Warum ist es so relevent, seine Teamkultur zu kennen?

Waren Sie jemals frustriert, weil Sie in einem bestimmten Team arbeiten mussten? Ihre Kollegen sind forsch, zu kommunikativ oder wollen immer mehr Daten? Es ist ganz natürlich, dass Teammitglieder unterschiedlich sind, aber trotzdem effektiv miteinander arbeiten können und Verständnis füreinander haben. Woran liegt das? Nun, diese Teams kennen ihre Teamkultur.

Jedes Team hat seine eigenen Stärken und Herausforderungen – jedes Teammitglied ist individuell. Die Persönlichkeiten der Teammitglieder und die Persönlichkeit der Führungsperson, die Art der Arbeit, die das Team leistet, und der Zusammenhalt innerhalb des Teams beeinflussen alle die Teamkultur. Tatsächlich hat jedes Team seine eigene Persönlichkeit – es ist der eigene Ansporn oder Druck, sich auf eine bestimmte Art und Weise zu verhalten, also bestimmten Verhaltensweisen Vorrang einzuräumen. Die meisten Teammitglieder werden sich wahrscheinlich ihrer Teamkultur wohl fühlen, aber andere fühlen sich möglicherweise in ihrem eigenen Team fremd, da sich ihr Stil erheblich von dem der anderen unterscheidet.

Wie kann ein Team seine Kultur kennen lernen? DiSG® hilft Teams beispielsweise mit dem Everything DiSG® Workplace Profil und dem Gruppenkulturbericht. Wir wissen mittlerweile, dass Teams lernen können, ihre Verhaltensweisen zu verbessern und flexibel anzupassen. Kommt es zu Veränderungen oder Stress, ist flexibles Verhalten gefragt. Jedes Team hat jedoch eine eigene Komfortzone in Bezug auf bevorzugtes Verhalten und Einstellungen.

Führung und Teamkultur

Wenn Sie die neue Führungskraft eines Teams sind, kann es sehr hilfreich sein, dessen Kultur zu kennen. Sie werden zweifellos eine Veränderung herbeiführen, aber diese Änderung ist für jedes Teammitglied einfacher, wenn Sie die aktuelle Kultur anerkennen und berücksichtigen. Viele Unternehmen, mit denen wir zusammenarbeiten, bitten ihre Personalabteilung auch darum, einen neuen Gruppenreport zu erstellen, wenn sich die Mitglieder der Gruppe ändern.

Ein Tipp an dieser Stelle: Drucken Sie das Everything DiSG® Team-Poster aus und hängen Sie es gut sichtbar im Büro auf. Das kann der Konferenzraum, die Küche, der Pausenraum oder ein anderer Ort sein, der gemeinsam genutzt wird. Sie werden staunen, wie viele interessante Gespräche sich daraus ergeben werden.

Welche Everything DiSG® -Kultur ist in ihrem Team vertreten?

  • Sie können eine Dominanz- oder D-Kultur durch schnelle Entscheidungsfindung, direkte Antworten und die Wettbewerbsatmosphäre identifizieren.
  • Sie wissen, dass Sie mit einer initiativen- oder I-Kultur arbeiten, wenn Sie eine energetische, offene und optimistische Atmosphäre am Arbeitsplatz bemerken.
  • Die S oder Stetigkeit-Kultur macht sich durch Stabilität, Beständigkeit und gegenseitige Unterstützung innerhalb eines Teams bemerkbar.
  • Sie werden feststellen, dass ein Team, das sich mit Gewissenhaftigkeit, Details und Statistiken auskennt, auf Qualität, Genauigkeit und Ordnung fokussiert ist.

Das „Wir“ im eigenen Unternehmen entdecken:

Welche Verhaltensweisen werden in Ihrem Team gefördert und belohnt? Welches Verhalten versucht Ihr Team wiederum zu unterbinden? Wie kann Ihr Team Ihren eigenen Stil besser unterstützen? Und was trägt Ihr eigener DiSG® Stil zu der Teamkultur in Ihrem Unternehmen bei? Es lohnt sich, sich mit der Teamkultur in seinem Unternehmen zu beschäftigen: Einerseits können interne Konflikte so leichter angesprochen und bewältigt werden, andererseits kann die Effizient des Teams gesteigert werden. Versuchen Sie es selbst und erfahren Sie mehr über Prioritäten, Motivatoren, Stressfaktoren, Stärken und Herausforderungen Ihres Teams.

Hier schreibt DiSG® Mastertrainer Karl Kaiblinger über interessante Aspekte, Anwendungsgebiete und Erfolge des weltweit genutzen Persönlichkeitsprofils DiSG®.

DiSG Personalauswahl Spezialistin Mag. Nina Nadlinger

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