„Hallo, ich brauche Genauigkeit“. Bessere Zusammenarbeit mit KollegInnen: Fühlen Sie sich manchmal während Ihrem Arbeitstag so, als würden Sie feststecken in einem bestimmten Konflikt mit Ihren KollegInnen? In einer Situation voller Ärger, Frust und ohne zufriedenstellende Resultate Ihrer Arbeit? Die Art, wie Sie arbeiten ist für Sie selbstverständlich. Oftmals muss man darüber gar nicht [...]
Zeitmanagement, also die Organisation der eigenen Arbeitszeit, in der viele Aufgaben, Projekte, Termine, und Routinearbeiten unter einen Hut gebracht werden wollen, ist oftmals eine gewaltige Herausforderung für uns. Nachdem wir nur ein bestimmtes Arbeitspensum pro Tag haben, ist die Priorisierung der täglichen Aufgaben von großer Relevanz. Es gilt also, die vorhandene Zeit besser zu [...]
Seien wir ehrlich: Jeder von uns erlebt manchmal Frustration aufgrund des DiSG®-Stils anderer. Da kommt es auch schon einmal vor, dass wir die Geduld verlieren oder uns zurückziehen. Auch in unserem eigenen Team kommt es zu Situationen, in denen man hört: „ Könntest du dein D vielleicht etwas zurücknehmen, wenn du mit dem Kunden [...]
Wie reagieren Sie im stressigen Arbeitsalltag? Beim ersten Lesen unserer Everything DiSG®-Profile suchen wir wahrscheinlich zuerst nach unseren Stärken. Wir möchten sehen, worauf wir stolz sein können und auf diesen positiven Eigenschaften aufbauen. Natürlich hat aber auch jede Persönlichkeit individuelle Stressfaktoren. Wenn wir durch hohe Arbeitsanforderungen, Schlafmangel oder Hunger gestresst sind, zeigen wir oft [...]
LinkedIn 2019 Talent-Trends: Soft Skills, Transparenz und Vertrauen Anfang des Jahres veröffentlichte LinkedIn seine „Global Talent Trends 2019“ Studie, eine Studie, die Job- und Einstellungsdaten von Millionen von Menschen zusammengefasst hat. Die umfangreichen Ergebnisse, basierend auf den Antworten von 5.165 Talent Managern aus 35 Ländern sind besonders im Hinblick auf, die oft vernachlässigten, Soft [...]
Warum ist es so relevent, seine Teamkultur zu kennen? Waren Sie jemals frustriert, weil Sie in einem bestimmten Team arbeiten mussten? Ihre Kollegen sind forsch, zu kommunikativ oder wollen immer mehr Daten? Es ist ganz natürlich, dass Teammitglieder unterschiedlich sind, aber trotzdem effektiv miteinander arbeiten können und Verständnis füreinander haben. Woran liegt das? Nun, [...]
