Führung mit DiSG Archive

Mitarbeiter sind verschieden — wirksame Führung auch. Hier finden Sie praxisnahe Beiträge dazu, wie Sie mit DiSG typgerecht führen: vom eigenen Führungsstil über Delegation und Feedback bis zur Führung auf Distanz, mit konkreten Empfehlungen für jeden der vier Stile. Für Führungskräfte und Teamleads, die weniger Reibung und mehr Wirkung wollen.

DiSG in der Lehrlingsausbildung
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DiSG in der Lehrlingsausbildung

karl @disgprofil.eu2026-09-07T15:39:19+02:00

Warum Everything DiSG (neueste Generation DiSG ) gerade in der Lehrlingsausbildung einen Unterschied macht. Potenzial erkennen statt Probleme verwalten Die Lehrlingsausbildung steht heute vor völlig neuen Herausforderungen: Junge Erwachsene bringen nicht nur vielfältige Talente, sondern auch unterschiedliche Werte, Kommunikationsgewohnheiten und Unsicherheiten mit. Klassische Ausbildungspläne stoßen dabei schnell an Grenzen. Genau hier kann Everything DiSG [...]

DiSG in der Lehrlingsausbildungkarl @disgprofil.eu2026-09-07T15:39:19+02:00

Diese häufigen Fehler machen Führungskräfte
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Diese häufigen Fehler machen Führungskräfte

Nina Nadlinger2026-09-07T15:43:31+02:00

Was Führungskräfte wissen sollten, um Ihr Team erfolgreich zu führen Wahrscheinlich haben Sie im Laufe Ihrer Karriere auch schon einmal eine schlechte Führungskraft erlebt oder waren selbst eine neue, noch unerfahrene Führungskraft. In beiden Fällen wissen Sie, dass es eine Vielzahl von Fehlern gibt, die gemacht werden können. In der heutigen Geschäftswelt ist effektive [...]

Diese häufigen Fehler machen FührungskräfteNina Nadlinger2026-09-07T15:43:31+02:00

Konfliktmanagement am Arbeitsplatz: Eine entscheidende Führungsfähigkeit
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Konfliktmanagement am Arbeitsplatz: Eine entscheidende Führungsfähigkeit

Nina Nadlinger2026-09-07T15:43:42+02:00

Die Bedeutung von Konfliktmanagement in der modernen Arbeitswelt Konflikte – ein Wort, das eine Bandbreite an Emotionen auslösen kann: Aufregung, Vermeidung und Angst sind nur ein paar davon. Im beruflichen Umfeld können Konflikte besonders intensiv sein. Viele von uns haben am Arbeitsplatz schon Erfahrungen gemacht, in denen Meinungsverschiedenheiten mit Kolleg*innen oder Vorgesetzten auftraten, Machtspiele [...]

Konfliktmanagement am Arbeitsplatz: Eine entscheidende FührungsfähigkeitNina Nadlinger2026-09-07T15:43:42+02:00

Führungskräfte und ihr Einfluss auf das Mitarbeiterengagement
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Führungskräfte und ihr Einfluss auf das Mitarbeiterengagement

Nina Nadlinger2026-09-07T15:40:24+02:00

Die Verbesserung des Mitarbeiter*innenengagements liegt nicht nur in der Verantwortung der Personalabteilung. Tatsächlich haben die Führungskräfte meist den größten Einfluss auf das Engagement. Sie legen die Arbeitsaufgaben und Verantwortlichkeiten fest, stellen die Verbindung zwischen diesen Aufgaben und den Zielen des Unternehmens her und bieten Unterstützung sowie Belohnung für gute Arbeit. Sie bilden Teams, in [...]

Führungskräfte und ihr Einfluss auf das MitarbeiterengagementNina Nadlinger2026-09-07T15:40:24+02:00

New Work und die Mythen rund um Mitarbeiter*innen
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New Work und die Mythen rund um Mitarbeiter*innen

Nina Nadlinger2026-09-07T15:40:30+02:00

Von der Great Resignation bis hin zu den Auswirkungen von Covid haben Arbeitnehmer*innen in den letzten Jahren eine beachtliche Anzahl von Veränderungen und Herausforderungen im Arbeitsalltag hinnehmen müssen, was nicht ohne Folgen blieb. Laut der jüngsten Gallup-Studie zum Engagement am Arbeitsplatz sind 60 % der Arbeitnehmer*innen ihrem Job gegenüber emotional distanziert, während 19 % [...]

New Work und die Mythen rund um Mitarbeiter*innenNina Nadlinger2026-09-07T15:40:30+02:00

Stille Kündigung und Burnout
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Stille Kündigung und Burnout

Nina Nadlinger2026-09-07T15:42:26+02:00

In Anbetracht der letzten zwei Jahre ist es klar, dass Mitarbeiter*innen für Unternehmen arbeiten wollen, die eine klare Vision für die Zukunft haben und den Schwerpunkt auf zwischenmenschliche Beziehungen und effektive Kommunikation legen. In einer früheren Studie von Wiley Workplace, gaben die Mitarbeiter*innen an, dass sie weniger gestresst und produktiver sind, wenn diese [...]

Stille Kündigung und BurnoutNina Nadlinger2026-09-07T15:42:26+02:00

Führung mit DiSG®
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Führung mit DiSG®

martinschiffl2026-09-07T15:42:30+02:00

Was macht erfolgreiche Führung aus? Viele Menschen gehen von der Annahme aus, dass herausragende Führungskräfte eine bestimmte Persönlichkeit aufweisen und die Fähigkeit zur Führung entweder gegeben ist, oder eben nicht. Führungskräfte benötigen aber viel mehr, als nur eine charismatische Persönlichkeit – sie müssen vor allem Flexibilität an den Tag legen, Probleme im Team lösen, [...]

Führung mit DiSG®martinschiffl2026-09-07T15:42:30+02:00

Warum ist konstruktives Feedback so wichtig?
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Warum ist konstruktives Feedback so wichtig?

martinschiffl2026-09-07T15:43:13+02:00

In einigen Unternehmen gehen Führungskräfte und Mitarbeiter davon aus, dass Feedback sowieso nichts verändern kann. Sie möchten ihre Arbeitszeit nicht mit dem Wälzen von Problemen verbringen, sondern lieber ihre Projekte abarbeiten. Das Bedürfnis nach Harmonie und Erledigung der Aufgaben ist verständlich, dennoch gehört es sowohl für Führungskräfte, als auch für Teammitglieder dazu, einander regelmäßig [...]

Warum ist konstruktives Feedback so wichtig?martinschiffl2026-09-07T15:43:13+02:00