DiSG Typen und ihre Stressfaktoren

DiSG Typen unter Stress – das kann schon einmal herausfordernd werden. Jeder Mensch hat unterschiedliche Motivatoren und Stressfaktoren, damit sind auch die individuellen Stärken und Schwächen sehr verschieden. Wenn Sie das erste Mal die Ergebnisse Ihres Everything DiSG®-Profil lesen, suchen Sie wahrscheinlich im ersten Schritt nach Ihren Stärken. Wir wollen die Dinge sehen, auf die wir stolz sein und auf diesen positiven Eigenschaften aufbauen. Wir wollen, dass andere verstehen, wie wichtig uns unsere Prioritäten sind. Wir wollen uns in unserer Haut wohlfühlen und akzeptiert werden.

Aber alle DiSG Typen haben auch mit Problemen zu kämpfen. Wenn wir durch Arbeitsanforderungen, Schlafmangel oder Hunger gestresst sind, legen wir oft Verhaltensweisen an den Tag, auf die wir nicht stolz sind. Wenn wir uns bedroht fühlen, greifen wir möglicherweise auf Verhaltensweisen zurück, die reaktionär sind und der Situation nicht zuträglich sind. Wenn wir diese Verhaltensweisen nicht verstehen, können wir nicht um Unterstützung bitten, um sie zu ändern, oder lernen, sie zu erkennen, bevor wir uns voll und ganz auf ihr Handeln einlassen.

Wenn Sie Menschen coachen, die ihren DiSG®-Stil kennen, können Sie ihnen helfen, mit ihren Problemen umzugehen, indem Sie sie daran erinnern, dass andere ihres Stils ähnliche Probleme haben, wenn sie unter Stress stehen. Außerdem können wir alle lernen, in andere Stile zu wechseln und positiver zu handeln.

Die DiSG Typen i unter Stress

Welche Probleme kann eine so lustige Persönlichkeit haben? Geben Sie ihr ein paar Routineaufgaben sowie eine strenge Frist und finden Sie es heraus. Der i-Stil kann Probleme damit haben, detaillierte Analysen durchzuführen und sich wiederholende Aufgaben zu erledigen. Wenn Sie die i-Mitarbeiter*innen in den Wahnsinn treiben wollen, setzen Sie sie allein in einen Büroraum und bitten Sie sie, historische Dokumente zu einem Thema abzulegen, das sie nicht interessiert. Erhöhen Sie den Druck, indem Sie eine Kaffeepause am Ende des Flurs veranstalten, wo sie hören können, wie sich alle amüsieren.

Wenn er unter großem Druck steht, kann der i-Stil auch histrionische Anteile aufweisen. Wenn die Person zum D-Stil neigt, kann sie wiederum narzisstische Anteile zeigen.

Wie andere DiSG Typen jetzt helfen können

Wir können die Rückkehr der natürlichen optimistischen und positiven Einstellung eines i-s fördern, indem wir ihm erlauben, sich auszudrücken. Schenken Sie ihnen positive Aufmerksamkeit. Wenn Sie in einem Team arbeiten, vergewissern Sie sich, dass sie die Ziele des Teams verstehen und teilen; erlauben Sie ihnen dann, alle mitzureißen. Zeigen Sie Begeisterung für die Arbeit, an der sie gerade arbeiten. Wenn sie über lange Zeit Akten abheften müssen, sorgen Sie dafür, dass sie viele Pausen bekommen, den Raum, in dem sie arbeiten, dekorieren können und Vorschläge machen können, wie sie die Aufgabe weniger langweilig gestalten können. Noch besser ist es, wenn Sie sie bei der Arbeit unterstützen und gute Musik auflegen. Der i-Typ glaubt, dass das Leben angenehm, lustig und lebendig sein sollte, also versuchen Sie, ihm dabei zu helfen, es sich so zu gestalten.

DiSG Typen G unter Stress

Das Gegenteil des i-Stils im DiSG-Kreis ist der G-Stil. Was jemanden mit einem i-Stil verärgert, kann genau das sein, wonach sich die Person vom G-Typ sehnt. Ein G, das unter Stress steht, will sich selbst kontrollieren, im Gegensatz zu einem i, das alle Emotionen rauslassen möchte. Emotionen können herausfordernd sein, weil sie so schwer zu antizipieren und zu steuern sind. Für G-Stile ist es schwierig, mit vielen Menschen zusammen zu sein, da dies ihre Aufmerksamkeit von ihren eigenen Gedanken und Verhaltensweisen ablenkt. Sie wollen sich sozial angemessen verhalten, kennen aber möglicherweise die zwischenmenschlichen Regeln nicht oder halten sie für zu gewagt.

Unter Stress kann der G-Typ vermeidend, unangenehm und sogar feindselig sein. Sie können sich auflehnen und sehr widerständig werden.

Wie andere DiSG Typen jetzt helfen können

Seien Sie sich über die Erwartungen im Klaren. Lassen Sie die G-Kolleg*innen wissen, wie sie beurteilt werden. Sie beurteilen sich immer selbst und wollen nicht falsch oder unpassend sein. Sie wollen wirklich nicht die Ursache für emotionale Ausbrüche sein.

Wenn jemand mit einem G-Stil etwas falsch gemacht hat und in die Defensive gerät, lassen Sie ihm Zeit, eine Selbstdiagnose der Situation durchzuführen. Sie müssen wissen, wie und warum es zu dem Fehler gekommen ist (und sie müssen in der Lage sein zu entscheiden, ob sie zustimmen, dass es ein Fehler war). Lenken Sie ihre Aufmerksamkeit von dem Fehler ab und lenken Sie sie darauf, wie sie ihn wieder gutmachen können , beheben oder ihr Ziel weiterverfolgen können. Versichern Sie ihnen, dass Sie sie immer noch für kompetent halten.

Einem G-Typ fällt es schwer, um Hilfe zu bitten. Wenn Sie ihn fragen, ob er Hilfe braucht, wird er das wahrscheinlich als Infragestellung seiner Kompetenz auffassen oder befürchten, dass Sie ihn für schwach halten. Fragen Sie trotzdem. Solange Sie es mit Respekt tun, werden G-Leute das auf lange Sicht sehr zu schätzen wissen. Es ist sehr wichtig, dass Sie sich die Zeit nehmen, Vertrauen zu diesem Stil aufzubauen.

DiSG Typen S unter Stress

Der S-Stil ist so angenehm, dass es schwer vorstellbar ist, dass er unter Stress mit seinem Verhalten zu kämpfen hat. Wenn Sie sich fragen, wie ein S-Stil unter Stress aussieht, sagen Sie ihm, dass er jemand anderen mit seiner schlechten Leistung oder seinem störenden Verhalten konfrontieren muss. Bringen Sie sie dazu, sofort die Arbeitsweise zu ändern, die sie bisher befolgt haben, ohne eine Begründung für die Änderung zu liefern und ohne Zeit zum Üben. Als Nächstes sollen sie jemanden, den sie noch nie getroffen haben, davon überzeugen, dass sie diese neuen Arbeitsweisen unterstützen.

Der S-Typ sucht nach Harmonie und ist aufmerksam gegenüber den Bedürfnissen anderer. Das bedeutet, dass Sie vielleicht nicht bemerken, dass sie Angst empfinden oder sich nicht um ihre eigenen Bedürfnisse kümmern. Menschen mit S-Stil neigen dazu, sehr ruhig und passiv zu werden, wenn sie ein hohes Maß an Stress erleben. Der S-Stil kann auch passiv-aggressiv werden. Der S-Typ kann sich zudem übermäßig engagieren, wenn er das Gefühl hat, Verantwortung übernehmen zu müssen, weil es sonst niemand tut. S-Mitarbeiter*innen können aus Unbehagen gegenüber Veränderungen Innovationen hemmen.

Wie andere DiSG Typen jetzt helfen können

Ermutigen Sie Persönlichkeiten vom Typ S, sich zu äußern. Der S-Typ macht vielleicht nicht auf seinen Erfolg oder seine Fähigkeiten aufmerksam. Achten Sie darauf, dass Sie ihr angenehmes, zurückhaltendes Verhalten nicht mit einem Mangel an Leidenschaft, Erfahrung oder Wissen verwechseln.

Es kann verführerisch sein, jemanden mit diesem Stil auszunutzen. Sie können sie falsch einschätzen und annehmen, dass sie mit Ihrem Standpunkt oder Ihren Handlungen übereinstimmen. Das ist vielleicht gar nicht der Fall. Fragen Sie sie. Und wenn Ihnen ihre Antworten wirklich wichtig sind, geben Sie ihnen Zeit, sich zu überlegen, wie sie ihren Standpunkt darstellen wollen, und stellen Sie sicher, dass Sie zeigen, dass Sie sich für sie interessieren.

DiSG Typen D unter Stress

Der D-Stil scheint oft die Kontrolle zu haben und selbstbewusst zu sein, aber das ist nicht immer der Fall. Sie können eine D-Persönlichkeit in den Wahnsinn treiben, wenn Sie emotional, bedürftig oder herausfordernd sind und wenn Sie von ihr verlangen, strenge Regeln zu befolgen, ohne individuelle Leistungen zuzulassen. Sie werden sich auch gestresst fühlen, wenn Sie sie in eine verletzliche Lage bringen. Es kann ihnen zum Beispiel schwerfallen, krank zu sein und nicht arbeiten zu können. Wenn jemand mit einem D-Stil herausgefordert oder unter Stress gesetzt wird, kann es ihm an Einfühlungsvermögen mangeln (in seinen Augen ist das ineffizient) und er kann verletzend sein. Sie können Zweifel ignorieren, die sie vor Risiken warnen könnten. Es kann ihnen auch schwerfallen, einen anderen Menschen in den Mittelpunkt zu stellen.

Wie andere DiSG Typen jetzt helfen können

Menschen des Stils D suchen in ihrem Umfeld nach Belohnungen, also können Sie ihnen helfen, dieses Umfeld so zu gestalten, dass ihre eigenen Erfolge gefördert und ihre Autonomie gestärkt werden. Stellen Sie sicher, dass sie diese Autonomie sicher und verantwortungsbewusst wahrnehmen können. Helfen Sie ihnen, Risiken einzuschätzen. Helfen Sie ihnen, die möglichen Folgen von Abkürzungen zu verstehen, die sie möglicherweise nehmen wollen. Sie können Hilfe gebrauchen, um zu erkennen, wann sie beginnen, eine Entscheidung vorwegzunehmen oder ein Gespräch zu monopolisieren. Seien Sie direkt. Denken Sie daran, dass Ihre Mitarbeiter*innen wissen müssen, dass Sie ihre Autorität nicht in Frage stellen, wenn Sie sie auf etwas hinweisen, sondern ihnen helfen wollen, ein Ziel zu erreichen. Sorgen Sie dafür, dass sie das Gesamtbild und das Endergebnis sehen.

DiSG Typen und die Platzierung des Punktes

Sie werden feststellen, dass Menschen, die auf der linken Seite des Kreises in ihrem DiSG-Profil stehen, mit Widerstand rechnen und versuchen, sich darauf vorzubereiten. DiSG Typen auf der rechten Seite des Kreises neigen dazu, Widerstand zu vermeiden und ihn zu umschiffen. Jeder Mensch hat die Fähigkeit, sich an die jeweilige Situation oder Umgebung anzupassen. Wir alle aber sind anfällig für die Verhaltensweisen, die wir in der Vergangenheit als besonders lohnend empfunden haben, und das können positive oder negative Verhaltensweisen sein. Weitere Informationen zu DiSG Typen unter Stress und ihrem Verhalten unter Stress finden Sie auch im Profil “Everything DiSG Productive Conflict“.