Der Alltag mit verschiedenen DiSG®-Typen ist bunt und kann durchaus mal verrückt anmuten. Nicht selten wundern wir uns über das Verhalten unserer KollegInnen am Arbeitsplatz – besonders wenn es um Eigenheiten in der Abwicklung von Alltagsaufgaben geht. Vergessen Sie dabei bitte nicht: Jede Verhaltensausprägung ist völlig in Ordnung. Wir müssen nur lernen, mit verschiedenen Persönlichkeiten flexibel umzugehen. Jeder Mensch vereint die Verhaltenstendenzen D, i, S und G, sie sind nur unterschiedlich stark ausgeprägt. Mein Team ist wohl die perfekte Mischung aus D, i und SG. Gerne möchte ich Ihnen daher von unserem Alltag berichten –mit einer Prise DiSG®-Humor und einem zwinkernden Auge.
Montag, 8:45 Uhr im Bürogebäude beim Aufzug…
- steigt die D-Persönlichkeit ein und schließt die Tür persönlich mittels des Knopfes. Sie hat ja schließlich nicht ewig Zeit.
- lässt die i-Persönlichkeit andere einsteigen und sagt: „Einer mehr passt immer.“ oder „Steigen Sie ein, sonst kommen Sie zu spät; wir warten auf Sie.“
- stellt die S-Persönlichkeit sich in die Schlange und wechselt fortwährend zwischen den Schlangen; unfähig, eine Entscheidung zu treffen.
- steigt die G-Persönlichkeit ein. Ist er voll, wird die G-Persönlichkeit die Menschen zählen und, wenn die Zahl die Grenze übersteigt, jemanden zum Aussteigen zwingen.
Dienstag, 14:00 beim Einkauf. Der Auftrag: Snacks für das morgige DiSG®-Seminar im Büro zu kaufen.
Im Supermarkt…
- kauft die D-Persönlichkeit impulsiv ein. Es gibt keine Einkaufsliste.
- teilt Ihnen die i-Persönlichkeit ungefragt mit, wo sich alles befindet.
- ist die S-Persönlichkeit gut vorbereitet, hat eine Liste und lässt sich nicht zu viel Zeit.
- verfährt die G-Persönlichkeit nicht ohne Gutscheine und Taschenrechner.
Mittwoch, 08:30 vor dem Seminar. Das ganze Büro sucht den Locher
- Die D-Persönlichkeit hat einen unaufgeräumten Schreibtisch und fordert sein Team auf, den Gegenstand mit zu suchen – er müsste doch irgendwo sein.
- Die i-Persönlichkeit sagt: „Ich bin gerade beschäftigt. Ich brauche noch ein paar Minuten, dann habe ich Zeit.“ Sie weiß nicht, wo der Gegenstand ist, gibt dies aber nicht zu.
- Die S-Persönlichkeit lässt alles stehen und liegen, um den Gegenstand zu besorgen und schenkt den Kollegen nebenbei noch eine Tasse Kaffee ein.
- Die G-Persönlichkeit ordnet alles nach Farben oder in alphabetischer Reihenfolge. Sie hat den Locher natürlich gefunden.
Freitag, 12:30 Uhr. Ein gemeinsames Mittagessen im Büro steht an.
Die Vorbereitungen laufen auch Hochtouren. Beim Kochen…
- kann die D-Persönlichkeit nicht auf eine Mikrowelle verzichten. Es soll nun schnell gehen!
- stellt sich die i-Persönlichkeit auf Gruppen ein und deckt für eine weitere Person den Tisch, falls jemand unerwartet dazu kommt. Sie wissen schon – Networking.
- bereitet die S-Persönlichkeit das Gericht immer frisch zu und wechselt zwischen mehreren bewährten Standardrezepten.
- kann die G-Persönlichkeit nicht auf Eieruhr oder Messbecher verzichten.
Kommen Ihnen so manche Alltagsanekdoten der verschiedenen DiSG®-Typen bekannt vor? Vieles können wir mit Humor bewältigen; bei Meinungsverschiedenheiten um das richtige Vorgehen, die zu Streitigkeiten führen, macht es Sinn, sich mit den verschiedenen Verhaltensstilen und ihren Prioritäten auseinander zu setzen. Wie immer helfen wir Ihnen dabei bei der Umsetzung.
Ja, planen Sie die DiSG® Zertifizierung nach Ihren eigenen Vorstellungen. Wir bieten unsere Zertifizierungen in Präsenz, online oder auch gerne bei Ihnen vor Ort im Unternehmen an. Auch individuelle Einzeltermine sind auf Anfrage möglich.
Sie können Everything DiSG® bei Personalentscheidungen, im Recruiting, beim Onboarding oder zur Weiterentwicklung bestehender Mitarbeiter*innen einsetzen. Da die Everything DiSG® Produktsuite Profile mit unterschiedlichen Schwerpunkten umfasst, können Sie mit Everything DiSG® effektiv Führungskräfte trainieren, Konflikte thematisieren und konstruktiv gestalten, oder Ihre Unternehmenskultur weiterentwickeln.
Sie holen sich mit der DiSG® Zertifizierung ein System für verschiedene Themen der Personalentwicklung und internen Teamkommunikation ins Haus. Lernen Sie sich, Ihr Team und Ihre Kund*innen besser kennen. Verbessern Sie das Unternehmensklima und sorgen Sie für bessere Kommunikation durch mehr Verständnis anderer DiSG® Stile.
Sie erhalten Ihren eigenen EPIC-Account und können DiSG® Profile eigenständig anlegen, versenden, und auswerten. Zudem kaufen Sie unsere DiSG® Produkte zu exklusiven Wholesalerpreisen ein.
Everything DiSG® verwendet ein adaptives Testverfahren, eine interaktive Selbsteinschätzung, bei der die Fragen basierend auf den vorherigen Antworten der Teilnehmer*innen individuell angepasst werden. Dadurch wird eine höhere Genauigkeit bei der Bestimmung des DiSG-Stils und der genauen Position des Punkts im Diagramm erreicht. Die Everything DiSG Profile sind daher um 25% präziser als ihre Vorgänger oder DiSG Profile von anderen Anbietern.
Bei Everything DiSG wird das Ergebnis mittels eines kreisförmigen Modells visualisiert. Das kreisförmige Diagramm bietet den Teilnehmenden eine einfache und intuitive Möglichkeit, ihren eigenen DiSG-Stil sowie die Beziehungen zwischen den verschiedenen Stilen zu erfassen. Anstelle von Zahlen auf vier Skalen wird nun ein Punkt verwendet, um darzustellen, wo sich eine Person im Everything DiSG Workplace-Diagramm befindet. Dieser Ansatz ermöglicht eine präzisere Darstellung des individuellen DiSG-Stils und der Position im Diagramm.
Durchschnittlich benötigen die Teilnehmenden 15-20 Minuten zum Ausfüllen des Everything DiSG® Online Assessments.
Everything DiSG ist vom wissenschaftlichen Verlag Wiley als Instrument zur Verbesserung der zwischenmenschlichen Beziehungen und der Effektivität am Arbeitsplatz konzipiert worden. Als solches ist das Programm für den Einsatz in einem Arbeitsumfeld gedacht. Die individuellen Techniken und Strategien aus dem DiSG-Profil können jedoch auch auf andere Umgebungen übertragen werden, solange man bedenkt, dass einige der Prinzipien möglicherweise nicht mit der Arbeitsumgebung übereinstimmen.
Einige Teilnehmer*innen geben an, dass ihre Einstellungen und Tendenzen bei der Arbeit anders sind als zu Hause. Die Forschung zeigt, dass dies nicht darauf zurückzuführen ist, dass die Teilnehmenden bei der Arbeit einen anderen DiSG-Stil als zu Hause haben. Vielmehr resultieren diese Unterschiede aus Verhaltensweisen, die die Teilnehmenden gelernt haben, in bestimmten Umgebungen oder mit bestimmten Personen zu verwenden, oder die in anderen Umgebungen möglicherweise nicht vollständig zum Ausdruck kommen.
Die Beurteilung der DiSG Ergebnisse werden zur Verbesserung der Kommunikation, zum Aufbau besserer Teambeziehungen, besserer Führungsarbeit und Konfliktmanagement eingesetzt. Bedenken Sie bitte: Alle DiSG-Stile sind gleich wertvoll, und die DiSG-Ergebnisse sagen nichts über den Erfolg in einer bestimmten Position voraus.
Keine Sorge, es gibt keine Möglichkeit, bei einem DiSG-Assessment durchzufallen. Wenn Sie jedoch versuchen, ein bestimmtes Ergebnis zu erzielen, könnten Sie die Beurteilung ungültig machen. Das würde die Bewertung für die persönliche Entwicklung unbrauchbar machen. Wenn man den Teilnehmer*innen erklärt, wie die Bewertung verwendet wird, kann man ihnen die Angst vor der Bewertung nehmen. Wichtig ist: Jeder Stil ist gut, so wie er ist und hat seine eigenen Stärken.
Teilnehmer*innen beantworten eine Reihe von Fragen zu ihrem Verhalten und ihren Präferenzen im Online Assessment. Die Antworten werden danach analysiert, um herauszufinden, zu welchem der vier Verhaltenstypen sie am ehesten neigen. Zudem werden individuelle Stärken, Prioritäten, Motivatoren und Stressfaktoren ermittelt.
Die Everything DiSG Assessments werden von zertifizierten Trainer*innen über eine Online-Plattform, EPIC, abgewickelt. Über EPIC können Profile angelegt, verwaltet und bearbeitet werden. Wird ein Everything DiSG Assessment für eine*n Teilnehmer*in auf EPIC angelegt, erhält diese*r automatisch eine E-Mail mit den Zugangsdaten zum persönlichen Assessment. Über EPIC kann auch gesteuert werden, ob Ihre Teilnehmer*innen die Ergebnisse ihres Profils gleich nach Abschluss sehen können. Sobald das Assessment abgeschlossen ist, können über EPIC persönliche Profile, Vergleichsberichte, Moderatorenberichte und Gruppenberichte generiert werden.
Weitere Informationen, wie Sie mit EPIC arbeiten können, finden Sie hier.
Hier schreibt DiSG® Mastertrainer Karl Kaiblinger über interessante Aspekte, Anwendungsgebiete und Erfolge des weltweit genutzen Persönlichkeitsprofils DiSG®.
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