Was macht erfolgreiche Führung aus?
Viele Menschen gehen von der Annahme aus, dass herausragende Führungskräfte eine bestimmte Persönlichkeit aufweisen und die Fähigkeit zur Führung entweder gegeben ist, oder eben nicht.
Führungskräfte benötigen aber viel mehr, als nur eine charismatische Persönlichkeit – sie müssen vor allem Flexibilität an den Tag legen, Probleme im Team lösen, Mitarbeiter unterstützen usw. Die Liste könnte noch ewig so weitergehen. Aber warum ist gute Führungsarbeit so wichtig für den Unternehmenserfolg? Schlechte Führungsarbeit kann besonders negative Konsequenzen haben: Das Arbeitsklima verschlechtert sich beispielsweise drastisch und überträgt sich unweigerlich auf die Qualität im Umgang mit Kunden und das Engagement. Ein Teufelskreis, den es zu durchbrechen gilt.
Natürlich gibt es auch bei Führungspersonen verschiedene Persönlichkeitsausprägungen, die verschiedene Konsequenzen mit sich ziehen können. Viele Unternehmen wünschen sich daher eine Möglichkeit, ihre Führungskräfte weiter zu entwickeln und ihnen das eigene Verhalten wertfrei näherbringen zu können.
The Work of Leaders: Führung auf dem nächsten Level
Unser neues DiSG® Führungsprofil Work of Leaders Profil basiert mit 6 Jahren Forschung, Entwicklung und der Beteiligung von 300 Fachleuten, tausenden Führungspersonen sowie 150 Unternehmen, auf einer der größten Metastudien zum Thema Führung, die es je gab. Von dem jeweiligen DiSG® Stil hängt demnach ab, wie eine Führungsperson einzelne Schritte eines Prozesses durchführt. Dies ist aber keine Bewertung, sondern nur eine Aussage über den Stil als Führungsperson. Kurz möchte ich Ihnen daher die vier Grundtypen zum Thema Führung näherbringen:
- Dominante Führungskräfte neigen dazu, bestimmend, kühn und entschlossen zu agieren. Sie zeichnen sich durch Erfolgs- und Wettbewerbsdenken aus, fordern Resultate und sind oftmals ungeduldig.
- Initiative Führungskräfte sind anregend, bestätigend und Sie zeichnen sich durch ihr extrovertiertes Verhalten sowie Optimismus aus, sind aber oftmals herausgefordert durch Details und Deadlines.
- Stetige Führungskräfte legen hohen Wert auf Bestätigung, ein stabiles Umfeld und die Möglichkeit, anderen zu helfen. Harmonie und Zusammenhalt sind wesentliche Faktoren in ihrer Arbeitsweise. Schwierig sind für sie Veränderungen und ihr, oft zu großes, Entgegenkommen anderen Menschen gegenüber.
- Genaue Führungskräfte agieren überlegt und bescheiden. Sie sind präzise, analytisch und zielen auf Qualität ab. Sie bevorzugen eine geordnete, sachliche Ebene und fürchten Schlampigkeit.
Die Anwendung im Alltag: Führung mit DiSG®
Ziel der Arbeit mit Work of Leaders ist es nun, erwünschte Verhaltensweisen von Führungskräften weiterzuentwickeln und sich dabei an bewährten Best Practices zu orientieren. Erfolgreiche Führungsarbeit mit DiSG® bezieht sich immer wieder auf einen dreistufigen Ablauf:
1) Eine Vision schaffen
2) Einklang herstellen, um diese Vision zu stützen
3) Die Umsetzung vorantreiben
Gemeinsame Ziele, klare Vorstellungen und die klare Positionierung einer Vision sind die Voraussetzungen für Einklang im Team. DiSG® Work of Leaders dient hervorragend der Führungskräfteentwicklung und zeigt sofort Tipps und Handlungsanweisungen auf, um das Verhalten von Führungskräften, je nach Mitarbeitertypen, zu schärfen und Projekte erfolgreich umsetzen zu können.
In meinen über 20 Jahren Erfahrung als Führungskraft habe ich noch nie ein so hilfreiches, leicht verständliches und gut durchdachtes Tool zur Führungsarbeit kennengelernt. Work of Leaders ist mittlerweile ein fixer Bestandteil in zahlreichen Kundenprojekten. Das positive Feedback unserer Kunden erfreut mich immer wieder. Probieren Sie es aus und binden Sie DiSG® in Ihre tägliche Führungsarbeit ein. Sie werden überrascht sein, was Sie alles entdecken werden.
Hier schreibt DiSG® Mastertrainer Karl Kaiblinger über interessante Aspekte, Anwendungsgebiete und Erfolge des weltweit genutzen Persönlichkeitsprofils DiSG®.
Erfolgreicher mit DiSG®
Profitieren Sie jetzt von der Anwendung von DiSG® in ihrem Unternehmen.
Nehmen Sie gleich Kontakt mit unserer Spezialistin Mag. Nina Nadlinger auf:
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Ja, planen Sie die DiSG® Zertifizierung nach Ihren eigenen Vorstellungen. Wir bieten unsere Zertifizierungen in Präsenz, online oder auch gerne bei Ihnen vor Ort im Unternehmen an. Auch individuelle Einzeltermine sind auf Anfrage möglich.
Sie können Everything DiSG® bei Personalentscheidungen, im Recruiting, beim Onboarding oder zur Weiterentwicklung bestehender Mitarbeiter*innen einsetzen. Da die Everything DiSG® Produktsuite Profile mit unterschiedlichen Schwerpunkten umfasst, können Sie mit Everything DiSG® effektiv Führungskräfte trainieren, Konflikte thematisieren und konstruktiv gestalten, oder Ihre Unternehmenskultur weiterentwickeln.
Sie holen sich mit der DiSG® Zertifizierung ein System für verschiedene Themen der Personalentwicklung und internen Teamkommunikation ins Haus. Lernen Sie sich, Ihr Team und Ihre Kund*innen besser kennen. Verbessern Sie das Unternehmensklima und sorgen Sie für bessere Kommunikation durch mehr Verständnis anderer DiSG® Stile.
Sie erhalten Ihren eigenen EPIC-Account und können DiSG® Profile eigenständig anlegen, versenden, und auswerten. Zudem kaufen Sie unsere DiSG® Produkte zu exklusiven Wholesalerpreisen ein.
Everything DiSG® verwendet ein adaptives Testverfahren, eine interaktive Selbsteinschätzung, bei der die Fragen basierend auf den vorherigen Antworten der Teilnehmer*innen individuell angepasst werden. Dadurch wird eine höhere Genauigkeit bei der Bestimmung des DiSG-Stils und der genauen Position des Punkts im Diagramm erreicht. Die Everything DiSG Profile sind daher um 25% präziser als ihre Vorgänger oder DiSG Profile von anderen Anbietern.
Bei Everything DiSG wird das Ergebnis mittels eines kreisförmigen Modells visualisiert. Das kreisförmige Diagramm bietet den Teilnehmenden eine einfache und intuitive Möglichkeit, ihren eigenen DiSG-Stil sowie die Beziehungen zwischen den verschiedenen Stilen zu erfassen. Anstelle von Zahlen auf vier Skalen wird nun ein Punkt verwendet, um darzustellen, wo sich eine Person im Everything DiSG Workplace-Diagramm befindet. Dieser Ansatz ermöglicht eine präzisere Darstellung des individuellen DiSG-Stils und der Position im Diagramm.
Durchschnittlich benötigen die Teilnehmenden 15-20 Minuten zum Ausfüllen des Everything DiSG® Online Assessments.
Everything DiSG ist vom wissenschaftlichen Verlag Wiley als Instrument zur Verbesserung der zwischenmenschlichen Beziehungen und der Effektivität am Arbeitsplatz konzipiert worden. Als solches ist das Programm für den Einsatz in einem Arbeitsumfeld gedacht. Die individuellen Techniken und Strategien aus dem DiSG-Profil können jedoch auch auf andere Umgebungen übertragen werden, solange man bedenkt, dass einige der Prinzipien möglicherweise nicht mit der Arbeitsumgebung übereinstimmen.
Einige Teilnehmer*innen geben an, dass ihre Einstellungen und Tendenzen bei der Arbeit anders sind als zu Hause. Die Forschung zeigt, dass dies nicht darauf zurückzuführen ist, dass die Teilnehmenden bei der Arbeit einen anderen DiSG-Stil als zu Hause haben. Vielmehr resultieren diese Unterschiede aus Verhaltensweisen, die die Teilnehmenden gelernt haben, in bestimmten Umgebungen oder mit bestimmten Personen zu verwenden, oder die in anderen Umgebungen möglicherweise nicht vollständig zum Ausdruck kommen.
Die Beurteilung der DiSG Ergebnisse werden zur Verbesserung der Kommunikation, zum Aufbau besserer Teambeziehungen, besserer Führungsarbeit und Konfliktmanagement eingesetzt. Bedenken Sie bitte: Alle DiSG-Stile sind gleich wertvoll, und die DiSG-Ergebnisse sagen nichts über den Erfolg in einer bestimmten Position voraus.
Keine Sorge, es gibt keine Möglichkeit, bei einem DiSG-Assessment durchzufallen. Wenn Sie jedoch versuchen, ein bestimmtes Ergebnis zu erzielen, könnten Sie die Beurteilung ungültig machen. Das würde die Bewertung für die persönliche Entwicklung unbrauchbar machen. Wenn man den Teilnehmer*innen erklärt, wie die Bewertung verwendet wird, kann man ihnen die Angst vor der Bewertung nehmen. Wichtig ist: Jeder Stil ist gut, so wie er ist und hat seine eigenen Stärken.
Teilnehmer*innen beantworten eine Reihe von Fragen zu ihrem Verhalten und ihren Präferenzen im Online Assessment. Die Antworten werden danach analysiert, um herauszufinden, zu welchem der vier Verhaltenstypen sie am ehesten neigen. Zudem werden individuelle Stärken, Prioritäten, Motivatoren und Stressfaktoren ermittelt.
Die Everything DiSG Assessments werden von zertifizierten Trainer*innen über eine Online-Plattform, EPIC, abgewickelt. Über EPIC können Profile angelegt, verwaltet und bearbeitet werden. Wird ein Everything DiSG Assessment für eine*n Teilnehmer*in auf EPIC angelegt, erhält diese*r automatisch eine E-Mail mit den Zugangsdaten zum persönlichen Assessment. Über EPIC kann auch gesteuert werden, ob Ihre Teilnehmer*innen die Ergebnisse ihres Profils gleich nach Abschluss sehen können. Sobald das Assessment abgeschlossen ist, können über EPIC persönliche Profile, Vergleichsberichte, Moderatorenberichte und Gruppenberichte generiert werden.
Weitere Informationen, wie Sie mit EPIC arbeiten können, finden Sie hier.