Warum wir anderen DiSG-Stilen öfter Danke sagen sollten

Wie die DiSG-Stile unser Arbeits- und Privatleben bereichern können

Unser Arbeits- und Privatleben wird maßgeblich von unserem Verhalten, unserer eigenen Persönlichkeit sowie der unserer Mitmenschen beeinflusst. Es ist immer wieder faszinierend zu sehen, wie sich unsere Interaktionen, Entscheidungen und Beziehungen durch die verschiedenen DiSG-Stile formen. Wenn wir lernen, die Unterschiede in Persönlichkeiten und Verhaltenspräferenzen zu erkennen, zu schätzen und darauf einzugehen, kann dies unser Leben enorm bereichern und unsere Beziehungen lohnender gestalten.

Was wir an den verschiedenen DiSG-Stilen schätzen

Jeder von uns hat sicherlich schon einmal Frustration im Büroalltag erlebt, sei es durch die Art und Weise, wie Kolleg*innen Aufgaben angehen, oder durch Missverständnisse aufgrund unterschiedlicher Kommunikationsstile. Es kommt also vor, dass wir die Geduld mit einer anderen Person verlieren oder Schwierigkeiten haben, sie zu verstehen. Möglicherweise haben Sie in Ihrem Büro schon Sätze gehört wie: „Könntest du deinen D-Stil etwas zurückhalten, während wir das Problem besprechen?“ oder „Versuche bitte einmal, dich in den G-Stil hineinzuversetzen, um dich um diese Datenanalyse zu kümmern?“.

Trotz dieser Herausforderungen schätzen wir alle DiSG-Stile sehr und können von jedem etwas lernen – denn jeder Stil hat seine eigenen Stärken und Schwächen. In vielen Workshops ist es eine bewährte Moderationstechnik, durch den Raum zu gehen und jeder Person zu sagen, was man an ihr schätzt. Dies möchten wir heute auf die verschiedenen DiSG-Stile übertragen. Hier sind einige Komplimente, die Sie an Ihrem Arbeitsplatz an die Vertreter*innen der unterschiedlichen DiSG-Stile verteilen können. Und weil unsere i-Stil Kollegen Abwechslung lieben, beginnen wir mit dem G-Stil.

DiSG-Stil G: Die Gewissenhaften

Diejenigen, die dem G-Stil zugeordnet werden, zeichnen sich durch Sorgfalt, Präzision und Detailverliebtheit aus. Was wir besonders an ihnen schätzen:

• Wir bewundern es, dass Sie bereit sind, Ihr Wissen zu teilen und immer bereit sind, noch mehr zu lernen.
• Wir schätzen es, wie Sie unsere Annahmen hinterfragen und uns damit zu genaueren Überlegungen anregen.
• Ihre Fähigkeit, die Details im Auge zu behalten, ist für uns unglaublich wertvoll, besonders bei Aufgaben, die uns oft langweilen.
• Sie sind derjenige, an den wir uns wenden können, wenn wir ein ehrliches und tiefgehendes Feedback benötigen.
• Ihre Erinnerungen an wichtige Details, Entscheidungen und Richtlinien bewahren uns oft vor Fehlern.
• Manchmal bewahren Sie auch uns davor, in Schwierigkeiten zu geraten, indem Sie uns rechtzeitig warnen.

DiSG-Stil S: Die Stetigen

Der S-Stil steht für Beständigkeit, Geduld und Fürsorglichkeit. Diese Eigenschaften machen Menschen mit einem S-Stil zu unverzichtbaren Teammitgliedern. Was wir an ihnen besonders schätzen:

• Wir lieben es, dass Sie für uns da sind, uns Geduld entgegenbringen und unsere Meinungen wertschätzen.
• Ihre Achtsamkeit gegenüber unserem Umfeld und den räumlichen Gegebenheiten sorgt für ein angenehmes Arbeitsklima.
• Wenn wir uns in Aufregung verlieren, holen Sie uns in die Realität und in die Gegenwart zurück.
• Sie achten auf Dinge, die uns wichtig sind, die wir aber oft vergessen, bis sie fehlen.
• Ihre Verlässlichkeit und Erdung sind für uns eine konstante Quelle der Sicherheit.

DiSG-Stil i: Die Initiativen

Menschen mit einem i-Stil bringen Energie, Begeisterung und Optimismus in jedes Team. Ihre Lebendigkeit ist ansteckend und inspiriert andere. Was wir an ihnen besonders schätzen:

• Ihre Energie und Ihren Enthusiasmus, die uns immer wieder motivieren.
• Ihre Fähigkeit, uns für Aktivitäten zu begeistern und uns aus unserer Komfortzone herauszuholen.
• Ihren unerschütterlichen Optimismus und die Art, wie Sie uns aufmunternd zur Seite stehen.
• Sie lassen uns nicht in Routine und Monotonie verharren, sondern halten uns in Bewegung.
• Ihre Bereitschaft, Ideen zu äußern, beflügelt oftmals unsere Kreativität.
• Sie sorgen dafür, dass die Dinge Spaß machen und wir den Spaß bei der Arbeit nicht vergessen.

DiSG-Stil D: Die Dominanten

Der D-Stil ist geprägt von Zielorientierung, Entschlossenheit und Mut. Menschen mit einem D-Stil treiben Projekte voran und scheuen sich nicht vor Herausforderungen. Was wir an ihnen besonders schätzen:

• Wir lieben es, wie Sie uns zum Handeln und zu Ergebnissen bewegen.
• Ihr Mut, Risiken einzugehen, inspiriert uns, ebenfalls neue Wege zu beschreiten.
• Sie scheuen sich nicht, den Status quo in Frage zu stellen und damit Innovationen voranzutreiben.
• Ihre Entschlossenheit macht uns produktiver und ermutigt uns, neue Dinge auszuprobieren.
• Wir wissen, wo Sie stehen, und wir wissen, wo wir mit Ihnen stehen.
• Und wenn wir uns nicht entscheiden können, wo wir essen gehen sollen, sind Sie bereit, die Entscheidung zu treffen.

Jeder DiSG-Stil bringt einzigartige Stärken in ein Team ein, die unser Arbeitsleben bereichern können. Wenn wir diese Unterschiede nicht nur akzeptieren, sondern aktiv schätzen und nutzen lernen, schaffen wir ein harmonisches und produktives Arbeitsumfeld. Die Herausforderung und zugleich die Bereicherung liegt darin, die Vielfalt dieser Persönlichkeiten zu erkennen und sie als wertvolle Ergänzung für das Team zu sehen. Indem wir lernen, die Stärken der anderen zu erkennen und zu würdigen, können wir nicht nur effektiv zusammenarbeiten, sondern auch unsere zwischenmenschlichen Beziehungen auf ein neues Level heben.