DISG Tests sind leistungsstarke Tools für die berufliche Entwicklung und die Aneignung von Selbsterkenntnis. Sie verbessern die Teamarbeit, fördern die Arbeitsplatzkultur und eignen sich optimal für Talentmanagement.
Passende DISG Tests können vieles leisten:
- Personalisierte Einblicke in individuelle Arbeitsplatzpräferenzen, Stärken und Entwicklungsfelder geben.
- Diskussionen zwischen Teammitgliedern erleichtern.
- Teams in die Lage versetzen, Herausforderungen zu erkennen und Gruppennormen festzulegen, um diese zu bewältigen.
Bei der Suche nach einem passenden DISG Assessment finden Sie im Internet zahlreiche Angebote zu sehr unterschiedlichen Preisen. Sie werden sogar einige finden, die kostenlos sind. Deshalb fragen Sie sich vielleicht auch: “Warum sollte ich für einen DiSG Test bezahlen, wenn ich ihn auch umsonst machen kann?” Diese Frage ist verständlich, vor allem, wenn Sie nur über ein kleines Budget verfügen. Für Personen, die den Test nur zum Spaß ausprobieren wollen, kann ein kostenloser DISG Test natürlich das richtige Instrument sein. Er gibt Ihnen eine allgemeine Vorstellung von den Eigenschaften, die mit jedem DISG Stil verbunden sind. Dabei fehlen allerdings die detaillierten Informationen darüber, wie DISG im Leben und am Arbeitsplatz angewendet werden kann.
Die kostenpflichtigen Original Everything DiSG® Assessments des Verlags Wiley&Sons sind hingegen wissenschaftlich fundiert, enthalten detaillierte, personalisierte Ergebnisse, können auf Ihre beruflichen Anforderungen zugeschnitten werden und bieten weitere Tipps für kontinuierliches Lernen. Everything DiSG Profile werden von Unternehmen zu 95 % als zufriedenstellend bewertet.
Sind kostenlose DISG Tests genau?
Wenn Sie in Ihrem Unternehmen ein psychometrisches Testverfahren einsetzen wollen, ist es wichtig, ein Assessment zu finden, das durch Forschungsergebnisse gestützt wird. Niemand will seine Zeit mit einem Instrument vergeuden, das man nicht ernst nehmen kann. Einige kostenlose DISG Tests sind wie ein Online-Quiz aufgebaut. Jede Person erhält die gleichen Fragen, und die Ergebnisse zeigen, welchem Stil ihre Antworten am ehesten ähnelt, ohne dass eine zusätzliche Analyse stattfindet. Diese sind zwar für Personen geeignet, die diese Tests privat zum Spaß machen wollen, aber das Verfahren ist nicht validiert und liefert keine Erkenntnisse für Personen, die ihre Ergebnisse in einem beruflichen Kontext anwenden möchten.
Validität und Reliabilität der Everything DiSG® Tests
Im Gegensatz dazu stehen die Everything DiSG-Assessments für ausgefeilte, gut erforschte Testmethoden, um präzise Ergebnisse zu erzielen. Hinter Everything DiSG stehen mehr als 40 Jahre Erfahrung mit forschungsbasierten Assessments und mehr als 200 Jahre Erfahrung im Verlagswesen der Muttergesellschaft, John Wiley & Sons.
Die Zuverlässigkeit von Everything DiSG zeigt sich in den hervorragenden Test-Retest-Ergebnissen: Wie stabil sind die Ergebnisse, wenn jemand das Assessment durchführt und es zu einem späteren Zeitpunkt erneut durchführt? Reliabilitätswerte über .70 gelten als gute Reliabilität. Die Test-Retest-Reliabilität von Everything DiSG liegt im Median bei 0,86.
Auch die Genauigkeit von Everything DiSG ist erwiesen. Personen stimmen in 90 % der Fälle mit den Beschreibungen ihrer Stile überein. Studien, die die Validität der Everything DiSG-Assessments analysieren, zeigen ebenfalls gute Ergebnisse. Das bedeutet im Grunde, dass der Test das misst, was er zu messen vorgibt. Die Auswertung der acht DiSG Stil Skalen spiegelt in hohem Maße das erwartete Muster von Korrelationen wider.
Möchten Sie die Wissenschaft hinter Everything DiSG ein wenig genauer kennenlernen? Hier finden Sie den Bericht über die Validitätsforschung für Everything DiSG.
Zusätzlich zu der oben erwähnten Validitätsforschung muss jedes Everything DiSG-Produkt in Beta-Tests hohe Zufriedenheitswerte erzielen, bevor es zum Verkauf angeboten wird. So durchlief beispielsweise Everything DiSG® Productive Conflict vor seiner Markteinführung drei vollständige Beta-Testrunden mit fast 14.000 Teilnehmer*innen und 250 Moderator*innen.
Das adaptive Testverfahren von Everything DiSG® Tests
Die Everything DiSG®-Assessments verwenden computergestützte adaptive Tests, um präzisere Ergebnisse für die Testteilnehmer*innen zu erzielen. Ein hochentwickelter Algorithmus analysiert die Antworten einer Person auf die Kernfragen und stellt Fragen, die auf diesen Antworten basieren, um ein genaueres Bild der gesamten Persönlichkeit zu erhalten. Adaptive Tests liefern Ergebnisse, die weitaus komplexer sind als die Aussage “Sie haben einen D-Stil” und zeigen Prioritäten außerhalb Ihres dominanten Stils auf. Everything DiSG®-Profile, die adaptive Tests verwenden, sind 12 % genauer als frühere nicht adaptive Versionen und 32 % genauer als das DiSG Classic Assessment mit 28 Fragen.
Everything DiSG® Tests liefern detaillierte Ergebnisberichte
Wenn Unternehmen Persönlichkeitsanalysen als Teil ihrer beruflichen Entwicklungsprogramme einführen, haben die Teilnehmer*innen oft eine Menge Fragen. “Wie lässt sich das auf meine Arbeit und mein Leben anwenden? Wird man meine Ergebnisse dazu benutzen, mich in eine Schublade zu stecken? Wie kann ich diese Informationen in meinem Umgang mit anderen Menschen nutzen?”. Die Ergebnisse der kostenlosen DiSG Tests sind nicht detailliert genug, um diese Fragen zu beantworten. Sie bieten nur oberflächliche Einblicke und sind nicht individuell auf die Person zugeschnitten, die den Test macht.
Bei Everything DiSG ist fast jede Seite des über 20-seitigen Profilberichts auf die Befragten zugeschnitten. Sowohl der Inhalt als auch die verwendete Sprache sind auf der Grundlage des Stils der Person und der Art und Weise, WIE sie die Fragen beantwortet hat, personalisiert. Das Test- und Bewertungsmodell der Everything DiSG Assessments berücksichtigt alle individuellen Antworten der Teilnehmer*innen und stellt sicher, dass diese im Bericht berücksichtigt werden. Der Auswertungsbericht bietet Informationen über den Stil der Teilnehmer*innen und die Bedeutung hinter der Platzierung in den vier Quadranten. Die Teilnehmer*innen erfahren etwas über die Prioritäten und Bedürfnisse, die ihre Erfahrungen am Arbeitsplatz prägen. Der Bericht erklärt auch, ob es Prioritäten gab, die außerhalb der Normen für ihren zugewiesenen Stil liegen. Er behandelt Motivatoren, Stressfaktoren und wie sie die Interaktion mit Personen anderer Stile verbessern können. Ein Beispiel dafür sehen Sie im Musterbericht.
DISG Tests als wertneutrale Sprache in Ihrem Team
Darüber hinaus gelten für alle Everything DiSG Assessments Grundprinzipien, die verhindern sollen, dass die Ergebnisse falsch interpretiert oder missbraucht werden:
- Alle Stile sind wertvoll, und jeder Mensch ist eine Mischung aus allen vier Stilen.
- Ihr Arbeitsstil wird auch von anderen Faktoren wie Lebenserfahrung, Bildung und Reife beeinflusst.
- Die Ergebnisse von Everything DiSG spiegeln diese Prinzipien wider, indem sie zeigen, dass die Teilnehmer*innen eine Mischung aus allen Stilen sind. Sie vermeiden, dass sich die Lernenden durch ihre Stile in eine Schublade gesteckt fühlen, und dienen als Grundlage für Diskussionen über individuelle Erfahrungen, die die Präferenzen beeinflussen.
Wissen und wachsen mit Everything DiSG® Tests
Kostenlose Online DISG Tests sind informationsorientiert, da sie lediglich den dominierenden Stil beschreiben. Im Gegensatz dazu ist Everything DiSG entwicklungsorientiert und führt Sie durch den Prozess der Entwicklung stärkerer Beziehungen. Es geht weit über die Beschreibung hinaus und gibt den Teilnehmenden personalisierte, umsetzbare Ziele und konkrete Tipps, wie sie diese erreichen können, um ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten langfristig zu verbessern.
Everything DiSG Tests in Ihrem Unternehmen
Wenn Sie in ein DISG Programm in ihrem Unternehmen investieren möchten, ist der Kauf von Wileys Everything DiSG Assessments das Mittel der Wahl, um ein Programm zu implementieren, das Ihren Teilnehmer*innen alle Vorteile von DISG bietet und gleichzeitig Ihren ROI maximiert. Die Everything DiSG Tests sind wissenschaftlich fundiert. Sie liefern personalisierte, detaillierte Ergebnisse und bieten den Lernenden die Möglichkeit, weiter zu lernen. Diese Vorteile gibt es nicht bei kostenlosen DISG Tests, aber sie sind entscheidend, um Ihren Teilnehmer*innen präzise Ergebnisse, umsetzbare Erkenntnisse und eine spannende Lernerfahrung zu bieten. Sind auch Sie interessiert, DiSG in Ihrem Unternehmen einzusetzen? Gerne unterstützen wir Sie dabei!
Hier schreibt DiSG® Mastertrainer Karl Kaiblinger über interessante Aspekte, Anwendungsgebiete und Erfolge des weltweit genutzen Persönlichkeitsprofils DiSG®.
Erfolgreicher mit DiSG®
Profitieren Sie jetzt von der Anwendung von DiSG® in ihrem Unternehmen.
Nehmen Sie gleich Kontakt mit unserer Spezialistin Mag. Nina Nadlinger auf:
Tel: +43 1 235 14 40
Ja, planen Sie die DiSG® Zertifizierung nach Ihren eigenen Vorstellungen. Wir bieten unsere Zertifizierungen in Präsenz, online oder auch gerne bei Ihnen vor Ort im Unternehmen an. Auch individuelle Einzeltermine sind auf Anfrage möglich.
Sie können Everything DiSG® bei Personalentscheidungen, im Recruiting, beim Onboarding oder zur Weiterentwicklung bestehender Mitarbeiter*innen einsetzen. Da die Everything DiSG® Produktsuite Profile mit unterschiedlichen Schwerpunkten umfasst, können Sie mit Everything DiSG® effektiv Führungskräfte trainieren, Konflikte thematisieren und konstruktiv gestalten, oder Ihre Unternehmenskultur weiterentwickeln.
Sie holen sich mit der DiSG® Zertifizierung ein System für verschiedene Themen der Personalentwicklung und internen Teamkommunikation ins Haus. Lernen Sie sich, Ihr Team und Ihre Kund*innen besser kennen. Verbessern Sie das Unternehmensklima und sorgen Sie für bessere Kommunikation durch mehr Verständnis anderer DiSG® Stile.
Sie erhalten Ihren eigenen EPIC-Account und können DiSG® Profile eigenständig anlegen, versenden, und auswerten. Zudem kaufen Sie unsere DiSG® Produkte zu exklusiven Wholesalerpreisen ein.
Everything DiSG® verwendet ein adaptives Testverfahren, eine interaktive Selbsteinschätzung, bei der die Fragen basierend auf den vorherigen Antworten der Teilnehmer*innen individuell angepasst werden. Dadurch wird eine höhere Genauigkeit bei der Bestimmung des DiSG-Stils und der genauen Position des Punkts im Diagramm erreicht. Die Everything DiSG Profile sind daher um 25% präziser als ihre Vorgänger oder DiSG Profile von anderen Anbietern.
Bei Everything DiSG wird das Ergebnis mittels eines kreisförmigen Modells visualisiert. Das kreisförmige Diagramm bietet den Teilnehmenden eine einfache und intuitive Möglichkeit, ihren eigenen DiSG-Stil sowie die Beziehungen zwischen den verschiedenen Stilen zu erfassen. Anstelle von Zahlen auf vier Skalen wird nun ein Punkt verwendet, um darzustellen, wo sich eine Person im Everything DiSG Workplace-Diagramm befindet. Dieser Ansatz ermöglicht eine präzisere Darstellung des individuellen DiSG-Stils und der Position im Diagramm.
Durchschnittlich benötigen die Teilnehmenden 15-20 Minuten zum Ausfüllen des Everything DiSG® Online Assessments.
Everything DiSG ist vom wissenschaftlichen Verlag Wiley als Instrument zur Verbesserung der zwischenmenschlichen Beziehungen und der Effektivität am Arbeitsplatz konzipiert worden. Als solches ist das Programm für den Einsatz in einem Arbeitsumfeld gedacht. Die individuellen Techniken und Strategien aus dem DiSG-Profil können jedoch auch auf andere Umgebungen übertragen werden, solange man bedenkt, dass einige der Prinzipien möglicherweise nicht mit der Arbeitsumgebung übereinstimmen.
Einige Teilnehmer*innen geben an, dass ihre Einstellungen und Tendenzen bei der Arbeit anders sind als zu Hause. Die Forschung zeigt, dass dies nicht darauf zurückzuführen ist, dass die Teilnehmenden bei der Arbeit einen anderen DiSG-Stil als zu Hause haben. Vielmehr resultieren diese Unterschiede aus Verhaltensweisen, die die Teilnehmenden gelernt haben, in bestimmten Umgebungen oder mit bestimmten Personen zu verwenden, oder die in anderen Umgebungen möglicherweise nicht vollständig zum Ausdruck kommen.
Die Beurteilung der DiSG Ergebnisse werden zur Verbesserung der Kommunikation, zum Aufbau besserer Teambeziehungen, besserer Führungsarbeit und Konfliktmanagement eingesetzt. Bedenken Sie bitte: Alle DiSG-Stile sind gleich wertvoll, und die DiSG-Ergebnisse sagen nichts über den Erfolg in einer bestimmten Position voraus.
Keine Sorge, es gibt keine Möglichkeit, bei einem DiSG-Assessment durchzufallen. Wenn Sie jedoch versuchen, ein bestimmtes Ergebnis zu erzielen, könnten Sie die Beurteilung ungültig machen. Das würde die Bewertung für die persönliche Entwicklung unbrauchbar machen. Wenn man den Teilnehmer*innen erklärt, wie die Bewertung verwendet wird, kann man ihnen die Angst vor der Bewertung nehmen. Wichtig ist: Jeder Stil ist gut, so wie er ist und hat seine eigenen Stärken.
Teilnehmer*innen beantworten eine Reihe von Fragen zu ihrem Verhalten und ihren Präferenzen im Online Assessment. Die Antworten werden danach analysiert, um herauszufinden, zu welchem der vier Verhaltenstypen sie am ehesten neigen. Zudem werden individuelle Stärken, Prioritäten, Motivatoren und Stressfaktoren ermittelt.
Die Everything DiSG Assessments werden von zertifizierten Trainer*innen über eine Online-Plattform, EPIC, abgewickelt. Über EPIC können Profile angelegt, verwaltet und bearbeitet werden. Wird ein Everything DiSG Assessment für eine*n Teilnehmer*in auf EPIC angelegt, erhält diese*r automatisch eine E-Mail mit den Zugangsdaten zum persönlichen Assessment. Über EPIC kann auch gesteuert werden, ob Ihre Teilnehmer*innen die Ergebnisse ihres Profils gleich nach Abschluss sehen können. Sobald das Assessment abgeschlossen ist, können über EPIC persönliche Profile, Vergleichsberichte, Moderatorenberichte und Gruppenberichte generiert werden.
Weitere Informationen, wie Sie mit EPIC arbeiten können, finden Sie hier.