company.

Take that, you May contact our specialist. Nina Nadlinger on:

Tel: +43 1 235 14 40

Can I also do the DiSC® certification online or in-house?2024-03-14T14:06:17+01:00

Yes, plan the DiSG® certification according to your own ideas. We offer our certifications in person, online or on-site at your company. Individual appointments are also possible on request.

Where can I use DiSC®?2024-03-14T13:59:39+01:00

You can use Everything DiSC® in personnel decisions, in recruiting, in onboarding or for the further development of existing employees. Since the Everything DiSC® product suite includes profiles with different focuses, you can use Everything DiSC® effectively train managers, address conflicts and resolve them constructively, or further develop your corporate culture.

Why is DiSC® certification useful for companies?2024-03-14T13:57:34+01:00

With the DiSC® certification, you get a system for various topics of personnel development and internal team communication. Get to know yourself, your team and your customers better. Improve the company climate and ensure better communication through a better understanding of other DiSG® styles.

You will receive your own EPIC account and can create, send and evaluate DiSC® profiles independently. You can also purchase our DiSC® products at exclusive wholesale prices.

What can the new Everything DiSC® do?2023-11-22T14:22:00+01:00

Everything DiSG® uses an adaptive testing method, an interactive self-assessment in which the questions are individually adapted based on the participants' previous answers. This achieves greater accuracy in determining the DiSG style and the exact position of the point on the diagram. The Everything DiSC profiles are therefore 25% more accurate than their predecessors or DiSG profiles from other providers.

Everything DiSG visualizes the result using a circular model. The circular diagram provides participants with an easy and intuitive way to understand their own DiSG style and the relationships between the different styles. Instead of numbers on four scales, a point is now used to represent where a person is on the Everything DiSC Workplace diagram. This approach allows for a more precise representation of the individual DiSC style and position on the diagram.

How long does it take to complete an Everything DiSC® test?2023-11-23T13:22:39+01:00

On average, participants need 15-20 minutes to complete the Everything DiSG® Online Assessment.

Could my DiSC style be different in private?2023-11-22T14:50:42+01:00

Everything DiSG was designed by the academic publisher Wiley as a tool for improving interpersonal relationships and effectiveness in the workplace. As such, the program is intended for use in a work environment. However, the individual techniques and strategies from the DiSG profile can also be transferred to other environments, as long as one keeps in mind that some of the principles may not be consistent with the work environment.

Some participants report that their attitudes and tendencies are different at work than at home. Research shows that this is not because participants have a different DiSG style at work than at home. Rather, these differences result from behaviors that participants have learned to use in certain settings or with certain people, or that may not be fully expressed in other settings.

Does Everything DiSC® pigeonhole people?2023-11-23T13:21:57+01:00

DiSC scores are used to improve communication, build better team relationships, improve leadership, and manage conflict. Please remember: All DiSC styles are equally valuable, and DiSC scores do not predict success in a particular position.

Can I fail a DiSC® test?2023-11-22T12:58:01+01:00

Don't worry, there is no way to fail a DiSC assessment. However, if you try to achieve a certain result, you could invalidate the assessment. This would make the assessment useless for personal development. Explaining to participants how the assessment is used can help to take away their fear of the assessment. The important thing is: each style is good as it is and has its own strengths.

How does the DiSC test work?2023-11-23T11:00:30+01:00

Participants answer a series of questions about their behavior and preferences in the online assessment. The answers are then analyzed to find out which of the four behavior types they are most likely to exhibit. In addition, individual strengths, priorities, motivators and stressors are determined.

The Everything DiSC assessments are carried out by certified trainers via an online platform, EPIC. Profiles can be created, managed and edited via EPIC. If an Everything DiSC assessment is created for a participant on EPIC, they automatically receive an email with the access data for the personal assessment. EPIC can also be used to control whether your participants can see the results of their profile immediately after completion. Once the assessment is completed, personal profiles, comparison reports, moderator reports and group reports can be generated via EPIC.

For more information on how to work with EPIC, see here.

2023-11-24T10:37:51+01:00

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