New Work and the myths surrounding employees

Von der Great Resignation bis hin zu den Auswirkungen von Covid haben Arbeitnehmer*innen in den letzten Jahren eine beachtliche Anzahl von Veränderungen und Herausforderungen im Arbeitsalltag hinnehmen müssen, was nicht ohne Folgen blieb. Laut der jüngsten Gallup-Studie zum Engagement am Arbeitsplatz sind 60 % der Arbeitnehmer*innen ihrem Job gegenüber emotional distanziert, während 19 % sogar angeben, sich aktiv von der Arbeit abzuwenden. Außerdem wurde festgestellt, dass 44 % der Beschäftigten weltweit angaben, sich die meiste Zeit des Tages gestresst zu fühlen. Im Zuge dessen ranken sich einige Mythen rund um Mitarbeiter*innen, die in der Arbeitswelt immer wieder auftauchen, aber laufend widerlegt werden.

Mitarbeiter*innen und die Top 5 Mythen:

  1. Millennials sind nicht loyal: Ein häufiger Mythos besagt, dass Mitarbeiter*innen, die zwischen 1981 und 1996 geboren wurden, nicht loyal gegenüber ihren Arbeitgeber*innen seien. Tatsächlich zeigen Studien wie von Deloitte jedoch, dass Millennials genauso loyal sind wie frühere Generationen, solange sie sinnvolle Arbeit, Entwicklungsmöglichkeiten und eine gute Work-Life-Balance erhalten.
  2. Geld ist der wichtigste Motivationsfaktor: Es wird oft angenommen, dass finanzielle Anreize der entscheidende Faktor sind, um Mitarbeiter *innen zu motivieren. Obwohl eine angemessene Bezahlung natürlich wichtig ist, zeigen Studien, dass andere Faktoren wie Anerkennung, sinnvolle Arbeit, persönliches Wachstum und eine positive Arbeitsumgebung ebenso oder sogar noch wichtiger für die Motivation von Mitarbeiter*innen sind.
  3. Homeoffice führt zu mangelnder Produktivität: Mit dem Aufkommen des Homeoffice während der COVID-19-Pandemie gab es Bedenken, dass die Produktivität der Mitarbeiter*innen darunter leiden würde. Es hat sich jedoch gezeigt, dass viele Mitarbeiter*innen im Homeoffice genauso produktiv, wenn nicht sogar produktiver sind. Flexibles Arbeiten kann zu einer besseren Work-Life-Balance führen und die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter*innen steigern.
  4. Mehr Arbeitsstunden bedeuten mehr Produktivität: Ein verbreiteter Mythos besagt, dass längere Arbeitszeiten zu mehr Produktivität führen. Tatsächlich zeigen Studien, dass übermäßige Arbeitsstunden zu Erschöpfung, Stress und einer Abnahme der Produktivität führen können. Eine ausgewogene Arbeitszeitgestaltung und Pausen sind wichtig, um die Produktivität langfristig aufrechtzuerhalten.
  5. Mitarbeiter *innen sind nur motiviert, wenn sie befördert werden: Tatsächlich sind Entwicklungsmöglichkeiten, herausfordernde Aufgaben und eine positive Arbeitsumgebung oft ebenso wichtig für die Motivation der Mitarbeiter*innen. Nicht alle Menschen streben zwangsläufig eine Führungsposition an, sondern fokussieren sich auf persönliches Wachstum und Weiterentwicklung in ihrem Fachgebiet.

Mitarbeiter*innen unterstützen und entwickeln

Es ist bei all den genannten Punkten, aber auch generell wichtig zu beachten, dass jede*r Mitarbeiter*in individuelle Bedürfnisse, Motivatoren und Ziele hat – als Privatperson, aber natürlich auch im Berufsleben. Führungskräfte sollten daher auf die individuellen Unterschiede ihrer Mitarbeiter*innen achten. Mit einem Tool wie dem Everything DiSG® Profil können Führungskräfte ihr Team sowie Ihre Mitarbeiter*innen individuell optimal unterstützen und entwickeln. Gerne beraten wir Sie rund um den Einsatz des DiSG® Modells in Ihrem Unternehmen.

Hier schreibt DiSG® Mastertrainer Karl Kaiblinger über interessante Aspekte, Anwendungsgebiete und Erfolge des weltweit genutzen Persönlichkeitsprofils DiSG®.

DiSG Personalauswahl Spezialistin Mag. Nina Nadlinger

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Can I also do the DiSC® certification online or in-house?2024-03-14T14:06:17+01:00

Yes, plan the DiSG® certification according to your own ideas. We offer our certifications in person, online or on-site at your company. Individual appointments are also possible on request.

Where can I use DiSC®?2024-03-14T13:59:39+01:00

You can use Everything DiSC® in personnel decisions, in recruiting, in onboarding or for the further development of existing employees. Since the Everything DiSC® product suite includes profiles with different focuses, you can use Everything DiSC® effectively train managers, address conflicts and resolve them constructively, or further develop your corporate culture.

Why is DiSC® certification useful for companies?2024-03-14T13:57:34+01:00

With the DiSC® certification, you get a system for various topics of personnel development and internal team communication. Get to know yourself, your team and your customers better. Improve the company climate and ensure better communication through a better understanding of other DiSG® styles.

You will receive your own EPIC account and can create, send and evaluate DiSC® profiles independently. You can also purchase our DiSC® products at exclusive wholesale prices.

What can the new Everything DiSC® do?2023-11-22T14:22:00+01:00

Everything DiSG® uses an adaptive testing method, an interactive self-assessment in which the questions are individually adapted based on the participants' previous answers. This achieves greater accuracy in determining the DiSG style and the exact position of the point on the diagram. The Everything DiSC profiles are therefore 25% more accurate than their predecessors or DiSG profiles from other providers.

Everything DiSG visualizes the result using a circular model. The circular diagram provides participants with an easy and intuitive way to understand their own DiSG style and the relationships between the different styles. Instead of numbers on four scales, a point is now used to represent where a person is on the Everything DiSC Workplace diagram. This approach allows for a more precise representation of the individual DiSC style and position on the diagram.

How long does it take to complete an Everything DiSC® test?2023-11-23T13:22:39+01:00

On average, participants need 15-20 minutes to complete the Everything DiSG® Online Assessment.

Could my DiSC style be different in private?2023-11-22T14:50:42+01:00

Everything DiSG was designed by the academic publisher Wiley as a tool for improving interpersonal relationships and effectiveness in the workplace. As such, the program is intended for use in a work environment. However, the individual techniques and strategies from the DiSG profile can also be transferred to other environments, as long as one keeps in mind that some of the principles may not be consistent with the work environment.

Some participants report that their attitudes and tendencies are different at work than at home. Research shows that this is not because participants have a different DiSG style at work than at home. Rather, these differences result from behaviors that participants have learned to use in certain settings or with certain people, or that may not be fully expressed in other settings.

Does Everything DiSC® pigeonhole people?2023-11-23T13:21:57+01:00

DiSC scores are used to improve communication, build better team relationships, improve leadership, and manage conflict. Please remember: All DiSC styles are equally valuable, and DiSC scores do not predict success in a particular position.

Can I fail a DiSC® test?2023-11-22T12:58:01+01:00

Don't worry, there is no way to fail a DiSC assessment. However, if you try to achieve a certain result, you could invalidate the assessment. This would make the assessment useless for personal development. Explaining to participants how the assessment is used can help to take away their fear of the assessment. The important thing is: each style is good as it is and has its own strengths.

How does the DiSC test work?2023-11-23T11:00:30+01:00

Participants answer a series of questions about their behavior and preferences in the online assessment. The answers are then analyzed to find out which of the four behavior types they are most likely to exhibit. In addition, individual strengths, priorities, motivators and stressors are determined.

The Everything DiSC assessments are carried out by certified trainers via an online platform, EPIC. Profiles can be created, managed and edited via EPIC. If an Everything DiSC assessment is created for a participant on EPIC, they automatically receive an email with the access data for the personal assessment. EPIC can also be used to control whether your participants can see the results of their profile immediately after completion. Once the assessment is completed, personal profiles, comparison reports, moderator reports and group reports can be generated via EPIC.

For more information on how to work with EPIC, see here.

2023-11-24T10:41:04+01:00

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