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DiSG®-BlogBetter relations – Better results
DiSG® beschreibt, wie Menschen bei der Arbeit entscheiden, handeln und kommunizieren. Beiträge von Everything DiSG® Mastertrainer Karl Kaiblinger.
Hier anfangen
Wer neu mit DiSG® arbeitet, beginnt am besten mit diesen fünf Beiträgen. Sie führen vom Modell über den Ablauf eines Profils bis zur Frage, woran Sie das Original erkennen.
Alle Beiträge nach Thema
Das DiSG®-Modell: Stile, Profile und Nutzen im Überblick
Everything DiSG® ist eine schnelle und intuitive Methode, sich selbst und andere besser zu verstehen
Wie läuft ein DiSG®-Test ab? Ablauf und Auswertung
10 bis 15 Minuten online, danach hat jede Person ihren eigenen Bericht.
DiSG® für Teams: Zusammenarbeit messbar verbessern
Im Workshop liegen alle Profile nebeneinander. Daraus werden überprüfbare Vereinbarungen.
DISG ist nicht gleich DiSG®: woran Sie das Original erkennen
Halbe Seite Mustertext gegen zwanzig Seiten für diese Person.
DiSG® vs. persolog, INSIGHTS MDI & Co.: 6 Assessments im Vergleich
Von außen sehen die sechs gleich aus. Drei Fragen zeigen die Unterschiede.
Alle Beiträge nach Thema
DiSG® verstehen
Aufbau des Modells, die vier Stile und der Weg vom Fragebogen zum eigenen Profil.
16 BeiträgeDer DiSG®-Kreis: wie aus dem Graphen ein Punkt wurde
Seit 1972 weiterentwickelt: Everything DiSG® ist die neueste Generation des DiSG®-Fragebogens.
Kritik am DiSG®-Modell, seriös beantwortet
Die Schubladen-Kritik trifft eine falsche Anwendung. Verlässlichkeit und Gültigkeit sind belegt.
Wie läuft ein DiSG®-Test ab? Ablauf und Auswertung
10 bis 15 Minuten online, danach hat jede Person ihren eigenen Bericht.
DiSG® G-Typ (gewissenhaft): Stärken, Schwächen, Umgang
Die Stärke des G-Stils ist die Prüfschleife, die teure Fehler abfängt.
DiSG® S-Typ (stetig): Stärken, Schwächen, Umgang
Die Stärke ist Stabilität. Das Risiko: Ruhe wird als Zustimmung gelesen.
DiSG® i-Typ (initiativ): Stärken, Schwächen, Umgang
Der i-Stil gewinnt andere für Ideen. Zusagen bleiben dabei leicht mündlich.
Alle 16 Beiträge zeigen
DiSG® D-Typ (dominant): Stärken, Schwächen, Umgang
Die Stärke ist Zugkraft. Das Risiko: leise Bedenken kommen nicht mehr an.
Die vier DiSG®-Typen einfach erklärt: D, i, S, G
Vier Menschen hören denselben Satz und reagieren verschieden.
Mischtypen im DiSG-Modell
Was die Mischtypen im DiSG®-Modell beschreiben und wie Sie sie für Kommunikation und persönliche Entwicklung nutzen.
DiSG Persönlichkeitstypen unter Stress
Was die einzelnen DiSG®-Stile unter Druck setzt und wie Sie Kolleg*innen dann unterstützen.
Das DiSG®-Modell: Stile, Profile und Nutzen im Überblick
Everything DiSG® ist eine schnelle und intuitive Methode, sich selbst und andere besser zu verstehen
Scheitern mit Stil
Wie die DiSG®-Stile Misserfolge unterschiedlich erleben und wie Führungskräfte im Team damit umgehen.
Was wäre, wenn man Menschen ihre Bedürfnisse ansehen könnte?
Wie DiSG® hilft, die Bedürfnisse anderer zu erkennen und in Konflikten flexibel zu reagieren.
Zeitmanagement mit DiSG®
Wie jeder DiSG®-Stil mit Aufgaben, Zeitdruck und Prioritäten umgeht und was das für Ihr Zeitmanagement heißt.
Warum Ihr DiSG®-Stil einzigartig ist
Eine Workshop-Übung für positives Feedback: warum jeder DiSG®-Stil Wertschätzung braucht.
Unsere Stressfaktoren im Arbeitsalltag
Wie Stress das Verhalten jedes DiSG®-Stils verändert und wie Sie darauf reagieren.
Team und Zusammenarbeit
Unterschiede in Tempo und Kommunikation erkennen und daraus Absprachen machen, die im Team halten.
13 BeiträgeWiderstand gegen Veränderung? Was jeden DiSG®-Stil im Wandel antreibt
Hinter Widerstand steckt meist ein Antrieb, und jeder DiSG®-Stil hat einen anderen.
„Aber das habe ich doch gesagt.“ Warum selbst gute Teams aneinander vorbeireden
Es liegt selten am Können, meist an unterschiedlichen Arbeits- und Kommunikationsweisen.
DiSG® für Teams: Zusammenarbeit messbar verbessern
Im Workshop liegen alle Profile nebeneinander. Daraus werden überprüfbare Vereinbarungen.
Die Bedeutung von zwischenmenschlichen Beziehungen im digitalen Arbeitszeitalter
Warum Beziehungen unter Kolleg*innen trotz Homeoffice, hybrider Arbeit und KI wichtig bleiben.
Warum wir anderen DiSG-Stilen öfter Danke sagen sollten
Was jeder DiSG®-Stil in die Zusammenarbeit einbringt und warum es sich lohnt, diese Stärken bei anderen zu sehen.
Teamkonflikte im Arbeitsumfeld managen
Warum Konflikte in Teams entstehen, welche Lösungswege Führungskräfte haben und wie Teamtraining vorbeugt.
Alle 13 Beiträge zeigen
Die Treiber hinter destruktiven Konflikten
Warum Konflikte im Arbeitsalltag oft destruktiv verlaufen und wie Führungskräfte sie in produktive Bahnen lenken.
Raus aus dem Meeting-Frust
Warum Meetings oft als Zeitverlust gelten und wie Sie sie wieder wirksam machen.
Der DiSG®-Alltag im Büro
Alltagsszenen aus einem Team mit D-, i- und SG-Stilen und was sie über flexible Zusammenarbeit zeigen.
Von Einzelkämpfern zum Top-Team
Was ein Team zusammenhält und woran Sie früh erkennen, dass die Zusammenarbeit nicht mehr funktioniert.
Effektive Zusammenarbeit mit DiSG®
Warum die Zusammenarbeit sehr unterschiedlicher Stile hakt und welche Absprachen sie erleichtern.
Soft Skills auf dem Vormarsch
Ergebnisse der LinkedIn-Studie „Global Talent Trends 2019“: warum Soft Skills in Recruiting und Personalentwicklung an Gewicht gewinnen.
Die Macht der Teamkultur
Woran Sie die Kultur Ihres Teams erkennen und warum unterschiedliche Persönlichkeiten mit diesem Wissen besser zusammenarbeiten.
Führung und Personal
Für Führungskräfte, die Mitarbeitende besser einschätzen und Gespräche darauf einstellen wollen. Dazu DiSG® in Ausbildung und Personalauswahl.
9 BeiträgeDiSG in der Lehrlingsausbildung
Wie Everything DiSG® Lehrlingen hilft, eigene Stärken zu erkennen, Konflikte zu klären und sicherer zu kommunizieren.
Diese häufigen Fehler machen Führungskräfte
Die acht häufigsten Führungsfehler, etwa unklare Ziele, und wie Sie sie vermeiden.
Konfliktmanagement am Arbeitsplatz: Eine entscheidende Führungsfähigkeit
Warum der Umgang mit Konflikten zu den wichtigsten Führungsfähigkeiten zählt und was die Forschung dazu zeigt.
Führungskräfte und ihr Einfluss auf das Mitarbeiterengagement
Wie Führungskräfte das Engagement ihrer Mitarbeitenden beeinflussen und welche Maßnahmen es stärken.
New Work und die Mythen rund um Mitarbeiter*innen
Welche verbreiteten Annahmen über Mitarbeitende einer Prüfung standhalten, mit Zahlen zu Engagement und Stress.
Stille Kündigung und Burnout
Wie Orientierung und klare Kommunikation im Team Stress senken und was Unternehmen gegen stille Kündigung und Burnout tun können.
Alle 9 Beiträge zeigen
Führung mit DiSG®
Was gute Führung ausmacht und wie DiSG® Führungskräften hilft, flexibel auf ihr Team einzugehen.
DiSG® in der Personalauswahl
Wie DiSG® in der Personalauswahl hilft, Verhaltensstile und Teampassung früh zu besprechen, ohne allein über die Eignung zu entscheiden.
Warum ist konstruktives Feedback so wichtig?
Warum regelmäßiges, konstruktives Feedback die Teamkultur trägt und wie DiSG® dafür eine wertneutrale Sprache liefert.
Vertrieb und Kundengespräche
Den Stil von Kund*innen im Gespräch erkennen und die eigene Ansprache darauf einstellen.
3 BeiträgeDiSG® im Vertrieb: Kunden typgerecht überzeugen
Zwei Beobachtungsfragen genügen für die erste Einschätzung.
Wer sind eigentlich meine Kund*innen?
Woran Sie den Stil Ihrer Kund*innen erkennen und warum Gespräche scheitern, wenn Verkaufsstil und Kundentyp nicht zusammenpassen.
DiSG® im Verkauf: Und wie verkaufen Sie?
Welcher DiSG®-Stil Sie im Verkauf prägt und wie Sie ihn auf Ihre Kund*innen einstellen.
Auswahl und Zertifizierung
Woran Sie das Original erkennen und wie sich DiSG® von anderen Verfahren unterscheidet. Dazu Praxis aus der Arbeit zertifizierter Trainer*innen.
6 BeiträgeKlassisches DiSG® oder Everything DiSG®? Der Unterschied
Das Modell ist dasselbe. Messung und Bericht sind neu.
DISG ist nicht gleich DiSG®: woran Sie das Original erkennen
Halbe Seite Mustertext gegen zwanzig Seiten für diese Person.
DiSG® vs. persolog, INSIGHTS MDI & Co.: 6 Assessments im Vergleich
Von außen sehen die sechs gleich aus. Drei Fragen zeigen die Unterschiede.
DiSG-Persönlichkeitstest mit Farben? Der ehrliche Check
Welche Farben das Original im Kreismodell nutzt, warum Darstellungen sich unterscheiden und was ein Profil in der Anwendung leisten muss.
DISG Tests kostenlos aus dem Internet - ein guter Deal?
Was kostenlose DISG-Tests aus dem Internet leisten und worauf es bei einem Verfahren für das Unternehmen ankommt.
Vom Präsenzseminar zum erfolgreichen Online-Seminar
Erfahrungen aus Gesprächen mit Trainer*innen weltweit: worauf es ankommt, wenn Seminare online stattfinden.
DiSG® in Ihrem Unternehmen einsetzen
Im kostenlosen Info-Gespräch klären wir, welcher Weg zu Ihrem Anlass passt: ein Workshop, die Einführung in der Organisation oder die Zertifizierung Ihrer eigenen Trainer*innen.
Karl Kaiblinger, DiSG® Mastertrainer Europe, achtmal mit dem Diamond Award von Wiley ausgezeichnet
Kostenloses Info-Gespräch vereinbarenOder direkt: AT +43 1 235 14 40 DE +49 736 546 139 96 kundenservice@disgprofil.eu
DiSG® im Unternehmen einführen
Für Organisationen, die DiSG® in Teams, Führung oder Vertrieb dauerhaft einsetzen wollen. Mit Ablauf, Datenschutz und Einbindung des Betriebsrats.
DiSG® Zertifizierung
Für Trainer*innen und HR, die DiSG®-Workshops selbst leiten. Wien, Berlin, Zürich und online.