Wie kann man andere Menschen besser verstehen?
Diese Frage beschäftigt mich in meinen 24 Jahren Erfahrung als Trainer, Coach und Geschäftsführer immer wieder. Schon oft habe ich Konflikte in Teams erlebt, die auf die verschiedenen Verhaltenstendenzen der MitarbeiterInnen zurückzuführen waren. Wir gehen davon aus, dass der Mensch so ist, wie er ist. Andere Menschen verändern zu wollen ist verschwendete Zeit – viel mehr kann man sich aber damit auseinandersetzen, auf verschiedene Situationen flexibel zu reagieren. Mit DiSG® können Menschen das lernen und erfahren. Sie sehen sich selbst und andere Menschen in einem neuen Blickwinkel. Durch die Betrachtung konkreter Situationen können wir mit DiSG® die Stärken, Herausforderungen und Verhaltenstendenzen eines Menschen besser verstehen.
Was ist das Geheimnis von erfolgreichen Menschen? Sie haben es geschafft, ihr Potential und ihr Verhalten in Einklang zu bringen, das heißt sie können flexibel auf verschiedene Situationen reagieren. Erfolgreiche Menschen kennen ihre Stärken ebenso gut, wie ihre Limits und wissen, mit diesen umzugehen. Schwierige Situationen im Beruf, Konflikte und Missverständnisse können sie daher souverän meistern. Wer sich selbst intensiver mit seiner Persönlichkeit beschäftigt, kann so seine soziale Kompetenz erhöhen. Dies verbessert nicht nur Kommunikations- und Teamfähigkeit, sondern auch das Verhalten in Führungssituationen.
Einander besser verstehen – Konflikte gemeinsam lösen
Jeder Mensch ist einzigartig und bevorzugt je nach Situation und Umfeld einen bestimmten Verhaltensstil. In manchen Situationen können dabei Spannungen entstehen, weil ihr Gegenüber so vollkommen anders tickt, als sie selbst. Menschen fühlen sich naturgemäß am wohlsten, wenn sie ihren bevorzugten Verhaltensstil anwenden können. Um unserer Umwelt und ihren Anforderungen gerecht zu werden, müssen wir allerdings lernen, anpassungsfähiger zu werden und uns auch auf die Bedürfnisse anderer Menschen einstellen zu können. Um einander besser zu verstehen, benötigt man neben Empathie und Respekt auch bestimmte Informationen über seine Mitmenschen. Bei Menschen, die uns sehr ähnlich sind, haben wir wahrscheinlich weniger Probleme, ihre Handlungsweisen zu verstehen. Wichtig ist hierbei die Erkenntnis, dass Menschen, die anders als wir selbst sind, nicht schlechter oder besser sind. Die Einzigartigkeit der Menschen macht sie wertvoll, sie fördert aber auch Konflikte in der Zusammenarbeit. Oftmals verstehen wir nicht, was unser Gegenüber gerade denkt, warum er nun anders handelt, als wir es erwartet hätten oder warum er so anders empfindet. Gelingt es uns an diesem Punkt, die auftretenden Spannungen zu durchschauen und die Motivation des anderen zu verstehen, erkennt man, dass es um keine Böswilligkeiten ging, sondern nur um die „Andersartigkeit“ des Gegenübers. Schwierige Situationen werden damit durchschaubarer und die Bereitschaft, miteinander zu sprechen, wächst. Wenn wir mit Menschen zusammenarbeiten, müssen wir lernen, anpassungsfähiger zu werden. Unser Verhalten wird daher auch auf die Bedürfnisse einer anderen Person abgestimmt. DiSG® gibt dabei Auskunft über die Grundverhaltenstendenzen verschiedener Menschen und zeigt Möglichkeiten auf, wie man mit ihnen noch besser umgehen kann.
Bessere Beziehungen – weniger Konflikte – bessere Ergebnisse
Wer über sich und seine Verhaltensweisen nachdenkt, wird dafür belohnt – privat und beruflich. Mit dem DiSG®-Persönlichkeitsprofil kann man nicht nur viel über sich selbst lernen, sondern auch über die Verhaltensweisen der KollegInnen, Vorgesetzten und MitarbeiterInnen. Wichtig ist hierbei, niemanden zu stigmatisieren. Stattdessen kann DiSG® genutzt werden, um sich auf bestimmte Situationen am Arbeitsplatz zu fokussieren, bei der verschiedene MitarbeiterInnen inkludiert sind. Ein Team, welches mit DiSG® arbeitet ist oftmals deutlich kooperativer, akzeptiert und vertraut einander – die Basis für gute Performance in der Arbeitswelt.
Ja, planen Sie die DiSG® Zertifizierung nach Ihren eigenen Vorstellungen. Wir bieten unsere Zertifizierungen in Präsenz, online oder auch gerne bei Ihnen vor Ort im Unternehmen an. Auch individuelle Einzeltermine sind auf Anfrage möglich.
Sie können Everything DiSG® bei Personalentscheidungen, im Recruiting, beim Onboarding oder zur Weiterentwicklung bestehender Mitarbeiter*innen einsetzen. Da die Everything DiSG® Produktsuite Profile mit unterschiedlichen Schwerpunkten umfasst, können Sie mit Everything DiSG® effektiv Führungskräfte trainieren, Konflikte thematisieren und konstruktiv gestalten, oder Ihre Unternehmenskultur weiterentwickeln.
Sie holen sich mit der DiSG® Zertifizierung ein System für verschiedene Themen der Personalentwicklung und internen Teamkommunikation ins Haus. Lernen Sie sich, Ihr Team und Ihre Kund*innen besser kennen. Verbessern Sie das Unternehmensklima und sorgen Sie für bessere Kommunikation durch mehr Verständnis anderer DiSG® Stile.
Sie erhalten Ihren eigenen EPIC-Account und können DiSG® Profile eigenständig anlegen, versenden, und auswerten. Zudem kaufen Sie unsere DiSG® Produkte zu exklusiven Wholesalerpreisen ein.
Everything DiSG® verwendet ein adaptives Testverfahren, eine interaktive Selbsteinschätzung, bei der die Fragen basierend auf den vorherigen Antworten der Teilnehmer*innen individuell angepasst werden. Dadurch wird eine höhere Genauigkeit bei der Bestimmung des DiSG-Stils und der genauen Position des Punkts im Diagramm erreicht. Die Everything DiSG Profile sind daher um 25% präziser als ihre Vorgänger oder DiSG Profile von anderen Anbietern.
Bei Everything DiSG wird das Ergebnis mittels eines kreisförmigen Modells visualisiert. Das kreisförmige Diagramm bietet den Teilnehmenden eine einfache und intuitive Möglichkeit, ihren eigenen DiSG-Stil sowie die Beziehungen zwischen den verschiedenen Stilen zu erfassen. Anstelle von Zahlen auf vier Skalen wird nun ein Punkt verwendet, um darzustellen, wo sich eine Person im Everything DiSG Workplace-Diagramm befindet. Dieser Ansatz ermöglicht eine präzisere Darstellung des individuellen DiSG-Stils und der Position im Diagramm.
Durchschnittlich benötigen die Teilnehmenden 15-20 Minuten zum Ausfüllen des Everything DiSG® Online Assessments.
Everything DiSG ist vom wissenschaftlichen Verlag Wiley als Instrument zur Verbesserung der zwischenmenschlichen Beziehungen und der Effektivität am Arbeitsplatz konzipiert worden. Als solches ist das Programm für den Einsatz in einem Arbeitsumfeld gedacht. Die individuellen Techniken und Strategien aus dem DiSG-Profil können jedoch auch auf andere Umgebungen übertragen werden, solange man bedenkt, dass einige der Prinzipien möglicherweise nicht mit der Arbeitsumgebung übereinstimmen.
Einige Teilnehmer*innen geben an, dass ihre Einstellungen und Tendenzen bei der Arbeit anders sind als zu Hause. Die Forschung zeigt, dass dies nicht darauf zurückzuführen ist, dass die Teilnehmenden bei der Arbeit einen anderen DiSG-Stil als zu Hause haben. Vielmehr resultieren diese Unterschiede aus Verhaltensweisen, die die Teilnehmenden gelernt haben, in bestimmten Umgebungen oder mit bestimmten Personen zu verwenden, oder die in anderen Umgebungen möglicherweise nicht vollständig zum Ausdruck kommen.
Die Beurteilung der DiSG Ergebnisse werden zur Verbesserung der Kommunikation, zum Aufbau besserer Teambeziehungen, besserer Führungsarbeit und Konfliktmanagement eingesetzt. Bedenken Sie bitte: Alle DiSG-Stile sind gleich wertvoll, und die DiSG-Ergebnisse sagen nichts über den Erfolg in einer bestimmten Position voraus.
Keine Sorge, es gibt keine Möglichkeit, bei einem DiSG-Assessment durchzufallen. Wenn Sie jedoch versuchen, ein bestimmtes Ergebnis zu erzielen, könnten Sie die Beurteilung ungültig machen. Das würde die Bewertung für die persönliche Entwicklung unbrauchbar machen. Wenn man den Teilnehmer*innen erklärt, wie die Bewertung verwendet wird, kann man ihnen die Angst vor der Bewertung nehmen. Wichtig ist: Jeder Stil ist gut, so wie er ist und hat seine eigenen Stärken.
Teilnehmer*innen beantworten eine Reihe von Fragen zu ihrem Verhalten und ihren Präferenzen im Online Assessment. Die Antworten werden danach analysiert, um herauszufinden, zu welchem der vier Verhaltenstypen sie am ehesten neigen. Zudem werden individuelle Stärken, Prioritäten, Motivatoren und Stressfaktoren ermittelt.
Die Everything DiSG Assessments werden von zertifizierten Trainer*innen über eine Online-Plattform, EPIC, abgewickelt. Über EPIC können Profile angelegt, verwaltet und bearbeitet werden. Wird ein Everything DiSG Assessment für eine*n Teilnehmer*in auf EPIC angelegt, erhält diese*r automatisch eine E-Mail mit den Zugangsdaten zum persönlichen Assessment. Über EPIC kann auch gesteuert werden, ob Ihre Teilnehmer*innen die Ergebnisse ihres Profils gleich nach Abschluss sehen können. Sobald das Assessment abgeschlossen ist, können über EPIC persönliche Profile, Vergleichsberichte, Moderatorenberichte und Gruppenberichte generiert werden.
Weitere Informationen, wie Sie mit EPIC arbeiten können, finden Sie hier.
Hier schreibt DiSG® Mastertrainer Karl Kaiblinger über interessante Aspekte, Anwendungsgebiete und Erfolge des weltweit genutzen Persönlichkeitsprofils DiSG®.
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Nehmen Sie gleich Kontakt mit unserer Spezialistin Mag. Nina Nadlinger auf:
Tel: +43 1 235 14 40