Wie hilft ein DiSG-Profil bei Personalentscheidungen — und wo hört seine Zuständigkeit auf? Hier geht es um Einstellung, Einarbeitung und Rollenpassung: das Bewerbungsgespräch als Beobachtungssituation, das Onboarding neuer Kolleginnen und Kollegen, die Passung zwischen Person und Team. Eine Grenze steht immer dabei: DiSG ist kein Auswahlfilter und misst keine Eignung — dafür gibt es eigens entwickelte Verfahren.
DiSG® in der Personalauswahl
martinschiffl2026-09-07T15:43:12+02:00Personalauswahl und DiSG® - passt das zusammen? Regelmäßig erreichen uns Anfragen, in denen Personalentwickler DiSG® als Recruiting-Tool einsetzen möchten. Dazu gleich eines vorweg: DiSG® kann und soll nicht bestimmen, wer für welchen Job geeignet ist oder nicht. Das Ziel von DiSG® in der Personalauswahl ist es, Personalentwickler dabei zu unterstützen, Mitarbeiter zu finden, die [...]