Everything DiSG® in Ihrem Unternehmen einführen
Menschen arbeiten und kommunizieren unterschiedlich. Ohne ein gemeinsames Verständnis entstehen schnell Missverständnisse und Konflikte: Direkte Worte wirken unhöflich, Zurückhaltung wird als Desinteresse verstanden und gründliches Nachfragen als Widerstand. Das kostet Zeit, belastet die Zusammenarbeit und verursacht unnötige Kosten.
Everything DiSG® macht diese Unterschiede verständlich und gibt Teams eine gemeinsame Sprache dafür. Wir führen es in Ihrem Unternehmen ein: direkt mit Ihren Teams oder indem wir eigene Trainerinnen und Trainer bei Ihnen ausbilden.
- 30+ Jahre Praxis
- 350+ Unternehmen begleitet
- 8× Diamond Award von Wiley
Warum das Original DiSG®
Wissenschaftlich fundiert, genau und sofort anwendbar
Everything DiSG® ist das Original. Diese vier Gründe sprechen dafür, auch vor Geschäftsführung und Betriebsrat.
Laufend erforscht und aktualisiert
Hinter Everything DiSG® steht Wiley, ein internationaler Fach- und Wissenschaftsverlag. Das Modell wird laufend erforscht und regelmäßig aktualisiert, jede Profilfassung ist mit eigenen Stichproben geprüft.
Die Forschung hinter DiSG®Genauer durch den adaptiven Fragebogen
Everything DiSG® ist die dritte Generation und das einzige DiSG®-Profil mit adaptivem Fragebogen. Wo Antworten unklar sind, stellt der Fragebogen gezielt Zusatzfragen. Das Ergebnis trifft genauer, und die Texte im Bericht beschreiben die Person statt eines Typs.
15 bis 20 Minuten · Normativ, ipsativ, adaptiv: der UnterschiedVeröffentlichte Kennwerte
Die Messqualität steht im frei zugänglichen Research Report. Wer den Fragebogen wiederholt, kommt zu fast demselben Ergebnis.
Retest-Reliabilität 0,86 im Median, ein hoher Wert · Forschungslage im VergleichOhne Vorkenntnisse anwendbar
Das Profil erklärt sich selbst. Ein Punkt im Kreis zeigt den eigenen Stil, der Bericht übersetzt ihn in konkrete Tipps für die Zusammenarbeit. Ihre Mitarbeitenden arbeiten ohne Vorkenntnisse unmittelbar damit.
Die zwölf Stile im ÜberblickWas das Original auszeichnet: Everything DiSG® Value Drivers (PDF)
Was Sie davon haben
Was eine DiSG® Einführung Ihrem Unternehmen bringt: Teams verstehen einander besser
„Die blockieren doch nur.“
„Ich sag lieber nichts, bringt eh nichts.“
„Keiner sagt mir, was hier erwartet wird.“
Solche Sätze fallen, wenn im Team ein gemeinsames Verständnis fehlt. Der eine will schnell entscheiden, die andere zuerst alle Fakten sehen, und beide halten den anderen für das Problem. Ohne gemeinsame Sprache bleibt es bei gegenseitigen Vorwürfen, und dieselben Konflikte kehren immer wieder.
Unser Zugang
Better Relations, Better Results.
Bessere Beziehungen im Team führen zu besseren Ergebnissen. Deshalb setzen wir bei der Zusammenarbeit an: Wer die Unterschiede kennt, kann sie für die gemeinsame Arbeit nutzen.
Ein genaues Bild des eigenen Verhaltens
Jede Person erfährt, wie ihr Verhalten auf andere wirkt. Der adaptive Fragebogen sorgt dafür, dass das Ergebnis genau ist.
Eine wertfreie Sprache
Das Profil beschreibt Verhalten und bewertet keine Person. Deshalb können Teams offen über ihre Profile sprechen, ohne dass sich jemand bloßgestellt fühlt.
Umsetzung im Arbeitsalltag
Der Bericht allein verändert noch nichts. Wir arbeiten mit Ihren Teams an konkreten Situationen aus dem Alltag, bis sich die Zusammenarbeit spürbar verbessert.
Mitarbeitende lernen, andere besser einzuschätzen, klarer zu kommunizieren und wirksamer zusammenzuarbeiten. Das hat Ihr Unternehmen davon:
Eine gemeinsame Sprache im ganzen Unternehmen
Everything DiSG® wird zum Werkzeug für Ihre Kommunikationskultur. Alle Teams sprechen mit denselben Begriffen über Verhalten, auch über Jahre, denn die Profile bleiben im Unternehmen.
für Teams, Führung und VertriebWeniger Konflikte, schnellere Abstimmungen
Wenn Teams offen über Verhalten sprechen, eskalieren weniger Konflikte. Missverständnisse werden früher geklärt und Abstimmungen gehen schneller. Das spart Zeit und Kosten.
Wie das in einem Produktionsbetrieb aussahFührungskräfte, die auf jede Person eingehen
Führungskräfte erkennen Unterschiede im Team und sehen, was ihr Gegenüber braucht. Feedback- und Entwicklungsgespräche lassen sich so gezielt vorbereiten und führen.
Vergleichsbericht für Führungskraft und Mitarbeiter:in, in Minuten erstelltEin Vertrieb, der Kunden besser einschätzt
Verkäuferinnen und Verkäufer erkennen, wie ein Kunde entscheidet, und stimmen Gespräch und Angebot darauf ab. So werden Angebote passender.
Welches Profil wofürAus der Praxis
Praxisfall: Wie eine DiSG® Einführung acht Monate Stillstand beendete
Ein mittelständisches Produktionsunternehmen legte nach einer Reorganisation Vertrieb und Arbeitsvorbereitung zusammen. Seither dauerten Angebote im Schnitt zwei Wochen länger. Angefragt war ein Kommunikationstraining. In den Vorgesprächen zeigte sich der eigentliche Anlass: zwei Führungskräfte, die seit acht Monaten aneinander vorbeiarbeiteten, ohne dass es jemand ansprach.
Beide Bereichsleiter und ihre sechs Teamleitungen füllten vorab den Fragebogen zum Everything DiSG® Konfliktprofil aus. Im Workshop wurde sichtbar, wie ihre Muster zusammenwirkten. Je mehr Druck der Vertriebsleiter machte, desto stiller wurde eine Teamleiterin aus der Arbeitsvorbereitung, und ihre Stille las er als Zustimmung. Acht Monate lang hatten beide dieselbe Geschichte erzählt: Der andere blockiert.
Möglich wurde das, weil beide ihre Verhaltenstendenzen, die zu diesem Konflikt geführt hatten, vorher schriftlich in ihrem Profil gelesen hatten. Im Workshop konnten sie in einer wertfreien Sprache über ihre Unterschiede sprechen und darüber, wie der andere diese Unterschiede erlebt. Damit hatten sie zum ersten Mal Worte für ihr Verhalten und ihre Bedürfnisse in Konfliktsituationen.
Am Nachmittag legte jeder fest, was er in der nächsten Situation anders macht. Der Vertriebsleiter greift offene Punkte später wieder auf, statt sie im Meeting zu überfahren. Die Teamleiterin stellt Einwände als Frage. Das Treffen am zweiten Tag endete deutlich früher als geplant, und der vorgesehene Folgeworkshop wurde abgesagt.
„Sie sagt nichts, also ist sie einverstanden.“
„Je mehr er drückt, desto weniger sage ich.“
Was es gebraucht hat
Zwei Workshoptage, einen Moderator und acht Führungskräfte, die bereit waren, ihr eigenes Verhalten anzuschauen. Nicht jeder Fall löst sich so schnell, manchmal braucht es weitere Gespräche. Das Profil gibt allen Beteiligten dafür eine gemeinsame Grundlage.
Anonymisierter Fall aus unserer PraxisDie drei Wege
Sie entscheiden, wer DiSG® in Ihrem Unternehmen verankert
Ein Workshop wie in diesem Fall ist einer von drei Wegen. Einen Standardablauf gibt es nicht: Jede Einführung stimmen wir auf Ihr Unternehmen, Ihre Ziele und Ihre Ressourcen ab.
Wir führen DiSG® mit Workshops bei Ihnen ein
Workshops und Trainings für Teams, vor Ort oder online. Dazu eine Ausbildung für HR und Führungskräfte, die DiSG® als Coach einsetzen wollen.
passt, wenn Sie schnell starten wollenIhre Mitarbeitenden übernehmen
Wir zertifizieren Mitarbeitende aus HR und Personalentwicklung. Mit eigenen internen DiSG®-Expertinnen und -Experten bauen Sie dauerhaft Know-how auf, sparen Zeit und Kosten und setzen Everything DiSG® flexibel ein, wenn Ihre Teams es brauchen.
unsere Empfehlung · Profile danach zum Großhandelspreis · zur Zertifizierung · Folder zur Zertifizierung (PDF, 1,9 MB)Erst wir, dann Ihr Team
Wir starten mit Workshops und bilden parallel Ihre Mitarbeitenden aus. Sie übernehmen, sobald sie sicher sind.
passt für größere OrganisationenWelcher Weg zu Ihnen passt, klären wir gemeinsam.
Passenden Weg besprechenNach dem Start
Nach dem Start: Folgetermine, neue Profile und Extranet
Nach dem ersten Workshop kommen neue Mitarbeitende dazu, Teams verändern sich und neue Konflikte entstehen. Dafür bleiben wir Ihr Ansprechpartner: für Folgetermine zu Konflikt, Feedback oder Meetings und für die Profile neuer Mitarbeitender. Team- und Vergleichsberichte entstehen aus den vorhandenen Antworten, ohne dass jemand den Fragebogen erneut ausfüllt.
Wer bei Ihnen zertifiziert ist, tritt danach als disgprofil.eu Certified DiSG® Professional auf: mit Zugang zum Extranet, Praxisbeiträgen, Webinaren und Trainertreffen und dem direkten Kontakt zu unserem Kundenservice.
Für Ihre Gremien
Antworten für Geschäftsführung, Betriebsrat und Einkauf
Eine Einführung müssen Sie meist vor mehreren Gremien vertreten. Hier finden Sie die Antworten auf die häufigsten Fragen.
Geschäftsführung
Lohnt sich das?Mit einem einfach anwendbaren, weltweit validierten Werkzeug führen Ihre Teams Konflikte produktiver, arbeiten besser zusammen und verstehen Kunden besser, weil sie deren Kommunikationsmuster erkennen. Sie wissen selbst, was Reibung, Missverständnisse und zähe Abstimmungen heute kosten. Diese Investition zahlt sich aus.
Am günstigsten wird es mit einer eigenen Zertifizierung. Ihre HR-Abteilung und Ihre Führungskräfte setzen DiSG® dann selbst ein und kaufen Profile zum Großhandelspreis, deutlich günstiger als über uns. Zusammen mit den Workshops, die sie selbst führen, rechnet sich das ab etwa zehn Profilen. Über Ihr eigenes EPIC-Konto, die Profilplattform von Wiley, versenden und verwalten Sie Profile sofort, mit eigenem Branding und allen Daten in Ihrer Hand.
Unsere Empfehlung: mindestens eine Person im Haus zertifizieren · zur ZertifizierungBetriebsrat
Ist das fair und zulässig?DiSG® sagt nie, dass jemand für etwas ungeeignet ist. Es beschreibt unterschiedliche Verhaltensweisen in einer wertfreien Sprache, und kein Stil ist besser als ein anderer. Die Gruppen, die wir begleiten, nehmen dieses Angebot gern an: mehr über sich und andere zu erfahren.
Wir empfehlen, den Betriebsrat früh einzubinden, und liefern die Unterlagen dafür.
Zum Datenschutz: Der Fragebogen läuft auf der Plattform des Herausgebers Wiley. Wiley ist nach dem EU-US Data Privacy Framework zertifiziert, damit stützt sich die Übermittlung in die USA auf den Angemessenheitsbeschluss der EU-Kommission. Die technischen und organisatorischen Maßnahmen und die Sicherheitsrichtlinien von Wiley erhalten Sie von uns.
Einkauf
Was kostet es, wer liefert?Richtwerte stehen unten bei Preisen und Bausteinen. Profile, Workshops und Ausbildung kommen aus einer Hand.
Warum mit uns
Ehrliche Beratung, ein Ansprechpartner, ein erfahrener Mastertrainer
Am Anfang klären wir mit Ihnen, wofür Sie DiSG® einsetzen wollen. Wenn für Ihr Ziel ein anderes Verfahren besser passt, etwa für die Personalauswahl, sagen wir Ihnen das offen und zeigen Ihnen die Alternative. Sie investieren nur in das, was Ihr Ziel tatsächlich unterstützt.
Für alle Standorte haben Sie einen Ansprechpartner, von der ersten Planung bis zu den Folgeterminen. Abstimmungen laufen über eine Stelle, und niemand muss Ihr Unternehmen zweimal kennenlernen.
Hinter disgprofil.eu steht ein Team in Wien mit über 30 Jahren Erfahrung. Karl Kaiblinger ist DiSG® Mastertrainer Europe und hat Everything DiSG® mit seinem Team in mehr als 350 Unternehmen eingesetzt.
„Eine Farbe sortiert Menschen ein. Ein gutes Profil tut das Gegenteil: Es zeigt dem Team, wie es einander erreicht — und dem Einzelnen, dass ‚anders‘ nicht ‚schwierig‘ heißt. Von dieser Erkenntnis zehren Menschen noch Jahre nach dem Seminar.“
Preise und Bausteine
Vier Bausteine, ein Ansprechpartner für alle Ihre Standorte
Eine Einführung stellen wir aus diesen Bausteinen zusammen. Die Preise sind Richtwerte, das Angebot folgt nach dem ersten Gespräch.
Profile
Everything DiSG® Workplace für jede Person im Team.
Workshop
Mit Ihrem Team, vor Ort oder online, vom halben Tag bis zu zwei Tagen.
HR / Führungskräfte als Coach
Mit einem einfach anwendbaren Tool Coaching- und Entwicklungsgespräche vertiefen und DiSG® als Kommunikations- und Kulturtool nutzen.
Zertifizierung
Ihre Mitarbeitenden setzen DiSG® danach selbst ein und kaufen Profile zum Großhandelspreis, über Ihr eigenes EPIC-Konto.
Sie möchten nur Mitarbeitende zertifizieren lassen? Termine und Ablauf der Zertifizierung
Fragen
Häufige Fragen zur Einführung
Wie führt man DiSG® in einem Unternehmen ein?
Jede Einführung wird auf das Unternehmen zugeschnitten. Am Anfang steht ein Gespräch über Anlass, Ziel und Umfang. Danach wählen Sie einen von drei Wegen: Wir führen Workshops für Ihre Teams durch, wir zertifizieren Ihre eigenen Mitarbeitenden, damit sie DiSG® selbst einsetzen, oder wir starten mit Workshops, und Ihr Team übernimmt später.
Welcher Persönlichkeitstest eignet sich für Unternehmen?
Ein Persönlichkeitstest, der Verhalten beschreibt und keinen Charakter bewertet, dessen Kennwerte offen liegen und der sich im Alltag nutzen lässt. Everything DiSG® ist ein solches Verhaltensprofil. Für Führung, Konflikt und Vertrieb gibt es eigene Profile, die auf demselben Modell aufbauen.
Sind die Aussagen nicht so allgemein, dass sie auf jeden passen?
Die Sorge ist berechtigt, sie trifft auf viele Gratistests zu. Everything DiSG® fragt nach, wenn Antworten widersprüchlich sind, und die Messqualität ist im Research Report veröffentlicht. Geschöntes Antworten lässt sich bei einer Selbsteinschätzung nie ganz ausschließen. Deshalb gleichen wir das Profil im Workshop mit dem Selbstbild und den Erfahrungen im Team ab.
Warum kein kostenloser Persönlichkeitstest aus dem Netz?
Gratistests eignen sich für einen ersten Eindruck. Für die Arbeit im Unternehmen fehlen ihnen meist offene Kennwerte, eine gepflegte Vergleichsgruppe und ein Bericht, den man im Team teilen kann. Auch beim Datenschutz lohnt ein genauer Blick.
Wie viel Zeit kostet das die Führungskräfte?
Für jede Person 15 bis 20 Minuten Fragebogen und die Zeit im Workshop. Danach wenige Minuten je Teambesprechung für eine Transferfrage. Dazu kommt Ihre eigene Planung: Kommunikation, Termine, Abstimmung im Haus. Den Umfang besprechen wir nach Anlass.
Muss der Betriebsrat zustimmen?
Das hängt vom Land, von Ihrem Unternehmen und der geplanten Nutzung ab. Viele Unternehmen binden den Betriebsrat deshalb früh ein. Wir stellen die Unterlagen bereit und beantworten Fragen gern auch direkt.
Ist die Teilnahme freiwillig?
Wir empfehlen es. Ein Profil wirkt am besten, wenn Menschen es als Angebot erleben. Jede Person liest ihren Bericht zuerst selbst.
Können wir DiSG® bei Personalentscheidungen nutzen?
„Bei Personalentscheidungen ist DiSG® sehr sinnvoll — als Teil des Entscheidungsprozesses, nicht als alleinige Grundlage. Es zeigt, wie die Person ins Team passt, ob Verhalten und Rolle zusammenpassen, und ob sich jemand im Recruitingprozess so verhält, wie es zum Profil passt. Für die Personalauswahl selbst gibt es ProfileXT®, das speziell dafür entwickelt wurde.“
ProfileXT® heißt heute PXT Select®. Auch dafür sind wir Ihr Ansprechpartner.
Wie lange dauert der Fragebogen, und in welchen Sprachen gibt es ihn?
15 bis 20 Minuten, online. Laut Wiley gibt es Everything DiSG® in 22 Sprachen, jeweils mit eigener Vergleichsgruppe.
Was kostet eine Einführung?
Das hängt vom Weg ab. Richtwerte für Profile, Workshops und Zertifizierung stehen oben bei Preisen und Bausteinen. Mit einer eigenen Zertifizierung kaufen Sie Profile zum Großhandelspreis, ab etwa zehn Profilen rechnet sich das. Ein Angebot erstellen wir nach dem ersten Gespräch.
Der erste Schritt
Welcher Weg passt zu Ihnen?
Sie müssen noch nicht wissen, welcher Weg der richtige ist. Beschreiben Sie uns, was in Ihrer Zusammenarbeit anders werden soll. So läuft es danach:
- Wir melden uns und vereinbaren ein Gespräch.
- Im Gespräch klären wir Anlass, Ziel und Umfang.
- Sie bekommen einen Vorschlag, welcher Weg passt, mit Angebot.
Direkter Kontakt: Info-Termin buchen oder anrufen: +43 1 235 14 40