Team & Zusammenarbeit Archive

Teams scheitern selten am Fachlichen — meistens an unbewussten Stilkollisionen. Diese Beiträge zeigen, wie Sie mit DiSG Zusammenarbeit messbar verbessern: Kommunikation zwischen den Typen, Konflikte lösen, Meetings produktiver machen, psychologische Sicherheit stärken, neue Kolleginnen und Kollegen schneller integrieren. Für alle, die aus unterschiedlichen Menschen ein eingespieltes Team machen.

„Aber das habe ich doch gesagt.“ Warum selbst gute Teams aneinander vorbeireden
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„Aber das habe ich doch gesagt.“ Warum selbst gute Teams aneinander vorbeireden

karl @disgprofil.eu2026-10-02T13:46:15+02:00

„Aber das habe ich doch gesagt.“ Warum selbst gute Teams aneinander vorbeiredenkarl @disgprofil.eu2026-10-02T13:46:15+02:00

DiSG® für Teams: Zusammenarbeit messbar verbessern
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DiSG® für Teams: Zusammenarbeit messbar verbessern

karl @disgprofil.eu2026-10-02T13:46:06+02:00

DiSG® für Teams: Zusammenarbeit messbar verbessernkarl @disgprofil.eu2026-10-02T13:46:06+02:00

Die Bedeutung von zwischenmenschlichen Beziehungen im digitalen Arbeitszeitalter
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Die Bedeutung von zwischenmenschlichen Beziehungen im digitalen Arbeitszeitalter

Nina Nadlinger2026-09-07T15:39:29+02:00

Welche Bedeutung haben zwischenmenschliche Beziehungen am Arbeitsplatz? Auf den ersten Blick könnte man meinen, dass die Welt der Arbeit immer weniger verbunden wird. Mit dem Aufstieg von Hybrid- und Remote-Arbeitsumgebungen sowie der zunehmenden Verbreitung von KI scheint es, als würde die Bedeutung zwischenmenschlicher Beziehungen abnehmen. Es ist leicht zu glauben, dass wir uns von [...]

Die Bedeutung von zwischenmenschlichen Beziehungen im digitalen ArbeitszeitalterNina Nadlinger2026-09-07T15:39:29+02:00

Warum wir anderen DiSG-Stilen öfter Danke sagen sollten
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Warum wir anderen DiSG-Stilen öfter Danke sagen sollten

Nina Nadlinger2026-09-07T15:39:30+02:00

Wie die DiSG-Stile unser Arbeits- und Privatleben bereichern können Unser Arbeits- und Privatleben wird maßgeblich von unserem Verhalten, unserer eigenen Persönlichkeit sowie der unserer Mitmenschen beeinflusst. Es ist immer wieder faszinierend zu sehen, wie sich unsere Interaktionen, Entscheidungen und Beziehungen durch die verschiedenen DiSG-Stile formen. Wenn wir lernen, die Unterschiede in Persönlichkeiten und Verhaltenspräferenzen [...]

Warum wir anderen DiSG-Stilen öfter Danke sagen solltenNina Nadlinger2026-09-07T15:39:30+02:00

Teamkonflikte im Arbeitsumfeld managen
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Teamkonflikte im Arbeitsumfeld managen

Nina Nadlinger2026-09-07T15:43:35+02:00

Konflikte in einem Team sind nicht ungewöhnlich und gehören zur Realität jeder Arbeitsumgebung. Als Manager*in ist es entscheidend, nicht nur zu erkennen, dass Konflikte auftreten, sondern auch über die Fähigkeiten zu verfügen, diese konstruktiv zu lösen. In diesem Blogbeitrag werden wir uns damit beschäftigen, wie Manager*innen Teamkonflikte verstehen können, welche Ansätze zur Verfügung stehen, [...]

Teamkonflikte im Arbeitsumfeld managenNina Nadlinger2026-09-07T15:43:35+02:00

Konfliktmanagement am Arbeitsplatz: Eine entscheidende Führungsfähigkeit
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Konfliktmanagement am Arbeitsplatz: Eine entscheidende Führungsfähigkeit

Nina Nadlinger2026-09-07T15:43:42+02:00

Die Bedeutung von Konfliktmanagement in der modernen Arbeitswelt Konflikte – ein Wort, das eine Bandbreite an Emotionen auslösen kann: Aufregung, Vermeidung und Angst sind nur ein paar davon. Im beruflichen Umfeld können Konflikte besonders intensiv sein. Viele von uns haben am Arbeitsplatz schon Erfahrungen gemacht, in denen Meinungsverschiedenheiten mit Kolleg*innen oder Vorgesetzten auftraten, Machtspiele [...]

Konfliktmanagement am Arbeitsplatz: Eine entscheidende FührungsfähigkeitNina Nadlinger2026-09-07T15:43:42+02:00

Die Treiber hinter destruktiven Konflikten
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Die Treiber hinter destruktiven Konflikten

martinschiffl2026-09-07T15:42:27+02:00

Konflikte sind ein unangenehmer, aber unvermeidbarer Teil jedes Arbeitsalltags. Sie können einerseits zwar die Unternehmenskultur lähmen, andererseits können durch produktive Konflikte auch Problemlösung und Innovation innerhalb eines Teams gefördert werden. Daher ist es sinnvoll, sich als Führungskraft eingehend mit den bestehenden Konflikten von MitarbeiterInnen, gemeinsamen Ansätzen und Verbesserungsmöglichkeiten zu befassen. Konflikte können sich in [...]

Die Treiber hinter destruktiven Konfliktenmartinschiffl2026-09-07T15:42:27+02:00

Raus aus dem Meeting-Frust
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Raus aus dem Meeting-Frust

Nina Nadlinger2026-09-07T15:41:40+02:00

Das Thema Meeting polarisiert stark. Die meisten Führungskräfte legen großen Wert auf die Durchführung und vor allem auf die Teilnahme an längeren Meetings, die regelmäßig in Unternehmen stattfinden. Viele MitarbeiterInnen würden Meetings hingegen lieber ausfallen lassen. Warum? Sie sind zu langwierig, desorganisiert, oftmals sogar frustrierend und überhaupt hätten die Informationen auch leicht Inhalt einer [...]

Raus aus dem Meeting-FrustNina Nadlinger2026-09-07T15:41:40+02:00

Der DiSG®-Alltag im Büro
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Der DiSG®-Alltag im Büro

martinschiffl2026-09-07T15:43:14+02:00

Der Alltag mit verschiedenen DiSG®-Typen ist bunt und kann durchaus mal verrückt anmuten. Nicht selten wundern wir uns über das Verhalten unserer KollegInnen am Arbeitsplatz – besonders wenn es um Eigenheiten in der Abwicklung von Alltagsaufgaben geht. Vergessen Sie dabei bitte nicht: Jede Verhaltensausprägung ist völlig in Ordnung. Wir müssen nur lernen, mit verschiedenen [...]

Der DiSG®-Alltag im Büromartinschiffl2026-09-07T15:43:14+02:00

Von Einzelkämpfern zum Top-Team
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Von Einzelkämpfern zum Top-Team

martinschiffl2026-09-07T15:43:22+02:00

Erfolgsfaktor Teamwork Nein, es geht nun nicht um Umsätze, nicht um Strategiemeetings oder die neueste Social Media-Plattform - Teamwork verschafft Ihrem Unternehmen den größten Vorteil am Markt. Warum? Nur wenn es die Führungskraft schafft, dass alle MitarbeiterInnen am selben Strang, in dieselbe Richtung ziehen, besteht man auf jedem Markt, gegen jede Konkurrenz. Ich möchte [...]

Von Einzelkämpfern zum Top-Teammartinschiffl2026-09-07T15:43:22+02:00

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