Welche Bedeutung haben zwischenmenschliche Beziehungen am Arbeitsplatz?
Auf den ersten Blick könnte man meinen, dass die Welt der Arbeit immer weniger verbunden wird. Mit dem Aufstieg von Hybrid- und Remote-Arbeitsumgebungen sowie der zunehmenden Verbreitung von KI scheint es, als würde die Bedeutung zwischenmenschlicher Beziehungen abnehmen. Es ist leicht zu glauben, dass wir uns von den Zeiten entfernen, in denen Freundschaften und enge Beziehungen zu Kollegen im Mittelpunkt standen.
Doch eine aktuelle Umfrage von Wiley Workplace Intelligence zeigt ein anderes Bild. Trotz des zunehmenden Einsatzes von Technologie im Arbeitsalltag fühlen sich die Menschen weiterhin stark mit ihren Kollegen verbunden. Über 2.000 Personen aus verschiedenen Hierarchieebenen wurden befragt, um herauszufinden, wie es um die menschliche Verbindung in der modernen Arbeitswelt steht. Die Ergebnisse bieten interessante Einblicke in die Bedeutung von menschlicher Interaktion für das Wohlbefinden und die Mitarbeiterbindung:
Zwischenmenschliche Beziehungen bleiben ein zentraler Bestandteil der Arbeitswelt
Eine der wichtigsten Erkenntnisse der Umfrage ist, dass 78 % der Befragten sich trotz der digitalen Distanz mit ihren Kolleg*innen verbunden fühlen. Dies zeigt, dass Technologie zwar die Kommunikation und Zusammenarbeit erleichtert, aber die zwischenmenschlichen Beziehungen und das Gefühl der Gemeinschaft nicht ersetzen kann. Die soziale Komponente am Arbeitsplatz bleibt von großer Bedeutung, selbst in Zeiten von Remote- und Hybrid-Arbeit.
Zusätzlich gaben 64 % der Befragten an, mindestens eine*n enge*n Freund*in am Arbeitsplatz zu haben, und 69 % genießen es, freundschaftliche Verbindungen zu ihren Kolleg*innen aufzubauen. Dies unterstreicht, dass persönliche Beziehungen nach wie vor eine wichtige Rolle spielen – nicht nur für die Teamergebnisse, sondern auch für das allgemeine Wohlbefinden und die Motivation am Arbeitsplatz.
Freundschaften am Arbeitsplatz fördern die Mitarbeiter*innenbindung
Verbindungen am Arbeitsplatz sind nicht nur wichtig für die Produktivität, sondern haben auch einen erheblichen Einfluss auf die Mitarbeiterbindung. 59 % der Befragten gaben an, dass das Fehlen von Freundschaften am Arbeitsplatz ein Faktor bei der Entscheidung war, ob sie bei einem Unternehmen bleiben. Bedeutungsvolle Freundschaften bieten ein größeres Unterstützungsnetzwerk, um mit den unvermeidlichen Stressfaktoren des Arbeitslebens besser umgehen zu können.
Zwischenmenschliche Beziehungen verbessern die psychische Gesundheit
Freundschaften am Arbeitsplatz tragen auch zur Verbesserung der psychischen Gesundheit bei. Sie bieten Unterstützung in schwierigen Zeiten, schaffen ein Gefühl der Zugehörigkeit und helfen, Stress durch geteilte Erfahrungen und gegenseitiges Verständnis zu reduzieren. Positive soziale Interaktionen tragen zu einer guten Unternehmenskultur bei und erhöhen die allgemeine Zufriedenheit am Arbeitsplatz.
Wie man zwischenmenschliche Beziehungen im digitalen Zeitalter fördert
In der heutigen Arbeitswelt ist die Förderung zwischenmenschlicher Beziehungen am Arbeitsplatz wichtiger denn je. Teambuilding-Events oder regelmäßige gemeinsame Mittagessen sind hervorragende Möglichkeiten, um während der Arbeitszeit Kontakte zu knüpfen und zu vertiefen – vorausgesetzt, man befindet sich am selben Ort. Für Remote-Teams hingegen erfordert der Aufbau von Beziehungen oftmals mehr Kreativität und Engagement. Hier bieten moderierte Lernerfahrungen wie Everything DiSG® und The Five Behaviors® wertvolle Ansätze, um Mitarbeiter*innen nicht nur besser kennenzulernen, sondern auch Vertrauen und Zusammenhalt zu stärken. Die Investition in gemeinsame Erlebnisse, sei es durch Teamgespräche oder das Teilen persönlicher Geschichten in virtuellen Meetings, zahlt sich aus: Sie fördern die psychische Gesundheit, steigern die Mitarbeiterbindung und führen letztlich zu besseren Ergebnissen im Unternehmen. Nehmen Sie sich die Zeit, um diese wertvollen Bindungen zu pflegen – es wird sich lohnen!
Hier schreibt DiSG® Mastertrainer Karl Kaiblinger über interessante Aspekte, Anwendungsgebiete und Erfolge des weltweit genutzen Persönlichkeitsprofils DiSG®.
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FAQ – Antworten auf wichtige Fragen über DiSG
Teilnehmer*innen beantworten eine Reihe von Fragen zu ihrem Verhalten und ihren Präferenzen im Online Assessment. Die Antworten werden danach analysiert, um herauszufinden, zu welchem der vier Verhaltenstypen sie am ehesten neigen. Zudem werden individuelle Stärken, Prioritäten, Motivatoren und Stressfaktoren ermittelt.
Die Everything DiSG Assessments werden von zertifizierten Trainer*innen über eine Online-Plattform, EPIC, abgewickelt. Über EPIC können Profile angelegt, verwaltet und bearbeitet werden. Wird ein Everything DiSG Assessment für eine*n Teilnehmer*in auf EPIC angelegt, erhält diese*r automatisch eine E-Mail mit den Zugangsdaten zum persönlichen Assessment. Über EPIC kann auch gesteuert werden, ob Ihre Teilnehmer*innen die Ergebnisse ihres Profils gleich nach Abschluss sehen können. Sobald das Assessment abgeschlossen ist, können über EPIC persönliche Profile, Vergleichsberichte, Moderatorenberichte und Gruppenberichte generiert werden.
Weitere Informationen, wie Sie mit EPIC arbeiten können, finden Sie hier.
Keine Sorge, es gibt keine Möglichkeit, bei einem DiSG-Assessment durchzufallen. Wenn Sie jedoch versuchen, ein bestimmtes Ergebnis zu erzielen, könnten Sie die Beurteilung ungültig machen. Das würde die Bewertung für die persönliche Entwicklung unbrauchbar machen. Wenn man den Teilnehmer*innen erklärt, wie die Bewertung verwendet wird, kann man ihnen die Angst vor der Bewertung nehmen. Wichtig ist: Jeder Stil ist gut, so wie er ist und hat seine eigenen Stärken.
Die Beurteilung der DiSG Ergebnisse werden zur Verbesserung der Kommunikation, zum Aufbau besserer Teambeziehungen, besserer Führungsarbeit und Konfliktmanagement eingesetzt. Bedenken Sie bitte: Alle DiSG-Stile sind gleich wertvoll, und die DiSG-Ergebnisse sagen nichts über den Erfolg in einer bestimmten Position voraus.
Everything DiSG ist vom wissenschaftlichen Verlag Wiley als Instrument zur Verbesserung der zwischenmenschlichen Beziehungen und der Effektivität am Arbeitsplatz konzipiert worden. Als solches ist das Programm für den Einsatz in einem Arbeitsumfeld gedacht. Die individuellen Techniken und Strategien aus dem DiSG-Profil können jedoch auch auf andere Umgebungen übertragen werden, solange man bedenkt, dass einige der Prinzipien möglicherweise nicht mit der Arbeitsumgebung übereinstimmen.
Einige Teilnehmer*innen geben an, dass ihre Einstellungen und Tendenzen bei der Arbeit anders sind als zu Hause. Die Forschung zeigt, dass dies nicht darauf zurückzuführen ist, dass die Teilnehmenden bei der Arbeit einen anderen DiSG-Stil als zu Hause haben. Vielmehr resultieren diese Unterschiede aus Verhaltensweisen, die die Teilnehmenden gelernt haben, in bestimmten Umgebungen oder mit bestimmten Personen zu verwenden, oder die in anderen Umgebungen möglicherweise nicht vollständig zum Ausdruck kommen.
Durchschnittlich benötigen die Teilnehmenden 15-20 Minuten zum Ausfüllen des Everything DiSG® Online Assessments.
Everything DiSG® verwendet ein adaptives Testverfahren, eine interaktive Selbsteinschätzung, bei der die Fragen basierend auf den vorherigen Antworten der Teilnehmer*innen individuell angepasst werden. Dadurch wird eine höhere Genauigkeit bei der Bestimmung des DiSG-Stils und der genauen Position des Punkts im Diagramm erreicht. Die Everything DiSG Profile sind daher um 25% präziser als ihre Vorgänger oder DiSG Profile von anderen Anbietern.
Bei Everything DiSG wird das Ergebnis mittels eines kreisförmigen Modells visualisiert. Das kreisförmige Diagramm bietet den Teilnehmenden eine einfache und intuitive Möglichkeit, ihren eigenen DiSG-Stil sowie die Beziehungen zwischen den verschiedenen Stilen zu erfassen. Anstelle von Zahlen auf vier Skalen wird nun ein Punkt verwendet, um darzustellen, wo sich eine Person im Everything DiSG Workplace-Diagramm befindet. Dieser Ansatz ermöglicht eine präzisere Darstellung des individuellen DiSG-Stils und der Position im Diagramm.
Sie holen sich mit der DiSG® Zertifizierung ein System für verschiedene Themen der Personalentwicklung und internen Teamkommunikation ins Haus. Lernen Sie sich, Ihr Team und Ihre Kund*innen besser kennen. Verbessern Sie das Unternehmensklima und sorgen Sie für bessere Kommunikation durch mehr Verständnis anderer DiSG® Stile.
Sie erhalten Ihren eigenen EPIC-Account und können DiSG® Profile eigenständig anlegen, versenden, und auswerten. Zudem kaufen Sie unsere DiSG® Produkte zu exklusiven Wholesalerpreisen ein.
Sie können Everything DiSG® bei Personalentscheidungen, im Recruiting, beim Onboarding oder zur Weiterentwicklung bestehender Mitarbeiter*innen einsetzen. Da die Everything DiSG® Produktsuite Profile mit unterschiedlichen Schwerpunkten umfasst, können Sie mit Everything DiSG® effektiv Führungskräfte trainieren, Konflikte thematisieren und konstruktiv gestalten, oder Ihre Unternehmenskultur weiterentwickeln.
Ja, planen Sie die DiSG® Zertifizierung nach Ihren eigenen Vorstellungen. Wir bieten unsere Zertifizierungen in Präsenz, online oder auch gerne bei Ihnen vor Ort im Unternehmen an. Auch individuelle Einzeltermine sind auf Anfrage möglich.