DiSG Typen und ihre Stressfaktoren DiSG Typen unter Stress - das kann schon einmal herausfordernd werden. Jeder Mensch hat unterschiedliche Motivatoren und Stressfaktoren, damit sind auch die individuellen Stärken und Schwächen sehr verschieden. Wenn Sie das erste Mal die Ergebnisse Ihres Everything DiSG®-Profil lesen, suchen Sie wahrscheinlich im ersten Schritt nach Ihren Stärken. Wir [...]
Konflikte in einem Team sind nicht ungewöhnlich und gehören zur Realität jeder Arbeitsumgebung. Als Manager*in ist es entscheidend, nicht nur zu erkennen, dass Konflikte auftreten, sondern auch über die Fähigkeiten zu verfügen, diese konstruktiv zu lösen. In diesem Blogbeitrag werden wir uns damit beschäftigen, wie Manager*innen Teamkonflikte verstehen können, welche Ansätze zur Verfügung stehen, [...]
Die Bedeutung von Konfliktmanagement in der modernen Arbeitswelt Konflikte – ein Wort, das eine Bandbreite an Emotionen auslösen kann: Aufregung, Vermeidung und Angst sind nur ein paar davon. Im beruflichen Umfeld können Konflikte besonders intensiv sein. Viele von uns haben am Arbeitsplatz schon Erfahrungen gemacht, in denen Meinungsverschiedenheiten mit Kolleg*innen oder Vorgesetzten auftraten, Machtspiele [...]
Die Verbesserung des Mitarbeiter*innenengagements liegt nicht nur in der Verantwortung der Personalabteilung. Tatsächlich haben die Führungskräfte meist den größten Einfluss auf das Engagement. Sie legen die Arbeitsaufgaben und Verantwortlichkeiten fest, stellen die Verbindung zwischen diesen Aufgaben und den Zielen des Unternehmens her und bieten Unterstützung sowie Belohnung für gute Arbeit. Sie bilden Teams, in [...]
DISG Tests sind leistungsstarke Tools für die berufliche Entwicklung und die Aneignung von Selbsterkenntnis. Sie verbessern die Teamarbeit, fördern die Arbeitsplatzkultur und eignen sich optimal für Talentmanagement. Passende DISG Tests können vieles leisten: Personalisierte Einblicke in individuelle Arbeitsplatzpräferenzen, Stärken und Entwicklungsfelder geben. Diskussionen zwischen Teammitgliedern erleichtern. Teams in die Lage versetzen, Herausforderungen zu erkennen [...]
Von der Great Resignation bis hin zu den Auswirkungen von Covid haben Arbeitnehmer*innen in den letzten Jahren eine beachtliche Anzahl von Veränderungen und Herausforderungen im Arbeitsalltag hinnehmen müssen, was nicht ohne Folgen blieb. Laut der jüngsten Gallup-Studie zum Engagement am Arbeitsplatz sind 60 % der Arbeitnehmer*innen ihrem Job gegenüber emotional distanziert, während 19 % [...]
Das DiSG Modell: Everything DiSG als Unternehmenstool Das DiSG Modell ist eine Methode zur Selbsterkenntnis und zum Verständnis der verschiedenen Verhaltensweisen, Prioritäten, Motivatoren und Stressfaktoren. Im Arbeitsalltag hilft das beispielsweise, um die Persönlichkeitsstile von Kolleg*innen und Kund*innen besser verstehen und demnach handeln zu lernen. Everything DiSG® ist die Weiterentwicklung des wissenschaftlichen Verlags Wiley des [...]
