Die Verbesserung des Mitarbeiter*innenengagements liegt nicht nur in der Verantwortung der Personalabteilung. Tatsächlich haben die Führungskräfte meist den größten Einfluss auf das Engagement. Sie legen die Arbeitsaufgaben und Verantwortlichkeiten fest, stellen die Verbindung zwischen diesen Aufgaben und den Zielen des Unternehmens her und bieten Unterstützung sowie Belohnung für gute Arbeit. Sie bilden Teams, in denen sinnvolle Arbeit und Verbindungen – oder eben auch Frustration und Verwirrung – möglich sind.
Engagierte Mitarbeiter*innen bleiben eher an ihrem Arbeitsplatz, wenn sie dort eine sinnvolle Arbeit, ein geneinsames Ziel und eine Verbindung zu Ihrem Team gefunden haben. Untersuchungen verschiedener Institutionen wie dem Gallup-Institut haben bereits gezeigt, dass ein engagiertes Team zu einer besseren Mitarbeiter*innenbindung, besseren Leistungen und dauerhaft guten Ergebnissen führt. Dieses Engagement wirkt sich auf ihre Arbeit, den Umgang mit Kolleg*innen und ihre eigene Weiterentwicklung aus.
Manager*innen und Führungskräfte
Manager*innen müssen deutlich machen, dass die Rolle der Führungskraft auch die Entwicklung ihrer Teams und ihrer Mitarbeiter*innen umfasst. Sowohl Manager*innen als auch Führungskräfte sollten die nötigen Schulungen, Ressourcen und Unterstützung erhalten, um erfolgreich zu sein:
Psychologische Sicherheit und Beziehungen
Engagierte Mitarbeiter*innen engagieren sich füreinander und für ihre Aufgaben im Berufsleben. Führungskräfte und Manager*innen müssen sich hierbei um die emotionale Kultur des Unternehmens kümmern, um das Engagement zu steigern. Mitarbeiter*innen, die sich nicht sicher fühlen oder die ihren Vorgesetzten bzw. Kolleg*innen nicht vertrauen, werden Probleme verheimlichen, sich an Verleumdungen beteiligen, sich nicht trauen, Fragen zu stellen, selbst minimale Risiken eingehen und Vergeltungsmaßnahmen fürchten. Wenn Menschen sich von ihrer Arbeit oder ihrem Unternehmen abgekoppelt fühlen, finden sie oft Wege, ihre Frustration nach außen zu tragen, z. B. auf Glassdoor oder in den sozialen Medien.
Wer sich jedoch aufgrund seiner individuellen Fähigkeiten, Talente und Hintergründe wertgeschätzt fühlt, kann um Hilfe bitten, Bedenken äußern, angemessene Risiken eingehen, Bindungen zu anderen aufbauen und sogar Spaß an seiner Arbeit haben. Wenn die Mitarbeiter*innen sehen, dass die Werte des Unternehmens durch Entscheidungen und Maßnahmen, die sie betreffen, positiv zum Ausdruck kommen, wenn sie erleben, dass die Unternehmensleitung auf ihr Wohlergehen Rücksicht nimmt, erwidern sie diese positive Wertschätzung mit größerem Engagement.
Wie kann Everything DiSG® Führungskräften helfen?
Das Angebot von Entwicklungsprogrammen, die DiSG® einbeziehen, zeigt das Engagement für die Mitarbeiter*innenentwicklung und das Interesse an den Mitarbeiter*innen als Individuen:
Verbesserte Beziehung zwischen Führungskraft und direkten Mitarbeiter*innen
Führungskräfte können mit dem Everything DiSG® Work of Leaders Profile lernen, wie sie effektiver führen, motivieren und delegieren können. Manager*innen können mehr über die Soft Skills erfahren, die sie benötigen, um besser zu kommunizieren und ihre Mitarbeiter*innen zu fördern. DiSG kann Manager*innen und Führungskräften helfen zu verstehen, wie sie ihre Mitarbeiter*innen besser fördern und fordern können. Sie erhalten Einblick in ihre eigenen Verhaltensweisen und die ihrer direkten Mitarbeiter*innen.
Mit Hilfe von Vergleichsberichten können Manager*innen, Führungskräfte und Mitarbeiter*innen konkrete Tipps zur Verbesserung ihrer Arbeitsbeziehungen erhalten. Manager*innen und Führungskräfte können diesen Bericht nutzen, um tiefer gehende Gespräche zu beginnen und Annahmen anzusprechen, die sie oder ihre Mitarbeiter möglicherweise übereinander haben. Wenn Sie die Mitarbeiter*innenbindung verbessern wollen, ist die Verbesserung der Beziehungen zwischen Führungskräften und Mitarbeiter*innen ein guter Ansatzpunkt.
Verbesserte Beziehungen zu Mitarbeiter*innen
Teilnehmer an DiSG-Programmen und Trainings lernen ihre Kolleg*innen besser kennen – was sie motiviert, wie man mit ihnen kommuniziert und was sie stresst. Dies kann in einem Team einen erheblichen Unterschied ausmachen. Allein der Austausch von Informationen über den eigenen Stil und die Tatsache, dass andere Ihnen zuhören, kann Ihr Wohlbefinden steigern. Die Aktivität “Ein Tag im Leben” kann hier sehr hilfreich sein.
Viele unserer Kund*innen nutzen DiSG auch für das Onboarding als Teil ihrer Bemühungen, ein Team zu stärken, ein neues Teammitglied willkommen zu heißen und zu integrieren. Neu gebildete Teams oder neue Teammitglieder brauchen oft Zeit, um zu lernen, wie sie zusammenarbeiten können. Wichtige Fragen wie “Wie erhalten Sie gerne Feedback?” oder “Was motiviert Sie?” werden im Rahmen eines DiSG-Programms besprochen. Das muss genauso wichtig sein wie das Ausfüllen einer Spesenabrechnung, denn es reduziert den Zeitaufwand aller Teammitglieder für die Klärung der Kommunikation, den Umgang mit unproduktiven Konflikten oder verpasste Entwicklungschancen.
Führung umdenken
Zeigen Sie Ihren Mitarbeiter*innen, dass Sie sie schätzen, dass Sie neugierig auf ihre Persönlichkeitsstile, Prioritäten und Stressfaktoren sind und dass Sie sich für ihre berufliche und persönliche Entwicklung einsetzen. Nutzen Sie Everything DiSG®, um gesunde Beziehungen am Arbeitsplatz zu fördern. Der Einsatz von Everything DiSG® kann ein Schritt zur Verbesserung der Produktivität, zur Senkung der Fluktuation und zur Steigerung der Rentabilität sein.
Sie haben Fragen zu diesen Prozessen? Sehr gerne beraten und unterstützen wir Sie bei der Integration von Everything DiSG® in Ihrem Team und Ihrem Unternehmen. Kontaktieren Sie uns!
Hier schreibt DiSG® Mastertrainer Karl Kaiblinger über interessante Aspekte, Anwendungsgebiete und Erfolge des weltweit genutzen Persönlichkeitsprofils DiSG®.
Erfolgreicher mit DiSG®
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Tel: +43 1 235 14 40
FAQ – Antworten auf wichtige Fragen über DiSG
Teilnehmer*innen beantworten eine Reihe von Fragen zu ihrem Verhalten und ihren Präferenzen im Online Assessment. Die Antworten werden danach analysiert, um herauszufinden, zu welchem der vier Verhaltenstypen sie am ehesten neigen. Zudem werden individuelle Stärken, Prioritäten, Motivatoren und Stressfaktoren ermittelt.
Die Everything DiSG Assessments werden von zertifizierten Trainer*innen über eine Online-Plattform, EPIC, abgewickelt. Über EPIC können Profile angelegt, verwaltet und bearbeitet werden. Wird ein Everything DiSG Assessment für eine*n Teilnehmer*in auf EPIC angelegt, erhält diese*r automatisch eine E-Mail mit den Zugangsdaten zum persönlichen Assessment. Über EPIC kann auch gesteuert werden, ob Ihre Teilnehmer*innen die Ergebnisse ihres Profils gleich nach Abschluss sehen können. Sobald das Assessment abgeschlossen ist, können über EPIC persönliche Profile, Vergleichsberichte, Moderatorenberichte und Gruppenberichte generiert werden.
Weitere Informationen, wie Sie mit EPIC arbeiten können, finden Sie hier.
Keine Sorge, es gibt keine Möglichkeit, bei einem DiSG-Assessment durchzufallen. Wenn Sie jedoch versuchen, ein bestimmtes Ergebnis zu erzielen, könnten Sie die Beurteilung ungültig machen. Das würde die Bewertung für die persönliche Entwicklung unbrauchbar machen. Wenn man den Teilnehmer*innen erklärt, wie die Bewertung verwendet wird, kann man ihnen die Angst vor der Bewertung nehmen. Wichtig ist: Jeder Stil ist gut, so wie er ist und hat seine eigenen Stärken.
Die Beurteilung der DiSG Ergebnisse werden zur Verbesserung der Kommunikation, zum Aufbau besserer Teambeziehungen, besserer Führungsarbeit und Konfliktmanagement eingesetzt. Bedenken Sie bitte: Alle DiSG-Stile sind gleich wertvoll, und die DiSG-Ergebnisse sagen nichts über den Erfolg in einer bestimmten Position voraus.
Everything DiSG ist vom wissenschaftlichen Verlag Wiley als Instrument zur Verbesserung der zwischenmenschlichen Beziehungen und der Effektivität am Arbeitsplatz konzipiert worden. Als solches ist das Programm für den Einsatz in einem Arbeitsumfeld gedacht. Die individuellen Techniken und Strategien aus dem DiSG-Profil können jedoch auch auf andere Umgebungen übertragen werden, solange man bedenkt, dass einige der Prinzipien möglicherweise nicht mit der Arbeitsumgebung übereinstimmen.
Einige Teilnehmer*innen geben an, dass ihre Einstellungen und Tendenzen bei der Arbeit anders sind als zu Hause. Die Forschung zeigt, dass dies nicht darauf zurückzuführen ist, dass die Teilnehmenden bei der Arbeit einen anderen DiSG-Stil als zu Hause haben. Vielmehr resultieren diese Unterschiede aus Verhaltensweisen, die die Teilnehmenden gelernt haben, in bestimmten Umgebungen oder mit bestimmten Personen zu verwenden, oder die in anderen Umgebungen möglicherweise nicht vollständig zum Ausdruck kommen.
Durchschnittlich benötigen die Teilnehmenden 15-20 Minuten zum Ausfüllen des Everything DiSG® Online Assessments.
Everything DiSG® verwendet ein adaptives Testverfahren, eine interaktive Selbsteinschätzung, bei der die Fragen basierend auf den vorherigen Antworten der Teilnehmer*innen individuell angepasst werden. Dadurch wird eine höhere Genauigkeit bei der Bestimmung des DiSG-Stils und der genauen Position des Punkts im Diagramm erreicht. Die Everything DiSG Profile sind daher um 25% präziser als ihre Vorgänger oder DiSG Profile von anderen Anbietern.
Bei Everything DiSG wird das Ergebnis mittels eines kreisförmigen Modells visualisiert. Das kreisförmige Diagramm bietet den Teilnehmenden eine einfache und intuitive Möglichkeit, ihren eigenen DiSG-Stil sowie die Beziehungen zwischen den verschiedenen Stilen zu erfassen. Anstelle von Zahlen auf vier Skalen wird nun ein Punkt verwendet, um darzustellen, wo sich eine Person im Everything DiSG Workplace-Diagramm befindet. Dieser Ansatz ermöglicht eine präzisere Darstellung des individuellen DiSG-Stils und der Position im Diagramm.
Sie holen sich mit der DiSG® Zertifizierung ein System für verschiedene Themen der Personalentwicklung und internen Teamkommunikation ins Haus. Lernen Sie sich, Ihr Team und Ihre Kund*innen besser kennen. Verbessern Sie das Unternehmensklima und sorgen Sie für bessere Kommunikation durch mehr Verständnis anderer DiSG® Stile.
Sie erhalten Ihren eigenen EPIC-Account und können DiSG® Profile eigenständig anlegen, versenden, und auswerten. Zudem kaufen Sie unsere DiSG® Produkte zu exklusiven Wholesalerpreisen ein.
Sie können Everything DiSG® bei Personalentscheidungen, im Recruiting, beim Onboarding oder zur Weiterentwicklung bestehender Mitarbeiter*innen einsetzen. Da die Everything DiSG® Produktsuite Profile mit unterschiedlichen Schwerpunkten umfasst, können Sie mit Everything DiSG® effektiv Führungskräfte trainieren, Konflikte thematisieren und konstruktiv gestalten, oder Ihre Unternehmenskultur weiterentwickeln.
Ja, planen Sie die DiSG® Zertifizierung nach Ihren eigenen Vorstellungen. Wir bieten unsere Zertifizierungen in Präsenz, online oder auch gerne bei Ihnen vor Ort im Unternehmen an. Auch individuelle Einzeltermine sind auf Anfrage möglich.